"21세기 인재상" 검색결과 81-100 / 10,375건

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  2019여름학기 21세기 기업의 인재상 최신 기출족보

  2019-여름 계절학기 21세기 기업의 인재상 최신 기출문제1. 일반적으로 공식적인 발표를 통칭하는 것으로 의사소통 능력을 표현하는 개념을 무엇이라고 하는가? ... 1) 손주영2) 김성오3) 박용오4) 구자관10. ‘21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각생입니다.’ 라고 말한 기업가는? ... 1) 약육강식-승부욕이 있는 인재2) 조직적응-그만 두지 않는 인재3) 채용허들-기본이 되는 인재4) 문제해결-밥 값을 하는 인재17.

  시험자료 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.07.20

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  21세기 인재되기

  '21세기 인재되기'와 '셀프리더 되기'과목명 : 21세기 인재되기담당교수님 : 박주란 교수님학교 : 한서대학교학과 :학번 :이름 :문제 1) 21세기 인재되기사이버강의에 시작은 21세기에 ... 시대 -> 학력, 직무경력, 기본역량 중심21세기 시대 -> 문제 해결 능력 중심21세기 시대의 인재는 문제 해결 능력의 중심의 시대라는데 나 역시 그러한 사람인지는 아직 잘 모르겠다 ... 현재 대학교 3학년의 학생인 나에게, 내년이면 취업을 걱정해야하는데 21세기 인재되기의 기본역량에 세가지 소양밖에 해당하지 않는다니 힘이 빠졌다.과거의 시대 -> 이력서 중심현재의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.10

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  2019년 1학기 21세기 기업의 인재상 족보 한양대 이러닝

  ① 기업은 4류, 정치는 3류, 행정은 2류② 마누라와 자식만 빼고 다 바꿔라.③ 중국을 쫓아오고 일본은 앞서가는 상황에서 한국은 샌드위치 신세④ 21세기에는 한 명의 천재가 10만명을 ... ③ 팀워크만을 중시한다.④ 도전적이고 긍정적인 사고를 가진 인재 3. 성공취업을 위한 7가지 전략에 포함되지 않는 것은? ... 최근 기업에서 원하는 "도전적이고 긍정적인 사고를 가진 인재"와 관련이 없는 것은?① 냉소적인 인간형은 결코 성공할 수 없다.② 한 번 해보기는 해봤어?

  시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.08.02

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  [최신기출]15-18 4개년 21세기 기업의 인재상 기출문제

  21세기 기업의 인재상-계절학기 기말1. 스티브 잡스의 스탠포드대학 졸업식 축사 중 세 가지 당부로 옳지 않은 것은? ... 1 정주학교2 보성고교3 연희전문v4 대성학교2017년도 한양대학교 e-러닝21세기 기업의 인재상 족보 (김정권)* 경영학의 창시자로 1959년 지식 노동자라는 개념을 고안한 학자는 ... 1) 기업은 4류, 정치는 3류, 행정은 2류2) 마누라와 자식만 빼고 다 바꿔라.3) 21세기에는 한 명의 천재가 10만 명을 먹여 살린다.4) 중국은 쫓아오고 일본은 앞서가는 상황에서

  시험자료 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.10 | 수정일 2020.11.01

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  21세기 기업의 인재상 A+족보/ 이것만 봐도 됩니다. 문제 앵간 구비

  1) 약육강식 - 승부욕이 있는 인재2) 문제해결 - 밥 값을 하는 인재3) 조직적응 - 그만 두지 않는 인재4) 채용허들 - 기본이 되는 인재# 21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 ... ① 이병철② 정주영③ 이건희④ 김우중22. ‘21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색입니다.’ 라고 말한 기업가는? ... ① 마누라와 자식만 빼고 다 바꿔라.② 중국을 쫓아오고 일본은 앞서가는 상황에서 한국은 샌드위치 신세③ 21세기에는 한 명의 천재가 10만명을 먹여 살린다.④ 기업은 4류, 정치는

  시험자료 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.06.24

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  한양대 인강 21세기 기업의 인재상 A+ 족보

  진로)를 찾아내고 이에 입직하기 위한 구체적인 진로계획과 실천전략을 수립할 수 있도록 한다.희망 직업(진로)에 성공적으로 입직하는데 필요한 핵심역량을 함양할 수 있도록 한다.20. 21세기 ... 답 : 현상학해설 : 현상학은 의식으로 경험한 현상을 인과적으로 설명하거나 어떤 전제를 가정하지 않고 직접 기술하고 연구하는 것을 제 1차적 목표로 삼는 20세기의 철학사조를 말한다 ... 현대자동차의 인재상으로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.02 | 수정일 2020.11.06

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  [서머리] 맥킨지 컨설팅의 21세기 인재 전략 리포트

  인재지향적 태도를 가져라모든 것은 인재지향적 태도와 함께 시작된다/ 인재지향적 태도가 대담한 행동으로 이끈다/ 인재개발은 모든 리더들의 의무이다/ 선택하고 말고 할 문제가 아니다/ ... 인재전쟁은 이미 시작되었다전략적 변곡점/ 인재전쟁은 지속될 것이다/ 인재전쟁의 시사점/ 대부분의 기업들에게 갈 길은 멀다/ 인재관리에 대한 완전히 새로운 접근방식/ 기회가 당신을 기다리고 ... 채용전략을 재구축하라조직 내 모든 계층을 인재로 충원하라 / 항상 인재를 찾아 나서라/ 아주 다양한 인재풀능력이 미래에 회사의 주요한 경쟁우위 요인이 될 것이라는 점에서 인재전쟁도

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.16

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  21세기 창의적 인재에 대하여

  자신이 하고 있지 않는 분야에 대해 호기심이 강한 사람으로 정의 할 수 있습니다.21세기는 창의적 인재를 선호하고 있습니다. ... - 21세기에 창의적 인재를 선호하는 이유에 대하여 설명하시오.창의적 인재란 자신이 갖고 있는 고정관념을 탈피할 수 있는 사람, 그리고 익숙하지 않는 것에 대한 두려움이 없는 사람, ... 이러한 장점을 가진 인재들을 기업들, 아니 21세기에 선호하는 것은 당연하다고 생각합니다.여기서 창의적 인재를 선호하는 이유에 더 확실성을 부합하자면, 한겨례 신문 2008년에 기재

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.25

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  21세기 인재의 샘 인재 가상인터뷰자료

  21세기 인재 가상 인터뷰-존경하는 이유내가 존경하는 인물은 반기문 UN사무총장님이다. 반기문 총장님을 존경하는 이유는 어렸을 적 꿈을 이루기 위해 끊임없이 노력했다는 점이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.09 | 수정일 2013.11.20

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  [최신기출]21세기 기업의 인재상 기출문제(최신 5개년 15-19년도)

  1 약육강식 - 승부욕이 있는 인재2 문제해결 - 밥 값을 하는 인재3 조직적응 - 그만 두지 않는 인재4 채용허들 - 기본이 되는 인재* 21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 ... 1) 익명성2) 구체성3) 창의성4) 성실성* ‘21세기 기업이 바라는 미래인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색입니다.’라고 말한 기업가는? ... 1) 마누라와 자식만 빼고 다 바꿔라2) 21세기에는 한 명의 천재가 10만 명을 먹여 살린다.3) 중국은 쫒아오고 일본은 앞서가는 상황에서 한국은 샌드위치 신세4) 기업은 4류,

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.08.08 | 수정일 2022.12.06

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  서원대 사이버강의 21세기 인재되기 중간고사 리포트

  (나) 전문가인터뷰를 듣고 "21세기 인재상의 중요한 네 가지"를 적어주세요.디지털 능력, 글로벌 능력, 창조적 생각, 도덕성(다) 누구일까요? ... 21세기 인재되기1. 1주차 강의에서 말하는 "자기 소개하기"를 보고 수강하는 학생 본인에 대한 소개를 특징적으로 5줄 정도 표현해 주세요.저는 ~~~기본적인 인적사항~~~~~입니다 ... (가) 21세기 인재란?광범위한 지식을 보유하고 있을 뿐만 아니라 새로운 지식을 받아들이고 이를 문제해결에 적용할 수 있으며 팀구성원으로서의 역할과 기능을 다할 수 있는 사람이다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.07.31

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  서원대 사이버강의 21세기 인재되기 기말고사 리포트

  21세기 인재되기1. 9주차 강의에서(가) 창의적인 인재란 무엇이라고 정의하였나요? ... 능력을 가지고 있는 사람자신이 속해있는 공동체의 발전에 기여할 수 있는 사람21세기 전세계는 빠르게 하나가 되어가고 있다. ... (나) 글로벌 인재, 리저널 인재, 로컬 인재란??

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.07.31

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  한양대 selc 21세기 기업의 인재상(이러닝) 교안.족보

  우리나라 100대 기업이 원하는 인재상1. 기업이 바라는 인재상의 현대적 의미 이해2. 기업이 바라는 인재상의 소양과 자질, 행동지침3. 주요기업의 인재상 정리4. ... 신입직원 채용절차와 주요 평가사항6. 100대 기업의 인재상7. 업종별 100대 기업의 인재상8. 상위 30대 기업의 인재상9. ... 밥 빨리 먹기-투정 없이, 뜨거운 음식을 빠르게 먹기, 긍정적 인재3. 화장실청소-겉과 속이 일치, 꼼꼼함4.

  시험자료 | 88페이지 | 6,000원 | 등록일 2017.02.16 | 수정일 2017.12.29

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  이러닝, e-learning 21세기 기업 의 인재상 (한양대, 연세대, 고려대 ...)// 21세기 기업의 인재상

  지나간다.순발력을 키워라.한발만 앞서라.모든 승부는 한발자국 차이이다. - 이건희 회장삼성그룹의 이건희 회장의 성공비결은 통찰과 혁신이다.본질주의 / 암묵지 / 포스트모던 / 윤리 경영21세기 ... 중시- 관계만족도를 고루 중시관계지향형(일본)17.9- 관계지향적 근로관- 일의 흥미와 사회적 기여는 상대적으로 덜중시- 직장 내 관계와 회사에 대한 충성심 중시보람중시형(프랑스)21.6 ... 그의 저작들은 20세기 후반의 많은 변화들을 예측하였는데, 이를테면 민영화와 분권화, 일본 경제의 발전, 사업에서의 판촉(Marketing)의 중요성, 정보화 사회의 발현과 평생 교육의

  시험자료 | 134페이지 | 3,300원 | 등록일 2015.07.03 | 수정일 2019.12.16

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  21세기 기업의 인재상 퀴즈 정리(여기서 기말문제 출제多, 전범위)

  2017년 2학기_21세기 기업의 인재상_퀴즈 정리1주차1. 개인의 잠재능력을 중심으로 한 특별한 인재 선발 프로그램을 운영하고 있는 일본 기업의 명칭은?일본전산2. ... 진로탐색과 취업전략의 교육목적에서는 자기 자신의 성장과정을 비롯하여 ( 직업선택 ) 과 관련된 심리적 특성을 종합적으로 이해하고자 한다.2. 21세기 대학생들의 4단계 진로 및 직업 ... ① 채용허들 - 기본이 되는 인재② 조직적응 - 그만 두지 않는 인재③ 약육강식 - 승부욕이 있는 인재④ .문제해결 - 밥 값을 하는 인재2.

  시험자료 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.01.02

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  21세기 인재되기, 셀프리더되기

  21세기 인재되기R E P O R T문제 1. 21세기 인재되기문제 2. 셀프리더 되기과목명 : 21세기 인재되기담당 교수 : 박 주 란 교수21세기 인재란 무엇인가? ... 나는 어떤 문제를 가기고 있고 어떻게 해야 21C 세기 인재가 될수 있을까?21세기 인재가 되기 위해서는 무엇보다도 문제 인식이 가장 중요하다고 생각이 든다. ... 그동안 될 때라 되겠지 라는 생각에서 이제는 나도 21세기 인재가 되기 위해 어떻게 해야 될지 라는 생각도 해보고 나 자신에 대해서도 많이 생각도 해보고 목표도 설정을 하였다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01 | 수정일 2015.01.07

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  21세기 글로벌 인재를 키우는 다산의 독서전략

  21세기 글로벌 인재를 키우는 다산의 독서전략(권영식 지음/글라이더/2012년 10월)■ 책 소개읽고 메모하고 베껴라! ... 21세기 글로벌 인재를 키우는 다산의 삼박자 독서 전략 - 정약용의 책 살짝 들춰보기 : 목민심서(牧民心書)1부 다산의 생애와 다산의 책읽기1장 다산베껴쓰기 3)자신만의 책을 써라 ... 진짜 현 시대에 딱 어울리는 전천후 지식인인 것이다.21세기를 살아가는 우리는 자기계발 차원에서 독서에 많은 관심을 보인다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.27

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  21세기에 창의적 인재를 선호하는 이유

  1. 21세기에 창의적 인재를 선호하는 이유에 대하여 설명하시오(분량:1쪽이내).21세기에 들어서면서 우리는 점점 더 창의성을 중요시하게 되었다. ... 창의적 인재를 인류발전의 원동력으로 만들어 주고 사회와 시대가 꾸준히 이들을 원하는 이유이다.이러한 인재들의 특성을 살펴보면 다음과 같다. ... 두 번째로 환경적인 측면에서 창의적인 인재를 선호하게 된 이유를 보면, 변화하는 국제 사회에서 창조성을 갖추지 못한다면 경쟁력을 상실하게 되기 때문이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.10

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  21C 유망직종과 21세기형 인재00

  21C 유망직종과 21세기형 인재1. 서론모든 시대에 걸쳐서 의식주의 해결은 인류가 당면한 최대의 문제였다. ... 그러면 국제화로 인한 21세기의 유망직종은 무엇일까? ... 그 특성미래를 주도할 신세대의 특성과 산업환경변화에 따른 미래의 성장산업, 21세기에 선호될 직종의 특성을 도출해보자. 21세기는 국제간 무역시장의 대폭적인 변화, 동구권의 자본주의화

  리포트 | 41페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.18

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  21세기 기업의 인재상

  교 과 목 명Section : 21세기 기업의 인재상------------------------------------------------------------------------ ... ------------------------------□과거에서 현재로의 기업 패러다임 변화□21세기 인재상과 우리가 갖춰야할 기본기□인재상의 분류(국내외 기업 / 업종별)□각 기업별 ... 구체적 인재상(예시)□21세기 = 인재전쟁의 시대제출일교수님학 년학 번성 명과거에서 현재로의 기업 패러다임 변화--------------------------------------

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.07

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