"가치의 급 설정" 검색결과 21-40 / 16,225건

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  [사회복지개론] 사회복지의 대상과 주체

  이에는 서비스 이용자의 권리 보장, 정보 접근, 민원 제기 등이 포함됩니다.2) 사회복지의 구성요소가) 사회복지의 가치: 사회복지의 가치는 사회복지 활동의 기반이 되는 원칙과 가치를 ... 법률은 이러한 목적을 명시하고, 이를 달성하기 위한 정책과 제도를 설정합니다.나) 사회복지 서비스 및 프로그램: 법률은 다양한 사회복지 서비스와 프로그램을 규정하고, 이들의 내용, ... 감독하는 정부 기관, 지방자치단체, 민간단체 등의 역할과 책임을 규정합니다.마) 규제 및 감독: 법률은 사회복지 서비스 및 프로그램의 질과 효율성을 확보하기 위한 규제와 감독 체계를 설정합니다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.19

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  이는 더 높은 가치가 인정되는 직무에 대해서는 더 많은 임금이 주어지는 직무급제도의 기초가 된다. ... 직무평가를 통한 직무의 상대적 가치를 기반으로 공정한 임금구조 · 체계를 확립한다. 이는 직무급의 실시에 기초가 된다. ... 그러나, 미리 정해둔 등급에 적합하지 않음에도 강제로 넣는다는 단점도 존재한다.②비교법비교법은 직무에 대한 포괄적인 매트리스를 설정해 각 직무를 상대적인 가치에 따라 점수를 부여,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  서론최근 기업들은 각 직무별 가치의 다름을 인정하고 그에 따라 임금수준을 차등화하여 구성하는 ‘직무급제도’를 도입하고 있다. ... 따라서 이를 바탕으로 이루어지는 직무평가는 동등한 가치를 가진 직무에 대하여는 동등한 임금을 제공하고, 보다 가치가 높은 직무에 대하여는 더욱 많은 임금을 적용하는 ‘직무급제도’를 ... 이를 통해 산출된 평점으로 각 직무 간의 상대적인 가치를 판단하여 보상수준에 적용하면 된다.· 장점① 분석적으로 설정된 측정척도는 신뢰 받을 수 있는 지표이다.② 직무 간의 상대적

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.18 | 수정일 2020.07.21

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  직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오

  여섯 번째는 직무능력 설정을 위한 기초작업으로서의 목적이다. 직무급은 동일노동, 동일급여 원칙에 따라 직무의 상대적 가치에 따라서 결정되는 임금을 의미한다. ... 개인적 속인적 요소라고 할 수 있는 학력, 경력, 능력, 연령 등 요소에 의해 결정되는 본인 급에서 차이가 나타나거나 직무의 상대적 가치의 결정을 위한 직무평가를 통하여 임율을 설정하고 ... 직무분석은 이러한 직무 내용과 특성을 구체적으로 명확히 하는 것이기 때문에 이것은 직무급 설정을 위한 기초작업이 될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  그렇기 때문에 직무평가는 같은 가치를 가지고 있는 직무에 대해서는 동일한 수준의 임금율을 적용하게 되며, 가치가 더 높다고 여겨지는 직무에 대해서는 임금을 더 많이 지급하는 직무급 ... 직무가치 산정을 바탕으로 낮은 가치의 직무에서 높은 가치의 직무를 수행할 수 있게끔 커리어패스를 제안할 수 있으며, 이를 위해서 어떻게 역량을 개발해야하는지에 대해서도 방향성을 설정해줄 ... 신입사원과 같이 경력 수준이 낮은 직급의 경우에는 팀 리더급에 비교했을 때 다른 사람들을 평가하는 과정에서 경험이 더 짧을 수 있으며, 책임감이 다소 낮을 수도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.

  기본급은 개인적 공헌 차이보다는 일의 가치 자체를 평가하여 지급하는 급여액이다. ... 반면, 총보상 수준이 낮다면 급여액 대비 만족스럽지 않은 직무활동으로, 이 부분을 채워줄 수 있는 다른 기업으로 눈을 돌리기 마련이다.결론성과연계보상제는 명확한 성과지향적 목표를 설정하고 ... 관리자들은 노동 가치를 시간 대비로 정하기보다 일의 성과를 중점으로 측정하여, 초과 근무를 적용하지 않고 월급, 연봉 등으로 계산한다.우리나라의 경우 연공서열과 조직 효율성을 중요하게

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  가족복지론 레포트

  서론한국은 최근 몇십 년간 급속도로 발전했고, 그 구성원들은 산업화, 도시화, 정보화 등 다양한 사회변동을 겪었다. ... [가족복지론]주제: 사회변동에 따른 가족의 구조적, 기능적, 가치관 변화로 인해 파생된 가족문제의 쟁점에 대해 설명하고 이를 바탕으로 향후 가족정책의 방향성과 과제를 설정하여 서술하시오Ⅰ ... 이러한 변화와 문제에 적절하게 대응하기 위해서는 향후 가족 정책의 방향성을 올바르게 설정하고 적절한 가족 정책으로 개선해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05 | 수정일 2024.05.21

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  경영과 사회 관련논문 요약

  선행연구 검토 및 연구가설 설정2.1 사회책임경영과 기업가치선행연구 검토 및 연구가설 설정에서는 기업가치에 미치는 ESG 경영의 영향을 두 가지 이론적 관점을 통해 분석합니다.신고전주의 ... 특히, 연공급 임금체계를 고려하여 직급별로 근속연수의 영향을 다르게 분석하고자 합니다. ... 분석은 기업의 사회책임경영이 기업가치와 긍정적인 상관관계를 갖는다는 가설을 설정하며, ESG 경영 활동이 기업가치에 미치는 영향을 실증적으로 검증하고자 합니다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.11

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  전략적인적자원관리 기말고사 요약본

  낮음생산성 인센티브스캔런(Scanlon) 플랜판매되었거나 재고로 존재하는 생산물의 판매가치(산출지표)와 이를 생산하기 위해 지급된 인건비(투입지표)의 비율을 계산하여 표준비율을 설정그 ... 대한 관찰과 감독의 필요성 감소개인성과급의 단점품질이나 안전 등 다른 중요한 성과 저해성과지표(표준생산량, 표준작업시간) 설정에 회사와 구성원간 갈등 발생과도하게 경쟁적인 분위기 ... 형성집단 인센티브팀 인센티브:팀별로 성과목표를 설정하고 이를 달성하는 경우 그에 상응하는 성과급을 지급하는 제도:우리나라의 경우, 회사 전체를 대상으로 하는 집단 인센티브에 비해 도입비율이

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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  동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을

  유의성이란 직무 결과에 대해 개인이 느끼는 가치를 의미한다. ... 쉽게 말 해, 사람들이 봉급이나 승진, 인정과 같은 보상에 부여하는 가치를 의미한다. ... 가령, 개인이 성과급을 원하며 우수한 성과를 창출하는 것이 목표달성에 있어서 중요한 요인이라 가정한다면, 1차 수준의 산출은 성과의 산출이며, 2차 수준의 산출은 승진이 된다. 1차

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.10

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  커리어로드맵

  목차 목표 설정 시각화 10 년 후 미래 향후 1~2 년간의 행보 나의 핵심 가치및 역량 SWOT 분석 전략방향 도출 및 설정 주제 : 미래 설계01 나에 대해 알아보자 ! ... : 아주 만족스러운 직장 생활을 하고 있음 나의 능력 : 한국사 1 급 , 일반기계기사 . ... 34 세 ) 분야 / 업종 : 코레일 사원 직업 / 직무 : 1 호선 기관사 물질적 재산 : 신입사원 연봉 3000 으로 2022 년 입사 했으며 1.5 억원 이상 저금 정신적 가치

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.26

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  인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  더 높은 임금을 책정하는 직무급 보상 제도를 실시하는 기초가 된다. ... 이는 성과급 제도의 한계를 보완하고 조직의 공정성과 효율성을 높이는 데 도움을 준다. ... 이를 통해 각 직무의 가치를 정확히 파악하고, 보상 체계나 승진 기준을 설정하는 데 도움을 준다. 직무평가는 조직의 효율성과 공정성을 유지하는 데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.06

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  중앙대 행정대학원 기출문제유형분석 자기소개서작성성공패턴 입학시험 면접시험 논문주제 지원동기작성요령 입학추천서

  연속적 강화는 행동이 일어날 때마다 강화요인을 제공하는 것이다. ▶ 변동간격 강화는 일정한 간격을 두지 않고 변동적인 간격으로 강화요인을 제공하는 것이다. ▶ 고정비율 강화는 성과급제와 ... 규범 또는 효과적인 사회적 제재력을 제공한다. ▶ 사회적 자본은 집단결속력으로 인해 다른 집단과의 관계에 있어서 부정적 효과를 나타낼 수도 있다.31) 정부 조직 미션 비젼 핵심가치에 ... 27) 정책의제 설정에 대한 설명을 아는대로 해보세요.▶ 정책의제설정은 다양한 사회문제 중 특정한 문제가 정부의 정책에 의해 해결되기 위해 하나의 의제로 채택되는 과정이다. ▶ 공중의제는

  자기소개서 | 245페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.03.21

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  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  기업직무급- 근로자가 수행하고 있는 직무의 상대적 가치를 평가- 가치가 높은 직무 고임금- 가치가 낮은 직무 저임금- 동일가치 동일임금- 내적 공정성 증대- 임금수준의 객관적 근거 ... / 직무능력의 단계가 상승함에 따라 인상- 직무급: 일의 가치에 기초/ 담당한 직무가 더 높은 가치를 가진 직무로 바뀌면 인상직무의 변경이 없더라도 업적이나 성과를 고려해서 임금인상률이 ... 직무수행능력에 기초해서 결정하는 임금체계③ 직무급- 직무평가 사용각 개인이 담당하고 있는 직무의 가치에 따라 기본급이 결정되는 체계유럽과 미국에서 발달되어 온 제도한국 중에서는 외국계

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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  간호관리학 국가고시 요약 (직접 정리함, 간호관리학 34/35점)

  정의 : 구성원의 공통적인 생각과 행동 방식, 신념 및 가치체계 / 조직 고유의 가치? ... : 도표식 평정척도법Ⅲ.보상 및 유지관리■ 보상의 종류직접보상임금, 상여금, 일당, 주급, 기본급, 연공급, 직무급, 직능급, 성과급, 부과급간접 보상보험(의료, 고용, 재해, 연금 ... 강압적 변화 : 한쪽의 일방적인 목적설정으로 일어나는 변화?경쟁적 변화 : 각 조직부서 간에 권력에 대한 동일시와 경쟁에 의해 촉진되는 변화?

  시험자료 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.21

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  청소년상담사 3급 7.청소년수련활동론 요약정리-2020년 최신버전

  청소년수련활동 인증위원활동의 가치-심리적가치: 태도의 형성, 사회적응력배양, 감각지각과 반응의 향상, 정신건강의 향상-사회적 가치: 인격형성, 국민정신 함양,건전한 경쟁심 함양,충성심 ... 및 인내심 배양-문화적 가치: 사회통합 및 자기통제능력 배양-신체적가치+오리엔티어링: 지도상에 표시된 몇 개의 지점을 통과하여 가능한 빨리 결승점에 도달하는 활동/지도와 나침반으로 ... 프로그램 기획의 단계경계의 설정-문제분석-목적?목표규정-대안확인-선택의 기준을 선정-프로그램 산출물 규정-자원 결정-실행?평가?

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.07

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  인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 최종평가

  (5점)정답 역량MBO는 업무 수행자가 참여하여 자신의 목표 수준을 설정하고, 이를 기반으로 부서의 목표가 설정되는 참여적 경영 방식을 의미한다. (5점)정답 X다음 중 직무급에 대한 ... (5점)정답 역량참여가 아니라 하향식으로 설정되는 목표의 효과를 말하는 것은 무엇인가? (5점)정답 목표의 cascade 현상다음 중 직무급에 대한 설명으로 잘못된 것은? ... (5점)정답 핵심축은 임금피크제를 통하여 임금을 삭감시키는 것이다.IT의 발달로 인하여 미래 사회에서 사람들의 가치는 동질화되기 때문에 다양성 관리의 중요성은 감소할 것이다. (5점

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

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  간호관리학(간호사 국가고시 대비 & 간호학과 시험) 요약정리본

  표준설정 ? 성과측정 ? 성과비교 ? 개선활동 ? 표준설정: 목표설정, 표준설정, 질측정 준거 ? 성과측정: 자료수집, 결과분석 ? ... 의료지원이나 연급보조제공은 외적 보상이다. [ 기본급 결정방법 ] ? 연공급, 직무급, 직능급, 성과급 ? ... 효과성으 조직의 목적이 적합한지, 조직의 목적을 어느정도 달성하였는지를측정하는 가치 추구의 개념이다. [ 간호관리체계모형 ] ?

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 (10%↓) 3150원 | 등록일 2022.03.10 | 수정일 2022.07.10

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  외국어대 행정학대학원 기풀문제유형분석 자기소개서작성성공패턴 입학시험 면접시험 논문주제 지원동기작성요령 입학추천서

  연속적 강화는 행동이 일어날 때마다 강화요인을 제공하는 것이다. ▶ 변동간격 강화는 일정한 간격을 두지 않고 변동적인 간격으로 강화요인을 제공하는 것이다. ▶ 고정비율 강화는 성과급제와 ... 규범 또는 효과적인 사회적 제재력을 제공한다. ▶ 사회적 자본은 집단결속력으로 인해 다른 집단과의 관계에 있어서 부정적 효과를 나타낼 수도 있다.31) 정부 조직 미션 비젼 핵심가치에 ... 27) 정책의제 설정에 대한 설명을 아는대로 해보세요. ▶ 정책의제설정은 다양한 사회문제 중 특정한 문제가 정부의 정책에 의해 해결되기 위해 하나의 의제로 채택되는 과정이다. ▶ 공중의제는

  자기소개서 | 252페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.03.14

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  인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작

  목표를 명확하게 설정해야 노동자들과 기업 모두가 직무급제의 목표로 긍정적으로 나아가며 적극적으로 참여할 수 있기 때문에 초반에 가장 중요한 단계이다.직무급제 도입에는 조직 구성원들의 ... 업무의 상대적 가치에 따라 임금이 결정되며, 개인의 업무 수행 결과를 반영하여 승진이 결정된다. ... 이 워크숍에서 장애인체육회 임직원은 부서별 및 개인별로 설정한 성과지표를 함께 논의하고, 이를 기반으로 성과평가 체계 개편 방안을 검토했다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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