"임금 구조" 검색결과 1,041-1,060 / 57,465건

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  가족위기론과 가족진보론에 대해 비교분석하여 기술하시오. 가족상담의 이론적 관점 중 체계론적 관점을 근거로 자신의 원가족을 분석하시오.

  여성의 권리를 제한하는 임금 및 시간 법을 제정 할 수 있다. ... 성차별과 사회 구조적 조건이 주요 요인이다. ... 가족 진보주의자들의 주장은 크게 다섯 가지로 요약할 수 있다.첫 번째는 가부장적 가족 구조의 변화이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  한국사회 노인문제를 다룬 신문기사 1개를 스크랩한 후에 2주차 1교시에 학습한 노화이론(택1)에 입각하여 해당 문제를

  인구 구조에서 역피라미드형은 여러 가지 문제를 낳는다. ... 수준의 임금을 받아서 생계를 유지하고 있다는 사연이다. ... 6,000명인 데 반해서 0-14세의 유소년 인구는 출산율 감소로 지속적으로 감소하고 있고, 그 결과로 유소년 인구(610만 6,000명)에 비해서 고령 인구가 더 많은, 역피라미드 구조가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  저임금 근로여성

  기술 행정관리직, 사무직 등 화이트칼라 직종은 남자들이 대부분을 차지하고 여성들은 서비스직, 판매종사직의 큰 부분을 차지하며, 임금구조면에서도 남자의 60% 수준에 머물러 있는 실정이다.현대 ... 저임금 근로여성매년 여성의 취업과 사회 진출은 늘어나고 있지만 여성 인력의 경우 상대적으로 고용 안정성이나 임금 수준이 떨어지는 임시 ? ... 임용직 비중이 남성보다 월등하게 높다.아울러 육아에 대한 부담으로 30대 이후 여성의 경제활동 참가율이 남성에 비해 현저하게 떨어지면서 여성의 임금 수준이 오르지 못하는 등 남녀 임금

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.07

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

  과업을 달성한 사람에게는 높은 임금을 지급하고 그렇지 않은 사람에게는 낮은 임금을 지급하는 차별 성과급 제도를 통해 동기를 유발하여 능률성을 향상시킨다.(2) 행정관리론행정관리론은 ... 의미하는 과업을 설정하게 되는데 이는 조직에서 개인의 기여를 극대화하기 위해 개인의 기본동작에 관하여 그 형태 및 소요시간을 표준화하고 적절한 일일 작업량을 설정한 다음, 과업과 임금을 ... 고전이론의 개념과 장단점1) 개념고전이론은 조직의 능률성 추구를 위해서는 공식적 구조를 잘 설계해야 하며 조직구성원들은 합리적이고 경제적인 동기가 부여되므로 기계와 같이 계획 또는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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  가족문제를 정의하시오

  예를 들어, 저소득가족의 경우 노동력은 있으나 그 기회가 주어지지 않으면 저임금으로 가계에 타격을 받게 된다.임금 중심의 현대사회에서 하층 노동자의 생활의 불안정, 실업, 저임금에 ... 구조적인 가족문제구조적인 가족문제는 가족의 구성원 간의 관계에서 나온 문제이다. 즉 가족 성원 간 연령의 차이가 심한 경우, 남 ? 녀 및 형제 ? ... 구조적인 가족문제II. 기능적인 가족문제III. 사회경제적인 가족문제IV.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.12

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  최저임금제 도입목적과 개선방안 연구 및 최저임금 상승에 대한 나의의견

  노동력의 질적 향상 및 기업경영 합리화로 산업구조의 고도화 촉진- 공정경쟁을 바탕으로 하여 기업경쟁력의 강화를 유도하는 한편 근로자 이직율의 저하와 노사분규감소로 노사관계안정과 산업평화의 ... 최저임금제 도입목적과 개선방안 연구 및 최저임금 상승에 대한 나의의견0목차01. 최저임금제 정의2. 최저임금제도 도입목적3. 최저임금제의 기대효과4. ... 최저임금제 정의최저임금제란 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.20

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  [e러님 A+] 전략적 문제해결과 의사결정 과제

  육체노동 연령 정년 65세로 상향조정1) 정책 추진배경 및 목표한국은 경제구조가 선진국화되면서 나타나는 뚜렷한 사회적 현상 중 하나인 급속한 고령화와 저출산에 의해 인구구조의 변화가 ... 두 번째로 기업은 고임금의 고령화된 노동력을 저임금의 젊은 근로자로 대체함으로써 노동비용 감소 등 기업경영의 합리화와 능률을 확보하고 조직의 활력을 기대할 수 있다.그러나 정년제의 ... 청년 취업에 영향을 준다는 점, 임금 부담이 커진다는 점도 정년 상향조정을 논의하는데 걸림돌이 되었다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03 | 수정일 2022.07.04

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  방송학 ) 방송계 비정규직자에 대한 복지, 과연 정당한 것인가

  현재 방송계의 제작구조와 노동시장 속 비정규직의 실태와 개선방안1) 방송계의 제작구조와 노동시장2) 비정규직 고용, 개선되는 근로기준법의 안전성3. ... 임금체불과 함께 갑작스런 해고 조치도 서슴지 않는다. ... 올랐다 하더라도 실제적으로 겨우 생활할 만큼의 임금이다.

  리포트 | 9페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.02.14

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을

  가족의 구조가 나타나고 있다. ... 이러한 가족과 관련하여 최근에는 사회변화가 급격하게 나타나면서 전통적인 가족의 구조가 변화하며 한부모 가족이나 미혼모 가족, 무자녀 가족, 동성애 가족, 재결합 가족 등으로 다양한 ... 80%를 지급하고 둘 다 육아휴직을 할 경우에는 통상임금의 100%를 최대 월 150만원까지 지급하는 형태로 바뀌게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  보육의 필요성을 사회적 측면, 영유아의 발달적 측면, 교육적 측면에서 설명하시오.

  특히 가족 구조 및 형태의 변화는 부부가 전적으로 자녀양육을 책임져야만 하는 상황을 초래하였고, 맞벌이부부의 증가로 자녀양육에 대한 정보가 부족한 젊은 부부들로 하여금 자녀를 적게 ... 나눌 수 있다.우리나라는 1960년 이후 추진된 경제개발계획에 따라 공업화·산업화 현상이 가속화면서 인구의 도시 집중으로 인한 도시 인구 밀도의 증가, 도시로의 이동으로 인한 가족 구조 ... 이루어지는 시기로, 각 발달단계에 따른 적절한 초기 경험은 이후의 발달에 지대한 영향을 주기 때문에 초기 보육에 대한 관심이 증대되고 있다.1) 사회적 측면사회적 측면에서는 크게 가족구조와

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.18

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  한국사회에서의 소득 및 자산 불평등의 현황과 이에 대한 자신의 견해는 무엇인지 정리하시오.

  중소기업과 대기업 사이의 격차를 줄이는 것이 대표적인 방법으로 생각되지만, 우리나라 산업 구조상 대기업과 중소기업 사이의 임금 격차가 나타나는 것은 불가피하다는 비판이 존재한다. 2차 ... 실제로 최저임금이 인상되면서 최저임금이 곧 임금과 동일한 중소기업, 일용직 근무자들의 소득 수준이 증가하기도 했다. ... 상위 그룹은 지속적으로 부를 축척해가면서 벽을 높이고, 하위그룹에게는 최저임금인상을 해주며 최소한 인간다운 삶을 살 수 있는 환경을 제공해주는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.07

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  우리나라 여성복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

  공기업인 한국지역난방공사 1곳에 그쳤다.』2) 본인의 의견위 기사를 보면 여성의 경제활동 참여가 늘어나고 각종 분야에서 여성의 사회적 지위가 향상되고 있지만, 여전히 우리나라 사회구조 ... 이뿐만이 아니라 여성 차별은 임금과 성과평가 측면에서도 나타나고 있다. 동일한 교육수준, 연령, 근무년수 이더라도 남성에 비해 여성의 임금이 낮다. ... 이러한 임금의 차이는 성과평가에 있어 여성에 대한 편견이 자리잡고 있다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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  노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요.

  우리나라의 고령화 현상의 경우 노인의 평균 수명 연장, 노인의 인구수 증가와 더불어 가족 구조와 기능의 변화, 저출산 등을 통해 노인문제의 심각성이 더더욱 증가하고 있다. ... 노인일자리사업이 사실상 노인에게 연금을 지급하는 것과 유사한 구조로 흐르고 있으며 일자리를 제공한다기보다는 소득을 보조한다는 목적이 함께 반영되는 것으로 암묵적인 인정이 이루어지고 ... 즉 노인 일자리 사업을 통해 제공되는 일자리는 대다수 임금이 낮은 일자리라는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  가족위기론자들과 가족진보론자들의 주장에 대해 정리하고, 본인의 견해를 주장한 뒤 이를 뒷받침할 근거를 제시하시오

  형태이다.이들은 이러한 핵가족 형태 안에서 부모가 자녀를 부양하고 양육할 때 자녀를 비롯한 가족구성원들의 노동력 재생산, 사회화를 잘 이행할 수 있는 기능을 갖추며 건전한 사회 구조를 ... 한부모 가정에서 자녀가 빈곤을 겪게 되는 것은, 모자 가족의 경우 여성이 상대적으로 저임금을 받고 일하는 것, 혹은 경력 단절로 인해 저임금 노동을 하게 되는 것이 주원인이라고 생각한다 ... 가족위기론자들은 가족 형태의 변화 원인을 인간의 쾌락 추구와 극단적인 개인주의에 있다고 보는데 이 인간의 쾌락 추구와 극단적인 개인주의가 단순히 가족의 형태만 변화시키는 것이 아닌 가족 구조와

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  택시업계현황,택시업계문제상황,개선방안

  이 수용하지 않고 , 기존법대로 사납금 초과한 수익금은 본인의 수당으로 인식 → 피고용인의 일방적인 법규 미준수에 대한 사측의 우회적 압력 행사와 그에 따른 반발로 인한 악순환 임금구조 ... 보장 부가세 유용 중단 전액관리제 도입 경영상의 어려움 사납금제도 유지02 - 1 임금구조 - 지각 이론 의 관점 : 사실 세계와 지각 세계의 차이 사실 세계 사납금 초과금액이 월급의 ... actor-observer effect) 경영진이 택시기사들의 태도를 ‘ 그들의 행동양식 ’ 으로 지각 경영진 자신의 행동에 대해서는 ‘ 상황의 요구에 따른 선택적 대응 ’ 으로 지각 최저임금제

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  (인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회현상 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고, ② 이 현상이 발생하게

  노동시장 불평등 현상의 사회구조적 요인현재 노동시장에서 나타나고 있는 남녀 간 불평등 현상과 관련하여 임금에서 나타나는 차별의 전반적인 원인을 보면 첫 번째는 종사하고 있는 직업과 ... 이로 인해서 여성은 자신이 다니던 회사에서 퇴사하는 등 경력이 단절 되고 임금 수준에서 차이가 나타나는 문제로 이어지고 있다.기본적인 원인을 바탕으로 사회구조적 요인으로 인해서 나타나는 ... 노동시장 불평등 현상의 사회구조적 요인3. 노동시장 불평등이 나의 삶에 주는 영향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  7. 원가 및 정보 관리

  원가의 분류 및 구조1) 원가의 분류? ... 원가의 구조 : 직접원가, 제조원가, 총원가 순으로 이루어짐①직접원가?제품을 제조하기 위해 투입된 직접적 비용(직접비), 기초원가라고도 함? ... 지급임금(종업원의 노동력에 대한 지급금액)?지급임금 = 기본임금 + 할증임금 + 각종 수당?시간급제인 경우 : 기본임금 ? 작업시간 수 × 작업 1시간당 임률?

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07 | 수정일 2024.03.09

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  조직행동론의 학문적 발전에 영향을 끼친 이론은 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론, 인간관계론

  이들은 몇 가지 특성을 공유하고 있는데 조직의 구조적이거나 기계적인 관점을 대표한다.외부 환경과의 관계보다 조직 내부의 합리적이거나 능률적인 관리에 초점을 두고 있고 조직을 기계적으로 ... 임금에 의한 기업의 해외 이전과 같이 노동과 임금 관련의 문제에서 자유롭지 않다. ... 한 가지 이론의 기업현장 실제 적용 사례지금의 한국 기업은 공공기관의 성과봉제 확대와 정년 연장, 임금피크제 도입, 기업 간 임금격차, 경직적 노동시장에 의한 비정규직 양산, 높은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  A+받은자료) 한국 사회에서의 페미니즘

  엎고 새로운 구조를 만들기 위해 근본부터 돌아가자는 것을 주장하는 래디컬 페미니즘이 주를 이루고 있다. ... 여성의 불평등과 억압은 역사적인 발전과정에서 나타났으며, 사회 및 경제, 문화의 차별적인 구조와 관련되며, 법과 제도의 불평등한 성별 적용과도으로 대표적으로 여성주의적인 관점에서 여성문제가 ... 현재는 우리 사회의 뿌리부터 돌아보며 가부장적으로 이뤄진 사회에서 여성은 언제나 남성이라는 지배 계층에서 착취당해왔다는 것을 꼬집고, 리버럴 페미니즘이 말하는 ‘평등’보다, 불합리한 구조를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.07 | 수정일 2023.01.03

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  저성과자 관리방안 보고서

  대기업 정규직들은 높은 임금을 받는데 이들은 해고하기도 쉽지 않아서 비용 부담을 느끼는 기업들이 정규직을 뽑지 않고 비정규직을 뽑는다는 것이다. ... 영업이익을 내는 상황에서 정리해고는 불가능하기 때문에, 부진인력 퇴출이라는 명분으로 인력 구조조정을 진행한 것이다. ... 그러니 비정규직 처우를 개선하고 정규직과 비정규직의 격차를 해소하기 위해서는 정규직 임금도 좀 깎고 해고도 좀 쉽게 할 수 있도록(고용유연화)해야 한다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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