"기업성과종업원의 보?" 검색결과 41-60 / 40,786건

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  종업원의 직무만족도를 향상시킬 수 있는 요인들에 대해 설명해보려고 한다. ... 그렇기 때문에 종업원의 직무만족은 기업의 운영과 유지에 있어서 매우 중요한 요인으로 작용하며 장기적으로는 기업의 존속에도 큰 영향을 미친다.이번 과제에서는 이러한 생각을 바탕으로 종업원의 ... 이 동기부여라는 부분은 종업원에게도 기업 전체에도 매우 중요한 요인으로 지목된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  종업원이 기업에 소속되어 그러한 역량을 발휘하도록 동기를 부여해야 할 필요성이 높아졌다.아래에서는 먼저 동기 부여란 무엇인지 그 의미를 짚어보고자 하며, 국내 대기업의 종업원 동기 ... 결론지금까지 본론에서는 동기 부여란 무엇인지 그 의미를 살펴본 후, 국내 대기업의 성공적인 종업원 동기 부여 사례로 카카오의 사례를 제시하여 보았다.실제로 카카오 종업원들을 대상으로 ... 전략이나 방향성이 종업원의 동기를 부여하는 데 적절한지 평가해 볼 필요가 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준 조직 수준 국가 수준의 관점에서 설명하시오

  우리나라의 이직률은 대기업보다 중소기업의 이직률이 높고, 사무직보다 생산직의 이직률이 높이며, 이직자의 대부분이 자발적인 이직이므로, 이에 대한 중소기업의 종업원 개발은 더욱 절실하다고 ... 현재 우리나라 중소기업이 전체 산업에서 차지하고 있는 사업체수는99.7%이고 종업원의 수는 약 82%에 달한다. ... 따라서 불확실성이 높은 환경 속에서 기업의 지속적인 경쟁 우위를 보장하는 것은 종업원의 신속한 학습 능력에 달려 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.13

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  조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오.

  종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. ... 있겠다.② 리더쉽해당 기업은 많은 종업원을 보유한 기업이기에 업무의 분담을 통한 움직임을 통해 목표 달성에 도달하게 된다. ... 기업적 특성현재 논해지는 기업은 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모를 갖춘 전문 한식당이다. 이는 일반적인 식당의 규모와 비교하더라도 체계성이 꼭 필요한 기업으로 손꼽힌다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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  2022년 생활속의 디자인 과제

  빨간색은 힘, 투쟁심을 자극하고 충동구매를 유도하는 색임으로 외국에서는 빨간색 유니폼을 입은 여자종업원이 빨간색을 입지 않은 종업원보다 팁을 많이 받는 다는 연구 결과도 존재한다. ... 2012년 프랑스 남브르타뉴대 연구팀이 식당에서 일하는 종업원에게 각각 다른 색의 티셔츠를 입히고 일을 시킨 결과, 빨간색 티를 입은 종업원은 평균 30%가량 팁을 더 받았다는 결과가 ... 강렬한 아름다움, 빨간색많은 기업에서 로고 컬러로 빨간색을 선택한다. 주변에서 대표적으로 볼 수 있던 빨간색 간판은 맘스터치, kfc, 다이소 등이 있다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29

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  HR과조직시스템의이해 이OO교수님 중간고사 타이핑

  - 종업원의 경쟁력이 곧 기업의 경쟁력으로 직결- 종업원의 동기부여를 위한 우리사주제도, 성과분배제도, 경영참여제도 도입- 노동조합 : 조합원의 권익보호, 적정한 임금 및 고용의 안정성 ... [개방시스템(환경)으로서의 조직]기업 : 이윤창출 목적-기본적인 조직의 매커니즘투입 :원재료, 사람, 정보, 재무적 자원 (다양한 자원 투입)변환과정을 거쳐산출 :제품, 서비스개방시스템이다보니 ... 토스-모바일금융 개척) (기존 환경에 적응하는 주체일 뿐만 아니라 새로운 환경을 창출하기도 함)다양성, 윤리성, 종업원 동기부여, 종업원 간 조정 등 지속되는 도전 과제의 수용소유주

  시험자료 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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  경력관리, 경력 닻 모형

  신규조직이나 신제품 등을 창출하는 창의성을 중요시하는 유형이다.자율지향 (자율 / 독립성) 유형은 기업은 종업원을 규제하려고 하며 비이성적이고 강압적이라 생각하기 때문에 자유로운 직업을 ... 보다 구체적으로 종업원의 노동질 향상, 이직방지, 휴계장 양성을 기함으로서 인재의 확보 및 배분에 기여한다.또한 종업원이 직장에 대한 안정감을 갖고 자기 능력을 유감없이 발휘할 성취동기를 ... 성치동기유발, 효과적인 인사시스템 설계의 바탕으로 볼 수 있다.

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.26

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  전산회계, 회계용어, 계정과목 나는 얼마나 알고 있을까...?

  .( ) : 소지하고 있는 어음이 부도 가발생하는 경우 임시로 설정하는 계정과목( ) : 종업원의 퇴사에 대비하여 납입하는 금융상품으로 실제 종업원이 퇴직할 경우 지급하게되는 금액을 ... , 투자자산 등을 외상으로 구입할 때 발생)( ）：자산을 취득하는데 있어서 미리 지급한 계약금( ) : 1년 이내에 받기로 하고 타인에게 빌려준 현금( ）：회사에서 주주, 임원, 종업원 ... 일반적 상거래에서 발생한 외상대금- ( ) : 일반 상거래와 관련하여 발행한 약속어음2) 기타 채무( ) : 일반적 상거래 이외에서 발생한 외상대금( ) : 급여등을 지급할 때 종업원이

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게

  결국, 종업원 개인에게는 자신의 능력이 매우 중요하고 이를 역량이라고 한다. 아래에서는 먼저 기업의 직무수행 준거가 무엇인지 설명하고 가장 중요하다고 생각하는 준거를 꼽아보겠다. ... 한편, 종업원의 입장에서 종업원은 기업에 자신의 능력으로 생산력을 제공하고, 정당한 보상을 받게 된다. ... 또한, 기업에 각 종업원의 역량을 정확하게 파악하는 것은 매우 중요하다. 종업원의 역량을 파악하는 것은 종업원이 가지고 있는 역량을 파악하는 것을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  급식경영학 - 동기부여와 리더십 요약정리

  *기업이 성과를 내기 위해서는 종업원의 성취욕구 수준이 높아야 함∴종업원의 성취욕구 수준을 높이기 위해서는? ... 상호 신뢰, 존경, 확신이 있다면 좋다고 보고, 그렇지 않으면 나쁘다고 봄②과업구조: 과업이 잘 규정되어있는지 나타냄③지위권력: 리더가 가진 지위권력의 크기- 과업지향적리더(낮은LPC리더 ... ↑② 무기력형: 직무관심↓- 종업원관심↓③ 과업형: 직무관심↑- 종업원관심↓→ 종업원을 목표달성의 수단으로 생각④ 중도형: 직무관심?

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.21

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  한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오

  하지만 이러한 수동적인 태도는 오더를 하는 상급자가 없을 때 자율적으로 행동하기 어렵다는 점과, 종업원의 개인 계발에는 도움이 되지 않는다는 점에서 문제가 된다고 본다. ... 예를 들어 기업의 종업원이 개인의 삶에 인해 기업에 집중을 하고 있지 못할 때 그러한 문제를 해결하기 위해 종업원에게 혜택을 제공하는 것이다. ... 중간관리자들은 종업원들의 이탈을 막고 동시에 숙련된 종업원으로 훈련 시키는 최적의 인물이라는 점에서 기업에서는 리더쉽을 더욱 강조하고 있다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.

  선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성해보겠다.Ⅱ. ... 이러한 인적자원관리로 기업은 대내외 경쟁력을 강화할 수 있음은 물론 지속가능 성장을 담보할 수 있다 할 것이며, 이를 참고하여 본 과제에서는 인적자원계획을 설명하고, 내가 종업원을 ... 내가 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성우리나라 대기업의 경우 인적자원 채용공고를 하고, 구직자의 지원서를 검토하고 면접과정을 거치는 방식으로

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.07

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  본 과제서는 기업 교육훈련의 중요성과 종업원들에게 가져다주는 기대효과에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론기업 교육훈련은 현대 조직에서 매우 중요한 역할을 수행하고 있다. ... 인력개발과활용기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 1Ⅲ. 결론 1Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이는 조직의 운영 효율성을 향상시키는 데에 큰 도움을 주는 것이다.기업 교육훈련은 종업원(조직구성원)들에게도 다양한 기대효과를 가져온다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.28

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  전산회계 1급, 2급 이론 정리

  이해관게자들을 말한다.종업원고용주인 기업이 자신의 보수나 퇴직금을 지급할 능력이 있는 지를 평가하기 위하여 기업의 수익성과 안정성에 관한 정보를 필요로 함[당좌자산]당좌자산 ... (주주)를 대신하여 기업을 경영하게 되었고 따라서 이에 대한 결과를 보고하고 과정 즉, 회계의 필요성이 커짐.3. ... 정의- 판매과정을 거치지 않고 보고기간 종료일로부터 1년이내 현금화되는 자산을 말함.1) 유동자산: 보고기간 종료일로부터 1년 이내에 현금화되는 자산으로 유동자산은 당좌자산과 재고자산으로

  시험자료 | 74페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.09 | 수정일 2024.06.19

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  [A+] 리더십 중간고사 요약 및 정리 족보

  발표하고 종업원들의 제안에 따라 수정할 수 있다.5 상황을 설명하고 종업원들이 바라는 제안을 들어본 다음 결정을 내린다.6 일정한 범위 내에서 종업원들의 의사결정을 하도록 한다.7 ... 종업원들로 하여금 자율적으로 의사결정을 계속 내리도록 한다.참여적R. ... 몰입 : 목표를 달성하기 위해서 종업원들은 그 목표를 수용해야 함(참여하는 것을 도움)5장강화이론- B.F.

  시험자료 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.17

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  [경영학개론][토론]기업경영에서 교육훈련이 필요한 이유를 토론하시오

  그래서 기업에서 교육훈련은 경영자에 의하여 종업원에게 제공되는 학습이나 노동조합 등 기업조직에 의해 제공되는 학습을 의미한다고 보고 있다. ... 또한 이러한 교육훈련의 결과로 종업원들은 지굼에서 보다 효과적이고, 그들의 직무의 질을 향상시킬 수 있는 기회를 얻게 되는 것이다.그리고 기업은 변화 속에 존재하는 조직체로서 기업을 ... 둘러싸고 있는 기술변화, 노동시장의 구조변화, 종업원의 욕구변화 등으로 인하여 기업의 교육훈련이 필요적인 것으로 강조되고 있는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.15

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  전략적 계획과 인적자원 계획의 연계성 및 고도참가형 경영의 특징

  공유하는 경영이념, 기존의 수직적 조직에서 수평적인 조직구조로, 권한 위임된 의사결정체계가 확립되었고, 종업원의 참여를 강조하였으며 기존의 연봉체계에서 개인별, 팀별 성과급을 지급하는 ... 고도참가형 경영의 특징을 설명하시오.고도참가형 경영이란 종업원의 참가를 통한 조직 몰입도 확보 및 노사의 공동 노력에 의해 조직 유효성을 높이는 것을 의미하며, 1950년대부터 1980년대까지 ... 위해 조직, 그리고 인사 차원의 연계를 큰 틀에서 보자면, 1.

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.31

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오? 본 문1. ... 종업원(조직구성원)의 관점에서의 기대효과교육훈련은 종업원들의 직무수행능력 향상과 자기개발 기회 제공에 긍정적인 영향을 미친다는 것이 연구 결과로 나타났다. ... 또한 교육훈련은 종업원들의 자기개발을 촉진시켜 조직 내에서의 경쟁력을 강화시키는 효과가 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.31

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  전산회계1급 전산회계2급 핵심요약정리

  재무회계의 기초• 회계정보 이용자- 내부 이해관계자 : 경영자, 종업원- 외부 이해관계자 : 투자자(주주, 채권자), 공급자, 정부, 고객• 회계의 기본가정계속기업 가정 : 미래에도 ... 계속적으로 정상적인 영업활동을 영위할 것이라는 전제기업실체 가정 : 기업은 소유주와 분리되어 독립적으로 존재하는 회계단위기간별 보고 가정 : 일정한 기간 단위로 분할하여 재무제표 ... 수 있어야 함 b) 확인가치(피드백가치) : 기대치를 확인 또는 잘못된 기대치를 수정시켜 줄 수 있는 정보 c) 중요성 : 정보가 누락되거나 왜곡표시되어 영향에 미칠 수 없도록 보고

  시험자료 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.25 | 수정일 2024.05.07

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  성과배분제도에 대한 연구<성과배분제도의 유형과 긍정적 효과를 중심으로>

  이 제도는 일반종업원이 쉽게 이해가 불가하며 현대 기업방식에서는 적용하기 어렵다는 단점이 존재한다.라. ... 이 제도는 종업원들에게 파트너십을 고취시키고, 기업의 운명을 함께 근로자들이 동참하는 의식을 고취시키는 것뿐만 아니라 높은 성과수준을 자극하여 기업의 이윤 증대하기 위한 추가적인 노력과 ... 하지만 본 제도에 몇 가지의 문제점도 수반하는데, 이윤을 분배하는데 있어 사용할 공식을 결정하기가 어려우며, 종업원의 노력과 보상간의 직접적인 관계가 적기 때문에 동기부여의 측면이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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