"가치의 급 설정" 검색결과 81-100 / 16,225건

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  2024년 대비 9급 행정법 (단원별 문제집)

  (2013 9 급 지방)① 대통령의 긴급재정경제명령은국가긴급권의일종으로서 고도의 정치적 결단에 의하여 발동되는 행위이고 그 결단을 존중하여야할 필요성이 있는 행위라는 의미에서 이른바 ... 역할, 동맹국과의 관계, 국가안보문제 등 궁극적으로 국민 내지 국익에 영향을 미치는 복잡하고도 중요한 문제로서 국내 및 국제정치관계 등 제반상황을고려하여 미래를 예측하고 목표를 설정하는 ... 결단에 의하여 발동되는 행위이고 그 결단을 존중하여야할 필요성이 있는 행위라는 의미에서 이른바 통치행위에 속한다고 할 수 있으나, 통치행위를 포함하여 모든 국가작용은국민의 기본권적 가치를

  시험자료 | 542페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.11

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  글로벌창직 사례분석 및 실습

  그 다음으로는 이러한 데이터를 가공하는 것이 반드시 필요한 구체적인 시장을 설정하여 그 시장에서 데이터 가공 기술을 필요로 하는 사람들의 니즈를 파악하고, 이를 해결해 줄 수 있는 ... 그들의 상품이 얼마나 가치있는 것이었던 간에 사회적으로 미치는 악영향에 대한 대대적인 반성과 해결이 없는 경우 소비자의 외면을 받을 수밖에 없다. 또 있다. ... 따라서 데이터 과학은 실무적인 역량이 무엇보다 필요하며, '다량의 데이터로부터 가치를 창출해 효과적으로 이용하는 방법'을 고안하는 데에 집중해야 한다.이처럼 다량으로 쌓이는 데이터를

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  임금의 사회적 기능

  그리고 임금을 원가 관점까지 확대해석하면 인력관리비 까지 포함한 노무비개념을 설정할 수 있다. 총액임금 개념과 관련하여 경제적 임금개념을 살펴보면 기본급은 다음과 같다. ... 청년실업으로 인해 임금이란 두 글자가 왜 이리 간절히 느껴지는지 한편으론 안타깝기도 하면서도 과연 그 임금이란 무엇이고 사회 내에서 어떤 역할을 하고 있는지에 대해 진지하게 생각해볼 가치가 ... 임금개념의 범위 협의의 임금은 경제적 임금으로서 기본급, 기준임금, 통상임금, 월정임금, 정액급여, 총액임금 및 평균임금 등 수많은 용어로 개념을 정의하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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  경제사상사 최종 레포트 칼 마르크스와 칼 멩거의 관점으로 본 암호화폐

  즉, 마르크스와 멩거 모두 가치를 인간이 개입된 ‘관계’에 기초하여 설정하고 있고 정치적인 과정으로부터 독립적이라고 본다는 것이다. ... 이는 재화의 가치가 투입한 노동시간에 의해서 결정되어 진다는 것이다. 성과급을 받아들이는 사고방식을 대변하는 경제학은 멩거의 ‘효용가치설’이라고 볼 수 있다. ... 가격을 통해 가치가 개인들과 연결됨으로써 인간이 진정한 경제인으로 설정된다. 가치 개념을 일관되게 적용해 사회 문제를 해결하려고 했다는 점이 유사하다고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.28

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  그러므로 기준직무의 선정이 가장 중요하며 기준직무가치를 합리적으로 설정해둔다면 다른 직무를 객관적으로 비교하고 평가할 수 있게 된다. ... 최근 많은 조직에서 이러한 직무급 제도를 채택하고 있는데, 이는 성과급 제도가 가지는 한계를 보완해주기 때문이다. ... 하지만 여기에서도 평가요소가 되는 종목을 선택하고 항목별로 점수를 배정하는 방법, 가중치, 중요도를 설정하는 방법 등에서 형평성 논란이 있을 수 있다.4) 요소비교법요소비교법은 해당

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  청소년지도자의 역할과 자질, 청소년지도자 직무역량 개발방안 분석

  즉, 사회개혁자적인 태도와 자세가 요구되기도 하고, 사회봉사자로서의 가치관도 필요하다. ... 행동의 변화가 일어나도록 안내하고 조력하는 역할을 지닌다.2) 프로그램 설계자 또는 개발자로서의 역할청소년지도사는 청소년들의 특성과 요구 파악, 이에 기초하여 활동의 목적 및 목표 설정 ... ‘청소년지도자’라 함은 청소년기본법에 의한 청소년지도사 및 청소년상담사와 청소년시설, 청소년단체, 청소년관련기관 등에서 청소년육성 및 지도업무에 종사하는 자를 총칭한다.1급, 2급,

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.24

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  (토론)가족복지론-현대 가족 가치관의 변화가 올바른 방향인가

  가족복지론_현대 가족 가치관의 변화가 올바른 방향인가_토론사회 변화의 방향이 올바른지를 따지기 위해서는 먼저 바람직한 방향을 설정하는 것이 필요하다. ... 『B급 며느리』라는 다큐멘터리 영화가 있다. 영화 제목에서 알 수 있듯이 시어머니는 며느리를 'B급'으로 평가하였다. 한국 사회에서 시어머니는 평가자이며 며느리는 피평가자다. ... 개인이 자신의 삶의 주체로서 결혼과 육아 등 중요한 문제를 결정하겠다는 것이 가치관 변화의 기저에 있는 의식의 변화라 할 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.04

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  요소비교법의 장점으로는 기준직무가치를 합리적으로 설정해 놓으면 한 직무를 다른 직무와 객관적으로 비교 평가할 수 있으며 평가결과가 임금액으로 나오기 때문에 임금의 산정이 용이합니다. ... 직무평가방법을 비교분석하시오과목명 : 인적자원관리Ⅰ서론오늘날 고령화 사회로 인한 직무급을 도입하는 목적으로 동일가치노동 동일임금을 실현하고 고령화 추세에 적극적인 대응이 필요한 시점이라고 ... 따라서 직무급이 구성원의 동기부여에 도움이 되기 위해서는 직무가치와 구성원의 능력이 일직무평가요소를 근거로 해서 각 직무 간의 상대적인 서열을 정하는 방법입니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.11.09

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  교육 전문직인 연구사, 장학사 논술시험 등에 자주 출제되는 족보로 예상 문제와 정답이 함께 탑재되어 있습니다. 논술 주제는 <기초 및 기본학력 증진 방안에 관해 논술하시오>로 시험 공부에 큰 도움이 될 것입니다.

  서론21세기 지식기반사회는 무형의 지식과 창의력을 바탕으로 가치를 창출하는 지식경영 패러다임의 시대로서 유연한 사고와 창의력을 갖춘 인간을 요구하고 있다. ... 부족하고 학습 동기가 미약하다. ○ 교사들의 소극적 태도 - 과밀학급, 입시지도 등 교육여건을 내세워, 지도를 소홀히 할 수밖에 없다는 인식○ 지도자료 및 교육 프로그램의 미흡 - 학교급별 ... 기본학력 부진 학생 판별 기준은 국가 수준과 도 수준을 근거로 하여 학교 자체적으로 설정하고 그에 따른 판별 도구를 개발?적용하여 지도하도록 한다.

  시험자료 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.02

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  과학자, 공학자에게 인문학이란?

  인공지능 시스템이 차가 사람을 칠지 피할지를 판단하는 것이 아니라 맨 처음 설정할 때 그 차를 이용할 사람(차주)이 그것을 판단해 설정하는 것이다. ... 되었다.인문학에 대하여 사전을 찾아보면 인문학이란, 자연을 다루는 자연과학(自然科學)에 대립되는 영역으로, 자연과학이 객관적으로 존재하는 자연현상을 다루는 데 반하여 인문학은 인간의 가치 ... 자율주행 자동차가 보급화 되어 모두가 자율주행 자동차를 타고 다니는 사회라고 가정한다면 앞의 차가 멈추면 뒤의 차도 멈추는 것이 가능하기 때문에 급정거가 가능하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.24

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  SGI서울보증 자소서

  신입사원 4급 2024년 SGI서울보증 자소서 SGI서울보증 자기소개서 신입사원 4급 2024년 SGI서울보증 자소서 SGI서울보증 자기소개서 신입사원 4급 2024년 SGI서울보증 ... 또한, 학업에서 습득한 재무 관리와 경영 전략의 이론적 지식을 바탕으로 SGI서울보증의 장기적 발전 방향 설정에 실질적인 도움을 줄 수 있을 것입니다. ... 또한, AI 시스템의 데이터 처리 과정에서 발생할 수 있는 윤리적 문제를 고려하여, 고객의 개인정보 보호와 데이터의 투명한 사용에 대한 명확한 기준을 설정하는 것도 중요합니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.26

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  임금관리(임금결정의 원칙, 임금체계, 임금형태)

  직무급직무급은 직무를 기준으로 임금을 결정하는 방식으로 직무의 중요성과 난이도에 따라서 직무의 양과 질에 대한 상대적인 가치를 결정하고 그에 따라 임금을 결정하는 방식이다.직무급은 ... 자격급을 실시하기에 앞서 자격기준을 설정하고 직능을 전문화시켜야 한다.III. ... 자격급자격급은 직능급과 마찬가지로 연공서열급과 직무급을 절충시킨 방식으로 종업원의 직무수행 능력에 따라 등급을 구분하고 각 등급마다 종업원의 자격취득 기준을 설정하여 자격취득 여부에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.10

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  조직행동론 ) 조직과 구성원의 성과 향상을 위해서 구성원들의 동기부여 방법 및 이론에 대해서 논해보세요

  제공하기 위한 공공기관과 기업의 이윤 창출을 목적으로 하는 기업과 같은 민간기관으로 크게 두 가지로 나뉘어 분류된다.일반적으로 직무수행 과정에서 구성원은 관리자의 주도로 성과목표를 설정하고 ... 인적 자원관리와 기업성과의 관계를 설명하기 위해 진행된 연구에서 인적 자원관리를 독립변수로 기업성과를 종속변수로 설정하여 양자 간의 직접적인 상관관계에 대한 이론이 대두되었고 인적자본 ... 개인이 기관에 속하여 업무를 수행하는 원동력은 경제적인 이유나 내적 동기에 의한 가치 충족 등으로 매우 다양할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.07 | 수정일 2022.01.10

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  [경영관리] 통제의 절차(경영통제과정)

  이러한 문제점을 보완하기 위하여 이 기업은 연공급의 비율을 높이고, 능력급의 비율을 낮추었으며, 점진적으로 능력급의 비율을 높여가기로 결정하였다.조직단위에서의 통제활동은 대표적으로 ... 전통적으로 한국기업의 주된 관심은 매출액 신장이었으나 최근 IMF관리경제로 위기를 겪은 이후 전략의 핵심은 고부가가치 창출과 경영효율화를 통한 이윤증대로 전환하고 있다. ... 기준 설정IV. 정보 수집V. 통제기준과 현 상태 비교VI.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27

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  조직심리학 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  회사의 목표이익률을 설정한 후 목표율을 초과하면 이익률을 직원들에게 배분하는 초과 이익 배분제와 비용 절감을 통한 생산성 향상이 목표인 생산성 향상배분제가 있다.다음은 복리후생으로 ... 보상들과 달리 건강검진, 학자금지원, 퇴직수당, 연금 등이 있다.무형적 보상으로는 유형적 보상처럼 아주 강력하진 않지만, 많이 사용되는 보상방법이며 일부의 구성원들은 무형적 보상을 더 가치있게 ... 이는 상당히 효과적인 방법이지만, 성과급 제도가 잘 운영되기 위해서는 고려해야 할 요소들도 많다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.22

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  김해시종합사회복지관 사회복지사 합격 자기소개서

  만일 담당 사회복지사가 이러한 것을 갖추지 못한다면 클라이언트의 문제를 해결하는데 어려움을 겪을 수 있으며 초기 상담 시 설정한 목적과 목표를 달성하지 못해 신뢰를 잃을 수 있게 됩니다 ... 대학교 2학년 2학기를 마친 뒤에는 사회복지 현장에서 엑셀 및 한글 프로그램을 활용한 행정 업무를 능숙히 수행할 수 있는 능력을 형성하고자 워드프로세서 1급, 컴퓨터 활용능력 2급 ... 않고 달려 나아가 노력하라는 의미를 지닌 사자성어 ‘마부정제’를 제 비전이자 가치관으로 여기며 끊임없이 성장하는 사회복지사가 되고자 노력하는 삶을 살고 있습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.03

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  연공급과 직무급

  직무분석과 직무평가에 의한 임금이다.직무급은 직무가치에 부합되는 임금을 지급하여야 하기 때문에 그 직무가 요구하는 능력과 종업원이 가진 능력이 일치되는 적정배치(right person ... 아무런 관련이 없고 오히려 장애가 될 수 있으며, 노동력의 상대적 부족 시에는 이러한 연공임금제도의 적용은 거의 불가능하기 때문이다.따라서 작업의 양이나 질과는 아무런 관계없이 설정되는 ... 즉, 직무의 중요도, 난이도, 책임도 등에 따라서 직무의 질과 양에 대한 상대적 가치를 평가하고 그 결과에 따라서 임금이 결정된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  인적자원관리 (보상에 대해)

  달리 산정 - 테일러의 차별적 성과급제 : 표준작업량 설정후 달성자에게는 높은 미달자는 낮은 임률 곱함 - 메리크식 복률성과급제 : 테일러의 차별적 성과급제의 단점을 보완하여 과업달성 ... 질과 양의 상대적 가치를 평가 한 임금이다 . ... 역할의 달성도평가로 결정하는 역할 · 업적부분을 설정하는 방법 직능등급 금액 9 등급 8 등급 7 등급 3,000 2,000 1,000 ※ 직능등급별 ( 직능급 ) 역 할 금액 Ⅰ

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

  따라서 동일한 가치를 가지고 있는 직무에 대해서는 동일함 임금을 제공하고 높은 가치가 인정되는 직무에 대해서는 많은 임금을 책정하는 직무급 제도를 실시하는 기반이 되는 것이다.2) ... 직무설계1) 의의직무설계란 효율적인 직무수행과 수행자의 만족도를 향상시키기 위하여 직무 내용, 수행 방법, 직무 간 관계 등을 설정하는 과정을 의미한다. ... 즉 업무 수행을 위해 어떤 노동력이 요구되는지 확인하고 직무 간 관계에 대한 구조를 설정해 조직의 목표 달성에 부합할 수 있도록 개인별 업무를 구조화할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  직무평가방법 비교 분석

  직무별로 각 등급과 밴드의 기준에 맞게 직무급이 설정된다. 국내 기업 중에도 일부 기업들은 직무급을 도입하여 운영하고 있다. ... 직무급이란 직무의 가치 상대적 가치에 따라 급여를 달리 책정하는 임금 체계이다. ... 상대적 가치를 정하고 이에 직무급을 설계하는 것이 목적이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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