"인력풀관리" 검색결과 81-100 / 7,880건

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  [합격 자기소개서]포스코P&S_영업관리

  차별화된 본인만의 강점포스코P&S「영업관리」자기소개서포스코P&S 영업관리 채용 자소서채용 자소서포스코P&S 영업관리 자기소개서祝합격최 선! ... 기획안대로 원활한 무전여행을 진행해 나가기 위해 각 입장을 진지하게 들어주며 중립적인 자세로 의견 충돌을 풀어나가도록 하는데 힘을 쏟았고 이 과정에서 팀워크의 중요성과 듣는 자세의 ... 지원동기와 입사 후 포부를 기술하여 주십시오.한국커리어개발원에서 별다방 매출향상프로젝트라는 주제로 식스시그마 품질관리과정을 수료하였습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 (15%↓) 3400원 | 등록일 2023.04.08 | 수정일 2023.04.09

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  훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구

  과거의 인적자원개발은 조직내 인력의 충원 유지, 활용 등을 위한 단순한 교육 및 관리 활동만 이루어지는 인사관리였지만, 급격화된 산업화로 우리 사회의 노동시장은 정보화, 글로벌화 시장으로 ... 또한 훈련에는 특정한 능력과 성과적 목표가 있다.개발개발은 닫혀 있는 것을 풀어 펼친다라는 의미이자 새로운 아이디어, 제품, 시스템 등을 좀 더 구체적으로 상세하게 디자인하고 발전시켜 ... 그리고 여기서 HRD는 인적자원의 교육, 훈련, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리하고 있다.따라서 오늘날 HRD는 단순하게 직무교육을 실행하는 것을 의미하지 않는다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.27

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  인적자원관리 시험 요약본

  인력과잉의 경우-직무분할제:하나의 풀타임업무를 둘 이상의 파트타임 업무로 전환시키는 것. ... 노동&관리비용 감소 / 환경변화에 대한 유연한 인력관리 가능 / 정규직 채용시 비정규직을 검증된 인력으로 활용가능 등의 효과를 기대할 수 있다. ... 인적자원관리1장 인적자원관리의 개념과 접근법1절 인적자원의 개념과 특징1.

  시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오

  이에 따라 경력개발은 교육훈련과 승진을 통해 조직의 전략에 따라 다양하고 전문적인 인력을 양성하고 핵심인력을 중심으로 한 인재풀(Pool)을 만든다. ... 커리어관리 등을 포함하고 있으며, 인적자원관리는 보상,평가 같은 인력운영의 성격을 포함하게 된다. ... 인적자원관리란 인력을 조달하는 것과 유지, 활용, 개발에 대해 계획적인 관리활동이라고 정의 할 수도 있다.기능적 인사관리란 인사관리에 있어 기본적인 기능은 기업에서 필요한 유능한 인재를

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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  프로그램개발과평가

  이 프로그램의 사업명은 “지식 마중물 프로그램”이며 대졸이상의 은퇴시민들을 인력풀로 구성하여 취약계층 아동? ... 따라서, 본 프로그램의 목적은 교육 조력자를 상시 만날 수 있는 인력풀을 구성하여 학습도움이 필요한 청소년들로 하여금 원하는 학습의 조력자를 선택할 수 있게 하되, 최종적으로는 학습조력과 ... 청소년들의 학습을 보조하고 돕는 사업으로, 지자체에서 사업비를 부담하고 교육을 담당하는 사회적 기업이 운영과 관리를 맡는다.

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  이들은 조직의 미래를 이끌어가는 주요 인력으로, 그들의 역량과 잠재력은 조직의 전략적 목표 달성에 결정적인 역할을 한다. ... 이는 조직의 리더십 풀을 강화하고, 이는 조직의 장기적인 성공의 올바른 길이라고 볼 수 있다.적재적소 이후, 활용과 교육핵심인재를 선발하고 적절하게 배치하는 것은 중요하지만, 그들의 ... 인적자원관리. 서울: 북넷.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 서론

  본론 인적자원 관리의 개념과 중요성 인적자원 관리의 개념 인적자원 관리는 조직 내에서 인재를 유지, 발전시키고 조직의 목표 달성을 위해 인력을 효과적으로 계획, 조직화, 지도하는 활동이다 ... 이는 다양한 인재 풀에 접근하고 뛰어난 인재들을 확보하는 데 도움이 된다. ... 인재 유치와 유지 우수한 인재들은 경쟁이 치열한 시장에서 인력을 유치하고 유지하는 데 중요한 자원이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  (2024)조현병 환자들의 정신, 신체적 건강증진을 위한 다도, 요가 프로그램 프로포절

  다도시간에 주제에 따른 자신의 생각 공유 및 토론예 산총사업비1,521,300원신청금액1,341,300원신청금액의세부내역인건비원사업비원관리운영비원%%%1. ... 일상적인 기능의 장애뿐만 아니라 신체적 퇴행, 정서적 불안감, 둔감화 등 여러 기능에서의 부작용이 나타난다.생활인들의 정신장애에 대한 약물적 치료는 지속적으로 진행하고 있지만 스트레스 관리 ... - 2024.10.31.서비스지역*서비스대상* 중 조현병을 가지고 있는 생활인실인원수6명서비스 단가253,550원 (산출식 = (1,521,300)총사업비 ÷ (6명)실인원)투입인력1명사업목적

  리포트 | 17페이지 | 35,000원 | 등록일 2024.01.26

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  700만이 넘는 베이비붐 세대의 은퇴의 가속화 및 고령화 시대의 노후소득 보장을 위해 노인취업교육센터

  (위탁업무) 공통 및 지역특화과정 위탁운영, 자체과정 개발 및 운영, 인력풀, 강사풀 구축 등2. ... 사후관리를 진행하는 것이다.구분최소 운영교육과정 수1회 교육인원교육시간재정지원 노인일자리사업사회공헌형2 (치매예방강사1개 과정 필수)50명 미만최소 10시간 이상(사회공헌형-교육형의 ... 노인취업교육센터는 지역 어르신들에게 재취업의 기회를 확대시켜 드리기 위하여 인력 개발과 취업 교육, 분야별로 직무교육 등의 역할을 하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  간호관리학 중환자실 QI 보고서

  →마사지를 받으면서 피로를 풀 수 있게 해준다.④간호사를 위한 다양한 복지를 해준다.ex)병원 유치원, 급여, 휴가→간호사가 좀 더 업무에 집중할 수 있다.⑤밤 근무를 한 간호사에게 ... 병원관리자가 간호관리자에게는 중요한 관심사로 자리매김해져 왔고, 특히, 환자를 직접 대하는 간호사들은 다른 전문직보다 직무스트레스 정도가 훨씬 심각하다.추가 근무시간이 3시간이나 ... 인력 충원2) 개선방법 선정①직무스트레스 대처 프로그램이 보수교육 자료로 개발되어 실무에 유용하게적용될 수 있도록 한다. ex)취미 활동 권장. 이완 기법.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.09

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  지역사회복지론_지역사회복지의 실천 원칙과 모형 및 실천 과정에 대해 설명하고, 지역사회복지실천에서의 사회복지사 역할은 어떤 것인지 본인의 의견을 제시하시오

  지역사회복지의 실천 모형(1) 지역사회 자원개발 모형지역사회복지시설 및 기관에서 부족한 인력이나 정부 보조금 등을 보충하기 위해 시설의 경영자와 사회복지사가 후원금과 자원봉사 인력을 ... 있는 지도자를 발견하여 참여시켜야 한다.(4) 공통의 목표를 수립하고 운영 방법을 설정하는 원칙지역주민들의 태도나 관심에 따라 행동이 다르게 나타나기 때문에 이들을 하나로 묶어 관리하는 ... 풀뿌리 지도자는 지역주민들의 불만을 잘 반영할 수 있을 뿐만 아니라 다양한 이익 또한 대변할 수 있기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.12

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  사례관리의 기능 6가지 및 주요 적용영역을 설명하고 한계점에 대한 극복방안을 제안하시오.-(사회복지실천기술론)

  (한계가 있는 부분에 대한 해결 방법)1) 사례를 관리할 수 있는 인력의 전문적인 지식 요구사례를 관리할 수 있는 인력과 그 기관의 실제 현장에서의 사례를 관리하는 것에 관한 생각이 ... 이런 일들을 잘 풀어가기 위한 쓸모있는 수단으로써 그 방안이 만들어지게 되었다.(사례관리에 관한 6종류의 기능)1. ... (사례 관리에 대한 개념)자원조정, 사례조정, 보호관리라고 불리는 사례관리는 사회서비스 및 보건 분야에서 복잡하면서 다양한 질문들에 관한 정답으로 많이 채택되어지고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.27

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  (((성과평가-교육자료)) 성과지표(KPI) 설정기법 향상방안 - 핵심성과지표, 작성사례, 단계별 정리, BSC, 계량지표, 성과지표(KPI) 개발

  의사결정 보상결정 □ 기본연봉 및 성과급의 결정 인력유지 □ 직원의 동기부여 및 사기관리 인력방출 □ 인력감축 의사결정 2. ... 제공 □ 조직에서 중시하는 평가의 주요목적 인력확보 □ 인력공급의 예측 □ 선발도구의 개발 ( 타당성 분석 ) 인력개발 □ 교육훈련의 니즈 파악 □ 승진 및 이동배치 ... 재화나 서비스를 나타내는 지표 - 사업담당자가 통제할 수 있는 활동과 직접 연관됨 41 다 . 3 단계 : SMART 점검 및 최종 지표 선정 □ 2 단계에서 도출된 성과지표의 풀

  리포트 | 69페이지 | 2,700원 | 등록일 2020.12.07 | 수정일 2020.12.25

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  방통 간호과 전략적간호관리

  인력 기획은 미리 직무와 인 력 수급의 부조화를 막고 적절한 인력의 풀(pool)을 마련해 더욱 안정적인 인력 수급을 추진하는 상당히 중 요한 과정이다. ... 확보하는 관리 기능이며 요구 되는 인력 수요를 병원 안의 기존 인력이나 외부 인력으로 충당하는 뜻이다. ... 이 밖에도 인력의 효율적 관리와 운영에 필요한 직원 제안 제도를 실시하여 우수한 제안은 인력 정책을 세울 때 반영하도록 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.29 | 수정일 2023.11.13

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  국제간호학 라오스

  라오스의 보건의료시설 네트워크는 모든 군과 지역사회를 포함할 수 있는 풀뿌리단위가 고려되고 있으며 , 새로 지정되는 행정구역 및 마을에 따라 매년 보건소의 수는 증가하고 , 현재 모든 ... 총 보건의료인력 중 24%(2,986 명 ) 가 행정인력이며 , 76%(9,436 명 ) 가 기술 인력임 라오스에는 범국민 대상 의료보험제도가 없음 . ... 의료서비스의 접근성 및 이용 임신여성에 대한 관리 , 교육 부족 보건요원의 양 , 질적인 부족 결 과 문 제 원 인8 .

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사

  또한 각 기관별로 대체인력을 관리할 시스템을 구축하고 있거나 인력풀을 정리하는 경우도 있다.두 번째로 정·현원차를 최소화하기 위한 발전방향으로는 탄력정원제를 통한 정 현원비율을 유지할 ... 적정 관리와 관련하여 발전방향을 살펴보면, 현재 운영 중인 대체인력뱅크의 활성화가 필요하다. ... 정부는 그동안공공기관이 무분별하게 인력을 늘리지 않도록 엄격하게 정원을 관리하여 왔으나, 2017년 7월말 「공공기관의 조직과 정원에 대한 지침」을 개정하여 일자리 창출에 기여할 수

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.21

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  인적자원 본인 인력개발과 활용 위해 노력한 것 HRD 네 가지 구성요소 입각 단기계획과 장기계획 수립

  셋째, 수행관리. 수행관리란 조직의 업무수행활동 개선을 위한 체계적인 접근을 의미한다. ... HRD 그 자체의 복합적 특성과 현장의 빠른 변화로 인해 정의내리기 어렵지만 HRD는 사람 능력의 개발에 관련 있고 조직 지향적이며 조직 내 사람을 개발하는 일이라 풀어서 정의할 수 ... 교과명 : 인력개발과활용주제 : 인적자원으로서의 본인이 그 간 ‘인력개발과 활용’을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술하고 단기계획(향후3년

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.08 | 수정일 2020.05.08

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  간호관리학실습 CASE STUDY

  실습간호단위의 간호 인력의 종류, 수 034. 간호사 직무기술서 035. 간호사의 DAY, EVENING, NIGHT 업무 04Ⅲ 인적자원관리단계의 간호관리 업무051. ... 일선간호 관리자의 업무를 조력 및 지도한다.VV37. 직원의 업무를 분담 및 배치한다.V38. 간호인력 채용 및 해임에 참여한다.V39. 간호인력의 근무성적을 평가한다.V40. ... 환자분류도구에 의한 입원환자분류 및 인력산정 063. 근무계획표 작성 09Ⅳ 지휘단계의 간호관리 업무 121. 간호조직 구성원 간의 의사소통 122. 팀워크 전략 ?

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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  휴넷과제 경영정책론-미래 경영자를 육성하는 방법 제시

  변화가 지속되면서 CEO의 전략적 판단이 기업의 흥망성쇠를 좌우하게 되며, CEO의 공백은 기업의 생사를 결정지을 수 있는 중대 사안임에 따라 기업들에게는 최고경영자의 승계를 위한 인력풀의 ... 시장이 외국과 달리 상대적으로 비활성화됨에 따라 CEO 인력시장이 제대로 형성되어있지 못해 외부 영입을 기대하기가 어려움2. ... 이러한 변화를 이끌고 갈 수 있는 역량을 갖춘 리더급 인재의 필요성이 대두되고 있음③ 리더는 기업 현장에서 구성원들의 역량이 향상될 수 있는 다양한 기회를 제공해야 하며, 기업 내 관리자의

  리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.02.21 | 수정일 2023.05.21

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  지역사회간호학 보건소에서 하는 주요 사업, 사업 구조화 -투입 과정 산출-

  등- 사회보장정보원 인력 : 사업예탁금 관리, 정산 및 바우처 시스템 관리 운영2. ... 인력- 보건소 인력: 모자보건실, 임상병리실, 진료실, 민원실, 정신건강복지센터 등: 팀장, 담당자, 보조인력(공무직근로자)- 구청 인력 : 기획예산과, 행정복지센터, 도시디자인과 ... 사항개인정보 보호를 위해 인지선별검사(CIST)를 직접 하는 것은 보지 못했지만, 검사지를 대상자에게 배부하고 검사목적에 대해 설명하며 검사 중 대상자가 이해하지 못하는 문장을 알기 쉽게 풀어서

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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