"파견근로직" 검색결과 1,001-1,020 / 4,789건

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  기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다

  유연근무제가 오히려 비정규직이나 계약직, 기간제, 파견직을 양산하는 수단이 될 수 있다는 점이다. ... 유연근무제는 경영자보다는 근로자의 입장에서 더 매력적이고, 그렇기 때문에 원하는 근로형태이기 때문에 경영자가 이를 이용해 정규직이 아닌 계약직을 채택하더라도 근로자가 이를 수용해야 ... 생활을 병행해야 하는 여성들은 기존 형태의 직장 생활을 병행할 수 없을 경우 육아를 위해 직장을 그만두게 되는 경우가 많은데, 이를 대체할 수단으로 유연근무제가 존재한다면, 계약직이라는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16 | 수정일 2019.09.17

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  유연근무제 확대에 따른 영향과 향후 전망 PPT자료

  파견을 확대하게 되면 비정규직자들이 늘어나고 기업에서 이 제도를 악용하게 될 가능성이 커지기 때문에 정부에서는 기업 측에서 요구하는 파견업종의 전면 허용은 실시하지 않고 있는 상황이다 ... 기간제 근로자 사용기간 확대신설기업이 기간제 근로자(계약직)를 고용할 경우 2년으로 묶여 있는 사용기간의 제한을 받지 않도록 했다. ... 현대자동차에서처럼 사내하청근로자의 불법파견 시비가 벌어질 소지가 아예 없다. 영국과 프랑스 미국 등에선 파견 대상업무와 관련된 제한이 아예 없다.

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.16

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  고용조정과 노사관계,고용조정의 정의,고용조정 실례,고용조정의 실체,고용문제와 노사관계

  고용조정 예상결과 정규인력의 조정: 정리해고 , 명예퇴직, 희망퇴직, 일시해고 비정규인력 조정 : 계약해지 취업형태의 다양화: 파견근로, 파트타임, 임시직,일용직, 계약직 신규사원 ... 채용 축소/중지 중도/경력사원 채용 축소/중지 퇴직 불보충 변형근로시간제 도입 탄력적 근로 시간제 도입 교대근무제 근로시간 단축, 연장근로 규제 일시휴업 , 휴일대체, 주휴 2일제 ... 2670 명 , 계약직 140 명 ) 중 약 10% 에 해당되는 200 여명 구조조정 .

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.04

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  세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.(인적자원관리)

  않은 상시근로자와는 달리 근로기간이 정해져 있는 계약직, 일용직, 해당 사업주의 사업장에서 근무하지 않는 파견 도급직, 상시 근로를 하지 않는 시간제 근로자를 총망라한 개념입니다. ... 파견법 제정 등 노동입법의 중대한 변화와 함께 대대적인 기업구조조정이 진행되면서 일시? ... 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.저는 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 반대합니다.먼저 비정규직이란 근로기간이 정해져 있지

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.08.02 | 수정일 2018.10.13

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  우리나라 비정규직의 문제현황과 해결방안(노동경제학, 행정학)

  비정규직의 정의비정규직의 정의는 국제적으로도 통일된 기준은 없으나, OECD는 고용기간이 짧은 유기 계약근로자, 시간제근로자, 파견근로자 정도를 비정규직 근로자로 파악하고 있다. ... 존재해 왔고, 파견, 용역은 오히려 증가하는 풍선효과가 발생하여 정책의 효과를 내는 데 한계가 있었다.해외의 사례에 비교해 보면 우리나라의 비정규직의 문제점을 선명하게 알 수 있다 ... 비정규직 근로자의 규모는 임금근로자의 지속적인 임금 상승으로 인해 지속적으로 증가하는 추세이다.Ⅳ.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.23

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  노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오.

  고용형태로 기간제근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 등이 해당된다. ... 파견사업체에서 노동조합을 결성하거나 같은 파견사업체에서 파견된 노동자들이 노동조합을 결성하는 경우(전국 60개 대우계열사에 시설관리근로자들을 공급하는 동우공영의 노동조합) ... 방송사비정규운전직 노조 사례), 둘째, 파견·용역 노동자들이 사용사업체의 노동조합에 가입하는 경우(한국 후찌쯔 노동조합의 시도, 이랜드 노동조합의 시도), 셋째, 파견·용역 노동자들이

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.08

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  노동과정과 산업재해 (삼성 황유미 사건과 부천 메탄올 사건 중심)

  파견노동자에 대한 노동조건 조정, 해고용이.- 사회적 보호 장치가 허술한 비정규직 노동자 고용 만연 → 노동자의 부품화.- 노조의 설립 방해 및 활동 방해, 언론을 이용한 노조 이미지의 ... 발표팀 의견- 국내 다양한 산재는 노동 현장뿐만이 아닌 사회적 구조에서 근본적 문제 발생.- 하청시스템 및 파견노동이란 노동자가 가져야 할 노동에 대한 보상을 파견업체가 중간에서빼앗는 ... 하청시스템과 파견노동 시스템을 어떠한 방식으로 개선할 수 있을까?Q2.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.10

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  [정책분석 및 평가론]문재인 정부 시기의 일자리 창출정책의 내용과 평가

  현재 우리나라의 기간제, 파견, 일용직 근로자를 합한 임시직(비정규직) 비중은 전체 근로자의 22.3%를 차지하고 있다. ... 위에서 살펴보았듯이 인천공사의 질 낮춘 정규직화를 예로 들 수 있으며 무기 계약직, 시간제 근로자 등 각계의 비정규직이 정규직 전환을 요청 하고 파업에 돌입 하고 있다. ... 또한 이런 무리한 정규직 전환의 추진은 향후 기업들의 재정건전성에 악영향을 줄 뿐만 아니라 직원 채용 자체를 꺼리게 되면서 신규채용이 줄고, 무기 계약직, 시간제 근로자들 역시 피해를

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.22

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  노동개혁 추진

  파견 근로자 보호법은 생명?안전 분야 핵심업무에 파견근로자 사용을 금지하고 파견 대가 항목을 구체적으로 명시하도록 하는 내용이다. ... 일자리가 절실한 장년, 유연근무가 필요한 고소득전문직, 인력난과 고용불안이 심한 뿌리산업에 한정하여 파견을 확대한다. ... 아울러, 파견?사내 하도급 근로자 대표의 원청 협의회 참여 등 원?

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.31

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  돌봄노동을 설명하고 돌봄노동의 문제를 사례와 함께 서술하시오. 그리고 이것이 문제가 된다고 생각하는 이유를 논하시오

  재가복지서비스에서 대부분의 요양보호사는 파견형태의 임시직으로 고용되어 재가복지서비스가 필요한 노인분들의 거주지에서 근무를 하게 된다. ... 발생하는 것을 차단하도록 노력하며, 상황에 따라 계약서를 작성하여 요양보호사의 안전상 근무를 보장해야 할 것이다.그리고 요양보호사에 의한 재가복지서비스가 제대로 시행되고 있는지, 근로 ... 우리나라에서 돌봄노동자로 재직하기 위해서는 요양보호사·보육교사·사회복지사 자격증을 취득해야 하기에 돌봄노동자는 전문직 종사자라 볼 수 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.06.27

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  [논설문] 비정규직 문제점

  류현진이 타자들을 제압하기 위해 다양한 투구 구위를 사용하는 것처럼, 기업 역시 이윤추구를 위해 비정규직에 대한 계약직, 임시직, 파견, 도급 등 다양한 고용형태를 창출했다. ... 한국경영자총협회에서 발간한 『비정규직보호법 논란의 진실』책에서는 비정규직근로자는 정규직 일자리가 없어서 마지못해 비정규직을 선택한 것이 아니라, 본인이 원해서 비정규직근로를 한다고 ... 또한 정규직과 비정규직의 업무를 분산한다. 마치 생산성과 근로시간에 따른 임금 차별 풍토를 당연시하기 위해서다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.07.20 | 수정일 2023.03.03

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  우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.

  최근들어 사회복지사의 노동법적 지위와 관련하여 비정규직 근로에 의한 고용불안과 열악한 근로조건이 심각한 문제로 제기되고 있다. ... 균등대우의 원칙과 관련해서는 고용관계의 일반적 차별금지를 규정하는 「근로기준법」이외에 「남녀고용평등법」, 「기간제및단시간법」, 「근로자파견법」, 「장애인차별금지법」, 「연령차별금지법 ... 특히 동일한 관점에서 사회복지 서비스직은 직업의 특성상 노동집약적 성격이 강하다. 투여되는 노동력의 양과 질이 생산성을 절대적으로 좌우할 수 있다는 점에서 그렇다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.20

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  여성학정리

  불법파견을 근절하고 특수고용 노동자의 권리를 보장하는 등 많은 종합적인 대책이 필요하다.- 양육지원정책이란? ... 또한 장기적으로 비정규직 노동자의 권리보호를 위해 상시업무의 정규직화에 비정규직을 사용해서는 안 된다. 그리고 동일노동에 동일임금을 보장해야한다. ... 근로시간제도는 전체 근로시간의 총량과 유연조절 가능성이라는 두 가지 측면에서 여성의 노동공급에 영향을 미친다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.04

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  사회복지정책론 ) 사회복지정책 중 택일하여 할당(누가 정책의 대상자인가), 급여(어떤 형태로 급여가 지급되는가), 전달체계(누구에 의해 정책이 운영되는가), 재정(정책의 재정은 어떤 방법으로 마련되는가)에 대하여 간략하게 분석하시오

  그러나 전담인력의 경우 월 100만 원에 해당하는 보수와 계약직 형태를 띠고 있어 전문인력으로 만드는 데 한계가 있다. ... 많이 부족한 실정이며 대부분이 9개월 근로기간을 정하고 있어 근로하지 않는 3개월 동안은 경제적으로 부담이 될 수밖에 없다. ... 특히 우리나라의 노후대비는 대부분이 근로소득이나 연금 등에 의존하고 있어서 노인취업이 더욱 중요하게 다가올 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.18

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  비정규직 문제에 대한 본인의 생각을 작성해보세요

  마지막으로 비전형 근로는 고용형태가 변형된 노동자로서 파견, 용역, 특수고용, 일일근로, 가내근로를 의미한다.오랫동안 비정규직에 대한 개념을 말해 왔지만 그럼에도 불구하고 해외의 사례에도 ... 이에 반해 근로기간이 정해져 있는 비정규직 근로자는 크게 한시근로, 시간제 근로, 비전형근로 3가지 형태로 나눌 수 있다. ... 근로자에 대한 임금의 대폭인상 등 비정규직 근로자의 고용안정과 처우개선을 요구하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.05

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  비정규직 문제의 사회복지적 접근

  비정규직 증가의 원인비정규직의 사전적 정의는 “근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자와는 달리 근로기간이 정해져 있는 계약직, 일용직 해당사업주의 사업장에서 근무하지 않는 파견, 도급직 ... 비정규직 고용의 사회·개인적 영향비정규직 문제의 심각성은 고용의 질이 급격하게 악화되었다는 점이다. 전체 근로자 중에 임시직 근로자의 비중은 외환위기 전후로 급격히 증가하였다. ... 통계에 잡히지 않는 근로자를 고려하였을 때, 우리나라는 현재 1천만 명으로 추산되는 비정규직 근로자가 일상적인 고용 불안과 심각한 차별의 굴레에 갇혀 고통 받고 있는 현실인 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.21

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  임금격차와 최저임금, 비정규직, 실업과 같은 문제를 해결하기 위한 사회복지정책

  비정규직 근로는 고용형태의 정규성, 근로계약기간의 한시성 등을 기준으로 볼 때 상용근로에 대비된다. ... 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부, 계약유형, 기업내부에서의 신분 등 여러 가지 기준 가운데 어느 한 ... 위의 사례는 청소 용역으로 활용되는 인원들의 최저 임금 보장에 관련한 문제이다.③ 비정규직비정규직이란 일정한 기간 동안의 용역을 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.23

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  인적자원관리 중간고사 정리

  )- 시간제 근로 : 1주 또는 1일 근로시간 기준 정규노동자에 비해 짧은 시간으로 근로하는 형태- 파견근로 : 자신이 고용하는 노동자를 다른 사업체에 파견하여 그곳 사용자의 지휘명령에 ... 근로 활용시 이점- 노동비용 감소- 환경변화에 따른 유연한 인력관리 가능- 정규직, 비정규직의 직무성격에 따른 근로분업화를 통한 효율적 생산체계 구축- 근로자 관리비용 절감- 정규직 ... 채용시 비정규직 근로자를 검증된 인력으로 활용 가능비정규직 노동 형태- 임시(계약)직 근로 : 1년 이내 기간의 계약기간을 갖는 고용계약의 경우(기간이 만료되면 근로계약 또한 소멸됨

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.17 | 수정일 2020.07.05

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  한국사회문제4E)한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.

  즉, 생존을 위한 기업의 상시적인 구조조정의 필요성과 국가 경쟁력 강화를 위한 고용유연화 정책이 맞물려 정규직보다는 비용절감과 관리에 용이한 비정규직 근로자의 사용을 늘려온 것이다. ... 비정규직 활용이라는 고용의 유연성을 수용하면서 그 남용에 대한 제한 장치를 마련하기 위.한편, 대기업이 형식상 독립된 법인이나 실질적으로 계열회사 내지 자회사로 운영되는 업체를 근로자파견업체로 ... 특수고용형태 근로자와 같은 비정규직 근로자의 증가를 가져왔고, 기존의 고용관계에 적용되어 왔던 많은 이론과 법규정을 더 이상 그대로 적용하기에는 한계를 드러냈다.

  방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.20

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  영화를 통해 세상을 보다 2019년 기말고사 요약본

  청년실업대기업에서 마트를 더 좋은 곳으로 팔아넘기기 위해 비정규직은 사전 조율 없이 해고OECD기준 비정규직: 임시직 근로자(유기계약 근로자, 파견근로자, 계절근로자, 호출근로자)고용형태기준 ... 비정규직: 한시적근로자, 기간제근로자, 시간제근로자, 비전형근로자비정규직 보. ... 및 보살핌을 중심으로 하는 의료서비스로의 전환- 지역병원과 연계하여 낮은 수가로 의료 서비스를 제공하여 의료보험 재정의 부실화를 완화- 적정 수준에서의 민간보험 활성화10주 비정규직

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.12 | 수정일 2020.12.09

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