"수행성과" 검색결과 1,001-1,020 / 125,116건

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  자원봉사활동에 관한 프로그램 프로포절 사례조사하기. 1사례 이상 조사하여 제출

  성과 목표4. 프로그램 수행 기간5. 성과 및 향후 과제6. 제한점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 또한, 다른 사람에게 도움을 주는 자원봉사자로서의 역할을 수행하며 이전에 가지지 못했던 새로운 역할을 수행해 볼 수 있었고 다른 사람들로부터 긍정적인 메시지를 들을 수 있게 되어 회원들의 ... 사회적 역할을 수행하며 참여자에 대한 사회적 인식 변화도 가져올 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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  [인적자원관리] 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

  이를 통해 조직은 적합한 인재를 선발하고, 인력 배치 및 교육 훈련, 성과 평가 등 다양한 인적 자원 관리 활동을 효율적으로 수행할 수 있다. ... 직무기술서는 주로 인력 배치, 교육 훈련, 성과 평가, 보상 체계 설정 등의 인적 자원 관리 활동에 사용된다. ... 또한, 직무기술서는 직원들이 자신의 업무와 책임을 명확히 이해할 수 있도록 돕고, 이를 바탕으로 성과 평가 기준을 설정하는 데 중요한 기준이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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  전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  기업가치 창출에 기여보다 인사의 역할을 사회적 규제에 대응하는 일, 기업은 어쩔 수 없이 필요한 채용, 훈련, 보상 등을 수행함으로써 기초적인 투자만 가하는 소극적 태도를 지향해왔다.한편 ... 이는 조직의 선발, 훈련, 보상 등 기본적인 인사관리 시스템과 함께 인적자원관리 과정을 연계하여, 조직 구성원들이 기업의 미션과 비전, 조직의 목표를 이해하고, 현재 수행하고 있는 ... 직무 훈련 및 직무 수행의 동기를 기업의 방향과 일치하게 이끄는 효과가 있다.전략적 인적자원관리 측면에서 본 인사는 전략의사결정의 주체인 경영진이 인적자원에 관한 주요 의사결정에 관여하고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  통합프로젝트 수행방식(IPD)에 대해 설명하고 건설산업 적용을 위한 핵심요소에 대해 논하시오.

  협력을 통해 모든 참여자의 능력과 통찰력을 이끌어내어 성과의 최적화, 발주자 가치 증대 및 설계와 시공과정에서의 효율성을 극대화 하는 것을 목표로 하고 있는 것을 말한다.기존의 발주 ... 통합프로젝트 수행방식(IPD)에 대해 설명하고 건설산업 적용을 위한 핵심요소에 대해 논하시오.통합프로젝트 수행방식(IPD)는 기획, 설계, 시공, 유지관리 등 사업 프로세스의 각 단계마다 ... 사용 단계의 경험과 지식 등이 시공 이전 단계에서 피드백이 되어 설계와 시공 과정에서 불확실성을 감소시켜 생산 효율을 높이고 품질, 원가, 공정 관리에 집중하게 하여 프로젝트의 성과를

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.12

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  [독후감] 칭찬은 고래도 춤추게 한다 - 켄 블랜차드, 짐 발라드

  상사나 리더로서 직원들을 칭찬하고 성과를 인정하는 것은 매우 중요합니다. ... 상사나 리더로서 칭찬을 통해 직원들의 동기를 부여하고 성과를 인정하는 것은 매우 중요합니다. ... 책에서는 이를 효과적으로 수행하기 위한 전략과 사례를 다양하게 제시하고 있습니다.이 책을 읽으면서 나는 칭찬의 힘에 대한 새로운 시각을 얻게 되었고, 내가 주변 사람들을 칭찬하고 격려하는

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.27

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  산업심리학_조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오. (1)

  성과기는 하나의 조직으로써 과업을 수행하면서 성과를 달성하는 시기이다. ... 즉, 개개인이 자신의 역할과 과업에 대한 이해가 높아 적극적으로 수행해 나가면서 성과를 내는 단계인 것이다. ... 마지막 해산기는 수행하고 있던 프로젝트 및 과업이 완료되는 단계로 성취목표를 평가하고 구성원 개개인은 자신이 달성한 성과에 대해 만족감을 갖게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오

  일로 받은 성과와 이를 얻기 위해 자신이 투자한 투입에 대 특정한 신념을 갖고 있는데 성과는 과업을 수행한 결과이고 투입은 과업을 수행하기 위해 특정인이 기여하는 모든 것을 뜻한다.그래서 ... 좋은 과업수행은 주목을 받게 되고 또한 보상을 받을 것이라고 지각된 확률이다.(3) E (성과기대)성과와 관련한 노력이 어떤 수준의 성과를 가져올 것인가에 대한 신념의 강도를 뜻한다 ... 이것은 구체적인 과업 추진 전략의 개발, 다시 말해 과업을 수행하는 방법에 대해 효율화함으로 동기와 과업수행력을 증진시키는 기제가 될 수 있다.2) Steers의 과업목표Locke의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해서 설명하시오.

  이를 위해 다음과 같은 방안을 고려할 수 있다.업무 성과와 노력에 따른 공정한 보상 체계를 구축하여 직원들의 동기부여를 높이고, 직원들의 업무 수행을 돕는 적절한 인프라와 시설을 제공하여 ... 위해 노력한다.6)건강한 스트레스 관리: 만족하는 직원은 업무 스트레스를 건강하게 관리하고, 이를 통해 업무 수행 능력이 향상된다.7)높은 동기부여: 직무 만족하는 직원은 자신의 ... 높아진다.5)소극적 참여: 불만족하는 직원들은 업무에 소극적으로 참여하며, 기여도가 낮다.6)부정적 태도: 직무 불만족하는 직원은 업무와 관련된 부정적인 태도를 가지고 있어, 업무 수행

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.03

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  [사회복지사] 인간관계론 과제 - 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 제시

  직무 태도 유형 중 직원성과몰입에 대해 알아보면, 직무성과몰입은 자신이 수행하고 있는 일에 대한 몰입도와 만족도 및 열정을 모두 포함한다고 합니다. ... 원활하게 업무를 수행할 수 있는 근무 환경과 누구나 편하게 의견을 제시할 수 있는 부드럽고 유연한 분위기는 업무의 태도를 긍정적으로 바꾸고 회사를 즐거운 곳으로 인식을 바꾸는데 큰 ... 연구결과에 의하면 회사의 조직후원인식이 높을수록 종업원들은 조직시민행동을 높게 하고, 근무태만은 낮아지며, 그리고 고객 서비스는 더 양호하게 수행하는 것으로 나타난다고 합니다.마지막으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  조직 심리학의 발달과정에 대해 논의하세요

  또한, 직원 관리에서는 직원들의 자율성과 참여가 직무 수행에 긍정적인 영향을 미치며, 조직 내 갈등 관리와 다양성 관리는 조직 성과를 향상시키는 데에 중요한 역할을 한다는 것이 밝혀졌다 ... 조직 심리학의 한계와 미래조직 심리학의 연구는 조직 내 개인의 행동, 태도, 의사결정, 리더십, 조직 문화, 변화 등을 이해하고 개선하기 위해 수행된다. ... 이러한 연구는 조직 내부의 인간 행동을 이해하고 조직 성과를 높이는 데 중요한 역할을 하고 있다.3.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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  직무급제의 정의와 향후 방향

  성과연봉제 도입이 저지되어 직원 근속기간이 긴 공공기관 특성상 과다한 인건비가 지출되고 있다고 판단했기 때문이다.호봉제의 경우 1년차 직원과 20년차 직원이 같은 업무를 수행해도 ... 직능급은 이와 달리 노동자의 직무수행능력을 기준으로 임금을 결정한다. ... 예를 들면 어떤 직무가 월 기본급 180만원으로 책정되었다면 그 직무를 수행하는 노동자의 근속연수, 숙련도와 무관하게 월 기본급 180만원을 받는다.즉 직무급제는 업무의 성격·난이도

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  리더가 효과적인 변화 관리를 위한 방법을 3단계로 설명하시오

  성과를 제고하기 위한 전사적 품질관리, 프로세스 리엔지니어링, 구성원 임파워먼트 등 성과향상을 위한 여러 프로그램들을 동시에 수행하기도 한다. ... 오늘날대부분의 조직은 변화를 위한 노력으로 많은 프로젝트를 수행하고 있다. ... 변화관리는 이러한 성과하락의 폭과 깊이를 줄이고 지속적인 성과향상으로 이어지게 하는 혁신관리 활동으로 임직원에 대한 변화관리가 기업 운영 뿐 아니라 혁신활동의 성과에도 큰 영향을 미친다는

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.25

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  교육심리학_Big-5 Model과 학습 유형의 관계에 대한 학습자의 견해를 최신 자료를 근거로 제시해 주세요.

  이들은 그룹 내에서 긍정적인 상호작용을 유지하고, 다른 사람들의 의견을 존중하며, 협동적인 방식으로 과제를 수행한다. ... 친화성이 높은 학생들은 다른 사람들과 협력하여 과제를 수행하는 데 능숙하며, 갈등 상황에서도 긍정적인 태도를 유지할 수 있다. ... 성실성이 높은 학생들은 학업 성취도가 높으며, 과제를 체계적으로 수행하고, 학습 목표를 달성하기 위해 노력하는 모습을 보인다.2. Big-5 성격 모델과 학습 유형의 관계2-1.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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  사회복지조직에서 리더의 역할에 대해 논의 하시오

  중요한 것은 리더십이 조직의 성과와 구성원들의 만족도를 향상시키는 데 기여한다는 점입니다.따라서, 리더십은 조직이나 그룹의 방향을 이끄는 역할을 수행하며, 구성원들을 동기부여하고 영향력을 ... 변화 관리와 혁신은 조직의 발전과 성과 향상을 위해 필수적입니다. ... 서론사회복지조직은 사회적 책임을 가지고 사회의 복지와 안녕을 증진하는 데 주요한 역할을 수행하는 조직입니다.

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.16

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  기업에는 대표이사, 기술담당이사, 영업담당이사, 생산담당이사 등이 있는데 그 중에서도 재무담당이사(CFO)의 역할은 다른 이사의 역할보다 중요하다고 할 수 있다. 이에 대한 자신의 생각을 서술하시오

  이러한 결과는 조직 내에서 각 역할의 중요성을 명확히 하고, 역할을 분담하여 조직의 성과를 높이는 데 도움이 될 것이다. ... 최근 연구 결과에 따르면, CFO의 역할과 중요성은 기업의 재무적 성과와 금융시장에서의 평가에 큰 영향을 미친다는 것이 밝혀졌다. ... 또한, CFO는 재무 상태를 분석하여 기업의 성과와 성장 가능성을 평가하고, 이를 바탕으로 경영진과 협력하여 향후 전략을 수립한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

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  HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명

  어떠한 사람이 하기로 하였던 업무를 올바르게 수행한다면 결국 조직과 개인이 보상 받을 수 있다는 것을 기본 개념으로 하여 교육과정을 구성하게 된다.기대되는 성과를 규명하고 성과를 나타내는 ... 두 번째 단계 성과의 확인해서는 이 같은 성과에서 구체적인 유형이 무엇인지를 파악한다. ... CBC모형의 절차는 기대되는 성과를 규명하고 성과를 나타내는 역량을 도출한다. 그 뒤 역량을 구성하게 되는 전형적 행동요소를 도출하며 행동요소별로 KSA를 도출한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할

  대표적으로 개인의 능력 밖의 업무를 수행하거나, 신체 및 정신적 휴식 없이 업무를 수행해야 하거나, 자신의 성격과 맞지 않는 업무를 수행하는 경우 등이 스트레스의 원인으로 작용할 수 ... 또한 적절한 스트레스는 긴장을 유발하여 업무성과를 높일 수 있지만, 지나친 스트레스는 업무성과를 급격하게 낮추는 결과를 가져올 수 있다. ... 스트레스의 결과 및 해소방안스트레스는 건강 및 업무성과에 부정적 영향을 미치는 것으로 알려져 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

  변화된 방향은 구성원들을 공감하고 리더십 형태를 플레잉 코치형으로 구성원을 관리하기보다는 직접 실무도 하면서 구성원을 지원하는 형태로 변화되는 리더를 육성하는 방향으로 전환하는 업무수행 ... 말로만 변화되어야 한다고 요구하면 기존의 업무수행 방식과 문화에 적응되어 있던 임원이나 중간관리자에게는 어려움을 느낄 수밖에 없으므로 조직 전방위적인 변화와 교육을 통해 개인뿐만 아니라 ... .4차산업혁명 시대에 중요한 분야로 떠오른 AI(인공지능), 빅데이터 등과 같은 분야에 대해 외부에서 전문가를 경력직으로 영입할 수도 있지만 내부에서 인재 양성을 위해 문제해결 과제수행부터

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가.

  임파워먼트의 명확한 이해를 기초로 할 때 직원들은 자기 스스로 업무를 수행하며 조직 성과와 개인의 능력향상을 모두 도모할 수 있다. ... 이러한 환경 속에서 실패한 직원에게 제재나 처벌을 가한다면 능동적인 임파워먼트 수행이 어려워진다.넷째로, 성과에 대한 보상은 항상 명확한 기준을 가지고 투명하게 행해져야한다. ... 나이나 직급에 관계없이 성과의 기여도나 능력 발휘정도에 따라서 보상하는 정도도 반드시 정해져야 할 것이다.다섯째로, 위험 회피적인 태도를 지니고 있는 직원들도 주도적으로 업무를 수행할

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.07

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  사회복지 프로그램의 실행과 모니터링의 의미를 살펴보고 관리기법과 실행과정에서의 윤리적 고려사항에 대하여 논하시오

  성과측정을 위한 모니터링 : 책무성에 대한 프로그램 산출outputs과 성과outcomes의 양과 질에 관한 종합적 점검에 초점을 두고 모니터링 한다.? ... 프로그램 모니터링의 유형은 관리정보 시스템을 통한 모니터링, 성과측정을 통한 모니터링, 과정평가를 통한 모니터링 등 세 가지로 나누어 아래와 같이 설명된다.. ... 사회복지 프로그램에서 모니터링은 목표달성을 위해 반드시 수행되어야 하는 과정이다.

  리포트 | 5페이지 | 8,500원 | 등록일 2023.03.03

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