"생리휴가 보호" 검색결과 81-100 / 1,250건

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답안

  시간외근무수당만큼 휴가를 부여해야 하므로 5시간의 150%인 7.5시간의 보상휴가를 부여해야 한다.14.생리휴가 및 난임치료휴가에 대한 설명으로 틀린 것은? ... (5점)①임금의 구성항목②휴일에 관한 사항③종사하여야할 업무④근로일 및 근로일별 근로시간정답해설4기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한법률 제17조에 따라 단시간근로자와 근로계약을 ... 경조휴가는 약정휴가로 반드시 부여해야하는 법정휴가가 아니다.4.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.24

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  여성문제의 개념과 범주, 필요성, 관련법, 여성복지, 여성문제의 현황과 대책

  받으며 고용·임금 및 근로 조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니 한다' - 근로기준법 제59조 생리휴가 - 근로기준법 제60조 산전 후 휴가 - 근로기준법 제61조 육아시간 - ... 여성문제의 개념(1) 여성문제의 개념 여성의 생리적 조건 및 이와 관련되어 나타나는 사회적 기대, 가치, 규범에 의해 제약되는 사회 구성원으로서의 위치 때문에 사회생활에서 직면하게 ... ② 모자자립시설 ③ 모자일시보호시설 ④ 일반·청소년·외국인여성 지원시설 ⑤ 미혼모시설 ⑥ 양육하는 미혼모를 위한 중간의 집 ⑦ 성폭력피해자 보호시설 ⑧ 가정폭력피해자 보호시설3)

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20

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  노동자 인권문제, 실태/관련제도 정리(통합사회대회)

  위한 월 1일 한정 생리무급휴가, 주휴수당제 등이 있다.(2) 최저임금제최저임금제는 임금의 최저수준을 정하고 사업주에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법을 강제하는 제도로써 근로기준법에도 ... 근로시간, 해고제한 등 근로조건의 최저기준을 정하고 있다.그 예로는 법정근로시간을 성인기준 1일 8시간으로 규정(서로 간 상의하에 1주일 12시간 한도 연장 가능), 여성 근로자 보호를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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  남녀평등과법 ) 1. 남녀평등의 기본원리를 간략히 서술하시오.(배점 10점) 2. 남녀평등에 관한 우리나라 법체계에 포함되는 법의 종류를 간략히 서술하시오.(배점 10점) 3. 성차별의 의의와 예외를 간략히 서술하시오.(배점 10점)

  대표적으로 육아휴직, 출산 휴가나 회사 내 존재하는 육아 돌봄 시설 등이 이런 모성 보호법에 해당되는 방안이다.④ 돌봄 노동 지원법돌봄 노동 지원법은 모성보호법과 마찬가지로 육아와 ... 남성은 생리적으로 강인하며 사회참여에서 군대라는 사회단체의 생활을 하며 여성들과 차별적인 생리, 사회적 참여가 이뤄진다. ... 남녀의 생리적, 사회참여의 차이를 감안한 실질적 평등 도모이다.이것은 남녀가 가지는 생리적인, 그리고 사회 참여적인 차이를 감안하고 이 때문에 실질적 평등이 이뤄져야 한다는 것을 의미한다

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.24

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  우리나라 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고

  즉 가정을 대신해서 보호와 양육의 기능을 우선적으로 실행하는 환경이 구성되고 있는 것이다. ... (즉1일 1시간, 상한 200만원) 아빠의 육아휴직 보너스 제도의 급여 상한액을 인상해서 200만원에서 250만원으로 조절하고, 배우자의 유급출산휴가를 확대하며 유급휴가 10일, 중소기업 ... 또한 영아 프로그램의 중요한 특징은 영아의 신체적 그리고 생리적 욕구를 보육 과정 속에서 중요한 내용으로 의미 있게 진행되고 있으며, 시간 연장 보육과 24시간 보육이 대중화되고 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  A+받은 21세기법학 중간고사 핵심 정리본 (1장-6장)

  여성 근로자가 청구하는 경우 사업주가 월 1일 이상의 생리휴가를 주어야 함생리휴가 분할 사용x, 한꺼번에x, 일방적x2. ... 민사소송의 제기해고무효확인소송, 손해배상청구소송, 임금지급청구소송 등@여성 근로자에 대한 보호근로기준법, 남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률1. ... -> 권리와 의무의 주체- 법인격=권리나 의무의 주체가 될 수 있는 자격이나 지위=권리능력: 자연인(사람)과 법인@태아- 아직 출생을 하지 않은 상태에 있기 때문에 사람으로서의 보호를

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.01

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고

  생리적인 욕구는 피라미드에서 가장 면적이 넓다. 그 다음은 안전에 대한 욕구이다. 안전에 대한 욕구에는 취업이나 건강, 보호에 대한 욕구 등이 포함된다. ... 안식월 제도 역시 3년을 근속하면 한 달 휴가를 사용할 수 있으며, 휴가비까지 제공하는 제도이다. ... 먼저 생리적인 욕구는 인간이 생물학적으로 생존을 하기 위해서 충족되어야 하는 필수적인 욕구들이 포함된다. 예를 들어서 식욕이나 수면욕 등 항상성에 관한 욕구가 여기에 해당한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  사회복지법제와실천론_사회복지법과 일반법의 차이에 대해 간단히 설명하고 기본권의 5가지를 요약정리하면서 사회복지에서 중요한 것이 무엇인지 자신의 생각을 논하시오.

  그리고 여성 근로자에 대해서 보호를 하고 있고, 성별로 차별대우를 받지 않게 하고 있다. 구체적으로 생리휴가, 산전산후휴가 등을 보장하고 있는 것이다. ... 이때 보호 수준은 최저생활의 보장을 뜻한다. ... 생활보호를 받을 권리는 생활 능력이 없는 국민들에 대해서 기초적인 생활을 보장하기 위한 권리이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  [남녀평등과법]2022년 2학기 기말고사 혼합형

  모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계모성보호란 여성의 고유한 생리적 기능인 임신이나 출산, 수유 등의 모성기능을 보호함으로써 이로 인한 불이익을 받지 않도록 하는 특별보호조치를 ... 실제로 우리나라는 「남녀고용평등법」에서 모성보호를 위한 배우자출산휴가나 난임치료에 대한 규정 등을 두고 있으며, 이외에도 「건강가정기본법」, 「양성평등기본법」, 「저출산·고령사회기본법 ... 현대사회에서 남성과 여성은 동등한 권리를 향유하지만, 여성은 남성과 달리 생리적으로 모성기능을 수행한다는 점에서 보호의 대상이 되어야 하고, 이를 적극적으로 보장하는 모성보호가 다양한

  리포트 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.04.03

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  여성복지 및 관련 정책에 관심을 둔 배경

  이 운동은 여성복지에 큰 전환을 가져다주었는데, 이때 여성운동의 주된 내용은 생리휴가와 무급화 반대, 정치 및 고용할당제 도입 촉구, 여성복지 예산 확대의 요구 등 여성단 여직원들이 ... 휴가와 육아휴직 제도는 여성의 노동권을 보호하고, 여성이 유급 노동시장에서 남성과 동등한 권리를 누릴 수 있도록 하는 정책이지만 여전히 노동시장의 남성중심성에 의해 여성들이 노동시장에서 ... 엄마는 엄마가 청년 시절을 보냈을 때까지만 해도 여성을 보호하는 정책이 그리 많이 개선되어있지 않다고 말씀해주셨다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  지역사회간호학 산업간호과정 제약회사 A+++ 간호진단,간호과정 2개

  √생리휴가가 49%로 가장 높게 나타났고 사원 중 여자 근로자 비율이 압도적으로 높기 때문인 것으로 보인다. ... 작업자세, 중량물 취급 등으로 근골격계 질환으로 이어지지 않도록 예방과 추후관리, 교육이 필요하다.(5) 근태현황구분1월2월3월4월계생리휴가232235215271953연차휴가51294130151월차휴가35261627104무결48413629154유결83927186332일반휴직41216휴가4949퇴사61255331170통계5634484444741,929 ... -보호구 착용 상태를 확인하고 교육한다.②작업자세-근골격계 질환 예방을 위하여 붖거절한 작업자세를 교정하고 교육한다.

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2024.05.23

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  간호관리학 A+) 간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리방안

  휴가를 떠남으로써 스트레스 상황을 피하고 잠시 주변환경을 전환하여 병원 환경에서 받는 스트레스에서 벗어날 수 있을 것으로 기대된다. ... 응급실의 우선순위는 선착순이 아닌 응급정도를 따져서 응급환자를 먼저 진료하기에 이런 점에서 환자나 보호자와의 갈등이 엄청 많다고 하였다. ... 따라서 어떤 상황에서는 스트레스가 업무수행을 고양한다.간호직무스트레스 요인으로 교대근무 형태의 변화는 근무자의 일중변동의 교란 가능성과 생리적 적응의 어려움을 가져온다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.09

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  저임금 근로여성의 문제점과 대책

  , 육아 시간, 생리휴가 등의 보호 규정이 설정되어 있지만 현실적으로 제한하는 현상이 뚜렷하며 이러한 요인들이 여성들의 직장 진출을 제한하는 요인이 되고 있다.여섯째, 결혼퇴직제와 ... 하기 때문이다.다섯째, 기혼 여성의 차별 고용으로서 여성 채용 시 연령 제한 및 기혼 여성 불채용으로 기혼 여성 기피 및 제한을 두고 있다.제도상으로는 근로 시간 제한, 산전산후 휴가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.07

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  유한킴벌리 인적자원관리(복지제도) 사례연구

  유한킴벌리는 ’우리강산 푸르게 푸르게‘ 캠페인 등을 통해 다음 세대를 향한 자연보호에도 앞장서고 있다. ... 주요생산품은 기저귀, 생리대, 화장지, 미용티슈 등의 위생용품들이며, 전 세계 43개국에 수출하고 있다.나. ... 이뿐만 아니라 개인이 일뿐만 아니라 자유로운 여가 및 재중천의 시간을 가질 수 있도록 가족농장운영, 휴가시 콘도제공, 유급휴가 및 휴가비지급, 사회동호회 활동 등 매우 다양한 분야에

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.21 | 수정일 2021.09.03

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  방통대 사회복지와 인권(2023학년도 1학기 중간과제물) 1. 세계인권선언문 중 사회ㆍ경제ㆍ문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고, 각 조항에 대해 사례를 기반으로 설명하시오 2. 사회ㆍ경제ㆍ문화적 권리를 자신의 삶에 대입해 평가해 보고, 본 권리에 대하여 자신의 견해를 서술하시오

  노동과 휴식을 한 쌍으로 볼 때 주말 근무, 야근, 출산휴가, 생리휴가 등을 중요한 문제사항으로 인식할 수 있다.4. 제25조 적절한 생활 수준을 누릴 권리1. ... 이러한 권어린이와 청소년은 사회로부터 특별한 보호와 지원을 받을 권리가 있다. ... 지금은 너무도 당연한 주 5일 근무제, 주 40시간 근무제(근로기준법 제50조제1항), 유급휴가 등은 이러한 권리를 보장하기 위한 제도이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.12

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  성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점) 1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계(10점) 1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계(10점) 1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점)

  모성기능은 생리나 임신 그리고 출산과 수유 등의 기능을모두 지칭하는 것으로 여성들의 이러한 기능은 생리가 시작되면서 완경에 이르기뿐만아니라 원활한 발전을 위하여 당연한 것으로 보기 ... 육아 지원에 관한 법은 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축 그리고 어린이집의 설치와 육아에 관한 사회보장급여 등이 내용을 이룬다.그리고 가족돌봄에 관한 법은 가족돌봄휴직과 가족돌봄휴가 ... 이 법에 의의는 첫째, 여성이 임신과 출산 그리고 수유를 하는 것은 여성이 가진 고유한 의 신체적 · 생리적 기능에 따른 것이지만 육아와 가족돌봄은 여성만이 가능한 일은 아니고 성별과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  A+맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

  맞벌이 가정의 아동을 위한 복지실천(1) 맞벌이가정의 아동을 위한 법적기반과 행정적 재정적 제도 실천① 출산휴가제도출산 전후 90일의 보호관찰 기간은 고용주가 최초 60일 이상(30일 ... 휴가가 1년이지만 아이가 돌이 되는 날을 초과하지 않습니다. ... 최근 임신, 출산, 출산 등 여성의 고유모를 보호하기 위해 만들어진 우리나라 기본안전법, 유아원법, 아동보호법, 모자보건법, 모자보호법 등이 그것이라 볼 수 있습니다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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  취약계층 근로자 관리 보고서

  후 체중증가 조절을 위해 식습관 및 운동을 실천하도록 하고 중년기 여성의 근골격계질환, 고혈압, 당뇨 등 만성질환 관리와 예방을 위해 유산소 운동이 필요하다.③스트레스 관리여성은 생리적으로 ... 권리에 대한 안내 : 휴가제도와 임산부에게 제한되는 근로조건 등 정보제공※임신, 출산, 육아 정보제공, 지원 : 올바른 교육과 모유수유 방법, 직장생활 유축을 위한 시설, 방법 교육 ... 제거, 편리한 도구 제공※가족친화적 제도 : 근로자 전반적 삶의 질 향상을 위해 가족친화적 프로그램 도입, 직무만족도, 수행도를 높음※탄력근무제, 자녀, 노인들의 간호 등을 위한 휴가제

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.17

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  지역사회간호학 임상실습 산업체실습 케이스 스터디, 협력분석 보고서 포함 정리 잘되있음 (교수님피드백 후 수정)

  허용상시 5명이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장의 사용자는 여성근로자가 청구하면 월 1회에 생리 휴가를 주어야 함 - 근로기준법 제 73조사업주 또는 직장 내의 고충처리 ... 모든 사업 또는 사업장의 사용자는 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 해당 근로자의 동의를 받아야 함 - 근로기준법 제 70조 제 1항생리휴가의 ... 위원회에서 고충신고여성근로자는 남녀차별, 직장 내 성희롱, 출산 전후 휴가, 육아 휴직, 육아기 근로시간 단축, 직장 어린이집, 가족 돌봄 휴직 등과 관련한 문제가 발생하였을 때에는

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.12 | 수정일 2020.11.24

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  정규직과 비정규직의 차이점

  , 여성의 경우 생리휴가, 산전후 휴가를 받고 또한 계속해서 1년 이상 근무했다면 퇴직금도 받는다. ... 비정규직에 대해 찾다가 기간제 근로자등은 휴가나 퇴직금을 받을 수 있을까 하는 의문이 들어서 부가적으로 찾아보게 되었는데 단시간근로자의 경우는 근로기준법의 적용을 받으므로 연차 유급휴가 ... 저는 비정규직은 직장에서 부당한 대우를 받는다고 생각했는데 조사를 하면서 법적으로 보호가 된다는 사실을 알게 되었습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29

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