"인적자원 교육" 검색결과 981-1,000 / 133,399건

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  학교 외부시설 자매결연 협약서

  ○○초등학교는 교육가족 모두가 함께하는 자원봉사활동으로학생들의 참된 인성을 함양하며, 이웃과 함께 살아가는 마음을갖는다.1. ... ○○○○원은 봉사활동의 기회 제공 및 다양한 장애인 이해교육을통하여 ○○초등학교 학생들의 장애인에 대한 올바른 시각과 가치관형성에 도모한다.1. ... ‘이웃과 함께’ 1교 1복지시설 자매결연 체결 협약서○○○○원과 ○○초등학교는 상생ㆍ협력의 교육공동체 형성을위하여 다음과 같이 자매결연을 체결한다.1.

  서식 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2022.12.23

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  구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오

  인적자원관리주제: 구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 하지만, 인적자원관리 담당자들에게 기업 구성원들을 성과 한다는 문제는 그다지 쉽게 해결할 수 있는 것이 아니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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  [A+토론과제] 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다)

  1. 토론주제: 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다)조직 구성원의 능력과 성과를 측정하는 평가는 승진이나 보상 등에 직접..

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2022.12.01

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  [인사관리] 고용관리

  배치가능성단 : 근친번식(近親繁殖)으로 인한 파벌조성 우려이직률이 높을 경우 적기적량의 충원이 불가능사외 모집 - 조직 외부에서의 모집(공공직업소개기구, 사설직업소개소, 광고, 교육기관 ... 직무요건에 가장 적합한 사람을 합리적인 방법으로 결정하는과정● 선발절차예비면접 - 해당직무에 대한 적격여부를 가판단하기 위한 절차지원서(입사원서) - 지원자에 대한 여러가지 사실적 정보(교육적

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  인적자원관리_선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

  인적자원관리선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 리드2. 전문성3. 끈기4. ... 핵심인재란 기업의 생존과 지속적인 성장을 위해 반드시 필요한 인재로서 구체적으로는 기업의 핵심 역량을 형성, 유지, 발전하는데 관여하는 주요한 인적자원을 의미한다. ... 협업에는 팀원 간 다양한 기술과 자원을 조율 및 통합하는 과정이 포함되어 있다.2) 본인 역량처음 팀을 꾸릴 때 본인에게 기회가 주어졌다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  인적자원관리_카네기 인간관계론을 읽고 독후감 쓰기

  카네기 인간관계론을 읽고 독후감 쓰기과목명인적자원관리이름목 차1.카네기 「인간관계론」줄거리2.카네기 「인간관계론」의 적용 사례3.카네기 「인간관계론」의 느낀점4.참고문헌카네기「인간관계론 ... 특히, 현재 필자가 근무하는 사교육 현장은 학습에 대한 어려움을 호소하거나 이로 인해 스트레스에 직면한 학생과 학부모들이 다수이다. ... 그러나, 이러한 어려움에도 필자가 현재도 지속적으로 사교육현장에서 근무할 수 있었던 이유는 이러한 어려움을 스스로 극복하려는 노하우를 찾았기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  [인사관리론] 직무평가의 내용 정리

  - 0 -직무평가(job evaluation)1. 직무평가(job evaluation)의 의의● P. Pigors & C.A. Myers) - 조직에 있어서 각 직무의 가치를 동일 조직내의 다른 직무와 관련시켜 평가하는 체계적인 방법.C.W. Lytle - 직무의 상대..

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  인간관기계적,경제인적 인간관X이론적 차별적 성과급제도사회인적 인간관(사회인가설)인적자원적 인간관(복잡한 인간)Y이론적?조직관폐쇄체계적폐쇄체계적:비공식적조직개방체계적 조직관? ... 대국적 관점(2) 특징① 전략적 통합성 : 기업전략과 인적자원 확보전략의 통합기업전략과 보상관리의 통합② 전략적 일관성③ 최고경영층의 관여* 인사관계법규의 목표(by 정부개입증대)

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  인적자원관리 ppt

  . ● 대상자의 능력과 경험을 활용할 다양한 직무개발 필요 ● 중소기업의 전직 · 이직 프로그램 활성화 필요 ● 직무수행에 필요한 사내 교육프로그램 활성화 ● 정년 연장할 다양한 프로그램

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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  [산업통상자원부] 안전교육신청서

  안전관리에 관한 법률」 제46조제1항 및 같은 법 시행규칙 제43조제2항에 따라 안전교육을 받기 위하여 위와 같이 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)한국가스안전공사귀하첨부서류없음교육비 ... ※ 바탕색이 어두운 칸은 신청인이 작성하지 않습니다.접수번호접수일처리기간즉시신청인상호대표자생년월일사무소 소재지전화번호교육대상자성명생년월일안전관리자 구분교육 구분「수소경제 육성 및 수소 ... 「수소경제 육성 및 수소 안전관리에 관한 법률」 제55조제2항제4호에 따라 산업통상자원부장관이 정한 금액

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  보상이라는 측면에서 성과주의와 연공주의에 대해서 설명하십시요

  과목명: 인적자원관리주제: 보상이라는 측면에서 성과주의와 연공주의에 대해서 설명하십시요설명: 성과주의와 연공주의의 개념, 장단점 및 보상에 있어서 어떤 방법이 더 좋은 것인지 하는 ... 연공주의 및 성과주의의 개념연공주의란, 기업 내에서의 인적 요소를 관리함에 있어, 승진을 시킬 때에 입사 후 근무 기간이 얼마나 오래되었냐를 승진의 기준으로 삼는 것을 말하는 것으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  과목명: 인적자원과활용주제: 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. ... 인적자원 관리 성공에 필요한 역량 유형기업의 인적자원 관리의 효과적인 관리와 지속적인 개발을 위해서는 성공에 필요한 유형에 따른 4가지 범주가 있다. ... 인적자원 관리 성공에 필요한 역량 유형2. 대인관계 범주로서의 강점3. 리더십 범주로서의 발전Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  [산업통상자원부] 안전교육 신청서

  신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)한국가스안전공사사장귀하첨부서류없음수수료「도시가스사업법」 제44조제2항제6호에 따라 산업통상자원부장관이 정하는 수수료 ... ■ 도시가스사업법 시행규칙 [별지 제36호서식] 안전교육 신청서※ 바탕색이 어두운 난은 신청인이 작성하지 않습니다.접수번호접수일자처리기간즉 시신청인상호성명(대표자)생년월일사무소 소재지전화번호교 ... 육대상자성명생년월일(외국인은 외국인등록번호)안전관리자 구분교육 구분「도시가스사업법」 제30조ㆍ제39조의5 및 같은 법 시행규칙 제50조제2항ㆍ제62조의6에 따라 위와 같이 안전교육을

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  자원봉사신청서 양식 폼

  (회사·학교)자원봉사가능시간정기째주 요일 시간:(기타: )비정기자원봉사희망대상□노인 □장애인 □여성 □아동·청소년 □지역사회 □기타자원봉사희망분야□재가복지봉사(도시락배달, 가사봉사, ... 체험활동지도, 간식보조 등)□다문화 지원 사업 봉사(아동보육, 카페, 특별활동 보조 등)□무료금식봉사(저소득 결식이웃을 위한 중식 배식 및 설거지 등)□장애아전담어린이집(장애아 교육 ... 및 보육보조 등)□자원봉사자 및 후원관리(전산입력 및 관리, 소식지 발송 등)□기타( )자원봉사참여동기□이웃에 대한 봉사 □사회경험 □자기발전 □지역사회복지 기여□전문분야활용 □종교적

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.03.01

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  도서관 자원봉사자 모집 안내장

  항상 학교 교육에 관심을 쏟아 주셔서 감사합니다.본교 도서관의 원활한 운영 및 학생들의 독서교육을 위한 학교 도서관 자원 봉사자(급여 지원)를 모집합니다. ... 운영을 위한 도서관 자원봉사자 활동에 참가하기를 신청합니다.신청인: (인)개인정보 수집? ... 시간: 주 1회, 2인 1조로 활동, 학기 중- 12:40 ~ 15:40, 방학 중- 9:30 ~ 12:30※ 활동시간 및 횟수는 지원 인원수에 따라 변경될 수 있음.3.

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.08.14

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  서디평_인적자원관리_과제(A+받음)

  [인적자원관리] 데일 카네기의 인간관계론 독후감 과목명 인적자원관리 이름 데일 카네기의 "인간관계론"은 인간 간의 상호작용과 소통에 관한 가르침을 담은 명작 중 하나로, 나의 인간관계와

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.09.10

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  최근에 등장한 통상임금 및 최저임금과 관련한 주요이슈에 대하여

  과목명 : 인적자원관리주제 : 통상임금 관련 최저임금 산입범위 논란 분석 및 대안 연구- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 최저임금에 산입하는 임금과 수당 범위2.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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  [A+리포트] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  I.서론인사고과는 조직 내에서 일하는 직원들의 성과를 측정, 분석하고 개선하는 프로세스를 의미한다. 인사고과는 보통 정기적으로 이루어지며, 조직에서 설정한 목표와 성과기준을 바탕으로 직원의 역량과 성과를 평과하고 피드백을 제공한다. 이를 통해 직원의 역량 개발과 보상 ..

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.07 | 수정일 2023.05.21

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  [산업통상자원부] 안전교육 신청서

  구분교육구분「고압가스 안전관리법」 제23조제1항 및 같은 법 시행규칙 제51조제2항에 따라 위와 같이 안전교육을 신청합니다.년 월 일신청인 (서명 또는 인)한국가스안전공사사장 귀하첨부서류없음수수료 ... 「고압가스 안전관리법」 제34조제2항에 따라 산업통상자원부장관이 정하는 수수료 ... ■ 고압가스 안전관리법 시행규칙 [별지 제38호서식] 안전교육 신청서※ 바탕색이 어두운 난은 신청인이 작성하지 않습니다.접수번호접수일자처리기간즉시※ 사업자등록번호와 전자우편주소는 「

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  ISO9001(2015) 및 API Q1 10th 기준으로 작성된 2023년 경영검토 보고서

  자원 외국인 근로자 증가 외국인 근로자의 의사소통 미흡으로 지속적 안전교육 확대 O 물적 자원 자재동 공간 부족 수주 증대로 인해 자재동 제품 적치량 대폭 상승 O 규격 관리 원소재 ... 및 조치 필요성 구분 비고 내부 외부 강점 약점 기회 위협 내부 경영시스템 운영 API Q1 10 th 변경 API Q1 10 th 변경사항에 대한 검토 및 GAP 분석 실시 O 인적 ... 교육훈련 실행율 [ 단위 : 건 ] 구 분 1 월 2 월 3 월 4 월 5 월 6 월 7 월 8 월 9 월 10 월 11 월 12 월 합계 교육훈련 실행율 목표 4 3 1 0 1 0

  ppt테마 | 30페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.30

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