"개인-조직가치 일치" 검색결과 81-100 / 16,796건

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  직업상담이론정리

  가치와 직업 환경의 보상이 얼마나 조화로운가에 따라 개인과 조직의 만족도가 달라지고, 이는 곧 직업적응과 연결된다고 말한다.즉, 개인과 환경이 원하는 것을 서로 얻게 될 때 개인도 ... 특성-요인 이론의 상담단계와 절차를 기술하시오.1) 상담단계 파슨스의 3단계① 개인에 대한 이해: 적성, 흥미, 성격, 가치, 자원, 한계, 원인 등의 개인에 대한 명확한 이해② 직업에 ... 내담자의 자질, 경향성, 성격의 장단점, 적음-비적응 등을 분석, 요약, 조직화하여 정리 배열한다.셋째, 진단단계는 내담자의 문제와 특성을 명확히 하고 개인의 특성에 관한 자료와 교육적

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14

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  전통적 경력개발 모형(그린하우스의 경력개발)

  이것은 동시에 자신의 가치를 유지하는 것이며 조직이 개인의 능력과 성과를 부정적으로 생각하는 관념에 의해 약화 될 수 있다. ... 신입사원은 자신의 업무내용 파악과 조직의 규범과 가치, 그리고 조직내의 나에 대한 기대치를 이해해야 한다. ... 전통적인 경력개발 모델- 그린하우스(Greenhaus)의 경력개발 -1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.02

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  갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오

  갈등에 대한 관점갈등(conflict)이란 둘 이상의 개인이나 집단 사이에서 함께 일하는 가운데 목적과 방법, 가치와 욕구가 서로 상반되거나 대립되어 나타나는 대립적 상호작용의 과정이다.갈등의 ... ‘특성’은 다음과 같다.첫째, 갈등의 주체인 개인, 집단, 조직 사이에서 발생하는 현상이다.둘째, 개인, 집단, 조직의 심리나 행동 또는 그 주변에서 일어난다.셋째, 갈등원인의 형성 ... 지각차이는 구성원들의 배경, 가치관, 교육정도, 연령, 정보체계, 사회적 관계유형 등과 같은 차이점에서 기인하며 이러한 이질감은 조직의 분위기를 저하시키고 협력을 감소시킨다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.24

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  조직문화의 개념과 특성(조직문화의 정의와 특징), 조직문화의 원천

  정치적 등의 다양한 분야에서 나타나는 요소와 가치체메의 일치로 나타나는 결합체라고 정의할 수도 있다.II. ... 조직문화의 개념 정의조직문화라는 개념은 조직의 구성원 간에 공유하고 있는 가치체계라는 단순한 의미보다, 개인의 동기부여를통해서 조직 전체가 외부환경에 적응하려는 전략적인 문제의식을 ... 성과-보상6. 갈등의 관용7. 위험의 관용III. 조직문화의 원천* 참고문헌조직문화I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.06

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  [a+취득자료] Holland의 성격유형이론에 기초하여 자기분석 보고서를 작성하시오.

  환경적 측면에서의 정체성은 조직의 안정성, 투명성, 일, 목표, 보상 등의 통합이라고 규정할 수 있다.(4) 일치성일치성이란 개인과 직업 환경 사이의 적합성 정도에 대한 것이며 인간의 ... 이것은 실제적, 탐구적, 예술적, 사회적, 기업가적, 관습적 유형 등이다.- 환경에도 6가지 직업 환경 유형이 존재한다.- 사람들은 본인의 능력과 기술을 발휘하고 가치와 태도를 표현하며 ... 변별성이 높은 사람은 일에서 경쟁력이 높으며 만족도 또한 높을 것이고 교육적이고 사회적인 행동에서도 적절하게 개입할 것이다.(3) 정체성개인적인 관점에서의 정체성이란 개인의 흥미나

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26

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  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오

  조직과 구성원의 가치관이 일치하지 못할 경우 조직과 구성원이 추구하는 역량이 시너지를 내기 힘들기 때문에 조직의 성공을 위한 키워드를 개인과 조직의 가치 정렬에서 찾아봐야 할 것이다.산업과 ... 개인의 가치를 어떠한 구체적 행동 혹은 최종 상태를 다른 행동 혹은 최종 상태보다 개인적으로 더 옳다고 생각하는 지속적 신념으로 정의된 연구도 있다.그리고 조직적 차원에서의 가치는 ... 과목명 : 산업심리학주제 : 산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 산업의 윤리2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

  사회복지조직의 원리원칙 1: 인간의 존엄성과 가치사회복지 조직은 모든 개인이 고유의 존엄성과 가치를 가지고 있다는 원칙에 의해 지도된다. ... -사회복지행정론서론사회복지단체는 사회복지를 증진하고 사회정의를 옹호하며 도움이 필요한 개인, 가족, 지역사회를 지원하는 데 중요한 역할을 한다. ... 기존의 강점을 인식하고 이를 기반으로 개인과 지역사회에 힘을 실어주어 도전을 극복하고 번영할 수 있도록 한다. 이 접근법은 모든 사람의 성장과 회복력에 대한 저의 믿음과 일치한다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.25

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  [지역사회복지론] 나만의 학습노트(1)

  가치체계와 맞물려서 현대적 의미의 자선조직협회를 만들 수 있는 토양을 제공하였다.- 이 당시의 이념적 상황은 사회진화주의, 급진주의, 실용주의, 자유주의의 가치체계에 해당한다.4. ... 창설하였다.⑤ 미국에서 자선조직협회 운동이 쉽게 정착한 이유는 당시의 시대적 상황과 이념적 가치가 절대적이다.- 답 : ① 이 당시의 이념적 상황은 사회 진화주의, 사회주의, 실용주의의 ... 발전과 지역주민들의 순화, 덕화, 교화를 목적으로 한 지식인들 간의 자치적인 협동조직이다.- 답 : ① 전통적인 농경사회와 유교 문화로 인해 촌락을 중심으로 당면문제에 대한 개인의

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.30 | 수정일 2024.05.05

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  산업심리학( 조직문화의 변화가 가능한지에 대해 의견을 제시하시오)

  집단사고는 집단응집력이 강한 집단이 잘못된 의사결정을 내리는 것을 말하기도 하고 개인들은 만장일치할 수 없음에도 불구하고 부정적 정보를 없애면서까지 동조하게 된다.(3) 개인 수준에서의 ... 개인과 집단, 그리고 조직의 태도와 행동에 영향을 주는 공유된 가치와 규범을 의미한다. 즉, 조직문화는 한 특정한 조직의 구성원들에게 공유된 가치, 규범, 행동 스타일을 말한다. ... 조직행동에서 주요하게 다루고 있는 개념으로 개인과 집단, 그리고 조직의 태도와 행동에 영향을 주는 공유된 가치와 규범을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.11.30

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  만약 조직과 구성원의 가치관이 일치하지 못할 경우 조직과 구성원이 추구하는 역량이 시너지를 내기 힘들기 때문에 조직의 성공을 위한 키워드를 개인과 조직의 가치 정렬에서 찾아봐야 할 ... 과목명 : 조직심리학주제 : 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 개인의 가치를 어떠한 구체적 행동 혹은 최종 상태를 다른 행동 혹은 최종 상태보다 개인적으로 더 옳다고 생각하는 지속적 신념으로 정의된 연구도 있다.그리고 조직적 차원에서의 가치는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

  조직의 가치와 개인의 가치에 대해 정의개인과 조직의 가치 정렬을 논하려면 먼저 이론적 배경의 기초가 되는 개인-조직적 적합성을 따져볼 필요가 있다. ... 조직은 단순히 구성원의 합으로 구성되어 있지 않기 때문에, 조직과 그 조직에 속한 개인이 항상 일치하는 것은 아니다. ... 조직의 가치와 개인의 가치에 대해 정의나. 조직의 가치와 조직 행동간의 관계다. 조직가치와 개인가치가 충돌하는 사례를 찾아 해결대안Ⅲ. 결론참고 문헌I.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.11

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  인사관리 - 인력충원

  충원결과조직이 충원욕구와 개인의 직업관 및 경력계획이 서로 일치될 경우의 인력충원은 가장 효과적이다.인력충원의 프로세스 (인력충원 시 개인-조직의 적합성 모델을 개반으로)인력계획→인력모집 ... 전 정적인 수습기간 동안 조직의 가치와 개인의 가치가 적합한 인력을 조직에서 정식 신입사원으로 선발하는 것이다.개인과 조직의 가치와 목표 사이의 적합성을 판단할 수 있는 기회를 갖게 ... 심리적 계약 일치로 조직 유효성 향상.심리적 계약이란 개인과 조직 간에 이루어지는 상호교환 조건에 대한 믿음이다.조직사회화를 통해 이런 믿음을 강화시킬 수 있다, 즉 직무만족, 생산성

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

  이러한 형태의 기업문화가 성공적으로 정착한다면 개인의 이익과 조직의 이익이 선순환의 작용을 하고 개인과 조직의 가치가 어느 정도 일치하는 수준에 도달할 수 있을 것이다. ... 경제성장을 이룩했던 1960-70년대의 대한민국 기업들의 기업문화는 회사의 성공이 곧 나의 성공이라고 믿도록 만드는, 직원들에게 애사심과 일체감을 주입시키고, 이를 위해 개인을 기꺼이 ... 즉, 개인의 가치를 중요시 하느냐 아니면 조직의 가치가 중요하느냐 하는 갈림길에서 개인이 조직의 가치를 따른다면 문제가 없지만 반대로 개인의 가치를 중요시하면 조직에 속해 있는 또

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.30

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  전략정렬진단,BSC 모델,맥킨지 7S 모델,전략정렬진단의 핵심요소,KT 사례,BSC 중심

  전략정렬진단의 정의 조직과 팀 간의 비전 , 가치 , 목적 , 전략 , 보상체계 , 시스템 등 일치도 를 진단 하고 그것을 일치 시 켜 가는 과 정 조직의 어떤 부분이든 효과를 거두기 ... -Labovitz and Rosansky 1997 조직에서 전략적 정렬의 달성은 조직의 시너지 와 가치 창출의 기회 가 된다 . - Boyer and McDermott, 19991.2 ... 따라서 조직개발 전문가는 이러한 영역에서 팀과 조직간의 어떠한 괴리가 있는지를 파악해야 한다 - 셈러 ( Semler , 2000) 전략정렬진단이란 조직의 요소와 일치를 이루지 못하는

  리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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  평생교육프로그램개발론. 평생교육 프로그램 개발 상황분석을 설명하고, 자신이 희망하는 평생교육프로그램 주제와 이유를 제시하시오.

  또한 기관의 제반 자원들을 분석해야 프로그램개발의 범위와 방향이 설정될 수 있을 것이다.3) 사회적 맥락 분석사회적 흐름과 일치되는 프로그램은 더욱 가치가 높게 평가되므로 개발하고자 ... 기관 및 조직이 지향하는 철학적 이념과 기관의 임무와 책임에 대해서 파악하여 완성될 프로그램을 기관의 성격과 일치시켜야 한다. ... 인간에게 노화는 피할 수 없는 필연적 삶의 과정이기 때문에 누구나 노령기 삶에 대한 성찰과 대비가 필요하다는 사실에 주목하고 있다.필자는 노인의 평생교육프로그램으로 ‘함께하는 지역사회-문화예술교육

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.04

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  5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  불일치일 수 있다. ... 이러한 수치는 동기부여가 단순히 개인의 문제가 아니라, 조직 전체의 성과와 밀접한 관련이 있음을 입증한다.많은 조직에서 능력은 충분하나 열심히 일하지 않는 직원이 존재하는 것이 일반적이다 ... 따라서, 조직의 리더십 스타일과 문화가 직원의 동기부여에 미치는 영향은 결코 무시할 수 없다.업무와 능력의 불일치능력 있는 직원이 열심히 일하지 않는 다른 주요 원인은 업무와 능력의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  지각(perception)이 무엇이고 지각의 법칙을 제시하고, 지각오류가 왜 일어나는지를 설명하시오

  서론사람마다 지각은 각이 상이하지만 조직에서는 이러한 지각마저도 일치 시켜야 조직목표를 달성하는데 수월해질 수 있다. ... 객관적으로 모두 받아들이는 것이 아닌 자신의 기존 인지체계, 즉 지식과 가치관과 일치하거나 자신에게 유리한 것만 선택적으로 받아들이는 것이다. ... 그래서 환경에 대한 영상 형성 시 외부에서 들어오는 감각적 자극에 대한 선택-조직-해석-평가의 과정을 거친다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  간호와 다문화 역량

  문화적 불일치와 문화적 고통에 대하여 설명하시오.문화의 불일치 - 타인의 문화적 기대를 침범했을 때 발생문화적 고통 - 개인, 집단에게 상처를 주거나 공격적, 부적절한 단어로 말을 ... 다양성의 세 가지 잠재 영역을 확인하고 기술하시오.인간 다양성의 차원 - 인종, 성, 신체능력, 결혼상태, 민족성, 그리고 연령 등문화적 다양성의 차원 - 신념, 태도, 가치, 개인적 ... -문화 불일치로 인한 어려움도 증가 할 수 있기에 문화역량 향상을 위한 교육과 훈련에 노력을 기울여야 한다.3.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.10

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  범죄학 ) 머튼-아노미이론, 허쉬-사회유대이론, 어떤 이론이 현재 한국의 범죄현상을 가장 타당하게 설명할 수 있다고 보는지, 왜 그렇게 생각하는지를 논술하시오.

  이러한 상황에서, 일부 개인들은 전통적인 경로를 우회하여 그들의 목표를 달성하는 데 유리한 방법으로 부패나 조직 범죄와 같은 불법적인 수단으로 눈을 돌릴 수 있다. ... 더욱이, 사회적 네트워크와 미디어의 영향과 함께 집단주의, 위계, 순응의 문화적 가치는 개인이 경험하는 긴장과 일탈적 행동에 의존하는 데 기여한다. ... 머튼-아노미 이론은 또한 한국의 현재 범죄 현상에 기여하는 문화적 가치와 사회 구조를 조명한다. 한국 사회는 집단주의, 위계질서, 순응성을 강조한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.13

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  간호관리학-간호리더십 역할과 기능

  간호학을 전공으로 하면서 더 간호의 가치와 역할의 중요성을 인지하였기 때문이다.3. 당신 개인의 가치관과 전문직 가치관은 일치하는가? ... 간호에 대해 당신이 가지고 있는 기본 신념체계 3~4개를 적으시오.① 자율성 존중의 원칙- 자신의 생각을 가지고 선택을 하며 개인적 가치와 신념을 가지고 행동할 권리- 사전동의 : ... 대중의 가치를 존중하는 것④ 통합성 : 적절한 윤리규약과 수용된 실무의 기준과 일치하는 행동⑤ 사회적 정의 : 도덕적, 법적, 윤리적 원칙을 지지한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.01

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