"임금 구조" 검색결과 941-960 / 57,465건

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  [인적자원관리]우리 사회에서 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  그러나 연공급은 능력이나 업적 등과 무관하게 근속연수나 연령에 의해 임금이 증가해 임금 구조의 효율성을 저하시킨다. ... 노동시장의 가장 큰 문제 중 하나는 주로 정규직이 차지하고 있는 노동시장 중심부와 주로 비정규직으로 채워지는 주변부 간의 격차가 커지고 있다는 것이다. 2016년 3월 통계청의 경제활동인구조사 ... 세계화에 따른 경쟁심화로 기업들은 글로벌 경쟁력 확보를 위해 핵심역량을 강화하는 한편 비핵심 분야에 대해서는 과감히 매각하거나 아웃소싱을 하는데, 이러한 경영전략이 기업 내 인력구조에도

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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  [사회문제론]24년 1학기 중간과제물

  최저임금은 일을 햇다면 받아야 하는 최저선의 임금을 말한다. ... 자립이 아닌 빈곤 탈출을 위한 사회적 구조 변화의 필요성나는 본 절에 제목을 자립이 아닌 빈곤 탈출을 위한 사회적 구조 변화가 필요성이라고 지었다. ... 최저임금제도이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.18

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  장애에 관한 사회적 시각에 대하여 논의해 보는 시간을 갖고자 한다

  노동자가 받아야 하는 최소한의 임금을 명시한 최저임금법 제7조는 장애인을 예외 대상으로 둔다.장애인고용공단이 2018년에 발표한 자료에 의하면 장애인 중 최저임금을 보장받는 비율은 ... 여전히 장애인과 비장애인 임금 격차는 당연하게 받아들여진다. ... 하지만 불평등 사회구조를 바로잡고 소수자를 죽음으로 몰아넣지 않으려면 이러한 과정이 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2021.07.03

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  노사관계론_우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

  특히, 1990년대 후반 대규모로 진행된 구조조정 및 기업들의 노동·임금 유연화를 위한 전략적 행위는 기존의 분배적 논리를 기반으로 전개된 노동조합의 이념과 대치되면서 현재까지 적대적 ... 또한, 단체교섭에서 대부분 기업이 수세적 위치에 있으며, 한편 대기업과 중소기업 간의 임금격차가 점차 확대되고 있다. ... 이에 노조의 실력행사로 인하여 일부 대기업의 고임금정책은 기업의 경쟁력이 약화되면서 경제성장발전에 저해가 되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  100세 시대 일에 대한 고찰

  기금운영상 연금수급 연령을 올리는 조치에 수반하여 퇴직연령도 그에 맞게 상향 조정하고, 고임금 상태에서 정년 연장이 어렵다면, 임금을 삭감하고 경력자의 전문성과 노하우를 살리는 임금피크제의 ... 물론, 자동화 되고 고급인력을 선호하는 노동시장 구조에서 노년층을 배려하기란 쉽지 않으므로 정부가 적극적으로 개입해서 노인을 위한 정책을 입안하고 시행하여야 한다. ... 그런데, 일을 은퇴하는 시기는 제 자리에 머물러 있고, 오히려 구조조정 등으로 인하여 젊은 나이에 실직하는 사례도 많아 인생의 후반기 노년층의 생활과 근로에 관한 문제가 대두되고 있고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.30 | 수정일 2020.10.13

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  ((강추자료A+)) 정년연장 정책의 추진배경과 일본의 도입 사례와 기업 인센티브제도 사례와 억제요인과 성공적인 정책을 위한 검토사항

  중소기업계는 정년연장 이전에 임금체계 개편을 비롯한 노동시장 구조개선이 선결과제로 추진되어야 할 것임을 인식해야 할 것이다. ... 정년연장 정책의 추진배경 : 인구구조 변화 대응방안정부는 저출산·고령화 ‘대응책마련’과 '인구구조변화 대책'의 일환으로 2033년 65세로 정년을 연장하는 방안을 검토하고 있다. ... 익숙한 한국 기업 문화에서 임금피크제 도입은 사실상 '노동자 임금 깎기'라는 반발이 끊이지 않았기 때문이다.정년 연장을 지원하기 위해 도입된 '임금피크 제도'는 겨우 21.5%의

  리포트 | 6페이지 | 2,700원 (10%↓) 2430원 | 등록일 2021.02.01

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  그럼으로써 비핵심역량 분야는 아웃소싱과 구조조정을 통해 사업구조를 재편한다. ... 이러한 현상은 인력구조에도 동일하게 나타남으로써 핵심역량을 위한 인재의 확보 및 유지가 기업의 차별성을 가져오고 있다. ... 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  직업상담사2급 필기 대비 정리본

  실업): 인력부족 구인난 완화 / 재직근로자의 직무능력↑ / 산업구조 변화 대응 /비용 증가비정규적인 프리랜서 선호 경향직종별 임금격차 발생원인직종에 따라 근로환경 차이 有직종에 ... 가공코일청대기업, 강소기업, 외국계기업, 벤처기업, 가족친화인증기업, 공무원 ∙ 공기업 ∙ 공공기관,코스피 ∙ 코스닥, 일학습병행기업, 청년친화강소기업직업훈련 효과 (재훈련 – 구조적 ... 함수, 노동에 대한 수요는 실질임금의 함수노동자들은 화폐 환상을 가지고 있음 = 명목임금 하락에 저항(명목임금 = 하방 경직성)물가down ≠ 임금down비자발적 실업의 원인 =

  시험자료 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.06

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  현대차 노조의 정년 연장 주장에 대한 자신의 입장을 찬성과 반대의 입장에서 서술하시오

  현대차의 고비용 저효율 구조는 잘 알려져 있다. 특히 국내 공장의 생산성(근로시간당 자동차 생산 대수)은 현대차의 글로벌 사업 중 가장 낮은 수준이다. ... 흔히 정년 연장을 '경험과 지식의 활용'이라고 하지만, 급여체계에 따라 나이가 많아 고임금을 즐기는 근로자들이 도출하는 생산성이 임금만큼 높은지 먼저 분석해보자. ... 조합원 감소에 대한 노조의 불안감과 위기감은 감출 수 없는 현실이다.노조는 적당한 임금 인상보다 일할 기회가 더 많은 것이 최선의 임금 보전 대책이자 복지 대책이라는 사실을 숨기지

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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  빈곤의 여성화 개념을 설명하고 다양한 분야에서의 여성빈곤의 실태와 원인을 제시하고, 탈여성 빈곤을 위하여 젠더적 관점

  마지막으로 이중노동시장 이론은 여성의 경제적 취약성을 보다 구조적 맥락에서 바라보는 이론으로 노동시장이 높은 임금과 고용의 안정성 내부승진의 기회 등을 특징나듯이 많은 여성들이 자녀양육기간동안 ... 때문에 고용주가 수요 독점적 위치에 서서 여성을 저임금으로 고용하게 된다는 것이다. ... 우리 사회의 여성 장애인은 참여와 기회가 제한적이고 불합리한 구조 속에서 살아가고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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  이주의 여성화와 국제성별분업에 대한 젠더관계성

  식민지에서의 기업경영방식이 현대에도 내려와 그 역할이 빈민국의 여성들, 저임금노동자로 바뀐것이지 그 구조는 크게 변하지 않는다는 것을 알수 있다. ... 결혼이주 :결혼이주는 비임금노동이주로 볼수 있다. ... 여성의 이동과 그 노동력의 순환은 단순한 개인 문제보다는 전세계적인 경제구조가 근본적인 원인이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.23

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  여성건강간호학) 여성근로자 건강 보고서

  후반, 중화학공업화의 추구, 기계, 자동차 등의 산업구조 중심→ 이와 같은 산업화 과정에서 여성근로자들은 제한적인 분야에만 취업 가능 (why? ... 차별임금우리나라 여성의 임금은 남성 평균임금의 절반 수준차별임금을 주는 방법: 고임금 업종에 여성의 취업을 제한: 승진 차별: 다른 작업 배치: 다른 호봉② 보수와 지위가 낮은 부문에서 ... .→ 스트레스, 빈곤, 건강불량, 우울감의 원인(1) 한국 경제와 여성근로1900년대 초반, 여성들이 근대적인 임금근로자로 공장에 취업하기 시작이 시기 여성근로자의 상황은 참혹ex)

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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  대학교 원격교육원 전공과목 수강 시에 직접 작성했던 과제입니다. 당시 10점 만점에 9점 이상 받았던 과제들입니다.

  이러한 임금은 단순히 근로시간이나 생산량에 따라 지급되는 것뿐만 아니라 다양한 지급 기준, 지급 방법 등을 토대로 하나의 구조를 이루고 있다. ... 우리는 여기서 다양한 임금의 형태와 임금관리의 모형 등에 대해 알아보려고 한다.가장 먼저 ‘기본급’에 대해 알아보자. ... 이렇게 오랜 시간을 다뤄온 핵심에는 바로 ‘임금(賃金)’이 있다.‘임금(賃金)’이란? 근로자가 노동의 대가로 사용자에게 받는 보수.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  자료가 될 수 있으며, 동일한 노동시장 내 다른 기업들과 비교 가능한 임금구조를 설정하는 데에도 도움이 된다. ... 마지막으로 네 번째는 평가 사항을 기초로 직무의 임금을 결정짓는 것이다. 직무평가제도를 수행하는 목적은 기업 내의 임금구조를 보다 더 합리적인 방향으로 유지하는 것이다. ... 그렇기 때문에 직무평가제도는 조직의 대내적인 임금편차를 합리적으로 결정하는 것이 목적이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  코로나 사태, 지구온난화 등에 대비한 정부의 환경재난지출 확대에 대한 자신의 견해를 서술하시오

  시간이 지날수록 지불할 임금 증가로 인해 세금으로 임금 충당하는 공공부문의 일자리가 재정적으로 현재 큰 부담이 되고 있다. ... 또 임금이 상승하면 기업의 수익성 악화로 투자 유인이 위축될 것이라고 한다. 임금상승은 기업들로 하여금 일자리를 줄이는 부작용을 낳는다는 지적도 있다. ... 전문가들로 구성된 TF팀을 통해 재난과 관련된 인프라가 부족한 것인지 혹은 인프라를 가동할 수 있는 구조나 시스템 등의 동원체계가 미흡한 것이 따져보는 것도 필요하고 진단없는 예산확충으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  돌봄 일자리의 질 개선 가능성(돌봄 노동시장 내 “괜찮은 일자리‘ 이동) 논문 요약

  따라서 전문가들은 1차 부분을 구조화된 노동시장으로, 2차 부분을 비구조화된 노동시장으로 결론 지었다.다음으로 공급구조 이론을 바탕으로 할 때 돌봄 노동시장의 구조와 일자리 질은 국가별로 ... 보험에 가입되어 있는지의 은 ”월 평균 임금이 중위임금의 50% 이상“ 이어야 하며, 고용의 보장과 지속성은 ”종사상 지위가 상용직(정규직) 여부“를 따짐으로써 판단할 수 있으며, ... 먼저 공급구조 이론에서는 한 국가의 돌봄이 가족, 공공, 민간영리, 민간비영리의 4가지 주체에 의해 공급되며, 각각의 주체가 갖고 있는 특성에 따라 영향을 받는다고 보는 입장이다.공급구조

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

  임금체불에 대한 구제1) 민사소송과 대한법률구조공단임금체불은 사용자가 마땅히 지급해야 할 급여나 퇴직금을 지급하지 않는 경우를 말한다. ... 임금체불에 대한 구제1) 민사소송과 대한법률구조공단2) 고용노동부2. 부당해고에 대한 구제1) 노동위원회 구제 신청2) 민사소송3. ... 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  국민연금제도의 재원에 관하여 설명하고 재정이 고갈될 경우, 보험료 인상에 대해 찬/반 의견 중 하나를 선택하여, 그 이유를 설명하시오.

  왜곡된 구조여서 국민연금의 재원조달 및 급여산정 방식을 개혁하더라도 국민연금 보험료를 부담하는 현 세대의 희생이 없었다면 국민연금 재정위기는 해소되지 않았을 것이다.현대 세대 간 ... 된다.국민연금 보험료가 청장년층에 경제적 부담으로 작용한다면 국민연금 보험료를 부담하는 청장년층과 국민연금 급여를 받는 노인 간 갈등은 해소될 수 없다.오늘날의 정보화 현상으로 산업구조 ... 요건을 충족할 경우 임금을 의무적으로 지급해야 하는 장기부채성 책임준비금이다.따라서 국민연금기금은 기금의 공공투자를 통한 국가경제 기여, 기금재정 안정, 기금투자를 통한 수익성 제고를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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  여성복지의 필요성

  노동시장과 취업구조에서의 성차별화가 이루어지고 있다. ... 여성의 경제 활동 참여율은 매년 증가하고 있으나 여성들은 여전히 저임금 ? 단순 반복직 ? 하위직에 머물러 있고, 일용 ? 시간제 ? ... 가족역할 구조는 사회화를 통해 여전히 성차별주의를 재생산해내고 있고, 여성들은 자신에게 주어진 이중역할로 엄청난 고통을 겪고 있다.그 결과 여성의 인권 내지 복지권에 대한 인식이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.11

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  청년들이 적극적인 구직활동을 통해 구직성과를 극대화하기 위해서는 구직 스트레스를 낮추고 진로 관련 효능감 및 자신감을 증진시켜 줄 수 있는 질 높은 취업지원서비스 및 맞춤형 프로그램이 제공되어야 하며 사회적으로 이를 위한 여러 가지 지원조직이 마련되어 있습니다. 이러한 취업지원조직을 활용한 경험과 장단점 및 개선필요사항을 작성하여 과제로 제출하시기 바랍

  청년고용 부진에 대한 원인을 경직적인 노동시장 구조와 노동시장 미스매치를 원인으로 손꼽고 있습니다. ... 노동시장 구조를 개혁하지 않는 한 공염불에 그친다는 이야기가 나오는 오늘날 청년들에게 적극적으로 구직활동을 할 수 있도록 증진시켜 줄 수 있는 사회적 지원 조직에 활용한 경험과 장점이나 ... 어려움을 겪고 있는 현실로 노조가 있는 300인 이상 사업장 정규직의 월 임금은 458만 원으로 노조가 없는 300인 미만 사업장 비정규직 월 임금은 166만원으로 2.8배에 달했다는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.09.26

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