"파견근로직" 검색결과 921-940 / 4,789건

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  회사규정 - 직원 복무 규정

  일반사무직 남자사원의 근무복장은 회사에서 별도로 정한 규정이 있는 경우를 제외하고는 단색계열의 정장을 착용함을 원칙으로 한다.2. ... 종료된 때로부터 다음날의 정상근무 또는 일직업무가 개시될 때까지로 한다.제32조【당직근무】당직근무자의 당직요령 등에 관한 사항은 당직 규정이 정하는 바에 의한다.제7장 출장 및 파견 ... 직무의 내용 또는 특수한 사정으로 필요하다고 인정되는 경우에는 법정근로시간 범위내에서 이를 조정할 수 있다.3.

  서식 | 7페이지 | 1,100원 | 등록일 2021.11.04

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  [노동경제학]파견근로제

  준비되어 있는 근로자들을 신속하게 찾을 수 있다.② 계절적이거나 경기변동에 의해 발생하는 일시적 인력수요에 대해 정규직에 대한 고용조정없이 근로량을 조절할 수 있는 고용의 유연성을 ... 그 이유로는 다음과 같은 것들이 있다.① 신규 근로자들을 고용하면 발생하는 신규 고용비용, 교육훈련비용과 정규직을 고용할 때 발생하는 부가급여 및 비생산시간 등에 대한 비용이 절감되고 ... 특수전문직으로 상시 고용하기에 경영상 어려운 경우(국제회의시 동시통역사, 속기사 등)① 특정기간이 소요되는 프로젝트를 수주하여 그일 관련되는 인력이 필요한 경우(소프트웨어 개발, 기계

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.20 | 수정일 2019.04.09

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  현대자동차 비정규직 파업 분석

  사용사업주 파견사업주 파견근로자 근로자파견계약 지휘 · 명령 근로제공 근로계약비정규직 파업의 원인 도급 ? ... 비정규직 파업의 원인 근로자파견 ? ... 지휘감독하고 사용지시를 내렸다면 이는 실질적으로 근로자파견이 됨 .비정규직 파업의 원인 ■ 파견근로자보호에관한법률 ( 이하 ‘ 파견법 ’) 의 내용 中 파견대상업무 ( 파견법 제

  리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.05.11

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  비정규직의 개념과 해결방안

  정규직과 비정규직Ⅱ. 비정규직의 유형과 문제점1. 기간제(일용,임시,계약)2. 파견근로3. 단시간 노동자4. 특수고용 근로자Ⅲ. 비정규직 보호방안1. ... 즉 고용주와 종속 관계가 결여되는 파견근로의 경우나 기간을 정한 기간제 근로자의 경우가 대표적인 정규직의 특징을 결여한 비정규직이다. ... 파견업자와 사용자간에 도급관계를 위장하지만 실제로는 파견관계를 형성하여 파견법에 반하는 파견행위를 하고 당해 근로자에게는 정당한 보호를 하지 않아 사용자로서 책임을 면탈한다는 것이다

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.15

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  [방통대 전학과 4학년 성, 사랑, 사회 A형] 참고도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의 삶을 함께 참고하여, 우리 사회에서 성적 차별과 다른 종류의 많은 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례를 들어가면서 논하시오.

  비정규직 근로자2. 파견노동자의 개념1) 파견노동자의 정의2) 파견노동자의 유형3. ... 비정규직 여성 근로자의 성적 차별과 해결방안1) 비정규직 여성 근로자의 특성2) 비정규직 여성 근로자의 문제점3) 비정규직 여성 근로자의 해결방안(1) 비정규직의 남녀임금차별을 근절 ... 이러한 형태의 근로자 파견은 파견사업주가 해야 한다.(2) 등록형등록형의 근로자파견은 파견사업주가 파견노동자를 등록하여 놓았다가 사용사업주가 요청하면 파견대상근로자와는 근로계약을,

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.10.02 | 수정일 2016.10.16

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  [한국사회문제C형]파견노동자들의 노동현실 개선방안

  파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안1) 차별시정제도를 모태로 파견근로자의 근로조건 보호2) 파견노동자의 근로조건 개선과 차별해소3) 파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도 ... 비정규직의 종류1) 임시계약직(기간제) 노동자2) 간접고용노동자3) 단시간 노동자4) 특수고용노동자9. 비정규직 증가의 요인10. 파견근로자보호등에관한법률11. ... 이와 같은 고용환경의 급변은 정규직과 비정규직 파견근로자를 보호할 것이가 하는 문제가 중요한 의의를 갖게 된다.3.

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.25

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  비정규직 보호법과 차별

  ‘비정규직 차별시정에 관한 문제점과 과제’ 중 2. (1) 차별시정신청의 주체“현행 비정규직법에서는 차별구제 신청권자를 기간제 근로자, 단시간 근로자, 파견근로자 등 비정규직 근로자에 ... 임금 및 근로조건 설정 문제(차별문제)Ⅵ. 차별판단 및 차별시정 절차Ⅶ. 「비정규직 관련법의 문제점과 개선방안」에 대한 검토Ⅷ. 현대자동차 사내하도급 불법파견 판례 분석Ⅸ. ... 통계청에 따르면 2016년 전체 근로자 중 비정규직의 비중은 32.8%에 달했다. 우리나라 근로자 10명 중 3명 이상이 비정규직 근로자라는 뜻이다.

  논문 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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  파견근로와 사내하도급 정리

  ○내용요약-독일-일본-독일과 일본■불법파견 논란사례와 비정규직 추가 직고용○내용요약■파견근로와 사내하청 POSCO판결 사례분석○내용요약포스코가 전산관리시스템을 활용해 작업 관련 정보를 ... ※긍정적인 방식-부정적인 방식■불법파견 논란사례와 비정규직 추가 직고용○내용요약현대? ... 기아차는 현재 노사 합의를 통해 비정규직근로자들을 정규직으로 전환하고 있는 시점에서 직고용 대상에서 탈락한 하청업체 직원들이 장기농성을 벌이자 고용노동부가 나서 비정규직지회와 다시

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.10

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  차별시정제도 실효성 제고 방안

  차별시정제 도 실효성 제고 방안차별시정제도 [ 파견근로자 보호 등에 관한 법률 ] 제 21 조 제 1 항 ① 파견사업주와 사용사업주는 파견근로자임을 이유로 사용사업주의 사업 내의 동종 ... 파견법 제 21 조 2 항 ② 파견근로자는 차별적 처우를 받은 경우 노동위원회에 그 시정을 신청할 수 있다 . ... 차별금지의 법적 근거차별시정제도 도입배경 비정규직의 규모 : 총 근로자의 절반 차지 (48%,‘12. 3 ) 근로조건 ( 임금 ) : 정규직과의 격차가 커지고 있는 추세 (49%,‘

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.18

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  무노조기업,비정규직의 정의,비정규직의 유형,비정규직의 규모,비정규직의 문제점,비정규직 보호

  파견 근로자 ; 파견사업주기 동안 고용관계를 유지 , 파견 사업주와 사용사업주 사이의 근로파견계약 따라 파견 , 파견된 사용사업주의 지휘 , 명령을 받아 사용 사업주를 위한 근로에 ... , 파트타임 , 파견직 , 일용직 , 용역직 , 프리랜서 등 * 정규직 ; 전일제 근무자이며 , 계약 기간이 정해져 있지 않고 , 임금을 지급하는 사용자의 사업장에서 사용자의 직접적 ... ; 근로시간을 기준으로 근로시간이 통상의 근로자에 비해 짧은 파트타임 근로자 - 비전형 근로자 ; 근로제공방식을 기준으로 파견근로자 , 용역근로자 , 특수형태근로자 가정내 근로자

  리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.09

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  개별적,무노조기업의 고용관계 와 비정규직

  파견 근로자 ; 파견사업주기 동안 고용관계를 유지 , 파견 사업주와 사용사업주 사이의 근로파견계약 따라 파견 , 파견된 사용사업주의 지휘 , 명령을 받아 사용 사업주를 위한 근로에 ... , 파트타임 , 파견직 , 일용직 , 용역직 , 프리랜서 등 * 정규직 ; 전일제 근무자이며 , 계약 기간이 정해져 있지 않고 , 임금을 지급하는 사용자의 사업장에서 사용자의 직접적 ... ; 근로시간을 기준으로 근로시간이 통상의 근로자에 비해 짧은 파트타임 근로자 - 비전형 근로자 ; 근로제공방식을 기준으로 파견근로자 , 용역근로자 , 특수형태근로자 가정내 근로자

  리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.25

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  [파견노동자] 파견노동자들의 노동현실개선방안모색(한국사회문제C형)-홍익대학교청소노동자파업-

  협력 강화6) 파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도 정비Ⅲ. ... 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안모색1) 합리적은 급여지급과 복리후생2) 교육 및 경력 관리3) 이직관리4) 비정규직 채용관리5) 정규직 근로자와 비정규직 근로자들 간에 ... 파견노동자란?1) 파견노동자의 개념2) 근로자파견법의 목적3) 용어해설2. 파견노동자의 현황3. 파견대상업무(현행법 상 32개 업무)4.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.18

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  현대차 비정규직 근로자 사건 정리(PPT)

  묵시적인 근로계약관계가 성립한다㈂ 협력업체들이 현대차와 독립성 없는 회사였으므로 현대차에 직접근로를 제공하는 것과 같다㈀ 정규직 근로자와 동일한 환경에서 근무원 고 의 주 장중 앙 ... 2년을 초과하여 파견근로자를 사용하는 경우에는 완료된 날의 다음날부터 파견근로자를 고용한 것으로 본다.2. ... 2년을 초과하여 파견근로자를 사용하는 경우에는 완료된 날의 다음날부터 파견근로자를 고용한 것으로 본다.2.

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.20 | 수정일 2016.10.22

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  [A+레포트]문제론- 근로빈곤 개념, 특징, 원인, 관련 제도, 제도한계점, 토론,정책브리프

  ) 파견근로 기간제근로 파견근로 단시간근로 ( 파트타임 ) 비정규직이란 ? ... 파견근로 단시간근로 ( 파트타임 ) 비정규직이 증가하기 시작한 시기는 IMF 외환위기때근로빈곤층 근로빈곤의 원인 고용의 다각화 ( 비정규직 ) 파견근로 기간제근로 파견근로 단시간근로 ... 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비 조직화 된 고용형태근로빈곤층 근로빈곤의 원인 고용의 다각화 ( 비정규직 ) 파견근로 기간제근로

  리포트 | 25페이지 | 2,800원 | 등록일 2019.01.11 | 수정일 2019.01.23

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  한국의 비정규직 문제에 대한 연구(기간제법 시행 이후를 중심으로)

  이러한 문제를 해결하기 위해 1997년에 실시한 인구조사에서는 비정규직근로자를 독립적계약자(Independent Worker), 호출근로자, 임시용역회사파견근로자(Workers paid ... 파견근로자의 경우 주당 근무시간이 정규근로시간에 해당될 경우 전일제근로자로 간주한다(노동부,2000).위와 같이 비정규직의 개념과 범위에 대해서 국제적으로 통일된 기준이 없어 우리나라의 ... 시간제 근로자는 근로시간이 짧은 파트타임 근로자를 의미한다. 마지막으로 비정형근로자는 파견근로자, 용역근로자, 특수형태고용종사자, 가정내근로자, 일일근로자등을 포함한다.

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.05.10

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  능력주의 인사제도의 도입 및 활성화 방안 레포트

  또한 파견직임을 알고 취업한 근로자 중 64%가 원하는 직종의 정규직을 구할 수 없어 선택한 것으로 나타났으며, 75%의 파견근로자가 기회만 있다면 정규직으로 전환하고 싶다고 응답했다 ... 파견근로에 대한 실태조사’ 에 따르면 파견근로자의 주당 근로일은 5.9일, 평균 근로시간은 58.2시간으로 정규직의 1994년 주당 평균 근로시간의 47.4시간보다 21% 이상 장시간노동을 ... -일본의 근로자파견법일본의 근로자파견법은 전문적 지식, 기술, 경험이 필요한 업무를 중심으로 근로자파견을 허용하고 있다는 점에서 우리 법과 유사한 구조를 가지고 있다.

  리포트 | 40페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.01.14 | 수정일 2022.04.21

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  신세계 이마트,이마트 비정규직,노용노동부,이마트 특별감독,이마트 직원 불법파견,사내하도급 이란,이마트는 사내 하도급

  이마트 역시 계산직과 하역 담당 업무는 파견 금지 업종이 파견 금지업종임에도 불구하고 파견근로자를 고용해왔다 .3. ... 아닌 경력직으로 대우 할 수 있도록 법제화 .고용노동부는 이마트의 불법 파견근로자가 2 천여명이 될때까지 파견근로법 위반 사실을 알지 못함 - 정부가 신고 외에 기업 내 법 위반 ... 그러다 보니 , 우리나라 파견법에는 32 개 업종만이 파견근로자를 고용 할 수 있음에도 불구하고 비용절감을 위해 기업들은 법을 어기고 마구잡이로 파견근로자들을 고용해왔다 .

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.19

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  [방송통신대 근로보호법] 근로기준법 용어 총정리

  근로자의 개념(1) 직업의 종류에 관계없이직업의 종류를 묻지 않으므로 사무직, 생사직등 직종을 불문하고 정규직, 일용직, 임시직 등 고용형태도 불문한다. ... (근로자파견사업을 행하는 자)와 사용사업주(파견근로자를 사용하는 자)간에 근로자파견을 약정하는 계약을 말한다. ... (민법 제664조)(3) 위임계약당사자의 일방이 상대방에 대하여 사무의 치러를 위탁하고 상대방이 이를 승낙함으로써 성립하는 계약이다(민법 제680조)(4)파견계약근로자파견계약은 파견사업주

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.08

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  현대사회 노동 현실 -파견노동자

  한 예로 요즘 대두되고 있는 노동 시장의 열악함 특히 비정규직(파견근로자 포함)의 문제가 있다. ... 파견 근로의 개념과 실태1) 파견 근로제의 개념파견 근로제란 인력공급업체(파견 사업주)가 고용한 근로자(파견 근로자)를 다른 업체(사용 사업주)에 파견해 사용 사업주의 지시, 감독을 ... 파견 근로의 개념과 실태3. 파견 근로자의 당면 문제4. 개선 방안III. 결론I. 서론대한민국은 자력으로 현대화가 이루어진 사회가 아니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.14

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  2011방통대레포트)파견노동자의 노동 현실을 개선할 수 있는 방안에 대해 모색 해 보시오.

  , 파견 용역 호출 등의 형태로 종사하는 근로자로 정의하고 단 특수고용직에 대해서는 판단을 유보했다)3. ... 비정규직의 정의3. 비정규직의 개념과 분류4. 비정규직 고용 처우 개선 추구5. 파견노동자의 정의와 고용 현황㈀ 파견노동자의 정의㈁ 파견노동자의 고용현황6. ... 비정규직의 정의노사정위원회의 비정규직 근로자 특위 자료,(2002.5)에 의하면 노사정위원회의 비정규직 근로자 정의는 비정규직 근로자를 한시적 근로자 또는 기간제 근로자 단시간 근로자

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.20

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