"산업평화를 위한 노사" 검색결과 81-100 / 1,985건

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  [A+ 보고서] 지역사회간호학 산업보건 관련 정책보고서

  교섭, 고충처리, 산업안전, 건전한 노사관계 발전을 위한 노조 유지?관리업무)에 대해 유급을 인정합니다. ... 태극은 평화, 상생, 단일, 창조, 무궁의 가치를 상징하고 있어 조화롭게 사회를 통합하고 국가발전을 이끌어가는 정부의 이상을 표현하기에 부족함이 없습니다.Ⅱ. 본론Ⅱ-1. ... 노사파트너십 프로그램 지원 ? 노사협력노사가 공동으로 수행하.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.29

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  박정희 정부가 한국노동운동에 미친 영향 (중간대체과제)

  이를 실행하기 위하여 박정희 정부는 해체되었던 노동단체를 재건하였고 이에 따라 11개의 산업별 노동조합이 결성되었으며 현재의 한국노총 (한국노동조합총연맹)이 조직되었다. ... 그러나 “경제성장”만을 공동목표를 위한 일시적 노사관계로 제도적 혼란을 초래하기도 하였다. ... 그러나 “경제성장”이라는 공동목표만을 위한 일원적인 노사관계로 노사관계 본연의 성격인 대등한 지위에서의 대립과 협조를 무시하여 제도적인 혼란을 일으키었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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  손에잡히는 기업가 정신 중간예상답안

  노사의 공존과 공영을 위한 판단으로 3대인 이재용 회장이 경영하고 있는 지금까지도 지키기 위하여 노력중이다.변화선도: 변화하지 않으면 살아남을 수 없다는 위기의식을 가지고 신속하고 ... 실제로 운영된 기업도 제일제당 - 제일모직 - 삼성전자 - 삼성중공업 순으로 국가에 필요한 순서에 맞게 확장되었다.무노조 산업평화주의: 이병철회장은 노조를 허용하지 않는 ‘무노조 경영원칙

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22

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  인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오 (2)

  또 국무총리의 날과 산업평화상을 수여해 노사관계 안정에 기여한 공로도 인정받았다.2006년 5월 초 현지 기업의 리더로 임금협상을 마무리했다.이렇게 큰 성과는 과거 파산회사의 오명을 ... 이러한 경영성과 외에도 노사협력의 변화가 곳곳에서 발견되고 있다. 2005년에는 협상 없이, 분쟁 없이 임금협상이 마무리됐고, 노사협약을 채택해 협력적 노사관계를 구축할 수 있는 계기가 ... 그러나 이 7가지 요인만으로는 넥센타이어의 성공적인 노사관계를 충분히 설명하기에는 부족하다.넥센타이어 신노사문화운동은 외부로부터 제도적으로 이식되지는 않지만, 노사과정에서 자연적으로

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

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  노동경제학3공통) 노동시장이 지니고있는 특수성임금이란 임금의 본질과 관련한 2가지 대립견해 노동조합의역할 부정적측면과 긍정적측면으로 설명하시오0k

  사간에 힘의 균형을 유지하고 산업평화를 통한 바람직한 노사관계의 틀을 형성하는 원동력이 되고 있다. 그러므로 현대적 의미의 노사관계는 이를 이해하는 노? ... 산업화 과정에서 사업장을 중심으로 노사간에 많은 노동문제가 발생하였고, 이러한 문제에 대하여 노동자들이 저항하는 과정에서, 노동조합을 조직하게 되었다. ... 먼저 고생산부 사이의 교우, 문화, 체육 등을 위한 클럽활동 등이 있다.

  방송통신대 | 15페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.10.31

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  노사관계론 ) 사례연구(현장연구가 아닌 문헌연구) 최근 3년 사이에 노사분규가 발생한 기업(기관)이나 노사파트너십이 잘 되고 있는 대표적인 노사협력기업(기관)중 하나를 골라 사례연구를 하는 주제

  다하고 사회적인 책임을 지기 위해 노사 평화 기간을 선언하는 ‘노사 상생 공동 선언문’을 추가로 발표하였다. ... ‘노사 상생 공동 선언문’은 르노삼성자동차 노동조합측 뿐 아니라 회사 또한 무노동 무임금의 원칙을 준수하고 노동자와 사용자 간의 평화 기간을 통한 상생을 도모해 추후 모범적인 노사 ... 이는 기존의 노사협상에서 보기 어려운 새로운 현상이며, 노사 간의 갈등이 단순히 협상을 위한 해결책을 제시하는 것에서 넘어서 지역사회의 발전을 위해 동일 현상의 재발을 방지하고자 하는

  리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.12.16 | 수정일 2020.01.19

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  대한민국의 경영참가 문제점과 최근동향 (노사관계론 기말대체과제)

  강화와 노사 공존공영 및 산업평화의 유지에 초점을 둔 동반자적? ... 이를 대변하듯 대다수 선진산업국의 노사관계는 1970년대 이후부터 치열한 국제 경쟁환경 속에서 살아남기 위해 종래의 대립적인 노사관계에서 탈피하여 근로자의 경영참가를 통한 기업의 경쟁력 ... 대한민국 또한 90년대 중반부터 신 노사관계를 패터다임으로서 협력적 노사관계의 정착을 위하여 여러 이해관계자의 경영참가가 정부의 중요한 정책의 화두로 논의됐다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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  (노사관계론) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

  실제로 노사관계는 오늘날 노동조합, 기업, 그리고 이에 대한 노사협조 또는 산업평화를 지키기 위한 것을 목적으로 한다. ... 노사관계를 안정화시키기 위한 여러 가지 제도나 정책들을 위한 노력을 달성해 오고 있다. ... 산업화와 함께 정치, 민주주의적 의식도 확산되어 가고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  근로보호법2) 노동법의 인간관과 목표 규율방식 우리나라 노동법의체계와 법원(法源) 근로자가 부당해고 직장내성희롱과 차별받으면 권리구제 받을수 있는가0k

  노동법의 목표는 근로자의 생활과 인권의 보장, 노사 간의 실질적 평등, 산업평화와 사회정의의 구현하는데 있다. ... 관하여 규정한 규범들의 총체로서 경제적·사회적 약자인 근로자의 인간다운 생활을 보장하고 산업평화를 이루는 것을 주요목표로 하는 법을 말한다.노동법의 인간관은 근로자는 사용자에 비해 ... 소속공무원의 업무처리를 위하여 만든 규칙으로서 노사관계 당사자를 직접 구속하는 것은 아니기 때문에 법원으로 인정되지 않는다.노동법의 적용순서는 우선 상위법 우선의 원칙을 들 수 있는데

  방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.05.11

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  현대유럽정치 기말

  마지막으로 케인즈주의는 ‘계급 타협’ 또는 사회적 타협에 근간한 임금인상과 사회정책 확대와 산업평화의 교환 메커니즘을 의미한다. ... 즉 산업화 전에 이미 다수의 무산농민은 가내수공업에 부업의 형식으로 참여해 산업 예비군화 돼있기 때문에 산업화 과정에서 단기간에 산업 노동자로 전환될 수 있었다. ... 농촌인구는 2배 이상 증가한 반면 국가는 사유농지의 대규모화를 유도하기위해 농가의 분리를 법적으로 제한하였기 때문이다.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.02

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  노동운동 전개, 사용자는 양질의 노동력확보와 산업평화유지를 위한 노력, 국가는 노사분규를 극복하여 사회적 불안과 정치적 혼란을 해소하는 목적을 바탕으로 이루어진다. ... 노동법 개정의 문제점한국은 서구에서 300년에 거쳐서 천천히 진행된 산업혁명, 경제발전, 정치 민주화를 약 30년 만에 달성했다. ... 범위에 조부모, 손자녀가 추가⑨ 가족돌봄휴가 신설: 긴급하게 돌볼 가족이 있으면 연간 10일의 범위에서 휴가 사용 가능⑩ 근로시간 단축신설⑪ 재취업지원서비스 제공 의무화⑫ 개정 산업안전보건법

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

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  기업의 내부환경

  유지를 통하여 산업평화와 노사공동체 인식의 확대로 기업의 경쟁력 증대를 이룩해갈 수 있다.III. ... 회계요인기업 활동의 근본이 되는 자금조달은 사업목적을 달성하기 위해 필요로 하는 자금을 획득하는 것이다.기업자금의 조달에는 자금의 양과 질 및 그 조달방법을 결정하는 문제가 따른다. ... 생산성 제고, 품질개선 등을 기대할 수 없다.기업은 유능한 관리자를 포함하여 모든 종업원의 능력과 자질을 향상시킴으로써 급속한 환경변화에 지혜롭게 대응해 나가야 한다.또한 원만한 노사관계의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.31

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  기업경영에 있어 인간을 인적자원으로 그리고 관리의 대상으로 봐도 무방한지에 대해 토론해보겠습니다

  집단적 노사교섭의 원활화를 통하여 협조적 노사관계의 확립 및 산업평화의 유지발전을 위한 노사 관계 등으로 구분되어진다.2) 과정적 인사관리2-1) 인사계획인사계획이란 경영자의 경영철학 ... 이러한 상황에서 결제의 지속적인 성장을 위하여 지식기반산업을 주도할 인력을 체계적으로 양성하는 일이 무엇보다도 중요하다. 디지털 경제의 도래에 따라서 통신. ... 늘어나였고 지식기반 산업의 성장률은 91년 16%에서 99년 21%이상으로 증가하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.16

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  [2020 노사관계론4공통] 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

  상당한 정도의 산업평화를 유지할 수 있고, 노사 양측이 기본적으로 상대방의 욕구를 받아들이는 입장을 견지하고, 서로 상호관계에 있어 공정하다고 믿으며 노사관계의 순 효과가 소비자나 ... 위한 힘겨루기식 노사관계였다. ... 이러한 노사관계도 1997년 외환위기를 통해 변화가 시작되었고, 국제 시장의 신자유주의적인 흐름으로 인하여 사회적 합의를 도출하기 위한 협력적인 노사관계로 변화하고 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.08

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  현재 우리나라의 경영참가 문제점과 최근 동향에 대해서 기술하고자 한다.

  둘째, 기업을 운영하는데 있어서 근로자와 근로자대표에게 산업민주주의의 정책적이고 사회적인 측면에서 많은 발언권이 주어져야 하기 때문이다. ... 협력적 노사관계를 육성한다는 것이고, 오늘날의 노사협의회는 단체교섭을 위한 비공식적인 장치로 이용되고 있다. ... 노사협의회는 근로자의 경영참여를 위한 실효성 있는 역할을 제대로 수행하지 못하는 상황이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.17

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  단체교섭과 단체협약이론

  단체 교섭권, 단체 행동권 등 노동 3권을 보장하며 근로조건유지 및 개선 등 근로자들의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모하고 노동 관계를 공정하게 조정하여 예방 및 해결함으로써 산업평화의 ... 또한 노조간부와 커뮤니케이션 창구를 활성화함으로써 문제 해결을 위해 노력해야 한다. ... 내용에는 임금, 근로시간, 장소, 안전, 평가, 보상, 숍제도, 조합 활동에 관한 사항, 교섭절차에 관한 사항, 쟁의행위에 관한 사항 등이 포함되어 있으며, 단체협약은 기업이나 산업의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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  노동경제학4공통) 노동시장특수성 던롭(Dunlop)노사관계시스템이론임금무엇인지 단체교섭 노동정책 노사관계 케인즈주의적 신고전파적관점 서술하시오0k

  노사협조로 산업평화를 기하려는데 취지가 있다.단체교섭은 노동조합이 사용자 또는 사용자단체와 임금 근로시간 후생에 관한 단체 교섭을 하여 단체교섭은 협의로 근로자 측이 요구사항을 제시하여 ... 규칙을 제정하여 이 규칙에 의해 산업사회가 유지된다. ... 큰 영향을 받는다.3) 공통의 이데올로기근로자와 경영자간에는 노동현장이나 산업사회의 질서를 다스릴 수 있는 공식 또는 비공식의 규칙(rule)이 존재하는데 노사관계 당사자들이 이

  방송통신대 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.10.30

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  하고 이 노사관계를 관리해야 하는 이유와 목적은 노사의 협조를 통한 산업평화 유지와 기업의 목표 달성에 있다.2. ... 조직의 인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전 및 복지후생, 사기와 인간관계 관리, 복무와 근무규율, 노사협조, 인사관리 정보체계 구축 등이 중요하게 다루어지며 업무 분석 ... 사회복지조직의 구성원인 직원의 능력을 최대한 활용하기 위한 조직의 총체적인 활동이다.2) 구성요소(1) 인력계획 및 선발인적자원을 확보하기 위해 필요한 것은 인력규모의 산정이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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  현대자동자 노사분규사례

  즉, 여기에서 말하는 노사분규는 노동조합 및 노동관계조정법상 노동쟁의와 쟁의행위를 포괄하는 개념이며, 그 의미는 노사간의 협조적 평화관계가 지속되고 있는가의 여부를 구분하는데 있다. ... 민주노총 가입노동법 개정을 위한 총파업 시작1998년 ? 전국 금속산업노동조합연맹 출범1999년 ? 기아자동차 노조와 고용안정을 위한 공동대책위원회 발족2000년 ? ... 자동차 산업은 단순히 소재에서 부품에 이르기까지 수백, 수천 곳에 달하는 업체들이 톱니바퀴처럼 맞물려 돌아간다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.20

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

  그러나 이러한 노사관계가 형성된 역사는 그리 짧지 않다. 18세기 근대 산업혁명 시기 노동자들은 기계의 일부 부품과도 같은 취급을 받으며 열악한 근로조건과 환경에서 장시간 노동을 하였다 ... 그러나 이러한 격변의 역사가 근로자들의 권리와 이익의 향상을 가져오게 되었고 노동자들에게 편안한 주말과 저녁, 평화로운 일상을 가져다주었다는 것 역시 부정할 수 없는 사실이다.이에 ... 노사관계론노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.노사관계론노동조합의

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

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