"기업성과종업원의 보?" 검색결과 81-100 / 40,786건

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  종업원의 생산적 행동을 하기위한 조건이 있다면 어떠한 것이 있을 수 있으며, 생산적인 행동에는 어떠한 행동이 있는지 본인의 예를 들어 서술하시오

  내용우리 사회에서는 종업원들이 회사 일보다는 개인적인 취미생활에만 몰두하거나 근무시간 중에도 사적인 용무를 보는 행태가 만연하고 있다. ... 따라서 이러한 관점에서 보면 다음과 같은 활동들이 생산적인 종업원의 특성이라 할 수 있다. 첫째, 자신의 일에 대한 책임감을 가지고 업무를 수행하여야 한다. ... 하지만 이러한 기업들의 노력에도 불구하고 종업원들이 생산적인 행동을 하지 않는 이유는 무엇일까? 그것은 바로 개인주의 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  [토론 A+] 경영환경에 있어서 기업을 둘러싼 내부 이해자집단과 외부 이해자집단을 살펴보고 이들이 경영활동에 미치는 영향에 대하여 토론해보자.

  따라서 기업의 재무 건전성과 수익성은 주주의 투자 결정에 영향을 미칩니다.- 종업원과 노동조합: 종업원은 생산과 서비스 제공에 직접적으로 참여하므로, 그들의 참여와 협력은 기업의 생산성 ... 주주는 기업의 소유권을 보유하며 기업의 성과와 이익에 직접적인 영향을 미치고 종업원과 노동조합은 각가 기업의 생산과 서비스 제공에 핵심적인 역할, 노동자의 권익을 보호 및 대표하는 ... 경영환경에 있어서 기업을 둘러싼 내부 이해자집단과 외부 이해자집단을 살펴보고 이들이 경영활동에 미치는 영향에 대하여 토론해보자.1.1 기업을 둘러싼 내부 이해자집단과 외부 이해자집단기업을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.10

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  경기대 관광학원론 과제중간기말 모음(A)

  노동생산성과 함께 종업원 1인당 매출액으로도 그 기업의 능률을 알아볼 수 있다. A 주식회사의 경우 1인당 5,800천 원의 매출액을 올리고 있다. ... 따라서 부가가치를 종업원 수로 나누어 계산한다. 노동생산성이 높다는 것은 그만큼 종업원을 효율적으로 이용하여 부가가치를 더 많이 산출했다는 의미이다. ... 생산성 비율을 분석하기 위하여 A 주식회사의 종업원 수를 100명으로 가정한다.노동생산성(labor productivity)은 단위 노동력당 생산성과를 나타내는 지표로서 종업원 1인당

  시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.04

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

  이러한 인적자원개발을 위해 기업에서는 교육훈련을 제공하는데 이러한 교육훈련이 기업과 종업원 측면에서 어떠한 부분을 기대할 수 있는지 생각해보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. ... 교과목명 : 인력개발과 활용 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 기업 교육훈련 2. ... 교육, 개발, 리더십을 통해 종업원 생산성과 성과를 체계적으로 향상하며 조직 인적자원의 개발과 향상을 위한 최적 방법을 결정하는 과정으로 보았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

  또한 조직의 종업원들이 보유하고 있는 역량이 향후 기업의 생존을 결정하게 되니까, 그래서 기업을 조직이라는 실체보다는 종업원 자체로 보는 것으로 생각한다.따라서 중요한 것은 앞으로 ... 특히 기업과 종업원간의 장기적인 고용 관계가 무너지는 시점에서 종업원의 역량을 강화하여 장기적 성과를 담보하는 것이 우리나라 기업들이 직면한 핵심적인 과제이다3. ... 우리나라 기업이 최근의 경영 및 인사 관리 변화 속에서 어떻게 종업원의 역량과 기업역량을 강화할 것인가라는 점이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

  즉, 조직이 전략목표를 달성하는데 있어서 필요한 행위를 평가해 전략적으로 목표와 종업원 행위를 연계하는 역할로 볼 수 있다.적정배치 이동의 목적이는 종업원의 적성 능력 등을 정확하게 ... 파악하여 적재적소 배치 및 이동을 시켜 종업원을 효율적으로 활용하는 것이다.능력개발의 목적종업원이 가진 잠재능력을 찾아내 기업 요구 및 종업원의 성장기회를 촉진시키는 것이다.공정대우의 ... 더불어 현재 기업의 자원은 크게 유형자원과 무형자원으로 구분하고 있는데 일반적으로 자원경영을 유형자원으로 지칭한다고 보면 될 것이다.

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.25

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  경영전략론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

  중심주의적 관점기업자원의 분배권에 관한 이해관계자▶ 주주, 채권자, 종업원주주총회에 참석하는 대상자▶ 최고경영자, 소액주주, 기관투자자기업의 경영요소를 크게 세가지로 구분할 때 해당되는 ... 것▶ 경영목표, 사업영역, 경영자원경영자원▶ 사업영역에 자원을 효율적으로 재분배하는 것을 의미하는 것내부 지배구조에 해당하는 요소▶ 내부감사, 이사회, 종업원경영활동▶ 기업의 경영목표 ... 때문.주주의 무관심이 합리적이라는 근거▶ 낮은 이해관계▶ 낮은 성공확률▶ 낮은 정보취득량지배구조의 세분화된 유형▶ 주주 입장의 관점▶ 주주뿐만 아니라 여러 이해관계자들을 포함한 관점▶ 종업원

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.25

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  본인이 관심 있는 산업군의 평가 방법본인이 관심 있는 산업군은 연구 개발 분야인데, 연구원의 기술적인 역량을 계속하여 갈고 닦을 수 있도록 기업의 지원이 필요한 분야이며 또한 종업원 ... 인적자원관리주제: 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.I. ... 인적 자원 관리 중에서 기업의 종업원들이 높은 관심을 갖고 있는 문제란 인적 자원의 평가라고 할 수 있다.인적 자원의 평가는 인적 자원의 배치나 인적 자원에 대한 교육 및 능력 개발을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  [인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오

  둘째, 종업원의 행위적인 측면에서 보면 복리후생은 우수한 종업원의 확보와 유지, 노동시장에서 경쟁력 확보에 영향을 미치기 때문이다. ... 복리후생이란 종업원의 노동과 직접적으로 연결되지 않는 간접적으로 보상으로 기업이 종업원의 생활의 안정과 질을 향상시키기 위해 종업원과 그 가족에게 제공하는 직접적 보상인 임금 이외의 ... 복리후생은 기업의 공동체 원리를 전제로 한 국가사회보장제도의 일환으로서 사회적 임금, 종업원 급부, 복지후생, 후생복리, 기업복지, 종업원복지 등 다양한 명칭으로 불러지고 또한 노동에

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  파악하여 적재적소 배치 및 이동을 시켜 종업원을 효율적으로 활용하는 것이다.능력개발의 목적종업원이 가진 잠재능력을 찾아내 기업 요구 및 종업원의 성장기회를 촉진시키는 것이다.공정대우의 ... 즉, 조직이 전략목표를 달성하는데 있어서 필요한 행위를 평가해 전략적으로 목표와 종업원 행위를 연계하는 역할로 볼 수 있다.적정배치 이동의 목적이는 종업원의 적성 능력 등을 정확하게 ... 더불어 현재 기업의 자원은 크게 유형자원과 무형자원으로 구분하고 있는데 일반적으로 자원경영을 유형자원으로 지칭한다고 보면 될 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

  이에 본 과제에서는 종업원의 직무만족을 증진할 수 있다고 생각되는 요소에 대해 경험을 사례로 논해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... [산업심리학]- 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.Ⅰ. ... 시스템화 되는 기업이라는 조직에서 자신의 존재가 꼭 필요하다는 자부심을 가지는 것은 매우 중요한 일이며, 향후에 종업원 자신의 전문성을 함양하기 위해 자신의 직무에 대한 가치를 스스로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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  이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식

  (직급: 부장)연 봉0,000만원회사정보- 회사규모: 중견기업 - 매출액: 억 (2022년 기준) - 종업원수: 명- 사업내용: 유통업담당 업무 및 성과1. ... - 회사규모: OO기업 - 매출액: 억 (2000년 기준) - 종업원수: 명- 사업내용:담당 업무 및 성과1. ... - 회사규모: OO기업 - 매출액: 억 (2000년 기준) - 종업원수: 명- 사업내용:담당 업무 및 성과1.

  이력서 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.13

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  인적자원관리기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.서론현대 기업 경영에 ... 따라서 종업원의 능력과 업무 수행 능률을 정확하게 파악하고 이를 바탕으로 적절한 보상과 훈련을 제공하는 것이 기업의 성공에 있어 중요하다.기존의 연구에서도 인적자원관리, 특히 직무평가의 ... 부정확하거나 편향된 평가는 종업원의 동기를 저하시키고, 조직 내 공정성에 대한 의구심을 불러일으킬 수 있다.평가 방법행위지향평가 방법행위지향평가 방법은 주로 종업원의 행동과 능력에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  경상국립대 경영학과 졸업시험 족보 (2021년 11월 신형)

  부채는 기업이 상품이나 원재료를 외상으로 구매하거나 금전을 차입하였을 때, 기업이 소비한 전력이나 용수의 대가를 지불하지 않았거나 종업원에 대하여 임금을 지불하지 않았을 경우 발생하며 ... 결정하는 중요한 기능이 된다.현재 경영자들이 세계적 경쟁에서 우위성을 유지하기 위한 방법으로 유능한 종업원의 확보와 그들의 생산성을 강조하고 있는 것은 조직의 목표달성을 위한 인적자원의 ... 리더십: 리더는 도전적인 목표를 설정하고, 부하들이 최고수준의 성과를 올리도록 기대하고, 부하들이 노력하여 목표를 성취할 것이라는 신념을 보인다.효과적인 인적 관리 방안인적자원관리는 종업원

  시험자료 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.02.25

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  학점은행제 인력개발과활용 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오. 과제 A+

  기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안이?무엇이 있을지 그리고 그에 대한 사례를 설명해 보겠다.Ⅱ. ... 예를 들면 학교에서 발표를 할때 서로 무엇을 할지 역할을 부여하는 것과 같다.기업이 팀제조직을 통해 종업원들의 책임과 통제를 높이고 효과적인 팀워크를 발휘할 경우에 다른 부서와의 협력 ... 의사결정이 자율적으로 되도록 재량권을 부여하는 직무설계를 해야하고 종업원들이 권한을 행사하고 다양한 자원을 사용할수 있는 훈련이 필요하다.무엇보다 임금이나 기타 보상을 이용해 종업원

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.

  서술해보도록 하겠다.Ⅱ. ... 이런 전략 중에서도 종업원이 고객을 대하는 서비스업에서 인적자원에 대한 훈련과 교육은 성공을 크게 좌우할 수 있다.TGIF의 인재양성과정이 가지는 목적은 종업원 교육을 통하여 종업원의 ... 기업의 구성원임과 동시에 또 사회의 구성원이라는 부분을 자각시키는 것이 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.08

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  <최종성적 96!! A+++ 마지막장에 사진 인증있습니다. >인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  그렇다면 기업의 장기적 성과에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 무엇일까? 나는 이 질문에 한치의 망설임도 없이 종업원의 역량강화라고 대답할 수 있다. ... 이러한 급격한 변화들이 기업경쟁력의 강화라는 기대 목표를 충분히 달성할지에 대한 의문 말이다. 단순히 종업원의 성과가 좋으면 연봉을 더 주겠다. 일을 잘하지 못하면 해고 하겠다. ... 단순한 성과주의 혁신은 단기적 목표치를 이뤄내기에는 충분하지만 장기적으로 봤을때에는 기업의 성장력을 잃을 수도 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.24

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  [생활과학과] 2023년 2학기 급식경영학 중간시험과제물 공통(경영이론, ESG 경영)

  이 레포트는 경영이론에 대해 설명하고, ESG 경영을 도입실천하는 급식 기업을 선택하여 ESG 경영 사례와 급식 경영적 시사점을 서술하였다.II. 본 론1. ... 시간개념을 도입한 보상제도와 동작연구라 불리는 관찰을 통해 작업의 과학화, 능력 있는 종업원의 활용, 종업원에 대한 지원 등을 강조한다.관리적 원칙은 계획, 조직화, 명령, 조정, ... Taylor)는 경영의 중요한 목적은 종업원을 최대한 활용할 수 있도록 하는 것이라고 한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.09.20

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  (합격자) 재경관리사 기본서 재무회계 요약본

  퇴직급여 P.376 (이론, 계산형)@1 의의 & 종류=기여금퇴직금@구분@RISK@금융기관@종업원@기업의무- 확정기여(DC)- 종업원부담- 확정- 변동가능- 추가의무 x- 확정급여( ... )=>정보이용자- 외부 (재무회계) : 주주 / 채권자- 내부 (관리회계) : 경영자 / 종업원@@ 2.재무회계와 재무보고 P.20@재무회계와 재무보고- 1. ... 종업원급여 의의 (이론형)-급여는 근로용역이 제공되는 시점에 발생주의로 회계처리됨#@구분@정의@사유@인식@측정1.단기 종업원 급여- 12개월 이전 지급- 근로용역 제공- 근로용역제공시점

  시험자료 | 54페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.30 | 수정일 2022.01.14

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  직무태도와 직무만족에 대해 설명하고, 여러분들이 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 여러분의 생각을 쓰세요.

  종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 나의 생각을 써 보기3. ... 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 나의 생각을 써 보기가. ... 일전에 나는 중소기업 사무직 근로자로 일을 한 적이 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.02.29

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