"개인-조직가치 일치" 검색결과 21-40 / 16,796건

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  인지부조화는 태도 이론에 근거하고 있다. 태도의 의미와 태도의 구성요소에 대해 제시하고 이와 관련하여 인지부조화를 해소시키기 위한 방법을 서술하시오.

  조직에서는 다음과 같은 방법을 통해 인지부조화를 관리하고 해소할 수 있다.- 조직 문화와 가치를 명확히 전달하고 이해시키기: 조직원들이 조직의 목표, 가치, 그리고 문화를 명확하게 ... 이를 통해 인지부조화를 줄이고, 조직원들의 업무에 대한 만족도와 몰입도를 향상시킬 수 있다.- 워크라이프 밸런스를 고려한 정책 도입: 조직원들의 개인적 가치와 믿음이 업무와 충돌하지 ... 이러한 이유로 태도는 개인간의 차이를 보여주는 중요한 심리적 특성이기도 하다.그러나 태도가 항상 행동과 일치하지는 않는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.28

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  권력, 권한, 영향력, 리더십(변혁적, 거래적, 슈퍼리더십, 셀프리더십)

  행사하여 상대방을 자신이 원하는 방향으로 움직이게 할 수 있는 잠재적 능력- 권한의 상위개념- 조직 목표와 일치할 수도 있고 일치하지 않을 수도 있음- 조직 내의 모든 방향으로 영향을 ... 영향력- 한 사람(또는 집단)이 다른 사람(또는 집단)의 태도, 가치관, 지각, 행동 등에 변화를 가져오도록 움직일 수 있는 힘- 개인(또는 집단)이 의도한 방향으로 움직이도록 실제로 ... 권한- 한 개인이 조직 내에서 차지하는 위치로 인해 갖게되는 공식적인 힘- 직위에 바탕을 둔 합법적인 권력- 조직에서 만든 규정에 의해 다른 사람의 활동을 지시하는 권리- 구성원에게

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.09

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  [자원봉사론 과제]갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오.

  충 분히 있다.- 역할의 기대 차이 : 동일한 역할에 대한 관계집단 또는 구성원간의 기대의 불일치는 갈등을 유발하게 된다.- 역할 불만 : 역할 불만의 변인은 많으나 그 가운데 하나가 ... 갈등의 정의갈등은 관점에 따라 여러 가지고 정의되고 있는데 조직관리 측면에서는 희소 자원이나 작업 활동을 배분하게 될 때나 목표, 가치, 인지 등의 차이가 존재할 때 둘 이상의 개인 ... (James & Stooner, 1978)이와 같은 갈등의 제 정의를 살펴볼 때 조직 내의 갈등이란 희소자원이나 업무의 불균형 배분 또는 목표, 가치, 인지 등의 차이로 인해 개인·

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.11

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  인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안

  조직가치와 개인가치가 충돌하는 사례를 찾아 해결대안을 정리하시오.4. 조직이 조직가치와 개인가치를 일체화시키기 위해 어떠한 노력을 기울여야 하는지 정리하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 이는 조직 가치와 개인 가치가 일치해야 조직과 개인, 모두에게 긍정적인 결과를 나타내는 것을 의미하는데, 현대는 직접적인 통제보다 개인의 자율성과 개성을 중시하는 방향으로 조직을 운영하고자 ... 조직이 요구하는 바와 개인이 원하는 바가 일치할 때 발생하는 긍정적인 효과와 일치하지 않을 때 발생하는 문제점에 대해 생각해보고 이를 해결할 수 있는 방안을 알아보고자 합니다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.03

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  [사회복지행정론] 사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.

  조직의 목표와 조직 구성원의 목표는 항상 일치하는 것도, 항상 대립하는 것도 아니며 만약 일치하는 경우라면 구분해 두는 것이 좋지만 현실적으로 쉽지 않습니다. ... 서론▷ 사회복지조직의 목표와 개인의 목표 정의- 사회복지조직의 목표조직의 목표는 조직이 공식적으로 존재하는 이유이며, 조직의 활동은 모두 이 목표에 따라서 행하여지며, 조직이 미래의 ... 간에 구체적인 합의를 찾기 어려우며, 클라이언트와 관련된 모든 활동에 중대한 도덕적 결과를 초래한다는 특징을 가지고 있습니다.- 개인의 목표 정의개인은 조직에 참여할 때 조직목표와는

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  조직행동론 중간고사 요약 (챕터4 성격과 가치까지)

  사회적 압력이 강한 조직일수록 개인의 태도와 행동간의 불일치는 높음. ... 조직 다양성- 표면적 다양성 : 개인이 가진 생물학적 특성, 쉽게 변화시킬 수 없는 개인사적 특성으로부터 만들어지는 다양성. ... 쉽게 바꿀 수 없는.)- 내면적 다양성 : 능력, 가치관, 성격, 선호도 차이 등으로부터 발생하는 다양성. 개인의 의지나 노력으로 변화시킬 수 있다.

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.20

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  갈등에 대한 관점과 자원봉사조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대해 서술하시오 (자원봉사론)

  관련 그룹 또는 같은 역할의 구성원 간의 기대치가 일치하지 않으면 충돌이 발생합니다.- 역할 불만 사항: 역할 불만에는 여러 변수가 있지만 그 중 하나가 지위 불일치다. ... (제임스 & 스투너, 1978년)이러한 갈등의 정의를 살펴볼 때 조직 내 갈등은 희소한 자원이나 일의 불균형이나 목표, 가치, 인식의 차이로 인해 심리, 행동, 또는 개인, 집단, ... 갈등의 정의갈등은 부족한 자원이나 업무 활동이 할당되거나 목표, 가치, 인식의 차이가 존재할 때 둘 이상의 개인 또는 집단 간의 대립적 행동으로 정의된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.15

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  공기업 NCS 대인관계 필기 요약정리본

  )감정적 문제 (증폭)- 역할 모호성- 방법에 대한 불일치 - 절차에 대한 불일치- 목표에 대한 불일치 - 책임에 대한 불일치- 가치에 대한 불일치 - 사실에 대한 불일치- 공존할 ... 갈등관리능력갈등 : 조직을 구성하는 개인과 집단, 조직 간에 잠재적 또는 현재적으로 대립하고 마찰하는 사회적/심리적 상태갈등과 조직성과의 관계갈등 수준이 전혀 없거나 낮을 때조직 내부는 ... 참여, 실천 측면에서 솔선수범, 주인의식 가짐동료와리더의시각- 냉소적- 부정적- 고집 셈- 아이디어 x- 인기 없는 일 안함- 조직을 위해 자신과 가족의 요구를 양보- 개인의 이익을

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16 | 수정일 2023.07.14

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  킹의 목표성취이론 A+자료

  권위는 공식조직에서 기초적인 것이며, 조직행위의 방향을 제시한다.권위는 조직 내의 개인 구성원의 가치·배경·인지와 관련해 활발한 상호작용을 하는 전이적 과정이다. ... 간호사-대상자 간 상호작용에서 중요한 요소는 서로의 인지가 일치하는 것이다. 인지의 일치는 중요한 상호작용이 된다. ... 회환체계는 이러한 전이작용을 일어나도록 해 주며, 전이작용은 간호사와 대상자의 목표나 가치가 일치될 때, 즉 같은 목표를 지향하는 과정에서 일어난다.그림입니다.원본 그림의 이름: CLP00000b000034

  리포트 | 16페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.11.21

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  리더십 챌린지`의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한

  -목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 배리 포스너의 리더십 이론2. 배리 포스너의 7가지 리더십 법칙Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 리더 역시 스스로의 말과 행동이 일치할 수 있도록 노력하고, 이를 통해 조직 구성원의 신뢰를 얻을 수 있어야 하는 것이다. ... 이는 조직 구성원들이 리더를 신뢰하기 위한 자질이며, 리더가 뚜렷한 가치관과 신념을 가지고 목표달성을 위해 헌신할 수 있다면 조직 구성원이 리더를 신뢰하고 진정한 리더가 될 수 있다는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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  [행정학] 2022년 1학기 경북대학교 현대사회와 행정 전 범위 핵심노트

  (2) 관료제론(Weber)- 법률적·합리적 권위에 입각한 관료제- 문서화된 법규에 의해 통제되는 공식적인 관할 영역- 권한·책임 일치성의 원칙- “개인에 대한 고려 없이 획일적? ... by 브룸: 대안의 기대효용 가치에 대한 개인의 주관적 평가- 목표치에 대한 기대 가치를 결합해서 판단(상호결합)⇒ 기대 × 가치 = 동기? ... 선택하는 존재- 경제적 유인을 통한 동기 유발- 유일한 가치 기준 → 능률성 제고 → ∴ 공식적 구조·과정적 변수에만 초점3) 폐쇄-자연적 신고전 조직이론(1) 인간관계론- 효율성

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22 | 수정일 2022.09.27

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  인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인/안정적인 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

  성과 향상좋은 인사관리는 개인과 조직의 성과를 향상시킵니다. 인사관리를 통해 개인의 능력을 개발하고 조직의 목표와 일치시키면, 높은 수준의 성과를 달성할 수 있습니다.3. ... 또한, 라인프렌즈는 직원들에게 적극적인 피드백을 제공하여, 개인의 역량을 개발하고 조직의 목표와 일치시키는 데 주력하고 있습니다.직원 관점라인프렌즈는 직원들의 복지 제공에도 노력하고 ... 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.- 목차 -서론본론결론참고자료서론인사관리는 기업의 성과와 직결되는 핵심적인 업무 중 하나로, 조직 내

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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  [a+취득자료] 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  헌신적, 수용적 차원과 봉사, 으로 나누고, 조직몰입을 조직 구성원이 자신이 소속되어 있는 조직의 가치나 목표를 수용하려는 신념으로서 일치감, 그 조직의 구성원으로 남으려는 심리적 ... 스미스와 캔달은 직무만족을 내재적, 외재적, 사회적 만족, 그리고 전체적 만족 등으로 분류했다.- 내재적 만족: 구성원들이 개인적인 발전이나 자율적인 행동, 그리고 의미 있고 도전감 ... 즉, 공정성 이론이란 개인의 행동에 동기를 자극하는 욕구 등의 중요한 요인들이 절대적인 가치에 의하여 단순하게 그 강도가 작용하는 것이 아니며 산출 또는 투입의 상대적 비율, 또는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.27

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  인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안

  과목명 : 인간관계론주제 : 인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.- 목 차 -Ⅰ. ... 조직 가치와 개인가치가 충돌하는 사례 및 해결방안1) 사례 - 탄력근무제탄력근무제는 기업이라는 조직과 구성원이라는 개인의 가치의 충돌 사례라고 생각한다. ... 예컨대 실증연구는 조직의 가치와 개인의 가치가 일치한다고 느끼는 종업원이 보다 높은 수준의 직무만족과 조직몰입도, 참여와 조직 시민행동, 조직의 미래에 대한 낙관적인 태도 등을 보이는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.21

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  사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오

  사회복지행정론주제: 사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론1. 사회복지조직의 목표와 기능2. ... 조직에 대해 구성하고 운영을 할 때, 조직목표에 대해서 이를 추구하는 것을 말하며, 자체가 개인에게 가치 있는 것을 느껴지도록 하게 되는 것으로 개인을 의사결정과정에 있어 이를 참여시켜야 ... 항상 일치하는 것은 아니며, 항상 대립하게 되는 것 역시 아니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  산업심리학_직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오.

  [참고문헌] 2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 ... 각 직무에 대해서 공정하고, 적절한 임금의 수준을 결정하기 위해서 조직 내에서 직무들 간의 상대적인 가치를 결정하여 놓는다. ... 마지막으로, 임금을 중심으로 하는 단체 교섭에 있어 유익한 자료가 된다. 3) 직무평가와 직무수행평가 이는 개인이 직무를 얼마나 잘 수행을 하는지를 알아내어서 인사관리와 개인발전,

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술

  대체로 개인의 목표는 자신의 주관적인 가치관이나 신념에 의해 형성되며 이는 조직의 목표와 때때로 불일치할 수 있다. ... 사회복지행정론주제: 사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직의 목표 기능2. ... 가치 있는 것으로 느껴지게 하고 개인의 목표와 조직의 목표를 통일시키는 것이 대표적이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  중등 일반사회 임용 사회교육론 서브노트

  모형(일치하는 관점)- 11 사회비판모형-다문화교육- 12 시민성, 사회과학, 반탐(각 모형의 실제 수업사례)...... ... 바스, 셔미스: ’시민성교육을 목적으로 하는 인간관계에 대한 지식과 경험의 통합‘3) 울레버와 스캇: ’과학적 방법으로 얻어진 지식과 체계적으로 형성된 개인적 가치관을 기초로 하여 ... 번호)- 09 반성적 탐구 모형(해당하는 것)- 09 사회과학모형(틀린 것- 반성적 탐구 모형)- 09(공) 시민성, 사회과학, 반탐(비판, 사회비판·개인발달)- 10 시민성 전달

  시험자료 | 57페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.08 | 수정일 2023.08.29

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  윤리이론 중 자신이 선호하는 이론을 자세히 소개하고 그 이론은 기업의 사회적 책임모델(CSR)의 발전에서

  살펴볼 수 있을 것이다 :첫째, 불만족을 견디는 단계: 최초에 개인의 만족도와 조직의 만족도가 불일치할 때, 그러한 불일치의 상태를 견디는 단계: 개인의 유연성이 높을수록 이러한 ... 불만족 및 불일치의 수준을 더 크게 견딜 수 있음둘째, 불만족을 극복하는 단계: 불만족을 더 이상 견디지 않고, 적극적으로 조직을 자신에 맞추기 위해 노력하거나 또는 소극적으로 자신을 ... 어떻게 최적의 방향으로 일어날 수 있는지에 대해서 탐색하는 이론이다.(2) 홀랜드의 개인-환경 조화이론 eq \o\ac(○,1) 의미홀랜드의 개인-환경 조화이론은 개인이 갖고 있는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  홉스테드 모형에 대해 서술하고 한국의 홉스테드 모형지수에 대한 본인의 동의 또는 반론 의견을 제시

  그러나 이러한 지수는 모든 개인이나 그룹에게 적용되는 것은 아니며, 개인이나 조직의 특성에 따라 다르게 나타날 수 있습니다. ... 사실, 호프스타트의 발견은 우리가 문화적 차이에 대해 가지고 있던 고정관념들 중 일부와 일치하거나 일치하지 않을 수도 있습니다. ... 『조직의 이해와 관리』. 대영. 20002. 조석준. 『조직학 강의』. 서울대학교출판부. 1993

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.16

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