"기회균형선발제의 실시근거" 검색결과 81-100 / 446건

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  1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며, 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하

  이외에도 성희롱 문제에서는 환자(59.1%),의사(21.9%) 순으로 나타났으며, 성희롱 예방 교육을 실시하지 않는 병원이 20.9%에 달하는 것으로 나왔다. ... 있는 발전이 가능하도록 해 준다.② 부정적 영향- 조직이 필요로 하는 사람이 떠나고 반대의 사람들이 남게 되면, 조직의 존립이 흔들릴 수 있고 모집, 선발, 훈련에 따른 막대한 비용의 ... 이를 위해 직장 내 운동 시설, 라운지, 사우나 등 커뮤니티 시설에서 직원들이 다방면에서 의사소통할 수 있는 기회를 제공 한다.2) On-demand learning-기업은 제도나

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.14

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  교육학개론 기말 요점

  진단평가, 총괄평가( 중간/기말고사)교육평가의 기능: 교육과정이나 교재를 개선하고 발전시킴교육대상을 선발하거나 자격증을 부여하는 기능을 함교육의 질을 관리하기 위해 평가를 통해 교육활동에 ... 행정을 한다.④ 자주성, 자율성의 원리: 일반 행정으로부터 분리 독립되고 정치적 정당, 당파로부터 자유로운 상태에서 자주적, 자율적으로 운영되어야 한다.⑤ 기회 균등의 원리: 헌법 ... 모든 국민은 능력에 따라 균등하게 교육을 받을 권리를 가진다.⑥ 권한 적정집중 원리: =적도 집권의 원리, 특정조직, 집단, 개인에게 권한이 집중되지 않고 집권과 분권이 적절하게 균형을

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.02 | 수정일 2023.11.04

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  사업계획서 - 학교 부적응 청소년을 위한 - 다~같이 돌자 동네 한바퀴!

  프로그램 실시전과 실시후의 참가자들의 자존감의 변화 비율 측정복지관 자체조사프로그램 실행 전과 후의 자기평가를 실시 후 변화 체크변화 상태 관찰프로그램사전조사사후조사자신의 인생에 대한 ... 또한 긍정적인 자존감을 증진시킬수 있는 기회가 지속적으로 제공되어야 할 것이며 공동체 생활에 잘 적응할 수 있는 사회성 형성을 위한 구체적인 프로그램이 절실하다.3. ... 현대 사회의 이러한 장점에도 불고하고 급속한 성장에 따른 사회 불균형 및 핵가족화로 인해 가정과 사회로부터 함께 살아가는 공동체 윤리 의식을 익히려고 하기 보다는 자신의 이익만을 추구하는

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.25

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  독일 교육시스템의 특징

  - 대학의 역할 : 국가의 관리와 고등학교에서 자체적으로 실시하는 국가시험 결과를 믿고 그 결과에 기초하여 학생을 선발- 수월성과 형평성의 조화 : 기본적으로 성적 우수학생은 자신들이 ... 독일 교육시스템..PAGE:24비교의 측면전문대학(Fachhochschule)종합대학(Universitat)설립목적 및 배경ㆍ실무중심교육ㆍ연구, 강의, 교육법적 근거 및 설립주체ㆍ대학교육기본법ㆍ주 ... 등의 국가가 이에 해당복지국가 모델 : 인간의 삶의 질과 복지(welfare)를 강조하는 모델로서 스웨덴, 핀란드 등 북유럽 국가들이 이에 해당사회민주주의 모델 : 자유와 평등의 균형

  리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.17 | 수정일 2017.09.25

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  지방선거 정당공천제의 문제점과 개선방안 연구

  이로 인해 1998년과 같이 대통령 지지율이 높은 시기에 지방선거가 실시되면 여당이 유리하지만 2002년과 2006년과 같이 대통령 및 정부에 대한 평가가 부정적인 시기에 실시된다면 ... 지방의 엘리트를 선발하여 교육과 훈련 및 많은 지식과 경험을 쌓게 하여 지식을 배양하고 중앙정치의 엘리트를 양성하여 미래에 훌륭한 중앙정치지도자를 배출 한다.(5) 정당공천에 의하여 ... 이러한 이유로 지방선거가 지방자치단체장 및 지방의회에 대한 평가 및 유능한 인물 등용의 기회라기보다는 중앙정치의 대리전 모습을 보이고 있다는 지적이다.따라서 위에서 제시된 특징은 한국

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.24

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  [2017 유아교육기관운영관리] 유아교육기관장으로서 유아관리 과정을 계획하시오 [원아모집 계획 및 준비, 학급편성 계획] [본문출처표기, 인용표기]

  결정하므로 해당 시·도 교육청의 지도에 따라 실시하면 된다. ... 학급편성 계획1) 고려사항2) 학급편성 방법3) 학급편성 근거Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. ... 이 안정성의 원리는 적응성의 원리와 대응되는 것으로 둘 중 어느 한편으로 치우치지 않는 균형이 필요하다.

  방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.08

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  [공무원채용] 외부임용 절차(공무원 채용철차)

  그리고 응시자도 자기의 견을 표현할 기회를 얻을 수 있다. 이러한 점에서 면접시험은 고위 직에더 적합한 선발도구가 될 수 있다. ... 많은 문제를 낼 수 있으므로 측정요소를 균형 있게 평가할 수 있다. ... 반면, 직위분류제를 채택해 온 국가들(미국 호주 등)에서는 학력제한을 획일적으로 적용하지 않고 있다.학력제한을 강조하는 근거는 다음과 같다.첫째, 행정의 전문화에 따른 고등교육 인력이

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.17

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  [청소년복지론] 청소년수련활동인증제

  마련하고, 2006년부터 청소년 수련활동인증제를 실시하고 있다. ... 청소년 기본법 제 3조 3호에 의하면 청소년 활동은 청소년의 균형 있는 성장을 위하여 필요한 활동과 이러한 활동을 소재로 하는 수련활동, 교류활동, 문화 활동 등 다양한 형태의 활동이라고 ... 그 중 청소년들의 사회문화적 역량을 개발·강화하는데 목적을 두고 청소년활동 기반확립과 학교교육과 연계한 활동 지원 확대의 요구에 따라 2004년 2월 청소년활동진흥법 제 35조에 근거규정을

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.02

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  경상대 교육과정 및 교육평가 기말

  검사의 목적, 답변 시간, 답 기록절차 등을 안내문에 적어줘야 함.3)검사의 관리 절차: 모든 학생들에게 공평한 기회 제공. ... 학문의 수용범위와 균형을 고려하면서 현대사회에서 교육되길 바라는 철학적 가치가 있으면서 사회적 적절성도 있고,심리적 도달 가능성이 있는 6영역을 제시인간이 지식을 얻고 사용하며 즐긴다는 ... 처방은 불가.3)결과 해석의 방법에 따라 -규준지향평가, 준거지향평가①규준지향평가(상대평가): 비교, 분류, 선발, 배치가 목적이므로 평가는 학 습과 무관한 것일 수도 있음.

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.07 | 수정일 2016.06.23

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  헌법재판소는 민주주의의 수호자인가 - 헌법재판소

  규칙과 절차를 통해 당사자간 심의를 할 수 있는 기회를 부여함으로써 민주주의의 기회를 부여한다.마지막으로, 정당해산심판을 통해 민주주의를 위협하거나 위헌으로 확인되는 정당을 강제해산하여 ... 그러나 전원 법조계의 인사로 선발하여 헌법심에 대한 고유한 의미의 전문성을 기대하기가 어렵다.또한 재판관의 자격요건이나 임명방식, 임기를 총체적으로 고려해볼 때, 임명권자나 외부의 ... 선행되어야만 민주주의가 그 의미를 바로하고, 이에 사법부에 집중되어 민주주의를 위협하는 요소를 제거할 수 있다는 사실을 역설하여 설명하고 있다.이를 반대로 고찰해보면 사법부의 통제와 균형이

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.12.03 | 수정일 2018.12.20

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  지역 균형 선발제 (Affirmative Action)

  추천받아 합격생을 선발하는 `고교장추천제`를 실시했을 때 내신 외에도 비교과성적의 비중이 적지 않아 낙후지역 수험생들이 불리했다는 비판이 있었지만 지역불균형 현상 개선에 상당한 효과지역균형선발제는 ... 시범적 선발 뒤 점차 인원 늘려갈 예정이화여대: 기획균형선발제도입(정원외)경희대: 사회배려대상자(정원외)신설:저소득층에 균등한 교육기회 제공인하대: 정원외전형(농어촌,전문계,기회균등할당제-생활보호대상자 ... 신입생 선발 정책은 compelling interes의미-첫째, 전체 학생 수의 7%에 불과한 사립 출신들이 대학 ,특히 명문대 입학생의 30%이상을 차지해 왔던 기회 독점의 불균형을

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.12 | 수정일 2016.07.22

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  사회복지 프로그램) 어르신 자원봉사 활동을 통한 지역사회 참여 및 삶의 활력 진작 프로그램

  사업의 필요성1) 대상자 욕구 및 문제점2) 지역 환경적 특성3) 경험적 근거4) 본 사업과 관련된 지역 복지자원 현황3. ... 참여율도 주부와 학생이 대부분을 차지하고 있어 우리나라의 자원봉사활동이 아직 생활화 단계에 진입하지 못했다는 비판도 높다.이러한 사실은 자원봉사활동 참여도를 더 높이면서 참여자의 균형을 ... 특히 이들 가운데는 뛰어난 기술과 고학력, 경제적 여유를 가진 노인들이 증가 추세를 보이고 있음을 고려해 볼 때, 이들에게 사회활동으로 자원봉사의 기회가 주어지고, 자원봉사활동 여건이

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.07

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  학교교육 정책과 청소년육성 정책의 특징을 비교한 후 주요 청소년육성 관계 법률에서 '청소년'을 어떻게 규정하는지 각 법의 목적과 특성을 서술하시오.

  지방자치단체와 국가는 청소년을 위한 시설을 운영·설치해야 하고 청소년상담사 및 청소년지도사 자격검정시험을 실시해야한다. ... 헌법 제31조, 교육법 등에 의거하고 있고, 청소년육성의 근거법령은 헌법34조, 청소년기본법 등이다. ... 개개인의 다양한 능력과 개성을 발휘할 수 있는 기회, 자유로운 육성이 축소됨으로써 개개인과 사회발전이 역행될 수도 있다. 또, 학력위주의 교육 리스크를 안고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.15

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  [대표관료제] 대표관료제의 개념(정의)과 실천전략, 한국정부의 대표관료제

  기술을 습득할 수 있도록 정부가 무상교육을 실시해야 하며, 채용 ? ... 대표관료제의 정당화근거와 약점1. 정당화근거2. 약점Ⅴ. ... (아) 이의제기절차의 수립인사상의 차별에 관한 고충처리절차를 수립하고, 그에 결부된 소송제기의 길을 넓힌다.(4) 대표관료제의 정당화근거와 약점1) 정당화근거대표관료제의 정당화근거

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.09

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  [보고서]학령인구 감소에 따른 지방 사립대학의 위기와 기회

  (기초생활수급자 및 차상위계층)기회균형선발전형(광역단체장추천)100.0정원외기회균형(기초생활수급자 및 차상위계층)입학사정관전형(기회균형선발)100.0정원외장애인등대상자입학사정관전형( ... : 천원)교비회계산학협력단회계자본적지출총교육비재학생수학생 1인당교육비122,864,66431,293,2030154,157,8679,66315,953.4 학생 1인당 교육비 산정 근거 ... 해소할 수 있는 공간이 마련되었다.(4) THREAT① 인지도 부족OO대학교 내에서 필요한 홍보 전략수립을 위하여 고등학생을 대상으로 OO대학교에 대해 알고 있는지에 관한 설문조사를 실시한

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.17

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  간호사 국가고시 대비 법규 총정리

  (법적근거, 이용목적 및 범위/ 이용방법/ 보유기간 및 파기 방법 설명!!) ... 국민건강증진사업: 보건교육, 질병예방, 영양개선, 건강관리 및 건강생활의 실천영양개선: 균형된 식생활 통하여 건강(영양X) 을 개선시키는 것3. ... 이상 국시, 예비시험 시행- 장관 승인 받아서 시험 일시, 시험장소, 시험과목, 응시원서 제출기간 그 외 필요사항 -> 90일 전까지 공고 **시험장소는 응시인원 확정된 후 시험 실시

  시험자료 | 26페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.03.29

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  [경영학의 이해] 인적자원관리 - 인적자원관리와 조직의 경쟁력, 인적자원계획, 인력확보, 인력유지

  인적자원계획 인력수급 불균형 해소 : 인력의 수요와 공급을 예측 후 비교하여 차이를 확인하고 차이를 줄일 수 있는 방안 모색 수요 내부 인력공급 : 장 · 단기에 따라 추가인력공급방안 ... 잘 적응할 수 있도록 조직이나 직무에 대해 갖고 있는 기대 , 태도 , 행동을 변화시키려는 노력 교육 · 훈련 : 직무와 관련된 지식이나 기술을 새로이 익히거나 향상시킬 수 있는 기회 ... 인사고과방법 : 고과자에 의한 구분 ( 상사 , 동료 , 전문고과자 , 부하 , 고객 , 상사 , 자신 ) : 고과시기에 의한 구분 ( 정기와 비정기 , 6 개월 또는 1 년마다 실시

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.22

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  청소년수련활동인증제에 대해 설명하시오.

  청소년 수련활동 인증위원회 15인 위촉 및 인증심사원 192명을 선발ㆍ직무연수를 실시하여 인력풀을 구성하고 5월 인증접수를 시작으로 79건의 청소년수련활동을 인증하였다. 2009년은 ... 청소년수련활동인증제 정의와 목적인증제는 청소년활동진흥법 제35조에 의거하여 ‘국가는 수련활동이 청소년의 균형 있는 성장에 기여할 수 있도록 그 내용과 수준을 향상시키기 위해 청소년수련활동인증제를 ... 이에 청소년활동은 기회확대에만 초점을 두어 활동의 다양성, 활동여건 확대에 정책의 집중화를 보이면서 사실상 안전성을 담보하는 데에는 매우 소홀하다는 비판을 받아 왔다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.10

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  제대군인 가산점 제도 위헌 판결에 대한 고찰

  헌법이 스스로 차별의 근거로 삼아서는 아니되는 기준을 제시하거나 차별을 특히 금지하고 있는 영역을 제시하고 있다면 그러한 기준을 근거로 한 차별이나 그러한 영역에서의 차별에 대하여 ... 따라서 공직자선발에 관해 능력주의에 바탕한 선발기준을 마련하지 아니하고 해당 공직이 요구하는 직무수행능력과 무관한 요소, 예컨대 성별·종교·사회적신분·출신지역 등으로 기준으로 삼는 ... 그러므로 법익의 일반적, 추상적 비교의 차원에서 보거나, 차별취급 및 이로 인한 부작용의 결과가 위와 같이 심각한 점을 보거나 가산점제도는 법익균형성을 현저히 상실한 제도라는 결론에

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.15

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  대표관료제(여성할당제)

  여성발전기본법 제6조(적극적 조치), 공무원임용시험령 제11조의3(여성 또는 남성의 선발예정인원초과합격), 지방공무원임용령 제51조의2(여성 또는 남성의 선발예정인원초과합격)을 근거로 ... 잠정적 우대조치는 ① 당사자 개인의 자격이나 실적보다는 집단의 일원이라는 것을 근거로 혜택을 준다는 점, ② 기회의 평등보다는 결과의 평등을 추구한다는 점, ③ 항구적인 정책이 아니라 ... 그렇다면 소수집단에게 공정한 기회의 평등을 복원해주는 정책을 실시할 경우에 과거에 차별받았던 개인을 일일이 가려내는 것은 무의미한 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.26

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