"2000년대 비정규직" 검색결과 981-1,000 / 5,063건

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  일본과 한국 출산율정책의 비교와 제언

  장시간 노동이 생산성뿐 아니라 저출산을 야기하고 있다는 판단 하에 단순히 아동에 대한 사후적 비용을 지급하는데 그치는 것이 아니라, 정규직·비정규직의 임금 격차를 없애고 시간 외 근무를 ... 이에 따라 특수 고용직이나 자영업자를 비롯하여 정규직과는 다르게 고용보험 미적용 취업 여성들을 대상으로 90일 간, 월 50만원의 출산 지원금을 지급함으로써 출산휴가 급여 제도의 사각지대를 ... 이에 1995-1999년까지 엔젤 플랜을 통해 주로 보육의 양적 확대에 집중하였으며 2000-2004년까지 신엔젤플랜으로 보육뿐 아니라 고용, 모자보건, 교육 등을 포괄하는 정책을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16 | 수정일 2019.09.17

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  제 4차 산업혁명 시대의 인간다운 생활을 할 권리 보장과 기본소득제 도입에 관한 고찰

  2000년도부터 2010년도까지 꾸준히 하향세를 그리다가 2011년부터 소폭 상승하고 현재까지 비슷한 수준을 유지하고 있는 바, 16년 간 비정규직은 정규직에 비하여 1/2 수준의 ... 로 거의 증가하지 않았으므로 더 이상 기술의 발전이 일자리를 창출시키거나 소득을 증가시켜주지 않는다는 것을 경험한 사실이 있습니다.결과적으로 비정규직과 정규직 간의 임금격차를 보여주고 ... 임금을 받고 있었다는 것을 알 수 있으므로 아무리 경제가 발전해도 비정규직에 대한 개선이 이루어지지 않는다면 취업률이 높다 하더라도 의미가 없다고 할 것입니다.3) 문제점의 해결방안

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.02

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  현대자동차 마케팅,현대자동차 기업분석,현대자동차 글로벌,현대자동차 회외마케팅

  고숙련 비정규직 노동자 625 명 대량해고 ( 계약해지 ) - 2009 년 2 월 8 일 임단협 요구 안 총회 확정 - 2009 년 2 월 14 일 요구안 사측에 발송 2009 년 ... 현대자동차인도재단을 설립하고 내수차량 1 대를 판매할 때마다 100 루피 ( 약 2000 원 ) 를 적립 했다 . ... 3 월 18 일 쟁의행위 통지 - 조정신청 ( 인도법상 14 일 경과하면 합법파업 ) 2009 년 3 월 31 일 , 4 년 4 월 20 일 파업돌입 ‘ 인도현대차노조원 - 정규직

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.15

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  우리나라의 노사관계

  대기업들이 영업이익을 사내유보로 하지 않고 국내에 투자를 한다면 청년실업과 비정규직의 문제를 어느 정도 해결할 수 있을 것이라고 생각한다.둘째, 정부와 보수언론의 문제이다. ... 현대차 공장의 모든 비정규직을 정규직화 하는데 드는 비용은 약 2500억원 정도라고 한다. 현재의 현대차 재무구조를 보면 이러한 문제를 충분히 해결할 수 있다고 생각한다. ... 이러한 구조적 바탕 위에서 인간적이고 다양한 이슈와 형태, 그리고 실리주의적 성향의 특징을 보이다가 2000년대 초반 이후 노동조합 조직률의 감소, 노사분규로 인한 노동상실 일수의

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.04

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  성차별로 인한 소득 불평등의 진실은?

  (김진숙, 2014) 이 외에도 2007년에는 비정규직 보호법(2년 이상 비정규직으로 일하면 정규직으로 전환해줘야 한다는 정책)과 조세정책으로 국가 차원에서 소득 불평등을 해소하고자 ... 또한, 파출부 등 노동 일을 하는 경우에 여성들이 훨씬 임금도 싸고 ‘하찮은’ 일을하는 경우가 많았다.임금 격차에 대한 구체적인 통계는 옆에 있는 를 살펴보면 자세히 볼 수 있다. 2000년까지만 ... (사회학사전, 2000) 그러나 조금 다른 것이 있다면, 이 페이퍼에서 논하고자 하는 것은 바로 젠더(gender)의 문제다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.10

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  세상읽기와 논술 5) 김용균법 (산업안전보건법)의 의의에 대하여

  박종식은 1987년 이후 노동조합운동의 성장에 따른 분배구조의 개선이 2000년대로 오면서 기업과 정규직 노동조합이 일종의 ‘암묵적인 담합’을 통해 사내하청을 대규모로 활용하게 되었다고 ... 또 다른 문제는 공공부문이나 민간부문이나 두 차례의 경제위기(1997년, 2008년)를 겪으면서 지속적으로 늘려온 비정규직, 간접고용 노동자의 비중이 점차 커진 결과, 기형적이게도 ... 한편 노동자들의 고용형태는 직접고용 비정규직 또는 간접고용 형태로 전환되어 가고 있다.

  방송통신대 | 11페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.03.28 | 수정일 2021.02.24

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  (성, 사랑, 사회 B형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게

  그렇기 때문에 여성의 고용은 대기업보다는 중소기업, 정규직보다는 비정규직에 구조적으로 집중되어 있고, 그 결과는 낮은 임금으로 나타난다. ... 통계청 자료에 따르면 2012년부터 2016년까지, 5년간 남성 정규직 인원은 평균 7,600명이었던 반면 여성 정규직 인원의 평균은 4,700명 수준으로 여성 정규직이 남성의 61% ... 가사노동이 재산분할의 요소로 작용하게 된 것은 2000년대 이후의 일이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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  현 시점의 경제상황을 바라보는 동반성장론적 시각

  비정규직과 정규직의 이중구조가 지배적으로 고착화 되어 있다. 이는 근로 형태에 따른 임금격차가 매우 크기 때문에 문제가 된다. ... 경제 성장률은 2000년대 들어서 4.4%로 하락 후 최근에는 2%의 수준으로 떨어졌다. ... 비정규직이 많다는 것은 고용불안정 층이 많이 존재 한다는 것이고 특히나 청년층이 불안정 고용은 잦은 이직을 초래해 숙련 형성을 저해함으로써 미래 세대의 인적자본 축적에 결정적 장애가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.17

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  불평등 한국, 복지국가를 꿈꾸다

  이러한 경제체제의 모순과 충돌을 청년 취업과 청년들의 대응2000년대 이르러서 청년 실업 문제가 최대의 정치·사회적 문제로 떠올랐다. ... 청년 취업 희망자들 대부분이 비정규직 피용자나 아르바이트 인력이 될 때 그들은 소비할 능력을 갖지 못한다. ... 세계적으로 비정규직 노동자가 증가하는 추세이지만, 한국처럼 비정규직이 많은 나라는 없으며 한국처럼 심한 차별을 받는 비정규직도 세계적으로 드물다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.06

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  하이예크가 내게 준 깨달음 - 임금과 보육료 정책을 바라보는 시각 변화 중심으로 -

  정규직과 비정규직으로 나누어진 한국의 고용시장 구조는 너무나도 모순적으로 보였습니다. ... 비정규직이 왜 생겨났고 왜 필요한 지에 대한 성찰은 없는 채, 그저 정규직이 받고 있는 처우와 비슷한 수준으로 상향평준화하는 것이 당연하고 인간적인 도리라고 믿었습니다.그렇기에 최저임금이 ... 고 말이죠.저에게는 비정규직 문제도 동일하게 다가왔습니다. 어린 나이에 공무원으로서 정년이 보장된 혜택에 대한 감사함과 한 켠의 죄책감 때문이었을까요.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.10

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  고령층 실업과 고용 정책

  정규직이 되었건 비정규직이 되었건, 죽지 않기 위해 소득을 창출할 수 있도록 일을 하는 것이다. (60세 이상, 혹은 65세 이상이 되어서도)빈곤에 의한 자살.. ... 재고용기간에 따라. 1~3년 미만 재고용 : 6개월, 3년 이상 재고용 : 1년 간.60세 이상 고령자고에 인턴기간(최대3개월) 중 월 60만, 정규직으로 채용시 6개월간 65만 ... 식비와 교통비(식비5000,교통비3000) 지급(1일 4시간 이상 활동일에 비례), 활동시간에 따라 참여수당(1시간당 2000) 지급.

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.15

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  KDB대우증권,인적자원관리,대우증권소개,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

  선발 하계인턴 공식채용 5 월 모집 , 7~8 월 2 달간 서류전형 - 직무능력평가 - 다면평가 - 임원면접 - 신체검사 - 최종합격 인턴사원 중 50% 정규직으로 채용 상위권 주요대학 ... 경영체계 대우증권 소개 윤리경영 5 대 혁신경영5. ... 부도사태 2000 한국산업은행 계열소속 2001 주식위탁매매 (Brokerage) 역량 집중 2006 증권업종 시가총액 1 위 탈환 , 신용등급 AA- 2009 산은금융그룹 일원 2010

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.03

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  다양한 언론보도 등의 자료를 토대로 빈곤, 특히 청년 빈곤이 이들의 결혼이나 가족 구성에 대한 인식을 어떻게 변화시키고 있는지 제시하고, 이제 대한 자신의 생각을 기술하시오

  삶, 비정규직의 삶3. ... 연장 다른 연봉…노동의 삶, 비정규직의 삶같은 연장 다른 연봉…노동의 삶, 비정규직의 삶똑같은 현장에서 똑같은 노동을 하는 데도 이런 차별이 존재한다. ... 노동강도가 정규직보다 약할 리 없는 비정규직에게 노동의 값은 이렇게 다르게 저울질되고 사람마저 그렇게 되는 게 현실이다.이 책 『연장전(傳)』은 노동자에게 필수적인 도구, 연장을 제목

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.12

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기.

  그 동안 우리나라의 근로자들은 1980년대와 1990년대의 급속한 경제발전의 과정 속에서 산업역군으로서 큰 기여를 하였습니다. 2000년대에 들어서 사회적 합의 모델인 노사정위원회를 ... 특히 현재의 우리 노동계는 다양한 고용 및 취업형태에 따른 비정규직 문제, 산별노동조합과 산별교섭의 문제, 노동조합의 전임자 급여지급문제, 복수노조의 허용문제, 고령자 고용문제, 외국인근로자 ... 중심으로 노동관계법의 개정작업이 논의되어 근로시간과 비정규근로자의 보호 및 각종 휴가제도 등 노사관계선진화작업으로서 노동관계법의 개정과 제정이 이루어졌다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.19

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  사회복지정책론)잔여적(선별적) 복지제도와 제도적(보편적) 복지제도를 설명하고 우리나라의 복지정책 중 선별적 복지제도와 보편적 복지제도의 사례를 각각 한 가지씩 찾아서 소개하시오

  즉 한국의 잔여적 복지제도의 결과로는 비정규직의 4대보험을 들 수 있다. ... 정규직보다 비정규직이 많은 이 나라에서 비정규직이 받는 사회복지 비율이 얼마나 낮은지, 이것이 바로 우리나라가 선택한 잔역 복지제도의 결과이다.이번에는 위의 잔여적 복지제도 사례와 ... 비정규직은 그 수치의 4분의 1에도 못 미친다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.05 | 수정일 2018.09.28

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  최경환전략 거시경제학 초이노믹스

  정규직, 비정규직 격차 완화*‘비정규직의 정규직 전환 가이드라인’을 제정해 정규직 전환 자율협약을 유도할 계획*비정규직을 정규직으로 전환하는 몇몇 경우에 해당할 시 임금 일부를 정부가 ... 비정규직 대표성 확대*상생적 노사관계를 만들고 비정규직의 대표성을 확대하기 위해 노사정위원회에 비정규직 대표가 참여하는 방안이 검토중*우선 노사정 대화를 복원하고 상생적 노사관계를 ... 직접 지원할 계획*비정규직 처우 개선을 위해 ‘체불임금 부가금 제도’와 ‘소액체불임금 선 지급 제도’를 도입계획?

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.08

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  [행정사례연구] 비정규직 제도의 문제점과 해결방안 (현대자동차 사례과 대학교 환경미화원 사례를 중심으로)

  노동자는 한국노동사회연구소 연구에 따르면 80년대 37%(한국노동사회연구소 기준)에 불과했던 비정규직 비율은 90년대 45%를 넘어 2000년대, 2010년대에 50%를 넘을 정도로 ... 비정규직에 대한 개념의 불명확성비정규직에 대한 개념은 학자에 따라 다른 개념을 제시하고 있으며 그 범위나 규모에 대해서도 노동계나 정부의 의견차가 2008년을 기준으로 295만여 명의 ... 노용진(2000)은 ‘상시고용을 전제로 계약기간의 정함이 없는 정규직 인력에 대한 상대적 개념으로서의 이러한 계약 형태와 구별되는 근로계약을 맺은 다양한 인력’으로 파악하기도 한다.비정규직의

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19

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  최근 노동시장의 주요특징을 고령화, 여성인력의 증가, 고학력화, 비정규직의 증가 등으로 나누어서 각 특징별로 기업이 대처할 수 있는 인적자원관리의 방안을 서술하시오

  UN기준에 따르면, 2000년대 고령화 인구(65세 이상) 비중이 7%를 넘는 고령화사회에 도달했으며, 현재추세로 2019년 고령화 인구가 14%를 돌파해 고령사회에 진입하게 된다. ... 우리나라의 경우 노동시장 여건변화에 따라 비정규직이 증가하는 추세를 보여왔으며 특히 외환위기 이후에 비정규직이 급격하게 증가하였다.비정규직 근로자의 경우 정규직 근로자에 비해 상대적으로 ... 본론에서는 “최근 노동시장의 주요특징을 고령화, 여성인력의 증가, 고학력화, 비정규직의 증가 등으로 나누어서 각 특징별로 기업이 대처할 수 있는 인적자원관리의 방안”에 대해서 서술하도록

  리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2017.06.04

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  청년실업의 현재,원인,문제 그리고 해결방안

  기업규모별 즉 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직의 임금격차 또한 청년실업과 관련이 있다. ... 청년실업은 개인적인 것은 물론 국가적, 사회적 차원의 문제인 만큼 이것의 해소를 위한 대책들이 중요하다.취업을 가로 막는 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직 간의 임금양극화 현상 ... •청년실업의 현재2000년 이후 한국경제는 만성적인 청년실업 문제가 발생하는데, 특히 2003년 대졸 구직자에 비해 국내 상위 100위 이내 대기업들의 채용인원은 구직인원의 3∼4%

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.11

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  국제비교경영,노동시장 현황,노동시장 특성,노동력 고령화

  불균형 8Part.02 삼국의 노동시장 중국의 대졸자 및 석 , 박사 학위자수 증가추이 단위 만명 , % 9Part.02 삼국의 노동시장 자발적 실업자 증가 대졸예정자 취업연기 비정규직 ... 생계유지 ) 대도시보다 중소형 도시 지원 경향 돼지고기판매원 구인에 석사학위자 1300 명 지원 2011 년 취업희망기업 1 위 : 공무원 ( 안정적 생활 기대↑ ) 불황에 강한 화장품 ... 02 3 국의 노동시장Part.02 삼국의 노동시장 생산기반의 탈한국화 일자리 미스매치 현상 노동력 고령화 6Part.02 출처 : 통계청 , 『 경제활동인구조사 』, 『 인구전망 2000

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.03

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