"조직양립성" 검색결과 81-100 / 6,105건

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  저출산,고령화 문제,토크니즘,유리천장,경력관리 이론,여성의 경제활동,여성 근로자 비율,여성 관리자,남녀고용 평등법,가족친화제도

  개인적 측면피오리나형 : 여성개방의 조직문화와 전문적 여성인력 2 ) 델마와 루이스형 : 성개방의 조직문화와 비전문적 여성인력 3 ) 신사임당형 : 폐쇄적 조직문화와 전문적 여성인력 ... 일과 가정의 양립 어려움 여성이 취업하기에 가장 어려운 이유가 육아부담으로 나타난다 . ... 4 ) 메리형 : 폐쇄적 조직문화와 비전문적 여성인력 개인적 측면토의 주제 Ⅴ Ⅴ양성평등을 위한 기업과 정부의 노력 , 진정한 양성평등을 위한 제도인가 ?

  리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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  3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  업무와 역할모호성에 따른 스트레스로 자신의 역할이나 주어지는 일과 지시가 명확하지 않은 경우 발생한다7.일과 개인생활의 양립에 따른 스트레스로 일과 개인생활의 양립에 따른 스트레스가 ... 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.Ⅰ. ... 조직의 불확실성 구조조정이나 감원 부서이동등 조직의 잦은 변화로 인하여 새로운환경이나 역할에 적응해나가야할 경우에 발생한다.6.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.05

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  (행정조사론, 공통) 현재 시행 중인 정책 중, 저출산고령화를 극복하기 위한 정책에 대한 간단한 현황보고서를 작성해보자.

  기업 관점에서는 경영 성과, 근로자의 조직몰입과 이직감소, 우수인력 확보 등의 효과에 주목하고 있다.2) 일·가정 양립제도의 도입 배경(1) 가족구조 변화와 저출산 사회① 가족구성의 ... 이는 개인적 차원의 긍정적 인식·효과는 조직 차원의 성과와 직결된 직무몰입·직무만족 등을 매개로 기업에 대해서도 긍정적 영향을 미칠 수 있다는 인식 때문이다. ? ... 일·가정 양립제도의 운영 현황4. 일·가정 양립제도의 효과와 한계1) 일·가정 양립제도의 효과2) 일·가정 양립제도의 한계Ⅲ. 결론Ⅳ.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.30

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용가능성에 대하여 서술하시오.

  보편적인 것은 목표의 양립성, 의사결정의 요구, 과업수행의 기대 세 가지를 들고 있고, Luthans는 조직갈등이 발생하는 원인으로서 양립할 수 없는 목표들이 존재하는 상황, 서로 ... 과제 제출시 별도의 표지를 만들지 않으며, 한글파일로 저장합니다.서론사회복지 조직은 급변하는 정치. 경제. ... 과목명사회복지행정론주제고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용가능성에 대하여 서술하시오.이름ID1.

  리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14

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  [여성복지론] 무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 기술하시오

  나아가 국가적으로는 사회의 존립과 발달의 기초가 되는 미래 세대 지원이라는 맥락에서 그 의의가 매우 크다고 할 수 있다.보육정책은 영유아와 가정이 도움이 필요할 때 국가가 조직적으로 ... 무상보육정책은 2012년 전면적으로 시행하기 시작하여 현재에도 이슈화되고 있다.3) 여성의 일·가정 양립여성들의 시장경제활동 참여율이 높아짐에 따라 일·가정 양립의 어려움을 겪게 되었고 ... 무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향1) 여성의 사회진출 지원2) 여성의 성별지위 향상3) 여성의 일·가정 양립3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.05

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  해커스 조직행동론 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  조직 내 스트레스 요인1) 개인 차원직장과 가정을 양립하는 여성 또는 남성 근로자와 같이 제한된 환경과 조건 아래 두 가지 이상의 일을 병행하는 일과 개인 생활의 양립에 따른 스트레스이다 ... REPORT조직 내 스트레스?과목: 조직행동론담당교수:전공: 경영학이름:제출일: 2021.08- 목차 -I. ... 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.11

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  사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오

  , 양립의 방식을 추구하도록 해야 한다.Ⅱ. ... 사회복지조직 갈등1) 사회복지조직목표와 개인목표의 관계설정조직의 목표나 개인의 목표를 양립하거나 융화하는 문제는 오랜 시간 전부터 조직을 운영하거나 연구하는 사람에게 매우 중요한 과제이다 ... 정당성 근거 조직은 처음부터 조직 정당성을 인정받을 수 있는 목표로 설정하여 조직의 존재와 조직 활동을 사회 안에서 정당화 하도록 해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오.

  역할이 해체되는 것에 대한 갈등도 발생함/ 완료기자기희생): 집단 간 목표가 양립할 수는 있으나 집단 간의 상호작용이 목표달성에 중요하지 않다고 생각될 때 한 집단이 다른 집단에 ... 중요하지 않을 때 당면한 문제를 인식하지 않거나 미룸/ 상대방 기대에 동조하지도 않고 자기주장을 관철시키려고도 하지 않음ㄹ)협동(통합, 동조와 협력, 회피의 반대): 집단들의 목표가 양립 ... 하는데 다른 사람을 희생시키고 자신의 주장을 관철시키는 일방적 승리를 가져옴(순응의 반대행동)ㄷ)회피(무시, 도외시): 갈등해소보다는 갈등을 피하려는 소극적 방법이며 집단 간 목표가 양립할

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.08 | 수정일 2022.04.12

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  현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안

  또한 사회적으로도 개인의 자유보다는 조직의 목표와 책임을 강조하는 분위기가 있어 일과 가정을 양립하는 것이 매우 어려운 상황이다. ... 장기적으로 사회적 지원을 통해 일과 가정을 양립할 수 있도록 함으로써 출산과 육아에 대한 부담을 줄이는 것이 필요하다고 본다. ... 육아휴직제도 등을 확대하고 있으나 현실적으로 모든 근로자가 활용하기에는 어려움이 있으며, 중소기업의 경우에는 이러한 일과 가정의 양립이 더욱 어려운 상황이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  가족생활주기를 알아보고 각 주기별 사회복지 서비스의 필요성과 내용을 정리

  주체면에서 가족을 포함한 사회구성원 전체가 되며 셋째, 대상 면에서 가족구성원 개개인을 포함한 ‘한 단위로서의 가족전체’가 되며, 넷째, 수단 면에서 제도적, 정책적, 기술적 서비스 등 조직적인 ... ’으로 일, 가정, 양립, 정책이라는 네 개의 단어를 모두 붙여서 쓰는 학자도 있고 ‘일-가정양립정책’으로 중간에 붙임표를 넣어 쓰는 경우도 있다. ... 한편 ‘가정’이라는 명사 대신에 ‘가족’을 쓰기도 하고 ‘양립’이라는 단어 대신에 ‘조화’라는 말을 붙여서 ‘일가족양립정책’ 또는 ‘일-가족 조화정책’으로 칭하기도 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.12

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  특히나 경영학에서는 조직성과를 향상시키기 위한 대안으로 일과 삶의 양립이라는 문제 제기를 하였으며 이에 대한 많은 조직들은 육아휴직이나 탁아소 운영, 야근이 없는 가족데이 등 가족 ... 일과 삶의 양립에 관한 연구는 일과 삶의 영역구분의 통합과 삶의 영역이 뚜렷이 구분되는 분리의 연속선상에 진행되고 있습니다.직무만족과 조직몰입은 조직에서 노동자들이 수행하는 직무나 ... 도입하여 운영하고 있는데요, 물론 일과 삶의 문제를 기업성과 중심으로 접근하는 것이 성과에 직접적인 영향을 주지 않는 삶의 문제를 간과한다는 비판에 직면할 수 있지만 일과 삶의 양립

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.07.10

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  교육부 양성평등정책 담당관 직무수행계획서

  본인은 양성평등의 중요성과 필요성을 누구보다 정확하게 인지하고 있는 자로서, 교육부가 양성평등을 실천하는 우수 중앙행정기관으로 거듭남에 있어 일조하고 일·가정 양립가능한 조직문화의 ... 세부내용-양성평등 조직문화 창달을 위한 표어 공모전 개최-일·가정 균형과 양성평등을 실천하고 있는 우수 부서 및 직원을 발굴하고, 이를 모범사례로 모든 조직구성원과 공유하겠다. ... ’를 고도화하고, 이를 위한 실행방안을 구체화하겠다.단순히 말로써 양성평등 조직문화를 강조하는 것이 아닌 양성평등 조직문화 창달을 위한 구체적 실행방안을 제안하고, 적극적으로 시행하도록

  자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.10.04

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  인간관계론_변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 1. 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 간략 소개

  아울러, 리더는 변력적 리더십과 거래적 리더십 이 두가지를 모두 양립 할 수 없기 때문에 조직의 미래와 비전을 위해 구성원들에게 동기를 부여하고, 정서적인 몰입을 시킴으로써 성과를 ... 변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교분석“베스”는 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 양립은 불가능 하나, 변혁적 리더십의 효과가 거래적 리더십의 효과보다 더 크다고 주장하였습니다. ... 조직과 구성원의 성과에 미치는 영향이 큽니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15

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  개인의 가치관 갈등유형에 대해 정리하고 이 중 자신이 경험한 사례와 본인이 생각하는 효과적인 해결방안을 도출하시오.

  개인의 가치관 갈등이란 신념, 신앙 또는 문화의 차이에서 발생한 것으로 이러한 가치관은 고정관념, 편견화 되어 더 양립하기 힘든 것으로 인식되게 만드는 경향을 갖는다. ... 개인들이 각자 가지고 있는 가치관이 다르기 때문에 흔히 발생할 수 있는 갈등의 유형이며 이러한 개인 간 가치관 갈등을 효과적으로 해결하지 못할 경우 조직 내에 문제가 발생할 수 있다

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.10.20

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  여성주의의 관점에서 사회적 불평등을 사례를 들어 설명하고, 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있을지 본인의 생각을 서술하시오

  이를 극복하기 위한 방안1) 일가족양립정책일가족양립정책은 여성뿐 아니라 조직구성원 모두에게 적용되는 정책이지만, 출산, 양육, 부양 등 가족의 돌봄 부담이 주로 여성에게 주어졌기 때문에 ... 여성의 일자리는 더 이상 남성의 보조적 위치가 아니며 여성인적자본의 극대화도 조직역량 강화에 필수적이라는 인식이 높아져야 한다는 것이다. ... 이러한 분석결과는 법적으로 강제된 일가족양립제도의 추가적인 관리가 필요함을 알 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02

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  2020- 여성복지론 과제추가3

  이러한 분석결과는 법적으로 강제된 일가족양립제도의 추가적인 관리가 필요하다는 것을 알 수 있다.# 나의 의견 ... 정부가 일가족양립정책을 법제화하였지만 실질적인 재정의 지원이 충분치 못하고, 기업들에 대한 감독이 느슨하다. ... 셋째, 여성들은 노동몰입이나 조직몰입수준이 낮은 편이다. 전반적으로 낮게 나타나는 몰입수준은 생산성 저하로 이어져 자본에게 해가 될 수 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.07

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  산전후휴가는 중소기업에 비정규직으로 근무를 하고 있는 여성 근로자의 대부분이 제대로 사용하지 못하고 있으며 회사의 조직문화에 대해서도 법적으로 보장이 된 출산휴가를 사용한 비율이 절반보다 ... 교과목명: 여성복지론 기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기혼 여성의 일과 가정 양립에 대한 문제점2. ... 기혼 여성의 일과 가정 양립에 대한 문제점일과 가정을 양립하기 위하여 우리나라에서 가족친화적인 직장 문화를 조성하는 정책을 펼쳤다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  사회적 위험의 발생 원인과 사회복지사로서의 해결 방안에 대해 기술하시오

  즉, 사회적 위험은 사회구조의 변화를 살펴봄으로써 발생 원인과 해결방안을 찾아 볼 수 있으며, 사회공동체적인 대규모의 지원체계나 조직을 통한 통제 혹은 관리가 가능하다. ... 그리고 이렇게 일선의 사회복지사들이 사회복지 정책 과정에 참여할 수 있는 방안들을 조직적이고 체계적으로 마련해 주어야 할 것으로 생각된다.3) 사회복지사 역할의 확대사회복지는 사회의 ... 사회적 위험의 발생 원인1) 여성의 노동시장 참여와 일·가정 양립의 어려움2) 노동시장 유연화에 따른 고용불안정성 증대3) 인구구조 및 가족구조의 변화로 인한 생애과정의 탈정형화3.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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  [역사교육과] 서양사수업 구안하기, 프랑스혁명, 평가문제

  자유, 평등, 형제애는 단두대의 법칙과 어떻게 양립할 수 있을까? 혁명기에 수많은 사람들이 단두대에서, 감옥에서, 전쟁터에서 목숨을 잃었다. ... 수백 년의 시간이 흘러 사회가 크게 변화했음에도 불구하고 프랑스 사회 조직의 원리로 봉건체제가 작동하고 있었던 것이다. ... 중세의 잔재인 봉건제를 폐지했고, 선거로 국민의 대표를 선출하고 자발적으로 정치적 결사를 조직하거나 봉기를 일으키는 등 각양각색으로 정치에 참여했으며 그 과정에서 군주제가 폐지되고

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.22

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  스트레스관리 CS 자료(병원/병동)

  따른 스트레스 사회적 지원의 부족 열악한 근무환경 조직의 불확실성 3. ... 역기능적인 면은 최소화하고 순기능적인 면은 최대화시킬 수 있는 스트레스의 관리가 필요직업에 따른 스트레스 업무와 역할모호성에 따른 스트레스 업무량에 따른 스트레스 일과 개인생활의 양립에

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.19

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