"인적 자원 개발" 검색결과 921-940 / 137,570건

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  [인적자원개발론] 인적자원개발의 구성요소중 개인개발의 프로그램중에 계층별 역량중심 교육 프로그램을 사례로 비판적인 견해를 제시해 보겠습니다.

  과제명 : 인적자원개발의 구성요소중 개인개발의 프로그램중에 계층별 역량중심 교육 프로그램을 사례로 비판적인 견해를 제시해 보겠습니다.IBM 회사의 계층별 역량중심 교육에 사례입니다.IBM의 ... 인재개발 목표는 기업가치 증대로 요약할수 있습니다. ... 두가지 교육의 대한 좋은점은 업무가 바빠서 직장인이 쉽게 교육 및 훈련을 받지 못하는 경우에 교육 여건을 만들어 주고 자유롭게 교육을 받을수 있다는 점이다.하지만 On-Line교육

  리포트 | 3페이지 | 6,500원 | 등록일 2015.07.28 | 수정일 2024.07.20

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  본인이 직접 기업 재직자를 대상으로 한 인적자원개발 프로그램을 개발

  인적자원개발론학습자 본인이 직접 기업 재직자를 대상으로 한 인적자원개발 프로그램을 개발하여 제시하세요개발된 프로그램이 인적자원개발 분야 중(개인, 경력, 조직개발) 해당되는 영역에 ... 서론경영자원 중 가장 중요한 것이 인적자원이라면, 경영자는 인력개발에 상당한 시간과 에너지를 투자할 필요가 있다. ... 경영자는 자신의 인격과 능력을 개발하며 동시에 다른 사람들이 잠재력을 최대한으로 개발하는데 주력해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.17 | 수정일 2015.04.23

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  2012년 2학기 인적자원개발론 출석대체시험 핵심체크

  욕구② 가치론 - 가치란 인간의 필요와 욕구를 충족시켜주는 것을 의미 - 가치는 사람의 주관을 넘어 객관적이고 보편타당성을 지닌 가치를 해명하는데 초점을 맞추고 있음 - 인간 개개인들은

  방송통신대 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2012.11.09

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  인력개발과활용(2017) 조직의 비전과 인적자원의 비전 그리고 개인의 비전이 조직과 인간에게 꼭 필요한가요

  과 목 명 : 인력개발과활용(2017)주 제 : 조직의 비전과 인적자원의 비전 그리고 개인의 비전이 조직과 인간에게 꼭 필요한가요? ... 인적자원을 투자로 보는 관점은 그들의 잠재능력을 개발하기 위해 투자함으로써 자산으로서의 그들 가치를 항상 높이는 동시에 조직의 부도 증가시키는 것을 의미한다. ... 인적자원이란?인적자원의 개념은 주로 자산과 투자 관점에서 이해될 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.13

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  국내·외 인적자원개발전문가 양성 교육과정 비교 연구 (A Cross-national Comparative Analysis on Curricula for Human Resources Developers )

  한국기업교육학회 이영민, 이성, 이수영

  논문 | 23페이지 | 5,200원 | 등록일 2015.03.24 | 수정일 2017.02.01

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  인적자원개발론- 설계

  과정의 저술을 단순화하기 위한 도구로 활용2) 과정개요의 개발* 과정개요의 개발을 위해서는 필요한 것? 계열화된 목표? ... 과정개요의 개발1) 과정개요의 의미: 현재 실행하고 있거나 앞으로 하려고 제안 중를 평가, 선택? ... 학습활동의 개발과 선택의 기준2) 학습평가의 포함 요소? 바람직한 수행? 과업이 수행되는 조건 또는 환경?

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.11

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  [인적자원개발론] 인적자원개발의 개념을 인간과 자원과 개발의 논리로 구분하여 정의하여 보고 자신이 생각하는 인적자원개발에 대한 정의를 통합하여 정의하시오.

  인적자원개발론인적자원개발의 개념을 인간과 자원과 개발의 논리로 구분하여 정의하여 보고 자신이 생각하는 인적자원개발에 대한 정의를 통합하여 정의하시오.● 인적자원개발의 개념지식기반 사회로의 ... 따라서 조직 차원의 성과도 달라진다고 본다.일반적으로 인적자원개발이라 함은 조직의 효율성과 생산성 제고를 위하여 조직 내에서 기획된 체계화된 학습활동을 일컫는다.인적자원개발은 인적자원관리 ... 인적자원개발은 바로 조직이 이용하는 자원의 가치가 증가할수록 조직 차원의 성과도 증가하기 때문에 인적자원의 가치를 제고하는 노력, 즉 개발활동을 강조한다는 맥락에서 출발한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,200원 | 등록일 2012.12.09 | 수정일 2016.05.02

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  인적자원개발

  인적자원개발1. 인적자원개발(HRD: Human Resource Development)의 정의1.1 인적자원의 개념? Pheffer: 인적자원은 경쟁우위를 창출하는 원천)? ... 함께 국내 인적자원 개발의 성공사례로 손꼽히는 유한킴벌리의 인적자원 경영 방침에 대해 알아보겠다.Ⅱ. ... 인적자원개발이란 개념이 바로 근로자의 능력을 개발하는 것을 뜻한다고 볼 때, 지식근로자를 양성하는 인적 자원 개발 체제를 갖추는 것이 지식 경제 시대에 살아남기 위한 핵심적인 과제가

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.04

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  인력개발과활용(2017) 조직의 비전과 인적자원의 비전 그리고 개인의 비전이 조직과 인간에게 꼭 필요한가요

  또는 지적자본으로써 가장 중요한 조직자원으로 인식되고 있다.인적자원개발은 개인, 집단, 조직의 효율향상을 위한 훈련·개발(조직개발)과 경력개발을 통합한 것으로 계획적이며 조직적인 학습활동을 ... 과 목 명 : 인력개발과 활용주 제 : 조직의 비전과 인적자원의 비전 그리고 개인의 비전이 조직과 인간에게 꼭 필요한가요? ... 따라서 인적자원개발은 직무의 능률성과 효과성의 함양을 위해 기본적으로 갖고 있는 각자의 능력을 개발하고 활용할 수 있도록 각종 교육적 기법과 조직개발, 경력개발 등을 하는 것으로 회사의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.13

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  [한국방송통신대학교_인적자원개발론] 인적자원개발의 역사적 발전과정과 과제

  인적자원과 인적자원개발의 정의1) 인적자원의 정의2) 인적자원개발의 정의2. ... 인적자원개발의 과제1) 국가 차원의 인적자원개발2) 기업 차원의 인적자원개발결론참고문헌인적자원개발의 역사적 발전과정과 과제서론국가 간 경쟁이 심화되면서 고급 과학 기술 인력을 비롯한 ... 또한 국가차원의 인적자원개발과 민간 차원의 인적자원개발을 모두 포함하는 개념이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.12

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  인적자원개발 인적자원 개발 인재육성 향후방안 인적자원개발의 현황

  국제기구의 인적자원개발(HRD) 노력경제협력개발기구를 중심으로 한 국제기구의 인적자원개발에 투입하는 노력을 자세히 파악함으로써 경제협력개발기구를 비롯한 국제기구와의 인적자원개발의 협력 ... 있는 우리나라는 이 방면의 정책발전에서 가장 최전선에서 있다고 해도 과언이 아니다.국가인적자원정책의 근거법인 인적자원개발기본법 입법을 통해 최종적으로 채택된 인적자원과 인적자원개발( ... 인적자원개발(HRD)의 개념 및 중요성일반적으로 인적자원개발이라 함은 국가, 지방자치단체, 교육기관, 연구기관, 기업 등이 인적자원을 양성?배분?

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.11

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  인적자원개발이란 무엇인가.

  HRD는 인간중심인가, 조직중심인가.Ⅲ결론과목 : 인적자원개발론교수 : A제출자 : A학번 : AⅠ서론인적자원개발(Human Resource Development : HRD)이라는 ... 인적자원개발이란 무엇인가.Ⅰ서론Ⅱ본론1. Human, Resource, Development2. ... 그러나 인적자원은 물적자원이나 재정자원 만큼 중요하다.인적자원의 가치척도는 유능한 인적자원의 선발, 채용, 재배치, 생산, 교육의 비용이 있고, 조직 구성원이 지닌 지식, 기술, 역량도

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.11.08 | 수정일 2019.09.20

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  인적자원개발(HRD) 의의, 인적자원개발(HRD) 필요성, 인적자원개발(HRD) 전개과정, 인적자원개발(HRD) 관련법률, 인적자원개발(HRD)과 교육부, 인적자원개발(HRD)과 평생교육, 인적자원개발(HRD) 추진과제 분석

  인적자원개발(HRD)의 의의, 인적자원개발(HRD)의 필요성, 인적자원개발(HRD)의 전개과정, 인적자원개발(HRD)의 관련법률, 인적자원개발(HRD)과 교육부, 인적자원개발(HRD ... 인적자원개발(HRD)의 의의Ⅲ. 인적자원개발(HRD)의 필요성Ⅳ. 인적자원개발(HRD)의 전개과정Ⅴ. 인적자원개발(HRD)의 관련법률1. 인적자원개발기본법2. 고용정책기본법3. ... 근로자직업능력개발법Ⅵ. 인적자원개발(HRD)과 교육부Ⅶ. 인적자원개발(HRD)과 평생교육Ⅷ. 인적자원개발(HRD)의 추진 과제참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.05

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  2011년 2학기 인적자원개발론 중간시험과제물 공통(개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징)

  즉 인적자원관리란 조직이 필요로 하는 인력을 조달, 유지, 개발, 활용하는 일련의 관리활동 체계를 연구대상으로 한다. ... 다시 말하면 인적자원관리란 조직이 필요로 하는 인력을 조달, 유지, 개발, 활용하는 활동을 계획하고 조직하고 통제하는 관리활동의 체계라고 할 수 있다. ... 인력의 조달과 유지, 개발, 활용은 어느 조직에나 있는 것이므로 이는 가장 보편적인 것이라고 할 수 있다. 인적자원관리의 또 하나 특성은 인사활동에 대한 관리적 접근이다.

  방송통신대 | 24페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.09.27

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  교육훈련, 인적자원개발- 삼성생명 사례를 중심으로

  2 조 - 교육훈련과 인적자원개발 ( 삼성생명 )목 차 개념설명 기업사례 문제점 대안제시STEP.1 개념설명HRD( 인적자원개발 ) 조직의 현재 및 미래의 직무요구 충족을 시킬 수 ... financial planner) SAMSUNG LIFE실전에 강한 인재 SAMSUNG LIFE SFP 의 실행배경SAMSUNG LIFE SFP 의 특징SAMSUNG LIFE 교육훈련 및 인적자원개발STEP ... 신 인적자원관리 [ 제 2 판 ]- 탑북스 ( 김영재 , 김성국 , 김강식 ) 2. 네이버 홈페이지 (www.naver.com) 3.

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.02

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  조선대학교 인적자원개발 중간고사 정리

  인적자원관리09장 임금관리- 임금은 조직구성원들의 태도와 행동에 지배적인 영향을 주고, 조직체가 원하는 인적자원을 유치하고 유지하는 데에도 결정적인 역할. ... 경영이념과 승진관리승진(수직적 인사이동) - 조직체의 인력수요를 내부 구성원으로 충원 / 인적자원의 개발과 경력계획 / 구성원 자신의 발전과 동기부여에 중요한 요인2.승진관리의 전략적 ... 기준이 될 수 있다.(6)직무순환의 의사결정기준- 전직의 경우 능력개발 이외에 특별한 인적사항도 많이 고려된다.

  시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.06

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.

  인적자원개발의 개념인적자원개발에서 인간, 자원 그리고 개발이라는 개개의 정의를 통합적으로 정의하자면 인적자원개발이란 조직목적과 개인목적을 위하여 직무관련능력을 체계화하여 확장하고, ... 기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 인적자원개발의 개념2. ... 하지만 과거 인적자원개발의 개념이 기업에 국한되었던 만큼 기업과 인적자원개발은 분리 불가능한 관계라 할 수 있을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.02

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  두산매거진 역량조사와 역량조사를 통한 인적자원개발

  차 례01 회사개요 031)회사소개 032)소속잡지소개 0302 역량모델 041)공통역량 042)관리역량 043)직무역량 0503 역량에 기반한 인적자원개발 0701회사개요1) 회사소개두산매거진은

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.02

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  [인적자원개발][HRD]노사협력적 인적자원개발(HRD), 장애인 인적자원개발(HRD), 재외동포 인적자원개발(HRD), 노사참여적 인적자원개발(HRD), 홀리스틱 인적자원개발프로그램(HRD프로그램) 분석

  노사협력적 인적자원개발(HRD), 장애인 인적자원개발(HRD), 재외동포 인적자원개발(HRD), 노사참여적 인적자원개발(HRD), 홀리스틱 인적자원개발프로그램(HRD프로그램) 분석Ⅰ ... 노사협력적 인적자원개발(HRD)Ⅲ. 장애인 인적자원개발(HRD)Ⅳ. 재외동포 인적자원개발(HRD)Ⅴ. 노사참여적 인적자원개발(HRD)1. 인적자원개발 투자 현황과 문제점2. ... 노사참여적 인적자원개발제도의 문제점4. 노사참여적 인적자원개발체제 구축을 위한 노사정위원회에서의 논의 과정Ⅵ. 홀리스틱 인적자원개발프로그램(HRD프로그램)1.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.14

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

  동부제출의 인적자원개발은 자체적으로 개선점을 찾고 투명성을 제고하는데 장점이 있지만 기본적으로 인적자원개발이 내부 문제를 중심으로 이루어지고 있다는 점에서 대외환경 변화에 약한 인적자원개발이라는 ... 그러나 안산시 시설관리 공단 인적자원개발은 단순히 조직구성원의 외형적 스펙을 높이고 소통을 강조하는데 급급하고 있을 뿐 조직구성원 개개인의 업무역량을 강화하는 인적자원개발이 아니라는 ... 인적자원개발 교육효과를 극대화할 수 있었다고 여겨진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.10

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