"임금 분석" 검색결과 901-920 / 41,710건

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  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라. (만점) / 인적자원관리 레포트

  이 둘은 생산성 분석방법에 포함된다. ... 반면 수익성 분석방법에는 총수익과 총비용 관계가 명확히 드러나는 손익분기점 방법, 인건비 비율을 과거의 자료로 계산하여 임금수준 결정에 활용하는 원가구성 방법이 존재한다. ... 2021년 0학기 과제물인적자원관리< 노동자에게 지급될 적절한 임금에 대한 연구 >이름(아이디)《 목차 》Ⅰ. 임금관리의 중요성2Ⅱ. 임금관리의 방법1. 임금수준의 관리2.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20

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  국가별 성차별 실태와 대응 방안으로서의 교육의 역할 비교

  소수민족이거나 이주민, 혹은 자녀가 있는 여성일 경우에는 성별 임금격차가 이보다 더 커진다. 육아가 여성의 임금에 미치는 영향 또한 굉장히 크다. ... 여기서 자료를 분석할 때의 유의점과 자료 분석 전 생각해봐야 할 고려사항은 각 기관에서 서로 다른 기준을 가지고 성평등 측정했다면 조사기관에 따라 조사 결과 차이가 상이할 수 있다는 ... 동남아시아의 경우 남녀 전체의 임금 격차는 14%이지만 자녀가 있는 여성의 경우에는 남성과의 임금 격차가 35%까지 벌어지는 경향을 보인다.(2) 이슬람 국가들특히 이슬람 국가들의

  리포트 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.12.25

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  채움과 비움_나이듦의 인문학적 이해-과제

  Black Comedy스러운 요소가 중요한 프로이므로 해당 세대 특징에 대한 분석과 풍자가 잘 이루어지고 있다. ... 대다수의 노동자들은 균형임금이 최저임금보다 높으며, 미숙련 노동자에 해당하는 10대-20대는 균형임금이 최저임금보다 낮기 때문이다. ... 제시된 자료에 따르면 최저임금보다 낮은 임금을 받고 있는 근로자들도 최저 임금의 차등 적용에 반대하는 입장이 우세하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.03

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  인적자원관리직무평가 방법을 비교 · 분석하시오.- 목차 -Ⅰ. 직무평가의 의의 및 목적Ⅱ. 직무평가의 방법Ⅲ. 직무평가의 절차Ⅳ. 직무평가의 활용Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. ... 이는 더 높은 가치가 인정되는 직무에 대해서는 더 많은 임금이 주어지는 직무급제도의 기초가 된다. ... 직무평가를 통한 직무의 상대적 가치를 기반으로 공정한 임금구조 · 체계를 확립한다. 이는 직무급의 실시에 기초가 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  2005년 제3회 필기시험 A형

  우리나라의 경우 노동시장정보자료의 수집·분석·가공은 통계청에서 주로 담당하고 있다.49. ... 교류분석 상담 라. 행동적 상담2. 다음 진술문에 맞는 상담기법은?상담자 : 제가 상담과제를 드렸는데 어려움이 있다고 하셨죠. ... 역설적 사고 나, 논리적 분석 다 지시적 상상 라. 저항감에 다시 초점맞추기3. 다음은 직업상담 과정 중 무엇에 대한 상담인가?

  시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.직무평가를 하는 이유2.직무평가 이론3.직무평가 방법4.비계량적인 직무평가 방법1)서열법2)분류법5.계량적인 ... 직무급 임금 체계에서는 직무 등급에 따라서 임금 수준이 결정되고 동일한 직무 평가 점수를 받거나 동급 직무의 경우 비슷한 수준의 임금을 받게 된다.우리나라의 경우 남녀고용평등법이 비교가치이론에 ... 이는 곧 직무의 상대적 가치에 따라서 임금의 수준을 정해야 하며 지급하는 직무급별로 임금체계가 만들어져야 한다는 것을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  남녀 임금 격차의 요인과 해결방안

  [그림 2] 연령별 경력단절 여성 수자료 : 고용노동부, 고용형태별근로실태조사, 2018그림 1과 그림2를 비교해보고 분석해보면 경력단절로 인한 임금차이를 알 수 있다. 20대의 경우에는 ... 노동시장 효과에 대한 경제학자들의 분석 결과는 긍정적인 결과와 부정적인 결과가 공존한다. ... 해당 분석 자료는 적극적 고용개선조치 대상 총 2064개사의 2019년도 여성 근로자 비율 및 관리직 비율을 담고 있다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.22 | 수정일 2023.06.26

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  [경영학 요약 노트] 직무분석과 직무평가

  직무분석 → 직무기술서 → 직무명세서 →직무평가 →인사고과(2) 목적 : 직무급제도의 확립(동일직무→동일임금)즉, 임금관리다.(3)평가방법 전체적.포괄적 관점비양적(숫자×)분 류 법서 ... ■ 직무분석과 직무평가1. 직무분석(1) 목적? ... 평가직무와 대표직무의 비교평가⇒요소비교법에 의한 직무의 상대적 가치는 직접 임금으로나타난다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.01

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무의 상대적 가치를 점수가 아닌 임금액으로 평가하는 방법으로 보상 요인별로 비교한다. ... 그 후 분석할 직무를 선정하고 직무분석 기법에 따라 자료수집을 진행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성한다. ... 직무분석은 해당 직무가 전체조직과 각 조직간의 적합성을 탐색해야 한다. 그리고 직무분석의 정보 이용방법을 결정해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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  한국사회와 성평등

  분석 - 성평등 지수의 종류 문제점 분석직장국가별 남녀 임금 격차 수준유리 천장 지수가정아이가 있는 남성 직원의 휴가 기간 중 육아 휴직 사용 비율하루 평균 남성과 여성이 무급 노동과 ... 성평등 수준을 객관적으로 보여주는 것은 아님성차별 지수 문제점 분석 결론질문{nameOfApplication=Show} ... 성평등 이슈 : 국제비교를 통해 본 한국의 성평등 성평등 지수와 문제점 분석국제비교를 통해 본 한국의 성평등 직장에서의 성평등 가정에서의 성평등 교육에서의 성평등성평등 지수와 문제점

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.23

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오

  요소2) 직무 평가 방법 비교 분석3) 직무 평가 방법 응용3.결론1. ... 한편으로는 급변화하는 사회에 직무의 다양한 분석을 토대로 인적자원개발을 할 수 있는 장점도 있다고 생각한다. ... 인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오과 목 명:인적자원관리담당교수:학 번:이 름:차 례1.서론2.본론1) 직무 평가 방법 종류(1) 비량적 방법(2) 양적 방법(3) 직무 평가

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  우리나라 경제를 이해하기 위해 필요한 정보와 통계의 리스트를 미시경제와 거시경제로 구분하여 작성하시오. 그러한 정보와 통계에 대한 특성들(주요 내용 발표기관 발표주기 등등)을 정리하고, 정보와 통계의 웹사이트를 정리하고 간단히 설명하시오.

  정부가 경제정책을 만들 때도 주로 거시지표를 참고로 한다.미시경제거시경제◎ 고용·임금통계- 경제활동인구조사- 고용보조지표- 부가조사- 단위노동비용- 임금통계◎ 기업경영분석지표- 재무제표 ... - 경제활동인구조사- 고용보조지표- 부가조사- 단위노동비용- 임금통계◎ 기업경영분석지표- 재무제표- 경영분석지표◎ 자금순환표◎ 통화지표◎ 금리지표◎ 물가지수- 소비자물가지수(CPI) ... NDI)- 가계처분가능소득(PDI)◎ 산업연관표- 공급사용표- 투입산출표◎ 국민대차대조표◎ 경기판단지표- 경제심리지수- 개별 경제지표- 경기종합지수- 주요국의 경기선행지수◎ 고용·임금통계

  리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.09.07

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오.

  다시 말해서 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용시켜 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해서는 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초로 볼 ... 집중한다.작업자 중심 직무분석: 작업자의 인간적 특성들을 분석하는데 중점을 두며, 특성들을 정량화하고 표준화된 분석도구를 사용하기가 비교적 용이하다.표준화 여부과제 중심 직무분석: ... 각 직무의 특성에 따라 과제나 활동들이 다르기 때문에 표준화된 분석도구를 만들기 어렵다.작업자 중심 직무분석: 인간의 특성들을 분석하므로 직무에 관계없이 표준화된 분석도구를 만들기가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.04.14

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  직무기술서와 직무명세서 및 직무평가

  직무분석의 목적1930년대 이후 대량 생산이 이루어지고 생산의 자동화가 실현되면서부터 직무평가제도는 임금제도와 직무급제도를 확립시키는 중요한 역할을 해 왔다. ... 직무명세서 직무분석과 직무기술서 및 직무명세서의 관계II. ... 적정한 임금 책정의 기준을 제시하는 조정 절차로서, 특정한 조직의 개별적인 직무를 전체 조직의 다른 직무들과 연관시켜 평가하는 종합적인 방법이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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  불평등의 대가 독후감/보고서

  보고서는 이러한 차이가 각 지역의 조세제도의 누진성과 교육 및 임금 분야의 불평등에 대한 차이에서 비롯되었다고 분석한다. ... < ‘불평등의 대가’를 통해 살펴 본 한국 사회의 모습 >불평등의 대가는 불평등한 미국 사회의 모습을 다양한 측면에서 분석하여 보여주는데 저자인 조지프 스티글리츠는 그가 석사 과정을 ... 이러한 분석을 바탕으로 한국의 상황을 살펴보자.한국의 경우에는 소득세에서 소득 하위계층에 대해서는 누진도가 높고 상위계층에 대해서는 누진도가 낮은 것으로 나타난다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.29

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  임금과 근로시간 단축이 국가 경제와 기업과 개인에게 미치는 영향

  총 임금소득 또한 줄어들 뿐 아니라 소비와 투자까지 위축시키는 것으로 분석됐다.?기업에게 미치는 영향? ... 토론과제임금과 근로시간 단축이 국가 경제와 기업과 개인에게 미치는 영향을분석하시오. (3페이지 내외)근로시간 단축은 근무유형과 생활방식에 커다란 변화를 가져오기 때문에 근로자 개인뿐만 ... 임금체계를 고려하면 근로시간 단축도 최저임금 인상 때와 같은 부작용을 초래할 가능성이 높다?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.23

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  분석해 보려고 한다.Ⅱ. ... 따라서 이를 바탕으로 이루어지는 직무평가는 동등한 가치를 가진 직무에 대하여는 동등한 임금을 제공하고, 보다 가치가 높은 직무에 대하여는 더욱 많은 임금을 적용하는 ‘직무급제도’를 ... 나아가 직무의 상대적 중요성을 바탕으로 인사고과의 기초자료를 제공할 수 있다.둘째, 직무의 상대적 가치측정에 따른 임금체계와 형태를 확립하여 합리적으로 임금관리를 유지할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.18 | 수정일 2020.07.21

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  [간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

  경력사다리(임상승진제도): 간호실무 수준의 등급구조를 갖추고, 간호사의 승진 및 임금인상과 연계하는 시스템. (정의된 능력 수준에 따른 임금 범위 O)14. ... 외적보상: 직접적 보상(임금) + 간접적 보상(복리후생)임금 = 기본급 + 부가급(수당) + 상여금(보너스)기본급: 연공급, 직무급, 직능급, 성과급연공급: 생활 유지 목적. ... 원인분석 방법근본원인분석: 원인을 파악하고, 기여요인을 규명하는 후향적 방법. / 의료시스템 과정 자체의 결함을 발견하여 변화시키고자 함오류유형과 영향분석: 기존에 발생한 또는 잠재적인

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  이는 평가직무의 상대적인 가치결정에 의거하여 임금을 분배하며, 직무의 상대적인 가치를 임금액으로서 평가하는 특징이 있다. ... 분석적으로 설정되어진 측정척도는 신뢰를 얻을 수 있으며, 직무의 상대적인 차이를 용이하게 할 수 있다는 장점이 있다. ... 인적자원론주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 방법2. 직무평가 시 유의사항Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 연구하시오.

  이는 건설노동자들이 적정한 임금을 받을 수 있도록 보장하고, 사고나 질병으로 인해 일을 할 수 없게 되었을 때 경제적인 지원을 받을 수 있도록 하는 것을 포함한다.이처럼 산업복지는 ... 그 결과로 인해 그들은 자신의 역할을 이중으로 수행해야 하며, 이는 정서적, 신체적으로 부담이 될 수 있다.또한 여성 근로자들은 경력 단절과 임금 격차와 같은 구조적인 문제에 직면하고 ... 이로 인해 여성들은 경력 단절로 인한 역량 손실과 함께 임금 격차로 이어지는 현상을 경험하게 된다.성별에 따른 산업복지 서비스의 필요성은 여성 근로자들의 이러한 어려움을 해소하고 공정한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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