"인적자원관리의 차이" 검색결과 921-940 / 37,103건

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  개별 직업 재활 계획서 ) 사례관리 과정 중에서 계획과정에 핵심적인 과업은 개인별 사례계획을 수립하는 것이다. 실천현장에서 사례에 대한 계획서를 잘 작성하기 위한 경험이 필요하다. 실습 차원에서 계획서를 작성하는 것이기 때문에 사례 대상을 학생(자신)으로 해서 작성해봅니다.

  그리고 점검에서는 서비스와 자원이 잘 이루어지는지 모니터링하게 되고, 평가를 통해 사례관리자 활동이 클라이언트 삶에 어떤 차이점을 만들었는지 알 수 있다. ... 개입은 계획과 개입 목적, 전략이 결정된 후의 사례관리자의 역할이며 내부자원의 획독을 위해 직접적인 서비스를 제공하거나 외부자원 획득을 위한 간접적인 서비스 제공으로 나눌 수 있다. ... 계획달성 여부를 고려하여 필요하면 사례회의를 진행하고 수정된 직업재활계획으로의 보완이 요구되며 서비스 과정에서도 충실한 반영이 필요하다.직업목표 및 단기목표와 장기목표는 기관별로 차이가

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  인력개발과 활용 ) 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  끊임없이 변화하는 환경에서 기업이 살아남고 적응하기 위해서는 조직을 관리하고 인적자원 개발을 위한 제도 도입이 절실해졌다. ... 기업 교육훈련이 조직몰입과 인적자원의 경쟁력에 미치는 효과과 조직몰입의 간접효과에 대한 관계를 분석한 연구에서는 기업 교육훈련이 조직구성원의 정서적 일체감과 애착을 증가시키고 인적자원의 ... 이 연구는 기업 교육훈련과 조직몰입, 인적자원 경쟁력 간의 직접효과를 확인할 수 있었다는 점에서 의의가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  오마하간호진단 방문간호 케이스스터디

  해당없음건강관리: 가족 질병력(암, 고혈압, 당뇨, 자살, 정신질환 등) 건강교육/상담 필요통증 또는 증상자(무엇: ) 처치필요환자외상환자 치매환자 마비환자 임종환자정신장애인 신체장애인 ... 한다.2) 수행계획# 2.문화적 차이와 관련된 부적절한/이용할 수 없는 자원수행내용수행자수행방법추진기간장소지역사회 자원에 대해 소개방문간호사방문간호를 실시 할 때 다문화 지원센터에 ... “밖으로 운동을 나간지 한 달이 넘었어요.”O:육아에 모든 신경이 집중되어 있다.첫째아이라서 신경을 집중하고 있다.심리사회사회 접촉문화적 차이와 관련된 부적절한/이용할 수 없는 자원S

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04 | 수정일 2020.12.09

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  리더십 관리 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

  지도 스타일을 정의하기보다는 배운 것을 소개한다.지배인은 전형적인 군인이지만, 지도자는 사람이다.관리자는 그 일을 적당하게 하지만 리더는 옳은 일을 한다.4. ... 관리자관리자는 하나 이상의 직원, 부서 또는 자원 봉사자가 특정 업무를 수행하거나 특정 그룹의 목표를 달성하는 것을 감독하는 사람이다. 관리자는 공식적이거나 비공식적일 수 있다. ... 리더와 관리자 차이리더는 부하직원들에게 목표를 달성하도록 격려하고, 이를 실현 가능한 것으로 생각할 수 있는 더 큰 프로젝트를 제안함으로써, 유능한 팀이 자발적으로 일하고 더 큰 성과를

  리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.05.01

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  인사관리 기말과제

  인적자원관리에서 임금관리와 복리후생관리 시스템을 비교하고 각 시스템에 대한 설명 및 시사점을 논의하시오.임금관리와 복리후생관리는 보상형태, 체계, 요구, 효과에서 차이점을 보이고 있다 ... 복리후생은 종업원들이 해당 조직에 소속됨으로써 받을 수 있는 복리후생임으로 조직에 대한 소속감과 만족감을 제공해 줄 수 있다.임금은 종업원들의 1차적인 목적을 충족시켜줄 수 있는 인적자원관리 ... 이번 학기에 다룬 연구소 논문 중에서 가장 인상 깊었던 논문 1편을 선택하여 그 내용을 소개하고 인적자원관리의 시사점을 논하시오.선택논문: 정년까지 롱런하는 인재들의 특징40~60대

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  시설서비스와 재가서비스를 각각 설명하고 차이점과 장단점을 서술하시오

  자원을 동원함으로써 인적 물적 자원을 확보할 수 있습니다. 또한, 가정에서 주제와 함께 생활하며 주제를 중심으로 직접 서비스를 제공할 수 있습니다. ... 또한 간병인이나 시설이 개인의 안전과 웰빙을 보장하기 위해 고품질의 관리와 지원을 제공하는지 확인하는 것이 중요하다고 생각합니다 각각 장단점이 있으므로 주체의 특성과 상황에 따라 고려해야 ... 시설서비스와 재가서비스의 차이점과 장단점시설 서비스와 재가서비스의 결정적인 차이는 서비스를 제공하는 장소입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03

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  [a+취득자료] 글로벌 기업의 해외진출 동기와 글로벌 마케팅 관리 전략으로 표준화와 현지화에 대하여 간략히 서술하시오.

  생산자원에는 식량·광물·에너지 자원과 같은 물적 자원이 해당할 수 도 있고, 전문 인력이나 저렴한 노동력과 같은 인적 자원일 수도 있다. ... 반대로 시장 간의 차이가 크다면 현지화를 통해 현지 소비자의 취향에 접근하는 것이 새로운 시장 개척에는 알맞다. ... 표준화와 현지화 전략(1) 표준화표준화는 과학적 관리를 통해 대량생산이나 대량 구매를 가능하게 하고, 생산분야의 전분야 혹은 부분적으로 또한 마케팅, 경영에 걸쳐서 최선의 기준을 마련한

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고

  인적자원관리주제: 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오목차I ... 기업마다 저마다 처한 상황이나 인적자원 관리를 통해서 이루고자 하는 바 등이 상이하기 때문에 기업에서는 각기 다른 전략을 사용한다. ... 한 인적자원이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  지역사회실습 자원봉사 인력과 활동 그리고 VMS 자원봉사관리 시스템과 1365 차이점에 대한 파워포인트 발표자료

  조정 인증관리 DB 시스템 운용 자원봉사자 인적사항 · 봉사실적 및 관리센터 정보 등록 · 관리 웹 신청 자원봉사자 승인 및 타 관리센터 이관 처리 자원봉사관련 각종 자료의 엄정한 ... 어디서나 통합봉사시간을 알 수 있음.1365와 VMS의 차이점출처● VMS 자원봉사관리 시스템 http://www.vms.or.kr/contents/auth/auth_01.jsp ● ... 사회복지 시설, 비영리단체 활동 모두 봉사시간 등록 가능 VMS : 보건복지부 소속 인증기관 - 해당 사회복지기관에서 한 본인기관 봉사활동만 시간등록이 가능1365와 자원봉사의 차이점은

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.22 | 수정일 2021.05.03

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  법규 논문요약 간호 전문직 표준과 법적 윤리적 사례

  수 있는 자원의 정보를 활용한다.⑥ 간호의질관리 : 간호사는 간호의 질을 평가한다.- 지위와 실무환경에 맞게 다음과 같은 질관리 활동에 참여한다.- 간호의 질을 향상시키기 위한 정책 ... 협동적인 관계를 유지한다.- 동료 및 건강관리팀과 의사결정 과정에서 협동한다.- 필요시 건강팀을 자문한다.- 지지적인 업무환경을 조성한다.⑤ 자원활용 : 간호사는 간호 업무에 필요한 ... 자원을 활용한다.- 인적, 물적 자원을 파악한다.- 지역사회 자원을 파악한다.- 필요한 정보를 탐색하여 활용한다.- 자원의 안정성, 효율성을 평가하여 활용한다.- 대상자가 활용할

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.23

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  글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에

  경쟁심화 체제 내 제반사항1) 인간 중심의 조직 운영인간 중심의 인력관리는 과거 HRD에서 인간을 인적자원으로만 보는 경향을 비판하며 등장했는데 조직구성원을 자원으로만 여기는 것을 ... 인간은 그래서 수단이나 자원 혹은 관리의 대상이 아닌 주체적이며 자율적이고 이타적인 존재임을 알 수 있다.내적 형태의 동기부여와 행동유발에 대한 관심이 증가했는데 제도설계와 운영 등 ... 세분화되고 사업단위를 구성하는 각 제품시장별 하위목표로 재분류되는 것이 특징이다.3) 경영혁신조직의 혁신활동은 두 그룹으로 분류할 수 있는데 제품과 공정혁신의 기술혁신, 구조혁신과 인적혁신

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  1주 2차시에서 사회복지행정과 일반 행정의 차이점과 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다. 사회복지행정이 일반 행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.

  객관화와 인적 자원의 활용 간에 적절한 균형을 유지한다./ 행정은 개개 직원들의 지위와 인정에 관심을 갖고 조직의 목표, 가치 및 방법에 직원들이 적극적으로 일체감을 가질 필요성에 ... 협의의 행정은 “공공조직이 사회 및 공공의 문제를 해결하기 위하여 결정을 행하고 일정한 목표를 달성하기 위한 인적·물적 자원의 관리행위”라고 할 수 있고, 광의의 행정은 공공행정(公共行政 ... 사회복지행정과 일반 행정의 공통점과 차이점공통점차이점구분사회복지행정일반 행정상호작용체계역할손상된 사회적 기능 회복공공정책의 입안대안선택의 가치판단정책결정이사회중앙정부, 지방정부조력의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.08

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  [경영정보관리] 경영정보시스템, 기업의 의사결정과정, 업무별 정보시스템

  또한 정보를 창출하기 위해서는 기술자원, 자료자원, 인적자원이라는 핵심요소를 통합적 관리로 정립해 나가려는 개념으로 발전하고 있다.II. ... 차이점1/ 정보는 무형적 자원이다.2/ 정보 사용량을 측정할 수 없다.3/ 정보는 유출이 쉽다.(3) 정보관리의 흐름기업의 정보는 시대의 흐름에 따라 변해서 ? ... 음성 등3/ 인적자원 : 전산요원 및 최종사용자에 대한 정보기술의 활용 및 인식에 대한 적절한 교육과 훈련 및 필요(2) 정보관리의 특성우리나라 기업의 정보관리 방식은 주로 특정업무에

  리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.01

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  HP2030 과제(HP마련이유, HP2020악화지표 및 이유, HP2030주요내용, 이전과 HP2030차이점)> A+

  및 운용-지역사회 자원 확충 및 거버넌스 구축HP2030이 이전 국민건강증진종합계획과의 차이점은 무엇인가? ... 인구집단별건강관리영유아, 청소년, 여성, 노인, 장애인, 군인, 근로자사업체계관리사업체계관리건강친화적환경 구축건강친화적 법제도개선, 건강정보이해력 제고, 혁신적 기술의 적용, 재원마련 ... 및 운용, 지역사회자원 확충 거버넌스 구축‘건강생활 실천’ 중 ‘구강건강’ 항목이 추가되었고 분과에 ‘정신건강관리’가 추가되었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.14 | 수정일 2024.01.06

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  (토론)나는 우울증도 장애인의 범주에 포함시켜야하는다 라고 생각한다. 등 7과목

  어떤 분은 언니와 동생의 나이차이가 10살정도 차이가 난다. 그래서 둘이 거리에 나가면 주변사람들이 엄마인가 하며 의심의 눈초리로 본다고 한다. ... [토론주제] 자원봉사 프로그램 평가가 꼭 필요한 것일까?자원봉사 프로그램 평가란? ... 삶의 질의 변화란 특정한 사람에 대해 몇 년에 거쳐 추적관리함으로써 삶의 질의 변화를 확인할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.21

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  자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등과 그 갈등에 대한 관리 및 해결방법에 대해 기술하시오

  이것은 구성원들이 개개인 자신의 배경과 가치관 그리고 교육 정도와 연령 및 정보체계와 사회적 관계유형과 같은 차이에서 오는 갈등이다. ... 자원봉사론주제: 자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등과 그 갈등에 대한 관리 및 해결방법에 대해 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 자원봉사활동의 갈등 실태분석2. ... 과정이지만 자원봉사자는자기중심 생각으로 인해서 클라이언트의 입장은 무시한 채 자신이 하고 싶은 대로 자원봉사를 하는 경우가 많다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  인사고과의 타당성과 신뢰성에 대해 논하시오 (인적자원관리)

  인사고과의 타당성과 신뢰성에 대해 논하시오 (인적자원관리)(사회복지, 사회복지사, 인적자원관리)1. ... 예를 들어 인센티브를 결정하기 위해서는 드러난 성과에 초점을 맞추고, 승진뿐만 아니라 승진 시 우월적 역할을 할 수 있는 능력과 적성을 판단하며, 현직 구성원의 인적자원개발 역량이 ... 통한 고성능과 저성능을 구분하고 차별적인 관리가 가능하도록 함으로써 성과 기반 인사를 구현할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.03

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

  집합교육훈련이다.아래 본론에서는 각각의 개념에 대해 살펴볼 수 있도록 하겠으며, 실제 기업들이 어떻게 직무현장훈련 및 집합교육훈련을 실시하는지에 대해서도 제시함으로써 기업에게 있어 인적자원관리 ... 직무현장훈련이란 무엇인지 그 의미를 살펴보았으며, 각 기업에서 직무현장훈련 및 집합교육훈련을 실시하는 사례 역시 더불어 살펴보았다.이처럼 집합교육훈련과 직무현장훈련은 모두 기업의 인적자원관리 ... 유도할 수 있을 것이며, 더불어 인적 자원의 커리어 개발을 도움으로써 인적 자원의 업무 만족 역시 높일 수 있을 것이다.IV.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  장애인복지서비스 접근 모델과 각 모델에 따르는 사회복지사의 역할은 무엇인가

  사례관리 접근 및 자립생활 접근 모델사례관리 접근 모델은 장애인들의 욕구와 필요에 적합한 자원과 서비스를 동시다발적으로 공급하는 것을 말하며 개별사회사업과 유사한 면도 있지만 개별사회사업과는 ... 그에 따라 사회복지사는 사례관리자로서 복합적인 욕구를 충족시켜 줄 수 있도록 자원과 클라이언트를 잘 연계하고 자원을 발굴하는 역할을 수행해야 한다. ... 달리 대상자인 장애인을 중심으로 영향을 미칠 수 있는 체계들에 대해 연계하여 전문적 개입을 한다는 점에서 차이가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  [인적자원관리] 훈련과 개발

  [인적자원관리] 훈련과 개발목차[인적자원관리] 훈련과 개발I. 훈련II. 개발1. 직장 내 개발2. 직장 외 개발III. ... 훈련과 개발의 평가* 참고문헌[인적자원관리] 훈련과 개발훈련(training)과 개발(development)은 조금씩 다른 의미를 가지고 있는데, 그 의미를 살펴보면 종업원의 훈련은 ... 그럼에도 불구하고 인적자원 개발의 관리는 그 중요도에 비하여 결과에 대한 평가에 있어서는 아직도 소홀히 생각되고 있다고 할 수 있다. 이와 관련하여 밀코비치(G. T.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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