"근무성적평정제도" 검색결과 881-900 / 1,837건

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  교원평가제를 통한 교육비판..

  근무성적평정의 결과는 교감이나 교장 승진 장과 교감, 동료교사들, 학부모의 학생들이 참여하며 그 내용은 수업계획, 수업실행, 평가, 수업전문성이며, 학생과 학부모의 만족도를 포함한다 ... 교원평가제의 도입 배경- 현행 교원근무평정제도의 실태- 교원평가의 목적Ⅱ. 교원평가제 도입의 찬성 입장 (3~5면)1. 공교육의 질 향상2. 교사들의 무사안일주의 탈피3. ... 공개를 원칙으로 하며 절대평가가 이루어진다는 것이 교육인적자원의 방침이며 교원평가의 정식 명칭도 '교원능력개발평가'로 정했다.2) 교원평가제의 도입배경 및 목적현재 시행되고 있는 교원근무평정제도란

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.03

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  교육인사행정에 대해서

  근무 성적평정근무성적 평정-교원의 직무수행 능력, 근무성적 가치, 태도등을 평정자가 체계적으로 평가, 기록하는 것이다. ... 성과를 확보하도록 그들을 처우하고 조직하는 방법에 관한 규범체계” White의 효율적인 인사행정 – 조직원의 모집, 시험, 자격검정, 직급, 봇, 직무분장, 감독, 훈련,승진, 근무평정 ... 사회적 공신력을 높이기 위한 제도적 장치 우리나라는 교원의 법정 자격제도를 채택 ① 학생의 이익을 보호 ② 국가 사회의 안전성 보장 ③ 교사 자신의 신분과 사회적 지위를 보장나.

  리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.12

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  한국인사행정론

  결정, 통보-소속장관이 보통심사위원에서 심사 및 결정 소속기관장에게 통보4)인사관리 및 수당 보직관리-요원의 경험, 실무수행능력 최대발휘 가능한 곳으로 보직 5급으로의 승진제한 인사평정-근무성적평정과 ... 전보제정권을 갖는 기관의 장이 행한다. 3.파견으로 인한 결원보충 파견기간이 1년 이상인 경우에는 미리 중앙인사관장의 승인을 얻어 인원을 보충할 수 있다.기타임용1.대우공무원제 1)제도의 ... 대우수당을 지급하는 것. 2)선발대상 및 요건 선발대상-일반직 및 기능직 선발요건-당해계급 승진소요최저년수 이상 근무 승진 임용제한 사유가 없어야 한다 근무실적이 우수해야 한다3)

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.03

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  [교장선출보직제][교장승진제도][교장임용제도]교장선출보직제의 개념, 필요성과 교장승진제도(교장임용제도)의 현황, 문제점에 따른 교장선출보직제의 도입 및 향후 교장선출보직제의 전망 분석

  근무평정제도 폐지, 종합인사기록카드제와 교원상호평가제 도입기존의 ?근무평정제도? ... 또한 승진을 위한 가산점, 근무성적평점을 잘 받기 위해 점수 따기 경쟁을 할 수밖에 없다. 그리고 교장의 노령화가 필수적이다. ... 근무평정제도 폐지, 종합인사기록카드제와 교원상호평가제 도입Ⅵ. 교직선출보직제를 위한 종합인사기록제 도입Ⅶ. 향후 교장선출보직제의 전망1.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.20

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  교원평가제의 개념과 목적 및 문제점 및 개선방향

  결과적으로 교원평가는 성교원 근무성적평정에서 평가영역 및 평가기준에 대한 가중치가 부적절하다. ... 현행 교원근무성적평정은 교원의 승진·전보·포상 등 인사결정을 위한 근거 자료로만 활용되고 있다. ... 현행 교원 근무성적평정에서 가중치는 평가준거별로 합목적적으로 주어지기보다는 평가영역별로 평가준거 수 및 평점의 배점에 의하여 반영되고 있다.

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.05

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  인사행정의 이해와 다면평가제도

  근무성적평정근무성적평정의의승진보수 및 연금체계Ⅷ.다면평가제다면평가제에 대한 이론적 고찰다면평가의 확산 배경다면평가의 도입목적실시절차, 효용성Ⅸ.다면평가제도 사례한국토지공사, General ... 인사행정의 상호보완적 균형에 의해 인사행정의 인간화를 기하려는 것내용1) 적극적 모집 : 공직에 대한 사회적 평가 제고, 장기적인 인력수급계획 수립2) 공무원의 능력발전 : 교육훈련, 근무성적평정 ... 과정인사행정이 이루어지는 과정은 채용, 능력 발전 및 사기라는 3대 과정을 중심으로 이루어 지는데 먼저 채용은 유능한 인재 선발 및 배치를 내용으로 하며, 능역 발전으로 교육훈련, 근무성적

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.08

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  인적자원관리의 개요와 인사고과의 방법

  ●인사평가 제도1.의의☞인사고과란 조직내의 여러 직무에 종사하고 있는 종업원의 근무성적이나 능력 등을 조직 체에 대한 유효성의 관점에서 평가하여 이들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하기 ... 업원의 근무성적과 근무능력을 평가하여 현재적 유용성과 잠재적 유용성을 파악하는 과정으로서 인사관리정책에 필요한 정보를 획득하고 활용하기 위한 것이다.이러한 인사고과는 오늘날 조직의 ... ☞평정 결과를 피고과자에게 피드백하고 공개하는 경향이 커지고 있다☞서열화를 목적으로 하는 고과제도에서 승진, 교육, 적정배치 등에 중점을 둔 고과제도로 바뀌고 있다.4.인사고과의 목적

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.22

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  여자경찰의 현실태와 경찰제도 개혁과제00

  한국의 경우에는 경정 중에 승진대상이 되는 여경을 최소 승진소요연수와 근무성적평정 등을 통해 여경중에 승진시키는 방법을 채택하고 있다. ... 정규의 여성경찰관이 채용되기 시작하였고, 미국의 경우 여성들은 남녀평등의 원칙에 따라 각주 및 시의 경찰관서에 남자경찰관과 함께 또는 단독으로 법률상 제도상으로 차별없이 근무하고 ... 프랑스여경은 주간근무 뿐만 아니라, 야간근무도 동일하게 수행하고 있어 업무수행에 차이가 없다.

  리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.10.23

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  전략적인적자원관리의 의의

  기관평과는 기관이 추진하고 있는 정책 등의 성과를 측정하는 심사방식이, 개인평가는 4급 이상의 목표관리제(MBO) 평가와 5급 이하 근무성적평정이 주된 방식이었다.기존의 평가제도는 ... , 2004년 10월 중앙인사위원회가 처음 도입하여 실시하였다.이전의 평가제도는 크게 기관평가와 공무원 개인평가로 구성되어 있었다. ... 인적자원관리’의 의의와 특징을 설명하시오. (10점)2) ‘전략적 인적자원관리’의 개념이 인사행정의 하위·활동과정(인적자원의 확보, 개발, 활용, 평가, 보상 등)에 적용된 대표적인 제도

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.20

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  호텔 인사 채용 및 이동 관리

  여기서는 대체로 일반화된 몇 가지 요건을 중심으로 그 기준을 살펴보면 다음과 같다.1) 근무평정의 결과인적자원관리도구 중 하나인 근무평정제도의 궁극적인 목표는 종사원의 군무의욕을 높이기 ... 이와 같은 목표를 가진 인사고과가 구체화되고 제도화되는 경우에 직무수행능력, 공헌도(실적), 장래발전성, 태도 및 적성 등의 자료가 정비된다.근무평정의 대상이 되는 것은 현재직위의 ... 예컨대, 종합점수가 같은 A, B 두 사람 중에서 한 사람만 승진시켜야 할 경우라면, 근무성적에 관한 실적이나 태도보다는 능력과 장래성이 좋은 사람이 승진되어야 한다.2) 승진시험의

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.11

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  한국행정개혁의 방향

  전두환 정부는 대통령비서실 축소와 함께 부처의 감축개혁이 이루어 졌으며, 청렴도를 근무성적평정요소로 도입하고, 공직자윤리헌장과 공직자윤리법을 제정하여 행정 부조리를 방지하려는 등 광범위한 ... 우리의 행정사상 행정제도의 민주화를 위한 의욕이 절정에 이르렀던 때라고 말할 수 있다. ... 특히 최근에는 정보기술의 발달이 행정기능을 담당하는 각종제도의 개혁을 초래하고 있다.세 번째로는 비능률의 제거이다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.05

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  [지방공무원][교육훈련][정책관리능력][승진임용][지방공무원제도]지방공무원의 현황, 지방공무원의 위상, 지방공무원의 교육훈련, 지방공무원의 정책관리능력, 지방공무원 승진임용, 지방공무원제도 법개혁 방향

  지방공무원법 제정 당시(법률 제1427호, 1963. 11. 1)동일한 계급내의 승진 및 계급간의 승진은 근무성적?경력평정 기타 능력의 실증에 의하도록 하였다. ... 따라서 근자에 이르기까지도 다른 직급의 승진은 모두 자동 승진되거나 근무성적평가를 토대로 한 심사승진에 의하였지만, 유독 6급에서 5급으로 승진하는 경우에는 별도의 승진시험을 치르게 ... 지방공무원의 현황, 지방공무원의 위상, 지방공무원의 교육훈련, 지방공무원의 정책관리능력, 지방공무원의 승진임용, 지방공무원제도의 법개혁 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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  ((강추 A+ 레포트)) 정부의 시장지향적 관리의 의미와 기법과 평가 - 신공공관리론의 정부혁신 기법 평가

  성과중심의 행정체제로의 전환투입과 절차보다는 산출과 결과에 중점을 두고 성과중심의 인사(성과금, 연봉제, 근무성적평정 강화 등), 성과중심의 조직(책임집행기관 등), 성과중심의 재정운영 ... 둘째, 신제도주의 경제학(new institutional economics)이다. 이것은 시장경쟁과 같은 유인체제를 공공서비스 제공에 도입하려는 것이다. ... 이는 소비자 주권의 행정을 구현하자는 것으로 시민헌장제도나 총체적 품질관리(TQM)의 도입이 핵심인데 이들은 종래 효과성 등의 행정이념이 지매하던 ‘양(Quantity)' 개졈 대신에

  리포트 | 10페이지 | 3,200원 | 등록일 2012.09.19

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  교육전문직 논술 연습 문제

  그러나 현행 교원근무성적평정제도는 이러한 목적을 성취하기에 부족하다는 비판이 있다. 따라서 현행 교원근무성적평정제도의 문제점과 교육 전반의 질적 향상을 가져올 수 . ... 성적 상담 및 학생 관리 철저①성적 통지, 성적 상담＝학생성적 관리② 출결／생활지도요원 채용，청소，시설관리4. ... 결론학교선택권 확대는 고교 평준화 제도를 획기적으로 보완하는 교육수요자 중심의 제도이다.

  시험자료 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.27

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  [사회과학]한국 지방공무원의 승진제도

  훈련성적평정, 가점평정이 있다. ①근무성적 평정자는 평정대상 공무원의 상급 감독자 중 소속장관이 지정하는 자가 되고 근무성적 평정 확인자는 직근 상급 감독자가 된다. 1년에 2회(6급 ... 즉 임용권자는 당해 기관의 승진후보자 명부의 고순위자순으로 임용하고자 하는 결원 수에 대해서 승진임용 범위 내에 있는 사람 중에서 임용한다.승진의 요소에는 근무성적평정, 경력평정, ... 특별시·광역시·도지사에게 송부하여야 한다.(4) 6급 이하 공무원의 승진임용6급 이하 공무원의 승진임용은 동일직렬의 바로 하급 공무원 중에서 근무성적, 경력평정, 기타 능력은 실증에

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.20

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  장학담당자의 자격과 역할 및 장학행정의 발전방향

  향상할 수 있도록 자극하려는 것이고, 다음에 교사의 근무평정은 교직수행에 있어 요구되는 직무를 바람직하게 수행하고 있는가또는 그렇지 못한가를 교사 스스로 알아 반성하고 개선의 기회를 ... 줌으로써 근무능률의 향상을 목적으로 한다. ... , 고정처리제도, 인사상담제도 등을 활용할 것(6) 교사의 능력을 계발시킬 것마지막으로, 장학담당자는 교사에 대한 평가 및 자신에 대한 평가를 해야 한다.교사의 평가에서는 먼저 교사의

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.29

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  [교육]교원의 능력계발

  근무성적 평정?근무성적 평정 ― 교원의 직무수행 능력, 근무성적, 가치, 태도 등을 평정자가체계적?정기적으로 평가, 기록? ... 근무성적 평정의 기본목적― 구성원의 능력계발 향상― 인사관리의 합리적이고 공정한 근거 제공?근무성적 평정의 주요 내용― 근무실적, 근무수행 능력, 근무수행 태도? ... 승진제도가.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.09

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  경찰 심사승진의 운영실태

  그리고 현행 경찰공무원 근무성적평정제도의 평정방법은 계급별 특성이나 직무분야별 특성을 전혀 반영하지 못한 채 지나치게 획일화되어 있다. ... )이 승진 시 더 중요한 판단기준'이라고 응답했다"고 밝혔다.강 의원의 조사결과에 따르면 응답자 40.3%가 '근무성적평가와 근무성과는 상관없다'고 응답했고 '근무성적평가를 신뢰한다'는 ... 기본교육성적104. 근무성적최고 32점 기준으로 실점수 평가5. 상벌543151296. 지휘관추천86427.

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.03.24

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  롯데쇼핑의 인사제도

  기존에는 종합고과 평정방식 이였다. 현재는 개인/ 집단 평가, 개인 업적/ 개인역량 평가로 세분화 되었다. ... 근무형태□ 전문계약직 : 정규직이며 전문적인 직무에 근무하는 인원2. 접수기간 : '10.5.6(목) ~ '10.5.23(일)3. ... 기타 구비서류① 최종학교 졸업증명서 1부② 자격증 및 어학성적표 사본 (소지자에 한함) 1부③ 경력증명서 또는 재직증명서 1부④ '09년 근로소득원천징수 영수증 (경력자에 한함) 1부

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.12

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  전자정부 - 정부운영방식의 변화

  실명제가 시행되면서 향후 업무결과물을 적절히 계량적으로 평가하는 시스템이 도입된다면 관행적으로 연공서열 위주로 성적이 매겨지는 근무평정제도도 개인별 업무성과에 따라 성적이 매겨질 ... 과거 관행적으로 나타난 ‘잘 나가는 부처’의 공휴일근무나 밤 10시 이후 퇴근과 같은 부하 착취적 근무 관행은 상당히 사라지고 있다.각 업무결과물이 디지털정보로 축척되고 서류의 기안자 ... 상급자에 대한 부하의 일방적 예속이 사라지면서 정부내 법규나 근무기준의 준수현상이 나타나고 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.17

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