"노동조합 기구" 검색결과 81-100 / 8,115건

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  이에 따라 노사관계는 점차 발전하여 다양한 노사협력기구가 형성되었으며, 노동자들은 그들의 직무에 있어 발언권을 행사하고 참여하고 있다.한편, 노동자의 경영참여를 보장하는 것은 그들의 ... 「노동조합 및 노동관계조정법」에서도 “노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자 단체와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다.”고 규정하여, 노동조합에게 ... 그 예로서 많은 매체에서 흔히 ‘귀족노조’라는 말이 등장하여 부정적인 논조의 보도를 하고, 심지어 대통령 후보 토론회에서도 어떤 한 후보가 “‘귀족 강성노조’를 타파하겠다.”는 취지의

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  (노사관계론 4학년) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오

  지역별노조와 보완적 또는 대항적 관계를 가지면서 노동운동을 주도해 온 비공식적인 기업내종업원조직을 공식적인 노동조합 체계에 포섭하려고 하는 것이다. ... 정부의 주도적 역할은 노와 사가 재원을 부담하는 사회보험기구의 지배구조 또는 노동자의 교육훈련제도의 운영 등에서도 잘 나타난다. ... 기업규모와 종사상 지위 그리고 노조가입 여부를 고려하여 월 임금수준을 비교할 경우 300인 이상의 대기업 상용직 비조합원이 가장 높고 그 다음으로 대기업 상용직 조합원> 없었던 것이다

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.21

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  국제노동운동이론

  산업 민주주의 이론은 교섭기구로서의 노조가 갖는 두 가지 수단을 노동조합원수제한과 기업별 최저임금기준을 설정하는 데 있다고 보았는데, 전자는 비경제적, 비민주적이라는 이유로 사용하지 ... 즉, 웨브 부처는 노조운동이론으로서 단체교섭의 실현과 경제적 최저 기준의 향상에 목표를 두고 있다.산업민주주의 이론 - 노동조합의 실현웨브 부처는 마르크스 주의자들과는 달리 노동 조합주의라는 ... 이에 따라 노동조합이 공제조합적인 성격을 띤 노동조합의 생성으로 비로소 합법적인 조직으로서 인정을 받게 되었던 것이다.3.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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  현재 우리나라의 경영참가 문제점과 최근 동향에 대해서 기술하고자 한다.

  노동조합의 기능이나 활동이 종래의 경제적 지위의 상승에만 머물지 않고 사회적, 정치적, 문화적인 다양한 분야로 확대됨에 따라 사용자와 노동조합의 관계가 서로의 역할과 존재를 인정하는 ... 갖는 것과 같은 방법으로 명확한 이해관계자 정책을 개발하여야 한다”고 권고하며 공공부문에서의 노동자 경영참여를 보장해야 한다고 말하기도 했다. 2019년에는 일부의 시민단체와 노조가 ... 경제협력개발기구인 OECD의 가이드라인에서도 “보편적인 공공서비스를 제공하는 공기업의 경우에는 근로자 대표가 이사회에 참석하거나, 근로자나 소비자 대표가 자문기구로서 협의나 의사결정권을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.17

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  고용보험의 발전과정(고용보험제도의 발달과정)

  노동조합은 실업보험의 급여가 임금을 대체할 것으로 파악하고, 실업보험이 도입되면 노동자가 노조에 가입하려하는 의지가 약해질 것이고, 그에 따라 노조의 영향력이 약화될 것을 우려하여 ... 노동조합에서 결정한 임금률 이하로 노동력 제공의 억제를 주목적으로 하였다. ... 그러나 이러한 임의가입원칙에 기초한 자조적인 실업대책기구들은 역선택(adverse selection)현상 때문에 규모가 크지 않았다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  경영참가제도란?-개념,스캔론플랜,종업원지주제도

  노조가 노동조건 이외의 경영상 문제에 대해 사용자와 접촉을 가지면 조합의 단결력이나 단체교섭력이 약화되어 노조가 어용화되기 쉬움3. ... 노동조합의 약체화 : 노동조합의 주된 관심사는 임금과 같은 성과배분에 관한 것. ... 또는 노동조합이 경영방침, 경영조직, 생산계획, 생산방법, 안전위생 등 기업경영상의 제 문제에 대한 결정이나 실시에 관해 그 의견과 건의를 반영하는 것을 의미2.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.11

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  브라질, 러시아, 중국, 반도체, 농산물 시장 주제 정리

  그 중에서 특징적인 것은 노동조합이 대대적으로 조직되었다는 점으로 특히, 그동안 노조의 범위에 속하지 못하고, 아무런 보호를 받지 못했던 가사노동자, 청소노동자들이 노동조합으로 조직화되고 ... 또한 노동조합을 통한 사회보장을 새롭게 쟁취할 수 있었고 노조할 권리, 노동조합을 통한 사회보장을 새롭게 쟁취하게 되었다.2008년 중반 이후 미국발 국제 경제 위기는 전세계적으로 ... 무엇보다 2005~2015년 사이에 4개 나라의 노동조합들 간의 연대를 하고 가사노동자들을 노조로 조직화하기 위한 다양한 활동을 펼쳤습니다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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  성사랑사회4E) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고 자신이 생각대안에 관하여 서술하시오0k

  소극적이고 추진력이 부족한 점 31.7%로 응답하여 가사와 육아의 부담이 노조활동의 가장 큰 장애임을 알수 있게 한다.3) 노동조합의 가부장제적인 환경지금까지 노동조합의 지도자 유형은 ... 임시직, 일용직 종사자는 우리나라 노동조합의 일반적 조직 형태인 기업별 노조에 가입하기 힘든 고용형태이다. ... , 여성 조합원의 차별적 조기정년을 시정하기 위하여 노조 남자 간부가 적극적으로 나서고 있는 사례들이 그 좋은 예이다.5) 성별 직종 분리의 영향노동시장의 성별 직종 분리 현상이 노조

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.22

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  [노사관계론] 폭스바겐의 근로시간계좌제

  산업별체제와 교섭구조의 집중화 6 / 20 노동조합 - 단체협약 직장평의회 - 사업장협약 기업별노조 X 산업별노조 O ● 노사자치주의03 근로시간계좌제의 정의03 ● 근로시간 채권 ... 힘이 약해 노동시간의 유연화는 시기상조 . ● 국내 도입 방안 1) 제도 정비 ( 근로기준법 개정안 ) 정리해고 요건강화 2) 일방적인 구조조정등의 방지를 위해 사회적인 대타협기구 ... 초과분을 초과임금 지불없이 상쇄할 수 있어 기업으로서는 잔업에 대한 경제적 부담이 줄어드는 효과가 발생함 ● 근로시간의 저축 상하한선을 통해 ( corridorsystem ) 유연노동의

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  노동경제학

  , 그리고 관련 경제단체도 포함하는데 주주들이기도 한 자신들의 경제적 이익을 중시하며 3) 노동문제와 관련하여 노조와 정부기구는 이러한 노사의 관계를 갈등에서 협상으로 이끌기 위한 ... 노동의 거래란 노동자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래 생산 활동을 하는 것이므로 노사관계가 생긴다. 노동자의 이익을 대변하는 노조에 단체교섭권을 부여한다. ... 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론에서는 노사관계의 세 주체로 1) 근로자 및 그 조직, 2) 경영자 및 그 조직, 3) 노사문제와 관련된 노동문제 관련 정부기구로 구분하고

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.11

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  갈등관리협상론 갈등사례분석 보고서 비정규직 채용을 중심으로

  공동추지 요구공공비정규직노조는 일자리위원회에 '공공부문 정규직화 공동추진 협의기구'를 구성할 것을 제안했다.갈등 표출기5월23일비정규직 강사직종"고용 불안과 차별을 해소해야 한다"고 ... (2016) 등의 보고서를 발간하여 공공부문 비정규직 정책 전반에 대해 노동조합의 입장 혹은 노동운동의 차원에서 분석하고 평가해 왔다. ... 공공부문 비정규직 대책에 대한 평가는 연구원은 물론 노동조합 차원에서도 제대로 행해지지 않았다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.11

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  노동문제의 성립과 전개를 읽고 내용을 요약하고, 질문(토론사항) 5가지를 작

  상호부조조직을 결성해 이를 곧 임금과 노동시간, 기타 노동조건의 개선을 목표로 한 자본가에 대한 단결기구로 발전시켰다. ... 숙련노동자들은 직업별로 전국조합을 조직하고, 조합의 힘으로 특정 직업의 노동력 공급을 제한하여 노동조건을 개선하고 기본적인 권리를 확대하고자 했다. ... 영국에서는 1834년 전국노동조합대연합 운동이 발전됐다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  우리나라 노사관계의 문제점과 그 개선, 조정 방안에 관하여

  공무원 노조의 허용여부, 노조의 정치활동에 대한 법적 제약 등 해결되지 않은 쟁점들이 여전히 남아 있었고 이로 인해 대외적으로는 ILO, OECD 등 국제기구로부터, 대내적으로는 노동조합으로부터 ... 미흡했던 노동기본권을 국제적 수준으로 조정함으로써 국제노동계의 비판을 불식하고 노동조합과 기 노사정위(1999.9.1~)가 출범하여 근로시간단축과 비정규직, 그리고 공무원 노조결성 ... '전국공무원직장협의회총연합'(전공련)과 2001년 8월 4일 '대한민국공무원노조준비위원회'(공노준)가 각각 결성되어 공무원노동조합 건설을 위한 본격적인 활동을 시작하였다.우리사회에서

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.16

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  [근로자의 경영참여] 종업원의 참여경영, 참여경영의 배경 및 유형, 참여적 대안모색

  단체교섭제도(collective bargaining)노동자가 노동조건의 결정, 유지 및 개선을 위해 단결하여 그들의 단체인 노동조합을 통해 사용자와 교섭하는 것을 말한다. ... 오늘날에는 특별히 종업원들의 집단인 노동조합을 통하여 그들의 의견을 대표하여 기업의 경영활동에 직접 영향을 끼치기 때문에 중요한 과업환경이 된다.I. ... 결정할 수 있는 핵심요인의 하나로 인정되고 있다.이에 따라 기업의 경쟁력을 제고시키는 차원에서 근로자들의 경영과정의 참여에 대한 논의 및 실행이 이루어지고 있다.참여경영이란, 국제노동기구

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.04

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  복수 교원 단체 활동으로 인한 학교 현장에서의 갈등 해결 방안

  주제 설정의 배경드디어 ‘교원 노조 시대’가 열렸다.1999년 7월 1일 ‘교원의 노동조합 설립과 운영 등에 관한 법률’이 발효되고 이에 따라 ‘전교조’, ‘한교조’, ‘서울 교련 ... 단체간 의견 조정 기구 설립?학교 교육 공동체 의식 함양예상되는 갈등 사태해 결 방 안교육과정 운영에서나타나는 갈등?전 교사가 참여하는 교육과정 운영 계획 수립? ... 불응2) 변칙적인 교육과정 운영3) 현장 학습 시 별도 행동4) 학습 지도안 작성 거부5) 인성교육의 역효과 초래6) 시사 교육을 빙자하여 학생들에게 시국 비판 교육7) 교내에 노동자

  리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.08

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  코레일 파업 및 노사분규에 관한 레포트

  장기화 될 수밖에 없었다.(3) 갈등으로 인한 문제전국철도노동조합의 파업으로 인해 많은 사람들이 직접적으로 체감할 수 있었던 문제는 열차 감축 운행으로 인한 불편이었다. ... - 박근혜 게이트로 인한 국정마비로 인해 표류해 왔다”고 전했다.이어 “‘2016 임금협약(잠정합의)’는 노동조합 규약에 따른 절차를 거쳐 인준 여부를 결정할 예정이며 ‘노사합의서 ... 국회 차원의 사회적 논의기구 설치를 요청했지만, 야3당의 제안에 대해 새누리당이 이를 거부하면서 중재역할을 해줄만한 기구가 없고, 양측이 자신들의 입장만 계속해서 내세우면서 파업은

  리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.26

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  (사회복지와인권) 인권과 시민권의 차이를 설명하시오

  즉 삼성전자에서도 노조가 생긴 것이다. 노동조합이 나쁜 면도 있다. 협상을 하는데 있어서 사측에서 받아들일 수 없는 조건을 제시하는 경우도 많다. ... 이것은 국제노동기구(ILO)의 헌장에 있다. 2018년 3월 기준으로 동일노동 동일임금을 헌법에 명시한 나라가 그리스, 아르헨티나, 멕시코, 포르투갈이 있다. ... 노동조합의 발전을 위해서는 노동조합도 사측의 의견을 받아들일 수 있는 포용성이 필요하다고 생각한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로

  기업별 노동조합 체계는 대기업 정규직 중심의 임금 인상과 복지 확대로 노동시장의 양극화를 촉진시키는 요인으로 작용했고 노조 작업장 통제로 기업의 인력 운영이 유연하지 못하고 경영혁신이 ... 직능 대표성을 인정하지 않고 있는 선거로 인해 노동자 대표로 국회에 진출하는 사례가 없었고 노동자들의 요구를 수렴할 수 있는 정책협의기구도 노사정위원회가 처음이지만 이것도 원활하게 ... 또한, 노동위원회의 중립성, 독립성, 노사정위원회나 노동정책기구의 자율 경영이 충분하게 보장되지 않고 있는 것도 노사관계의 정부 주도성과 무관하지 않다는 것이 특징이다.3) 과대 성장우리나라의

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  4차 산업혁명시대(디지털 시대)에 [여러 가지 빅데이터, 법률적 자료들, 판례들을 잘 활용할 수 있는] 노사관계 전문가가 될 수 있는 효과적인(바람직한) 노사관계 방향 및 정립 방안, 노사관계 관리자들의 역할 등을 구상하시오.

  주체인 노동조합(또는 다른 노동자대표기구)은 기술혁신과 그에 대한 기업의 대응으로 인해 발생할 수 있는 노동자의 피해를 막기 위해서 다양한 방식으로 그에 대응할 수 있음을 보여주어야 ... 각자가 맡은 노동을 개인적으로 수행하는 추세가 널리 확산되게 되면서, 산업화시대에 구축되었던 기존의 산업별 또는 기업별 노조체계는 더이상 고령화되는 기존 조합원을 대신할 수 있는 ... 더하여, 디지털기술은 사용자들에게 노동자들에 대한 전방위적인 정밀 전자감시의 수단을 제공하고 있기 때문에, 노동자들의 프라이버시 침해문제를 유발함과 동시에, 노조활동에 대한 감시통제를

  리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2020.11.25

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  cj제일제당 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

  노사관계 프로젝트에서는 무노조정책을 실현하기 위해 노동조합 회피전략으로 경영참가제도를 활용하는 방안을 제시했습니다. ... 집단간 갈등을 해결하기 위해 노사협의제를 참고한 집단소통기구를 만들고 싶습니다. ... 먼저, 개인의 고충 및 불만을 해결하기 위해 옴부즈만제도를 참고한 협의기구를 제시하겠습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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