"인력풀관리" 검색결과 41-60 / 7,880건

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화

  이 후에는 육성 실행 경과에 대해 지속적인 모니터링과 매년 평가를 실시함으로 인재 풀을 조정한다. ... LG전자에 이상적인 인력유동시스템조직의 내부적으로 인적자원관리 과정과 활동이 조화와 균형을 이루는 내부 적합성을 유지하는 것이 조직체 성과를 높일 수 있다는 상황이론적 접근 시각에서 ... 인적자원관리를 체계화할 수 있다.결과적으로 우수인재의 확보는 기업의 성공여부를 결정하기 때문에 인적자원관리 및 개발에 매우 중요한 요소이자 목적이고 경기가 어려울수록 위기 극복을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  A+ 인하대 물류학의 이해 기말고사 2020족보+역대 기출족보 모음(2016~2019등)

  중요한 기준 (ex: JIT, EOQ재고관리, 주문생산방식)* 7대 낭비 요소가 아닌 것은? ... 쓰시오신뢰성 대응성 공감성*랜덤스토우 저장방식의 장단점을 각각 두가지씩 쓰시오장점: 상품 보관에 소요되는 이동시간 단축, 창고공간 효율적으로 활용 가능단점: 자동화 구현 어렵, 많은 인력 ... *마케팅, 생산, 재무 등의 기능적 활동을 담당하는 중간관리 계층의 일상적인 의사결정을 지원하는 경영정보시스템은?

  시험자료 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.09.06

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  저출산,고령화 문제,토크니즘,유리천장,경력관리 이론,여성의 경제활동,여성 근로자 비율,여성 관리자,남녀고용 평등법,가족친화제도

  여성임원 발굴을 위한 인재풀 확보와 DB 구축 여성임원 후계자 풀을 구축하고 , 이들에 대한 활동 및 성과를 체계적으로 관리함 .3) 가족친화제도 시행 남성 육아휴직 할당제 도입 : ... 기업적 측면 여성인력 관리 여성인력 개발여성 인력 관리어린이집 운영 복리후생제도 여성 인력 관리- 어린이집 개설 - 시차출퇴근제 여성 인력 관리- 출산 전 휴직 · 육아휴직제도 활성화 ... 관리여성 인력 개발 2.

  리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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  빅테이터 관리와 응용

  - 전문조직- 교육 및 변화관리인공지능 등장배경제1차 붐 (1950년 중반~1974년)- 컴퓨터로 탐색 및 추리를 통해 특정 문제를 푸는 연구 진행- 복잡한 문제 해결 실패 후 인공지능 ... 지식추출 기술전략적 요소- 디지털 Transformation 전략- 데이터 기술 활용 전략- 빅데이터 분석 및 활용 기회의 탐색- 빅데이터 분석 및 활용 시나리오 도출인적요소- 전문인력

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.05

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  핵심인재의 유지는 관리 문제로 핵심인재의 인력풀 별도 관리나 체계적 교육 훈련, 성과금 지급 등이 있다.3) 핵심인재 조건핵심인재 조건은 전문능력과 변화 주도 역량이 요구된다.(1) ... 따라서 기업은 핵심 인재를 위주로 한 인력 관리로 발생 가능한 문제점을 주의할 필요가 있으며 핵심인재의 관리에 대한 고찰이 필요하다.핵심인재의 확보는 우수한 핵심인재 채용과 관련되며 ... 그러나 소수의 핵심인력을 위주로 한 인재관리는 부정적인 의견 역시 발생할 수 있다. 전체 5% 이하의 직원에 대해 집중되어 나머지 직원들의 불만이 발생할 수 있다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  간호관리학 우리나라 인력수급의 현황과 그리고 해결방안 에이쁠받았습니다

  또한 인증시스템 도입 및 보상체계 도입을 검토하며 전문분야별, 지역별 숙련 간호사 인력 풀 구성 및 연계 지원을 하고자 한다. ... 우리나라 인력수급의 현황과 문제점 그리고 해결방안과목명간호관리학담당교수제출일이름(학번)1. ... 간호간병통합서비스의 확산 및 서비스 질 관리, 전문간호사 활성화 추진, 간호조무사 근무환경 개선 및 질 관리가 포함된다.마지막으로는 ‘간호인력 정책기반 조성’이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.04

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  마켓컬리 물류 배송 방식

  자동화 보다는 인력이 더 많이 투입되는 방식이라고 보인다. ... 배송 직원 외에 약 200여 명의 관리직원이 있다. ... 싱글존에서는 이러한 고객의 상품만을 빠르게 처리한다.풀 콜드 체인 시스템입고부터 배송까지 마켓컬리의 모든 물류 시스템은 풀 콜드(Full-cold) 시스템으로 운영된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

  본 과제에서는 현재 국내외 주요 기업들이 활용하고 있는 ‘외부영입’과 ‘내부육성’이라는 두 가지 인사관리 방식의 장단점을 비교 분석함으로써 향후 각 기업들의 바람직한 인력유동화시스템 ... 이러한 개인은 조직에 혁신적인 접근 방식과 다양한 기술을 제공하여 창의성과 문제 해결에 기여할 수 있습니다.외부 채용을 통해 현재 직원 이상의 더 큰 인재풀에 접근할 수 있습니다. ... , 인력개발과활용)Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  마켓컬리 기업 분석 (물류 관리 중심)

  이 시스템에는 각 상품별로 세분화된 온도대별 관리정책이 포함됐다. 2015년 서비스 오픈 당시뿐만 아니라 현재도 비용이 많이 드는 풀콜드체인 서비스를 완벽하게 구축한 기업은 마켓컬리가 ... 유지하는 ‘풀콜드체인’ 시스템을 운영 중이다. ... 이처럼 마켓컬리가 오프라인 매장보다 효율적으로 폐기율을 관리할 수 있는 것은 자체 개발한 데이터 수집·분석 시스템 ‘데이터 물어다 주는 멍멍이(이하 데멍이)’를 통해 고객 주문을 정교하게

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.07

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  인적자원관리 ) 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

  그러나 이 영화 속에서 인턴은 사회 경험이 너무나도 많은 노인 인턴을 채용하면서 벌어지는 다양한 일들을 풀어가고 있다. ... 새로운 도전에 두려움이 없는 CEO인 줄스의 모습을 통해 우리는 기업이 추구해야 할 것이 무엇인지에 대해서 생각할 수 있고 인력을 채용하는데 있어서 어려움이 있을 수밖에 없음을 알 ... 자신이 어떻게 변화해야하는지, 그리고 기업을 위해 어떤 사람이 필요한지를 깨닫게 된다.우리는 나이가 들어 퇴직하게 되면 더 이상 사회생활에 참여할 수 없다는 인식을 가지고 있고, 그 인력들은

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.17 | 수정일 2022.01.20

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  아마존 인적자원관리(HR) 사례 자료조사

  Amazon.com 등 온라인 소매유통뿐만 아니라, 오프라인 소매유통(Whole Food Market, Amazon Go 등), 클라우드(Amazon Web Service) 서비스, 풀필먼트 ... ‘시급성 편향’ : 급성장하는 기업이 신규직원을 단기간에 대규모로 채용할 때 빠지기 쉬운 대표적 함정으로, 과중한 업무로 인력이 급한 나머지 충분히 검증되지 않은 인재를 채용하는 것 ... 채용관리: Bar Raiser Program아마존의 채용 프로세스를 나타내는 이름이면서 이 프로세스의 중심이 되는 채용 집단으로, ‘아마존 인재들의 기준(bar)을 높이는 사람(raiser

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.09 | 수정일 2024.06.12

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  호텔신라 호텔경영전략과 마케팅전략 / 신라호텔 기업분석,SWOT분석 및 미래전략 제시

  전략신라호텔은 아웃소싱을 통한 유연한 인력관리를 하고 있다. ... 또한 유명 뮤지션 공연이나 디제잉 등이 펼쳐지는 풀 파티도 개최해 홍대 지역의 핫 플레이스로 떠올랐다.3. ... 외부청소, 보안경비, 룸메이드, 시설설비, 주차관리, 셔틀버스, 기물관리, 쓰레기장, 소독관리, 연예연주, 세탁, 지원식당, 외식사업, 원예조경, 디자인 등 총 15개 분야에서 분사

  리포트 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2024.03.25

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  전략의 거장으로부터 배우는 좋은 전략 나쁜 전략 독후감

  비전을 오늘 뭘 하면 되는지 풀어서 제시해야 한다. 너무 장기적인 것만 보고 있으면 좋은 직원을 키울 수가 없다. ... 미팅을 해도 무슨 문제 때문인지 밝히고 우리가 왜 모였는지 인식시키고 대화를 해야지 무턱대고 시장바닥마냥 다 모여가지고 일해야 할 인력까지 낭비시키면 안 되는 일이다. ... 조직은 다 모여서 대화를 하기 어렵기 때문에 전달하는 중간 관리자가 있기 마련인데 그 사람은 상부와 아래를 연결하는 파이프 역할을 훌륭하게 수행을 해내야 하는 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.02

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  신규간호사 교육 매뉴얼 _스트레스 관리

  ■ 스트레스 관리□ 스트레스란? ... 직무확대와 직무 충실화를 통해 간호직무에 대한 흥미, 책임감, 성취기회를 제공하므로 직무만족도를 증진시킬 수 있다.○ 적정수준의 간호 인력 확보와 업무량 감소- 간호업무량의 과중은 ... 여유있게 스케쥴을 짜자.- 거절할 줄도 알아야 한다.- 체념할 줄 알아야하 한다.- 겸허히 받아들일줄 알아야 한다.- 유머 감각으로 긴장을 해소하자.- 근육이완법 등 심신 긴장을 푸는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2024.07.09

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  사회복지시설 평가의 문제(한계점)와 개선방안

  평가의 통일성 및 지속성 확보, 평가 전문가 인력풀을 구성하여 체계적 평가관리를 함과 동시에 현장 평가 팀의 수를 가능한 최소화하여 격차를 줄이고 평가지표의 수를 최소화함으로써 평가의 ... (한계점)와 개선방안(1) 사회복지시설평가의 문제1999년 장애인복지관과 정신요양시설을 대상으로 첫 평가를 실시한 이후 지난 10여 년간 진행된 사회복지시설평가는 예산부족, 평가 인력의 ... 운영이나 프로그램 진행의 성과와는 관계없이 어떤 평가위원에게 평가를 받느냐가 평가결과 순위를 결정하는 요인이 되고 있는 현실이다.셋째, 평가 이후 시설운영에 대한 지원방안 등 사후관리

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.26

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  [a+취득자료] 기존 서버시스템의 문제로 인해 클라우드 형태로 기업의 시스템을 변화하는 기업이 다수 발생하고 있다. 그럼 이제 기업은 클라우드 시스템으로 변경하는 것이 적합한 것인가? 이 문제에 대해 사례를 조사하고 사례분석 결과 의견을 제시하시오

  편의성기업에서 직접 서버를 도입하고 설치할 경우에는 이를 전문적으로 관리할 수 있는 인력도 필요하다. ... 그렇기 때문에, 기업에서 서버를 갖추는 것은 서버 구매에 소요되는 비용뿐만 아니라 물리적 공간과 서버를 관리하는 인력까지 필요해지는 등 복잡한 과정이었다. ... 여기에서 사용하는 암호는 대개 경우의 수가 매우 많아 수퍼 컴퓨터를 이용해서도 풀기 어려울 만큼 복잡하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.25

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  간호지도자론

  유지, 책임수행: 간호사의 부족으로 환자의 빠른대처를 실행할 수 없었다-병원에서의 간호사인력을 잘 다룸으로써 인력이 낭비되지 않도록 하거나 인력이 부족하지 않도록 관리를 잘해줘야 하며 ... 그럼으로써 누구하나 억울한 일이 없도록 잘 풀어나가야 한다. ... 본원에서 사용하는것과 다르게 환자본인이 스스로 잘 착용할수 있었고 간호사의 도움없이도 혼자 잘 할수 있어서 간호사 인력적으로 손이 덜 갔다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.23

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  (A)생산관리-기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?

  품질 관리 전문 인력의 양성과 품질 향상을 위한 프로세스 개선을 추구합니다. ... 따라서 기업은 품질 향상에 주력하기 위해 품질 관리 전문 인력을 양성하고, 고객의 요구를 충족시키는 제품과 서비스를 개발해야 합니다. ... 이를 통해 전국에 걸친 우정사업의 모든 분야에서 158개의 개선 과제를 발굴하고, "핵심 개선과제 풀(Pool)"을 만들어 시급한 개선 과제를 우선 해결할 수 있도록 했습니다.우정사업본부는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.10

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  [노인교육론]퇴직준비 프로그램의 개선 방안 탐색

  해당 분야 대표기업 및 기관에 소속되어 여러 민간 중 소기업의 필요업무를 시간제로 제공하는 형태의 풀타임 인턴십 사업을 운영하여 향후 공유고용 전문 인력으로 일 활동 연계가 가능하도록 ... 주민과의 갈등 관리/농촌에서의 사회적 경제/토양과 비료/선도농가 현장견학/교내실습)2주차(주류가곡실습/농작업 안전관리/선도농가 현장견 학/스마트팜/조경&육묘실습)3주차(농산업재무회계 ... 재취업 교육 프로그램(전직지원)-목표 : 50+현장 컨설턴트의 경험과 사례로 함께 풀어가는 중장 년 재취업 역량강화 프로그램-내용 : 1회차 - o/t 변화와 활력2회차 - 재무진단

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.18

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  모집과 선발의 의미와 그에 따른 평가 기준 결정 및 절차에 대하여 기술하여 과제로 제출

  그리고 이를 바탕으로 인원을 모집하여 설정된 지원자 풀을 바탕으로 선발을 하게 된다.1) 모집모집이란, 조직에서 직무분석과 인적 자원계획을 바탕으로 채용할 수 있는 인력을 파악하는 ... 조직에서 모집을 통해 충원할 인재 풀(pool)을 파악하였다면, 해당 인재들을 검토하여 업무를 수행할 적임자를 가려내는 것이 선발이다. ... 인적 자원 관리의 채용에서 일반적으로 가장 마지막에 위치한 단계이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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