"조직개발의과정" 검색결과 961-980 / 169,081건

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  교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.

  조직의 전략과 목표에 부합하는 교육을 개발하고 실시함으로써, 조직 구성원들의 역량을 향상시키고 조직의 경쟁력을 강화할 수 있다.요구분석을 통해 교육의 효과를 극대화하고 조직의 전략적 ... 이를 통해 교육의 목표와 대상자의 요구를 명확히 파악하고, 효과적인 교육 방법과 내용을 개발할 수 있다.교육훈련은 현대 기업이나 조직에서 인재 개발과 역량 강화를 위해 핵심적인 전략으로 ... 서론교육훈련 설계를 위한 요구분석은 교육 프로그램의 효과적인 구현과 성과 달성을 위해 필수적인 과정이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.01

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오

  구성원들이 익숙해져있는 조직적 문화나 구조 그리고 시스템을 타파하면서 지미지의 세계로 나아가게 되는 변혁적인 과정이라 말할 수 있으며 이 과정에서 조직 체계 등의 대한 변화로 인해서 ... 인력개발과활용조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발 및 변화2. 사례Ⅲ. ... 수 있고, 이에 대한 과정을 가지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  혁신의 원천 중에서 소비자에 의한 혁신과 기업에 의한 연구개발에 대해 서술하시오. 또한 창의성의 개념과 조직의 창의성을 장려하는 방법에 대해 설명하시오. 혁신의 유형과 S-Curve에 대해 서술하시오.

  이를 통해 개인들은 창의적인 아이디어를 자유롭게 제시할 수 있으며, 이러한 아이디어들은 조직 내에서 평가 및 채택의 과정을 거쳐 혁신으로 이어질 수 있다.성공적인 조직들은 창의성을 ... 채택하였다.Honda of America는 EDIS(Employee-driven idea system)를 도입하여 동료들의 아이디어를 인정하고, 채택된 아이디어를 제품으로 완성하는 과정을 ... 또한, 기업은 중앙 연구소, 연구 개발 부서, 대학과의 협력, 계약 연구 등을 통해 기초 연구와 응용 연구 간의 상호작용을 기대한다.창의성의 개념과 조직 내 창의성 장려 방안개념창의성은

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

  일련의 과정을 거친 뒤, 본격적인 교육프로그램 개발이 실행된다. ... 이처럼 조직구성원의 개발과 성장을 목적으로 교육의 보편성을 조직의 특수성과 융합하여 실시하는 교육 행위와 그 결과가 인적자원개발이며 조직의 미래 성장과 발전을 위해선 이러한 인적자원개발은 ... 때문에 우리 사회에 존재하는 수많은 조직들은 저마다의 목표를 달성하기 위해 질 좋은 인적자원을 조직에 유입시키려는 노력을 진행할 뿐만 아니라 조직 내부의 구성원들을 개발하기 위한 교육적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.

  또한 TGIF는 조직 외 훈련제도를 담당하고 있는 전문 교육 기관인 Friday's Academy를 설립하여 영업현장 밖에서도 교육 프로그램을 실시할 수 있도록 다양한 과정을 개발하고 ... 특히 TGIF와 유사한 외식 업계에서는 이론적인 교육 외에 실제로 음식을 요리하고 서빙하는 지식을 현장에서 실습하여 습득하고 배우는 것이 훨씬중요하며 효과적인 양성과정이 된다. ... 이런 전략 중에서도 종업원이 고객을 대하는 서비스업에서 인적자원에 대한 훈련과 교육은 성공을 크게 좌우할 수 있다.TGIF의 인재양성과정이 가지는 목적은 종업원 교육을 통하여 종업원의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.08

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  [A+레포트] 인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

  이러한 과정에서 인적자원관리와 인적자원개발은 긴밀하게 협력하여 직원의 개인적 성장과 조직의 목표 달성을 동시에 지원한다. ... 인적자원개발은 직원 교육 및 훈련, 경력 개발, 조직 개발 등을 포함하며, 직원들의 지식, 기술, 태도를 개선하여 조직의 경쟁력을 강화하는 데 초점을 맞춘다. ... 반면, 인적자원개발은 직원의 능력 개발과 학습을 촉진하는 프로세스에 중점을 두고, 교육과 개발, 경력 개발, 조직 개발 등을 포함한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  직원개발의 과정

  직원개발의 과정직원개발은 직무와 관련된 조직구성원들의 능력을 개발하기 위해 조직에 의해 실시되는 계획적인 노력이다(Noe, Hollenbeck, Gerhart, & Wright, 2012 ... 골드스타인(Goldstein, 1993) 은 4단계의 직원개발 과정을 제시했다. ... 우선, 조직, 개인, 직무차원에서의 교육의 욕구를 파악하게 된다. 조직차원에서는 조직의 장기전략과 당면과제에 비추어 필요한 교육내용을 도출한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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  A+받은 과제입니다. 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  계층별 학습조직의 학습과정, 4~7주차에는 계획 실행, 마지막 8주차에는 토론 및 점검을 하는 방식으로 학습과정이 진행되었다. ... 관계적 관점의 임파워먼트는 조직구성원들의 업무수행 능력향상을 위해 권한과 책임의 범위를 넓혀 조직성과를 향상 시키기 위한 과정을 말한다. ... 있다는 확신을 심어주는 과정을 말하는 것으로 조직 현장의 구성원에게 업무 재량을 위임하고 자주적이고 주체적인 체제 속에서 사람이나 조직의 의욕과 성과를 이끌어 내기 위한‘권한부여’

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  사회학 ) 좋은 조직이 갖추어야 할 조건은 무엇인가

  인적자원개발론에 의하면 가치를 지닌 구성원 개인은 조직 내에서 이익 추구 과정을 통해 성장하며, 조직의 목표와 이상적 결합이 이루어질 때 조직은 성장 · 발전하며 쇠락하지 않고 유지된다 ... 따라서 개인의 성장과 조직의 성장은 정비례하며 다양한 훈련과 경력 · 조직 개발을 통합한 체계적 학습활동인 인적자원개발(HRD)의 수립과 이를 적극적으로 지원해야 한다. ... 이처럼 계층적 의사결정 과정이 필요 없는 수평적 조직에서 조직원들은 자유로운 의사소통을 통해 혁신적인 아이디어를 공유하고, 즉각적인 의견 공유와 의사결정을 통해 변화에 대한 유연하고

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  최신] 국가자격증 스포츠경영관리사 실기자료 핵심정리

  , 조직적 차원 중 어느 곳에 둘 것인가를 결정하는 단계- 대응방안의 개발과 실행 : 장애요인을 해결하기 위해 대응방한을 개발하고 실행- 결과평과 : 커뮤니케이션 전략 전체의 수행성과를 ... 구매의사결정과정 5단계- 문제/욕구/필요의 인식 : 문제/욕구/필요의 인식은 모든 형태의 의사결정과정에서 가장 첫 번째 단계이다.- 정보탐색 : 문제해결을 위한 행동의 과정이고 내적탐색과 ... 가지는 신제품을 개발하는 전략- 시장개발전략 : 기존 제품으로 새로운 시장을 발견하고 개발하는 전략- 다각화전략 : 현재 사업과 직접적인 관련이 없는 다른 분야에서 새로운 성장 기회를

  시험자료 | 6페이지 | 3,700원 | 등록일 2020.11.30 | 수정일 2022.11.26

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  인적자원개발(hrd)에 등장하고 있는 학습이론의 정의와 특징에 대해 서술한 후 학습에 대한 오해에 대해 개관하시오

  여기서 행위의 변화는 새로운 행위의 형성이고 심리학적으로는 학습이라는 과정을 통해 이루어진다. ... 기업의 환경적응과 기술혁신으로 조직구조가 변화하며 조직구조의 변화는 인력수요구조를 변화시킴으로서 결과적으로 인적자원개발에 대한 수요도 변하게 된다. ... 따라서 이들은 조직구성원의 자기개발을 도와주는 것을 경영자의 가장 중요한 임무로 인식하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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  이러닝지도사 2급 학습내용 정리 및 모의고사, 퀴즈 정리

  : 멀티미디어 자료 제작, 프로그램 개발- 설계단계 : 콘텐츠 구성도 및 스토리보드 -> 운영가능한 콘텐츠를 개발(5) 운영 : 교육과정의 세부 운영 일정에 따라 실제 이러닝 운영시스템을 ... -> 실제로 운영될 학습상황에 대한 세밀한 사항을 고려하여 사용 가능성을 높일 수 있도록 하기 위함- 조직, 학습자, 직업적 요구 -> 분석 -> 수행요건 -> 강의내용(기술과 ... 운영 서비스를 제공하는 서비스 산업군- 학사 행정 관리, 교과목 운영 관리, 학습독려·촉진활동 등과 관련된 운영서비스를 제공하는 산업(5) 이러닝 컨설팅 산업- 이러닝 도입을 위한 조직적

  시험자료 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  인력개발과활용_교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.

  수요분석을 기반으로 개발된 교육훈련 프로그램은 조직 목표 달성에 기여하고 조직 내 통합의식을 조성하며 가치 있는 정보를 제공한다. ... 교육과정 개발을 위해 만들어진 모델 자체가 분석-설계-개발-실행-평가이기 때문에 분석이 먼저 시도된다. 요구분석의 경우 교육훈련이 필요한 상황을 분석하는 것을 말한다. ... 이 과정은 또한 설계 및 개발 단계에서 시간을 절약하고 교육 및 훈련 프로그램이 해당 과목의 실제 요구를 충족하도록 보장할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  도시계획 2023년도 국가공무원 5급기술 공개경쟁채용 제2차시험 문제풀이

  계획의 실행을 위한 조직과 인력을 구성한다.계획 실행은 계획 수립에 따라 설계된 수단과 방법을 실행하는 과정입니다. 계획 실행 과정은 다음과 같은 단계로 이루어집니다.? ... 재난 위험 지역 관리 : 재난 위험이 높은 지역의 개발을 제한하거나, 개발 시 재난 위험을 저감하는 조치를 취하는 것? ... 회복력은 재난 발생 시의 조직과 인프라의 상태, 재난 복구를 위한 계획과 준비 등을 통해 향상시킬 수 있습니다.?

  시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.10

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  리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하여 제출하시오.

  리더십의 정의1) 리더십의 개념리더십은 조직이나 사회의 목표를 달성하기 위해 자신과 타인에게 영향을 미치고 자발적인 참여를 유도하는 과정이다. ... 리더십은 조직의 성공과 효율성을 증진하는 데 필수적이며, 목표 설정과 지시를 넘어 팀원들의 참여를 독려하고 역할 분담을 효과적으로 조율하는 과정을 포함한다. ... 공유하고 행동을 촉진하는 과정이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.16

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  도시재생사업을 로스만의 세모형과 연계해 논하시오

  이 모델은 지역주민의 공동체 의식을 강조하던 과정중시 모델과 다르게 전문가가 가진 문제 해결 능력, 기술이 중요시 된다.특히 사회계획과정은 문제확인→ 사정→ 목표개발→ 실행평가 라는 ... 한 가지 형태로 보지 않고 지역사회 개발, 사회계획 및 정책, 사회행동으로 구분하였다.첫째, 지역사회 개발모형(Local community development)은 자조기반에 근거하여 ... 또한 이러한 상황이 긴급한 상황에서 사용되면 조직과 조직구성원이 위험에 놓이게 될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.02.01

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  [A+] 국내 과수작물의 육종 과정에서 사용되는 주요 기술과 방법론

  조직 배양조직 배양은 식물의 세포, 조직, 장기를 무균 상태에서 배양하여 새로운 식물을 생산하는 방법이다. ... 조직 배양은 특히 희귀하거나 번식이 어려운 품종을 증식하는 데 유용하다.2. 체세포 변이 유도체세포 변이 유도는 식물 세포의 돌연변이를 유도하여 새로운 품종을 개발하는 방법이다. ... 이 과정은 시간이 오래 걸리지만, 신뢰성 있는 결과를 제공한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.06

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  경력개발 ) 경력개발제도가 경력성공에 미치는 영향 경력적응성 및 인사제도 공정성의 매개된 조절효과를 읽고 아래 사항에 맞추어 작성

  경력개발이 개인의 경력성공 외에도 직무와 조직에 대해 긍정적인 태도 및 행동을 형성하여 직무성과와 생산성 향상으로 조직유효성에 기여할 수 있으므로 능력개발과정을 넘어 핵심적 경영과정으로 ... 실제 승진과 평가 및 보상과 같은 인사제도의 공정성이 조직과 개인 간 교환관계 질에 직접적으로 영향을 미칠 수 있으며, 직무만족이나 조직몰입, 조직시민행동, 경력만족, 경력몰입 등 ... 교환의 공정성이 조직에 대해 개인의 긍정적인 태도와 행동 반응에 영향을 미칠 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.18

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  인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해 보세요

  직원 개발은 조직의 목표와 비전에 맞추어 인재를 육성하는 과정으로, 직원들의 역량을 강화하고 그들의 커리어 발전을 지원한다. ... 예를 들어, 채용 과정에서 인공지연성과 민첩성을 강화한다. ... 인재 확보, 개발, 유지 전략, 성과 평가 및 피드백 시스템 구축, 조직문화와 리더십 개발 등 SHRM의 주요 요소들은 조직이 목표를 효과적으로 달성하고, 변화하는 환경에 신속하게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.19

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  연세대 교육행정및교육경영 1~3회차 퀴즈 기출 문제

  행정 그 자체보다는 교육이라는 목표 성취에 강조점을 두는 목적으로서, 교육목표를 정하고, 목표를 달성하기 위한 수단으로서 교육과정과 프로그램을 개발한다. ... 교육행정가인 교감/교장 직책과는 달리, 교사로서의 역량을 계속 발휘함과 동시에 전문성 개발을 통한 만족도 향상이 가능하다는 점에서도 교사의 직무동기를 높인다. ... 그리고 이를 운영하기 위한 인적 · 물적 자원을 지원하는 과정과 이 과정에서 리더십을 발휘하는 봉사활동 등을, '교육행정'의 범주로 본다.

  시험자료 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.08.28 | 수정일 2022.09.01

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