"왜 우리회사만 변하지 않을까" 검색결과 961-980 / 1,896건

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  [기술경영개론] Fast second 요약

  우리 삶에 새롭고 큰 기회를 가져옴c. 리스크가 있는 행동을 요구한다면 소비자, 생산자 입장에서는 반갑지 않음4. ... 근본적 혁신은 시장의 수요에서 출발하지 않는다1) 혁신 유발 : 근본적 혁신은 고객의 니즈나 수요에 의해 유발되지 않는다는 점수요 측면에서 유발되는 혁신은 기존 시장을 더 발전시키고 ... 왜 수많은 혁신 기업들이 그토록 작고 개발되지 않은 시장에서 발버둥치는 것일까?a) 새로운 시장에 진입하는 기업들이 어디에서 오는지 그 경로에 관한 것2.

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.26

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  경영전략 - 컴캐스트, 맥그로우 사의 성공전략감상문

  과거에는 공무원 하라고 해도 하지 않았던 직업들이 지금은 취업1순위이며, 과거부터 지금까지 취업1순위에 속했던 한의사들은 지금 속속히 문을 닫고 있는 실정이라고 한다. 그렇다! ... ‘ 이런 말들을 하는 것을 우리 사회에서 많이 볼 수 있다. ... 테리 맥그로우의 CEO인 맥그로우 힐이 가장 말하고 싶은 핵심은 현재 모든 것이 변하기 때문에 ‘하고 싶은 일을 해라’ 이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.07

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  LG화학의 인적자원관리

  이는 ‘변하지 않으면 죽는다’라는 말이 실감된다. ... LG화학의 소개왜 LG화학인가?LG화학은 1947년 락희화학공업사로 첫 발을 내디딘 이래, 국가발전의 근간이 되는 기초소재 산업인 화학 산업을 선도해왔다. ... 이를 통해 변화를 주도하는 기업만이 엄청난 속도로 변해가는 기업 환경과 글로벌 무한 경쟁이라는 가혹한 상황에서 살아남을 수 있는 것을 추측할 수 있다.LG화학이 우리나라 경제발전에

  리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.02.09

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  『우리말로 깨닫다』요약 및 감상

  이런 사람도 다양한 가능성을 열고 생각한다면 이런 독선적인 행동은 하지 않을 것인데, 인간이 변하기란 쉬운 일이 아닌 듯 하다.2) 차선 - 그 상황에서는 최선인 선택이 부분을 읽으면서 ... 학생이나 회사원들의 불편을 덜기 위해 공휴일을 늘리는 경우도 있습니다. 중국도 추석이 있긴 하나 한국처럼 지내지는 않는다. ... 우리나라 사람들은 긴 기다림에 약한 편이듯 하다. 나도 그 속에 포함된다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.08.13

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  방카슈랑스판매 실전 노하우

  그런데 맛있는 과자라도 잘 판매되는 가게가 있고 그렇지 않은 가게도 있다. 옷도 예쁜 옷이긴 한데 어떤 가게에서는 좀더 많이 팔린다. 왜 그런가? ... 그러나 이 상품이 이제까지 나온 상품의 총체적 진화물 이라고 보는 견해가 지배적인데 우리나라는 아직 변액 유니버설에 대해서 크게 띄워주는 분위기가 아니지만 변액 연금처럼 곧 그런 날이 ... 현재 경기가 바닥을 쳤다고는 하지만 본격적인 회복세는 생각보다 늦어질 수도 있기 때문에 아직 상황이 좋아지지 않은 곳도 많을 것이다.

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.14

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  혼창통

  비전은 비극이다 창으로 가는 길 - 노력 , 디테일 , 실행과 리스크 감수 중요한 것은 행동과 실천손이 진흙으로 더러워지는 것을 두려워하지 마라 지금은 영원한 위기의 시대 늘 변하지 ... 지금 우리에게 ‘ 혼창통 ’ 이 필요한 이유 혼창통 정신의 상실 현대의 경제위기 (2008 2009 글로벌 금융위기 ) 혼창통 정신이 다시 절실하게 요구됨왜 지금 ‘ 혼창통 ’ 인가 ... 이대로 가면 회사는 직선적으로 성장할 뿐 다양한 위험에 대처하지 못하게 된다 . 따라서 나는 사퇴한다 .”

  리포트 | 88페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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  근현대사 용어해설

  지금 왜양의 적이 나라의 중심부에까지 침입함으로써 문란이 극도에 달하고 있고, 이에 따라 국도는 필경 이적의 소혈이 될 것이 분명하므로 우리들은 동력서사(同力誓死)하여 왜양을 쳐부수겠다는 ... 한국인을 우매한 민족과 같이 인식하여 무단적 탄압으로 쉽게 지배할 수 있으리라고 믿었던 일제는 한 민족의 강한 독립 의지와 강력한 항일 운동이 엄격한 헌병 경찰의 감시 속에서도 변하지 ... 않고 지속되는 과정에서 전 민족적이며 전국적인 대규모의 독립 운동이 일제 경찰이 알지 못하는 속에서 일어난 데 대해 크게 당황하지 않을 수 없었다.

  시험자료 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.04.01

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  수원대학교 시사경제의해설 배준호교수 시사용어정리 과제 ㄱ 부분

  PER, 주가순자산비율, 자기자본수익지나치게 넘어섰을 때 거품이 생성된 것으로 볼 수 있다.거품은 자산의 내재가치가 변하지 않았는데도 자산의 시장가격이 급격하게 상승할 것이란 기대로 ... 지분이 편중되는 것을 막아 회사의 독주를 막는다.즉, 민영화는 하되 부작용을 줄이기 위해 개인 또는 지주회사의 지분을 잘게 분리함으로써 함부로 회사를 마음대로 하지 못하게 한다. ... 하지만 이후 노동자들의 파업과 회사 쪽의 공장폐쇄 조처 등 악재가 겹치면서 회사 법정관리인은 손실액이 3000억원을 넘어섰다며 파산 신청을 준비하기도 했다.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.25

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  상사가 키워주는 사람들의 비밀 독후감

  못난 상사일지라도 자신의 윗사람이라는 사실은 변하지 않으며, 무능력해 보이는 윗사람에 대한 감정을 고스란히 드러낸다고 해서 그 사람의 능력이 커지지는 않기 때문이다. ... 아무리 마음속으로 그 상사를 존경하는 마음을 가지고 있다고 할지라도, 행동으로 표현하지 않는다면 상사는 절대 그 사실을 모르기 때문이다.먼저 이 책의 1장인 에서는 왜 조직 안에서 ... 그만큼 우리 사회에서 자신의 어려움을 헤아리고 잘하는 점은 북돋아 주는 그런 스승과 같은 직장 상사를 이상적으로 생각하는 회사원들이 많다는 것으로 해석할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 500원 (10%↓) 450원 | 등록일 2012.05.15

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  [A+평가독후감]남자의 물건 독후감 서평, 개인적인 감상과 느낀 점과 교훈은 무엇인가?.

  변하지 않는다.때론 비굴하고 정말 치열하게 살아온 내 삶에 도대체 무엇이 빠져 있기에 이토록 허전한 것인지 알 수 없다.그러나 그 마음을 어떻게 달래야 할지, 내 삶의 낙이 무언지를 ... ‘남의 돈 따먹기’ 힘든 회사 생활, 점점 자신을 피하기만 하는 아내와 자식들, 폭탄주를 마셔도 풀리지 않는 스트레스, 늘어만 가는 짜증과 분노등 이렇게 메마르고 갑갑한 일상은 좀처럼 ... 할 이야기가 많아야 불안하지 않다.한국 남자들의 존재 불안은 할 이야기가 전혀 없다는 사실에서 출발한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.20

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  [영유아교사론 A형] 영유아교육기관의 조직문화의 개념을 정의하고 보육, 교육활동에서 긍정적인 작용을 하는 조직문화를 실례를 들어 설명하고 논의하시오.

  외적 영향요인으로부터 영향을 받아 형성된 것으로서 일단 형성된 조직의 가치관이나 문화는 쉽게 변하지 않으며 지속적으로 유지되어 가는 것을 볼 수 있다. ... 서론우리사회에는 어느 조직에든 문화가 있다. 일반적으로 사회문화가, 군대에는 군대문화가, 회사에는 기업문화가, 영유아교육기관에도 조직문화가 있다. ... 그는 회사에 출근하면 경비원부터 시작해서 만나는 사람마다 농담을 주고받는다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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  코닥(Kodak) 쇠락의 이유와 비즈니스적 시사점

  다시 말해 디지털사진은 필름 사진의 대체물 정도로 보았다는 것이다. 20년이라는 세월이 흐른 뒤에도 코닥의 이러한 생각이 거의 변하지 않았음을 보는 것은 흥미롭기까지 하다. ... 개발하고도 기존 아날로그 필름 시장을 지키기 위해 상용화하지 않은 것이 이 회사의 최대 실수로 평가되곤 한다. ... 그리고 그 사진 산업의 중심에는 언제나 코닥(Kodak)이 있었다.우리 기억 속에 있는, 카트리지에 든 필름을 만든 회사가 바로 코닥이며, 이미 100년 전에 “당신은 버튼만 누르세요

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.25 | 수정일 2014.10.13

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  E1 ,국내영업지원 서류&면접 합격 자소서 - 자기소개서 + 면접준비자료(회사정보, 예상면접질문대비)

  저는 여기에 만족하지 않고 자유로운 피드백이 오갈 수 있는 분위기를 조성하여 작업의 질을 높여갔습니다. ... 면접관은 토론면접 시에 평가 이외에는 아무것도 하지 않습니다.Q7. 토론면접에서 중요한 것은 무엇인가요? ... 매장이 강남대로변에 위치한 탓에 점심시간이면 직장인들로 붐볐습니다. 이 직장인 고객님들은 재 방문 횟수가 많다는 특징이 있었습니다.

  자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.22

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  01 나의기업(check list)

  그래서 비록 당신이 자본을 유치하려고 하지 않는다고 해도 그 과정이 중요하기 때문에 어쨌든 사업 계획서는 써야 한다창업을 위한 사업 계획서 작성의 기술(2하향식 예측을 하지는 않을 ... 하지만 프레젠테이션을 아주 형편없이 진행하지 않는다면, 결코 1시간 동안에 45장의 슬라이드를 발표할 수는 없다. ... ●우리는 5 명의 영업사원을 고용할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.25

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  존큐 감상문

  존은 방송국에 호소하기도 하고 병원의 인도적 호의에 매달려 보지만 돈 없이 수술이 불가능한 현실은 변하지 않는다.마이클은 의사에게 돈을 갚겠으니 제발 명단에만 올려달라고 애원해보지만 ... “존이 백만장자였다면, 이런 일이 생기지 않았을 테죠.우리의 믿음은 아무런 소용이 없고, 우리의 믿음은 아무런 가치가 없죠.돈이 제일 중요하지. ... 자유주의의 효율성이 강조되는 사회에서 힘없고 가난한 노동자의 믿음이란 중요하지 않다. 아니, 필요하지 않다. 모든 것은 돈으로 해결되며 돈이 가장 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.26

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  교육학일지

  하지만 결혼 후 연애시절과는 많은 차이를 보인다. 이러한 대조를 통해‘열정은 변하지 말아야 한다’라고 언급한다. 이 회사의 슬로건은 ‘Hey passion! wake up!' ... 하지만 우리의 교육은 정답만을 추구한다. 문제의 정답만을 쫓으려 할 뿐 왜 그러한 답인 것인지? 또 다른 답은 될 수 없는 것인지? 생각하지 않는다. ... 왜 중국의 교수들은 우리나라와 같은 대우를 받지않는가? 단순히 교수의 수준의 차라고 볼 것인가? 하지만 중국 교수의 말을 들으면 더 충격적이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.21

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  아마존은 왜 최고가에 자포스를 인수했나

  좀 더 확대된 시각으로 보면, 지원자들도 합격을 하든, 안 하든 우리 기업의 고객이 되는데, 그것은 고려하지 못한 그야말로 권위적인 회사의 전형적인 모습을 보이고 있었던 것이다. ... 이를 통해 자포스의 면접과 채용방식을 보면서 면접과 채용에 대한 패러다임이 조금 변하기도 했다. 내가 처음「아마존은 왜? 최고가에 자포스를 인수했나?」 ... 그러나 지금은 ‘우리 회사의 기업문화에 적합한 사람’을 뽑아야 한다는 것으로 바뀌었다.한때 우리나라 채용 면접 방식의 화두로 떠올랐던 압박면접, 토론면접 기타 다양한 면접 방법은 당황스런

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.21

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  [감상문] Good to Great 독후감

  대부분의 회사들이 제법 좋기 때문에 그 이야기를 많이 들을 수 있는 것이다. 그러나 대다수의 좋은 회사들은 위대한 회사로 변하지 않고 좋은 회사로 남는다. ... 기업이라는 것은 왜 존재하는 것일까? 우리나라에는 수 많은 기업들이 존재하고 계속 생겨나고 있으며 사라지고 있다. ... 단 한차례의 결정적인 혁신, 기적의 순간 같은 것은 존재하지 않는 다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.17

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  유치원사업계획서

  하지만 그럼에도 변하지 않는 단 하나의 지표 . 바로 점수 서열화입니다 . ... 못하고 원하지 않는 일을 하면서 꿈을 잃고 살아가는 사람들이 많습니다 . ... 다중지능 프로그램 왜 하나요 ?

  리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.04.11

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  마케팅 포지셔닝

  그리고 그 관계는 좀처럼 변하지 않는다. 거의 모든 이익은 선도자에게로 몰리는 것이다. 그 예로 제록스, 폴라로이드, 버블 염 등을 들 수 있다. ... 그 누구도 두 번째는 기억하지 않는다. 우리의 머릿속에 남는 것은 사소한 것이라도 그 분야의 첫 번째이다.?사람들은 모두 자신이 기대한대로 보고 듣고 느낀다. ... 그렇다면 왜 소비자의 머릿속에서 생각해야 하는가.오늘날과 같은 방대한 커뮤니케이션에 대한 방어 수단으로서, 사람들은 주어진 정보의 상당량을 여과하고 대체로 이전의 지식이나 경험에 일치하는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.26 | 수정일 2017.06.15

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