"자기중심 리더십" 검색결과 81-100 / 18,931건

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  산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는

  그린리프는 리더를 다른 사람에게 봉사하는 하인으로 여기고 구성원을 섬김의 대상으로 보아서 명령과 통제로 일관하는 자기중심적인 리더가 아니라 신뢰를 기반으로 개방적인 가치관을 지니고 ... 한 조직의 리더로 존중을 표현하고 신뢰를 형성하는 효과적인 방법은 사람들에게 어느 정도 책임을 위임하여 성장과 자기 계발을 돕는 것이다. ... 필요성과거 생산 중심적인 시대에서는 권위주의적 방식이 효율성이 높았다. 정해진 틀 내에서 열심히 일을 하면 높은 생산을 나타냈다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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  [간호관리학] 리더쉽[리더와 관리자, 특성이론, 한계점, 행동이론(2원론적 관점, 3원론적 관점, 전제형, 민주형, 자유방임형), 관리격자이론, 상황이론, 상황적합성이론, 피들러, 경로목표이론(지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적 리더십), 상황대응 리더십이론(허시,블랜차드), 3차원 관리유형이론(레딘), 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 슈퍼리더십]

  행동이론- 지도자의 행동과 리더쉽 유형1. 2원론적 관점- 전제형 리더쉽? 권위주의적? 독재적? 리더중심적? 생산중심적? 구속적- 민주형 리더쉽? 평등주의적? 협조적? ... 집단중심적? 성원중심적? ... 상황이론- 여러 상황적 조건을 구체화하고, 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단 성과와 집단구성원의 만족감을 중심으로 분석함으로써 리더십의 효과성을 상황과 연계시키고자

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.

  이 스타일은 다니엘 골먼에 의해 널리 알려진 개념으로, 감성 지능의 핵심 구성요소인 자기인식, 자기조절, 사회적 인식, 관계관리 능력을 기반으로 합니다.감성리더십은 구성원 간의 갈등을 ... 반면 코칭리더십은 구성원 개인의 성장과 직업적 발전을 촉진하고자 대화, 피드백 제공, 목표 설정 등을 중심으로 하는 개발 지향적 리더십입니다.이 2가지 리더십 접근법은 현대 조직이 ... 이 접근접은 개인의 잠재력을 극대화하도록 돕고, 목표 설정, 실행 계획 수립, 성과 개선을 위한 피드백 제공 등을 통해 구성원을 적극 지원합니다.코칭리더십은 대화 중심의 상호작용 프로세스로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  제임스 C. 헌터 서번트 리더십 독후감

  그걸 서번트 리더십 정신으로 극복하는 게 중요하다고 생각을 했다.리더는 당연히 자기가 잘 할 수 있다는 믿음을 중심으로 행동을 해야 한다고 했다. 이 점도 이해가 된다. ... 고객을 떠나서 직원들도 알아야 한다.리더십이라고 해도 다른 사람 고객만 중심으로 생각하고 헌신하려는 자세는 절대 좋지 않다고 생각을 한다. ... 헌터 서번트 리더십 독후감리더십에 있어서 행동과 가치관의 차이가 드러나지 않아야 한다고 한 점, 그것이 매우 인상적이었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.31

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  통합실습(2) 개별과제(리더십 보고서)

  조원들의 리더십 분석(허쉬-블랜차드의 상황적 지도성을 바탕으로 작성)5-65. 자기성찰66. 참고문헌61. ... 집단구성원의 의견을 받아들이지 않고 모든 사항을 지도자 혼자서 결정하고 항상 구성원들이 자신의 말에 복종하기를 강요하는 업무 중심적이고 권위주의적인 리더십 유형2) 민주형- 집단의 ... 생산성도 높아질 것이라고 생각할 정도로 작업장을 컨트리클럽으로 착각할 정도인 인간 중심적인 리더십 유형3) 과업형- 업무에 대해서는 높은 관심을 보이면서 인간에 대해서는 관심이 적은

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2024.06.25

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  이러한 과정은 구성원들 및 조직 외부의 관계를 중심으로 구현되어야 하며 자기성찰의 과정은 연속적으로 새롭게 구축되어야 한다. ... 이처럼 리더십에 대한 관점은 시대 상황별로 변화되며 최근의 흐름은 관계를 중심으로 한 리더십을 강조하고 있는 추세이다.본론에서는 리더십 개발의 의미와 중요성에 대해 살펴보고 리더십을 ... 리더십은 자기 성찰을 통해 자신의 강점-약점을 파악하고 성과에 대해 제고할 뿐만 아니라 자신 및 조직 상황에 최적화된 리더십의 가치를 도출할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  리더십

  이는 카리스마 리더십과 펀 리더십을 적절히 조화를 이룬 개념이다.(9) 브랜드 리더십브랜드 리더쉽은 독창적인 아이디어를 가진 관리형 리더가 창의력으로 승부하는 리더쉽을 말한다. ... 리더십의 중요성리더십의 중요성이 강조되는 이유는 먼저 기업구조의 변화를 들 수 있다. 그 동안 많은 기업들은 위계질서 중심의 피라미드 구조를 조직의 근간으로 하였다. ... 과거 관리자라고 하면 통제 중심의 조직관리능력이 우선시 되었으며, 팀원들을 일정한 틀 안에 어떻게 하면 잘 적응시키느냐가 관건이었다.

  리포트 | 13페이지 | 4,800원 | 등록일 2023.03.14 | 수정일 2023.06.27

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  간호관리학-리더십 이론 및 사례 정리

  :-직무 중심적-구성원 중심적 리더십: 동시에 나타날 수 없고, 양 극단의 유형이다.직무 중심적 리더십구성원 중심적 리더십세밀한 감독, 합법적이고 강제적인 권력 활용, 업무계획표에 ... : 자신의 업무행동을 관리할 수 있도록 자기 인식을 높이기 위해 노력하는 전략, 자기관찰, 자기목표 설정, 단서 관리, 자기 연습, 자기 보상, 자기 비판 포함-인지전략(자연적 보상 ... -인간으로서 구성원의 존엄성, 가치를 존중, 창조적인 역량을 일깨워 주는 리더십-경청, 공감, 치유, 자기 인식, 설득, 통찰, 비전제시, 스튜어드십, 공동체 형성, 성장위한 헌신*

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.15

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  성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오. 성숙주의 이론과 행동주의 이론의 비교 설명과, 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분의 구체적 사례를 작성해야 합니다.

  이는 리더가 자기 자신을 이해하고, 자신의 강점과 약점을 파악하며, 계속해서 자기 개발에 노력하고 배우는 것을 통해 가능하다. ... 이에 따라 리더는 효과적인 행동을 통해 리더십을 발전시킬 수 있다고 주장한다. 행동주의 이론은 행동의 2가지 차원, 즉 일과 인간관계 중심을 기반으로 리더십 스타일을 구분한다. ... 결과적으로, 성숙주의 이론은 개인성을 중심으로 한 접근 방식으로, 행동주의 이론은 행동 패턴을 중심으로 한 접근 방식으로, 두 이론 모두 장단점과 적용 가능성을 가지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.03

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  직장의 인간관계-심리학/인간관계론

  주변이 중심- 일반적, 보편적 추구가치4) 내재적 동기- 인생에서 정말 하고 싶은 것 ? ... 나를 중심- 업무수행 결과 스스로 느끼는 만족- 자신에게 특화된 개별적 추구가치② 조직생활의 갈등 유형1. ... 역할영향력일방적혼합적상호의존교환의 질저급중급고급관심 대상자기 자신자신 / 타인집단4) 상사-부하 관계의 발전단계 (Granen,1976)

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.31

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  테레사 수녀의 서번트리더십 분석 보고서

  leadership)의 가장 큰 차이는 변혁적 리더십은 카리스마적 리더십(charismatic leadership)과 유사하게 리더의 강력한 권한과 영향력을 중심으로 직접적인 리더십 ... 당시에는 철학적이며 효율성이 떨어진다는 이유로 커다란 주목을 받지 못하였으나 과거 리더 1인 중심의 카리스마적 리더십과 관료제, 전통적, 수직적, 계층적 리더십의 선풍적인 인기에서 ... 리더십 중 청지기 정신,공동체 형성 역량이 높음-셀프리더십 측정 결과 리허설,자기보상 역량 높음-서번트 리더십 역량 중 성장지원,비전제시의 역량이 낮음-LPC 척도 결과 과업지향성이

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.05

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  현대리더십 이론 중 카리스마리더십, 서번트 리더십, 수퍼리더십 등이 각광을 받고 있습니다. 이들 세가지 리더십 이론의

  명령 및 통제로 일관하는 자기중심적인 리더에서 벗어나 신뢰와 믿음을 기반으로 개방적인 가치관을 지닌 리더로 봄으로써 남을 위한 봉사에 초점을 둬 종업원과 고객, 공동체를 우선으로 여기고 ... 팀워크 조성과 리더십 발휘가 적합한 조직문화가 만들어진다.이러한 슈퍼리더십의 제반요소로 우선 자기관찰을 구성원이 갖춰야 하는데 자기관찰은 효과적 슈퍼리더십을 위한 정보를 제공하는데 ... 것으로 슈퍼리더십 발휘를 위해 상사부터 끊임없는 자기계발과관리로 셀프 리더가 되어야 하고 부하직원이 성장하며 자신을 이끌게 유도해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  사회복지조직 리더십이론

  대외관계적 영향력이다.4/ 리더십은 한 집단이 다른 집단의 행위를 지배하는 힘이다.5/ 리더십은 상사의 영향력을 부하가 받아들이면서 자기의 목표와 같다고 믿을 때이다.? ... 구성원 중심적 유형이었다.1/ 직무중심적 지도자 유형은 세밀한 감독과 업무계획표에 따라 이를 실천한다.2/ 구성원중심리더십 유형은 인간지향적이며 책임의 위임과 구성원 욕구를 중시한다 ... 위 두 연구를 분석해보면, 구성원중심리더십 유형은 구조주도행동과 비슷하고, 구성원중심 리더십 유형은 배려행동과 비슷하다 하겠다.(3) 관리격자연구이론관리격자연구는 위 오하이오 대학과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

  , Korea business review, 2018이혜진(외), 사회복지관장의 리더십 유형이 종사자의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구-복지관장 감성지능의 조절효과를 중심으로, ... 무관하게 서로 의견을 논의할 수 있는 자리를 정기적으로 마련한다.의사 소통을 통하여 실제로 유의미한 개발 아이디어를 도출할 수 있을 뿐만 아니라, 그러한 아이디어를 주도한 사람을 중심으로 ... 하여 새로운 태스크포스가 꾸려지기도 하기 때문에 구성원들이 한결 더 강한 자기효능감을 느끼게 됨은 물론이다.III.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  A+ 간호관리학 리더십 연구(특성이론, 행동이론, 상황이론) 정리 보고서, 과제(서론,본론,느낀점)

  행동이론31) 행동이론32) 권위형-민주형-자유방임형 리더십43) 미시간주립대학교 리더십 연구: 직무중심적, 직원중심적 리더십54) 오하이오주립대학교 리더십 연구65) 관리격자 이론76 ... 주체성이 허용된다.· 자기책임감의 증대에 수반하여 자기통제가 필연적으로 행하여진다.· 장점은 조직구성원의 업무에 대한 열의와 책임감이 강하고, 조직 내의 단합이 잘 이루어진다는 점이다 ... 생산에 대한 관심은 구조주도와 생산지향적 유형의 의미를 내포하고 있고, 과업중심적이고 임무를 완성하여 결과를 얻는 데에 관심을 가진다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.08.07

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  간호관리학_ 리더십 자가 평가 보고서

  셀프 리더십■ 셀프 리더십: 지시, 명령, 통제 등에 의해 발휘되는 전통적인 리더십보다는 자기 스스로 목표설정, 자기통제 등과 같은 자율성을 중심으로 하는 리더십으로, 조직 구성원들의 ... 직무만족과 업무 성과를 증대하는데 효과적이라는데 주안점을 두고 있다.영역평가20192022자기 기대80%100%▲리허설86%80% ▼목표 설정86%73% ▼자기 보상80%80%자기 ... REPORT간호관리학: 리더십 자가 평가과목간호관리학학번-담당 교수-이름-학과간호학과제출일2022. 10. 01[2019 리더십 자가평가표][2022 리더십 자가평가표]1.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  이러한 결과들은 조직 내 리더십 개발 프로그램을 설계할 때, 경험과 학습을 중심으로 한 프로그램을 구성하는 것이 중요하다는 것을 시사한다. ... 하지만 리더십은 타고난 것이 아니라 학습과 경험을 통해 개발될 수 있다. 리더십을 개발하기 위해서는 먼저 자기 인식과 태도의 변화가 필요하다. ... 따라서, 리더십을 개발하기 위해서는 자기 인식과 태도의 변화, 다양한 경험과 학습의 과정, 그리고 지속적인 노력과 개선이 필요하다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.25

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  리더와 관리자의 차이를 이야기하고 이상적인 리더에 대하여 토론하세요

  연구 결과에 따르면, 대표적인 리더십 스타일로는 변혁적, 명령적, 자기주도적, 사회적, 상황적, 전략적 리더십 등이 있다. ... 리더십 스타일의 종류와 각각의 특징리더십 스타일의 종류는 다양하지만 대표적으로 변형적 리더십, 지시적 리더십, 공동체 지향적 리더십, 대인 관계 중심적 리더십, 변형적-관리적 리더십 ... 공동체 지향적 리더십은 조직 구성원들의 상호작용과 조화를 중요시하고, 대인 관계 중심적 리더십은 개인적인 관계를 중요시하며, 변형적-관리적 리더십은 변형적 리더십과 관리적 리더십의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20

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  간호관리학_나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석

  오하이오 주립대학 리더십 연구배려와 구조화로 대표되는 2가지 리더유형을 개발한 이론으로 배려는 친밀감, 인간관계이고 구조화는 업무중심, 과업중심이다. ... 그러나 창의성,자기동기화,자율성이 감소된다. 따라서 위기상황에서 유용하고 군대와 같은 큰 관료집단에서 볼 수 있다.? ... 그러나 모든 구성원들이 동기부여 되어 있고 자기지시적일 때 가장 많은 창의성과 생산성을 산출해 낼 수 있어 문제가 잘 규명되지 않고 대안적 해결을 필요로 할 때 적절하다.?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.12

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  리더십의 중요성에 대해 작성하고 리더십 관련 다양한 사례를 적은 후 자신이 선호하는 리더십에 대해 기술하시오

  스티브 잡스의 창의적인 리더십은 애플의 성공에 큰 영향을 미쳤으며, 아마존의 제프 베조스는 고객 중심적인 리더십을 바탕으로 회사를 성장시켰다. ... 변화적 리더십은 조직 내부의 변화를 적극적으로 추진하고 직원들의 업무에 대한 참여와 자기계발을 장려하는 스타일로, 조직의 성과 향상과 직원들의 만족도 증진에 큰 역할을 한다.리더십은 ... 또한, 리더십 스타일에는 변형적 리더십, 변화적 리더십, 대인관계 지향적 리더십, 공감적 리더십 등이 있으며, 이 중에서도 변화적 리더십은 현재 많은 조직에서 선호되는 스타일 중 하나이다

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.01

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