"현대종합상사신입" 검색결과 861-880 / 911건

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  현대자동차의 조직문화

  11.49%, 현대제철 4.87% 포함), 외국인(다임러크라이슬러 지분 10.5%와 일본 미쓰비시상사 및 미쓰비시 자동차 지분 4.5% 포함)이 47.4%를 소유하고 있다.(2) 초기조직초기 ... 또한 신입사원을 선발 시에도 성적보다는 성격이 활달하고 행동력이 강한 사람을 선호하고, 업무수행과정에서는 기획능력보다는 현장에서의 순발력있는 일처리를 강조한다.월간조선 97년 1월호에 ... 서론1 > 조직문화의 개념문화는 사회를 구성하고 있는 모든 사람들이 공통으로 소유하고 있는 가치관과 신념, 이데올로기, 관습 그리고 지식과 기술을 총칭하는 거시적이고 종합적인 개념으로서

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.27

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  글로벌경영이론(동양사상가와 현대경영이론)

  道란 백성들로 하여금 위(위정자, 임금, 상사)와 더불어 한 뜻이 되면, 함께 죽고 산다. ... 율곡은 성도 이와 기의 종합으로 보았다. 그는 성을 본연의 성과 기질의 성으로 나누었다. 그러나 그는 성을 본연의 성과 기질의 성이 서로 다른 것으로 보지 않았다. ... 신입사원들은 입사시 윤리경영 숙지를 위해 기본교육을 받게 되며, 기존사원들도 연 1회의 교육을 실시한다.그리고 모든 사원에게 행동강령을 책자로 만들어 배포하고, 인트라넷상에도 상시

  리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.21

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  인재관리를 위한 기업의 역할

  DBM Korea에서 실시한 직장인 설문조사에 따르면, 전체 응답자의 43%가 자신의 경력개발을 위해서 이직을 하는 것으로 조사돼, 현대 직장인들이 자발적으로 자신의 경력을 디자인하며 ... 창의적이며 프로근성이 투철하고 협조적인 인물’, H그룹은‘도전을 위해 꿈과 패기, 열정이 가득한 자’와 또한‘창조를 위해 창의성과 문제의식을 갖고 새로운 것을 이뤄내는 것’등이다.이를 종합하면 ... 따라 요구되는 명확한 핵심 역량 분석은 적합한 인재 채용의 기본조건이다.② Integrate for Success : 내 사람으로 만들어야 성공한다입사하고 나서 처음 몇 주간은 신입사원뿐만

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.05

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  인력의 채용과 활용

  이직예방 •신입사원 해외연수 보내기: 태평양 •CEO의 직접 챙기기: SK •멘토링제도: 태평양, LG상사7.자유계약전문가※ 자유계약전문가-자신의 의지대로 다른 기관으로 이동하면서 ... 물론 병원 하나 만을 보고 판단할 문제는 아니지만, 일반병원도 아니고 종합병원 급의 병원임을 생각해볼 때 조금은 놀라지 않을 수 없었다. ... 현대 백화점, 파워콤, CJ그룹등1.모집고용 박람회 참여하기1.모집고용 박람회는 대학 캠퍼스나 컨벤션 센터에서 전문가들의 모임과 연계하여 열린다.2006 열린 일자리 한마당2.

  리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.19

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  하이닉스 노사관계

  급여/직급(1) 평가제도(2) 승진제도- 조기승진제도- 추천승진제도(3) Incentive 제도(4) 기타- 신입사원 육성 진단 제도임금제도 및 복리후생2. ... DRAM, 세계 시장점유율 1위 달성` 93년 Memory 반도체, 세계 시장점유율 1위 달성` 96년 세계 최초 1G DRAM 개발` 01년 300mm 웨이퍼 시대 개막` 02년 종합 ... 일하기 훌륭한 일터란 구성원들이 자신의 상사와 경영진을 신뢰하고, 자기일과 조직에 자부심을 느끼며, 함께 일하는 구성원들간에 일하는 재미를 느낄 수 있는 곳을 의미하며, 그 핵심은

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.29

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  [인적자원관리, 인사관리,]기아자동차의 인적자원 관리

  즉 비용-수익분석의 면에서 볼 때 고임금것이다.셋째는 종합적 경영감각을 가진 기아인이다.신입사원으로 출발하여 최고경영자에 이를 수 있는 전문경영체제에 있어서의 미래지향적인 인사관리시스템은 ... 아울러 상사로 하여금 부하직원에 대하여 도 모르는 최악의 시기였다. ... 모든 기아인으로 하여금 종합적인 경영감각을 가질 것을 요구한다.

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.02

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  [경영]롯데백화점 기업탐방 인터뷰-롯데쇼핑의 전반적 소개 및 인사체계

  백화점 18개점, 할인점 29개점■ 매출- 백화점업계 시장점유율 (34.7%) 1위■ 세계화 전략-해외유통업체 유치■ 해외 유명 업체 라이센스 추진 등-해외 사무소 확대■ 롯데 상사 ... 점1,80013,28876,0005,3401979.12.17본 점주차대수매장면적1일 입점 고객수직원수개점일지점..PAGE:7백화점 운영체계백화점 인사체계문제점과 해결방안 및 향후 전망취업 노하우롯데백화점의 SWOT 분석▶ 현대 ... 1급 ~ 6급(급수에 따른차등), 암진단시(최대3천 ~ 5백만원)단체보험 가입본인 및 배우자, 자녀에 대한 의료비 지원의료비 지원년 1회 전직원 대상 건강검진 실시 및 장기근속자 종합

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.03

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  P&G의 기업 소개와 경영전략

  이 밖에도 500대 기업에는 SK가 105위, 현대종합상사 107위, 삼성물산 115위, 삼성전자 131위 등이 올랐다."" ... P&G는 신입사원으로부터 최고 경영자를 길러 내는 내부 승진제도와 더불어 내부 인력 공모제도를 통해 사원들의 주인의식을 높이는 한편, 조직의 경쟁력까지도 강화해 나아 가고 있습니다.4

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.31 | 수정일 2021.09.30

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  포스코에 대한 인적자원관리론 레포트

  이에 대부분의 철강재를 수입에 의존하였으므로 당시 박정희 대통령은 경제 개발계획의 중점인 중화학공업의 육성을 위해서는 현대적인 종합제철소가 필요하다 하여 박태준 사장을 중심으로 1968년 ... 인사제도1) 직급체계- 직무수행능력을 고려.10개 직능자격 설정- 직능 자격과 직책 분리 운영- 신입사원의 경우 대졸(학사, 병역필)직원은 주무를 9호봉, 고졸(병역필)직원은 사원( ... 능력평가 실시▶ 평가체계는 크게 목표/ 과정관리, 평가제도, 이에 따른 보상과 육성제도라는 세 가지 부문으로 이루어진다.▶ 목표 및 과정관리는 우선 조직목표를 바탕으로 직원과 직속 상사간의

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.26

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  [독후감]CEO 칭기스칸을 읽고

  이런 현상은 기업의 신입사원 채용시에도 알 수 있다. 자신의 전공 뿐 아니라 영어는 기본 평가 과목이 되었고 최근 한문도 평가에 포함된다고 한다. ... 상사의 경영방침과 업무지시 및 회사의 규율에 대한 복종 없는 기업은 상상할 수 없었다. 그러나 21세기 정보화 시대는 상명하복만으로 모든 것이 이뤄지지 않는다. ... 반면 칭기스칸의 군대는 모든 군사가 기본 전술기능을 종합적으로 수행할 수 있었다. 군사들을 보다 효율적으로 이용할 수 있게 되었고 다양한 능력을 갖추게 된 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.02

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  [인적자원관리](주)인쿠르트의 전략적인적자원관리(SHRM)

  근태 : 10 ~ 15% (윗 상사, 임원진의 주관개입) 3. ... . - 현대시스콤 주식을 3R에 재매각하면 보유지분 평가손실에 대한 불확실성이 해소될 전망으로서 이의 성사 여부가 주목.인크루트의 경영전략거북이 경영 / 정도경영경쟁우위 확보인적자원을 ... 1000 point = 10만원) - 직급 / 직책에 따라 차등적용 - 25% 자기계발비 의무적 사용 (개인 학원비, 도서비 등) - 나머지 75%는 가족외식비, 문화공연 관람비, 종합검진

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.05

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  [평생교육]유한킴벌리-중견관리자의 의사소통향상 교육개발

  그 예로 현대에서 중견관리자의 품성교육과정 프로그램을 가졌을 때 사용되었으며 결과적으로 내용이 매우 수용적, 긍정적이라고 해석되었다. ... 예를 들면 티-타임갖기, 싸이월드 일촌맺기 운동 등 세대 차이를 극복할 수 있는 노하우를 전수해준다.이를 정리하면 다음과 같다.* 상사와 부하관리의 방법 이해* 바른 인간관계의 정립과 ... 의사소통 향상 SKILL 배우기-2시뮬레이션, 숲속수련원7:30~세대차이의 이해숲속수련원9:00~불꽃놀이 및 자유시간광장3일차 - 일요일오전 8:00~아침식사9:00~중견관리자:교육종합

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.11 | 수정일 2014.06.26

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  한국 대기업의 구조

  종합상사에 관하여상사 부문을 보자면 70년대 중반 수출 드라이브 정책의 일환으로 정책적으로 만들어 놓은 것이 종합상사인데 그 모델을 일본의 미쯔비시나 이또쯔, 미쯔이 등에서 찾을 수 ... 얼마전 까지도 우리는 "종합상사 "라는 말을 사용했는데 전체 수출의 2%이상을 하는 기업을 일컬어 7대 종합상사로 규정하 여 그 차원을 좀 달리합니다. ... 종합상사는 "라면에서 미사일까지"라는 기치를 앞세워 외화 획득을 위한 모든 수출이나 해 외 건설 수주 등의 일을 맡아 현재까지 이르고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.22

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  HYMS 현대 힘스면접 완벽대비!

  지위 남용 금지- 직무수행자는 임직원의 채용, 평가, 승진, 징계 등의 인사직무를 회사의 인사정책과 제도에 따라 대상자의 능력과 정확한 사실 등에 근거하여 공정하고 투대종합상사,하이투자증권 ... 일 정 : 2010. 11. 26(금)1) 신입사원- 08:40 ~ 09:00 참석자 확인- 09:00 ~ 09:10 회사 소개- 09:10 ~ 09:40 한자 Test- 10:00 ... 2010년 11월2일에 현대중공업이 용연공장(토지, 구축물, 기계장치 등)을 계열사인 힘스(HYMS)에 1345억원에 양수키로 결정하였습니다.

  자기소개서 | 13페이지 | 4,800원 | 등록일 2011.01.21 | 수정일 2024.07.26

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  [인사관리] 인사관리

  입사초기에 이직률이 높은 경우가 많기 때문에 이러한 신입직원훈련은 입직 때부터 신입사원의 조직체에 대한 만족스러운 적응을 위하여 그 중요성이 점점 커지고 있다. ... 종업원훈련의 내용⑴ 신입직원훈련 : 신입직원의 훈련목적은 회사의 정책ㆍ방침ㆍ개요를 주지시키고 사원으로서의 자각과 기업의 기풍을 체득케 함으로써 회사에 대한 좋은 인상과 귀속의식을 느끼게끔 ... 특히 현대조직의 조직문화 관점에서 입사초기부터 조직체의 전통가지를 습득 시키고 조직체의 사람을 만드는 사회화과정도 점점 강조되고 있다.⑵ 감독자의 교육ㆍ훈련 : 기업의 생산성은 감독자의

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.18

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  [자기소개] 회사 면접시 주의점과 회사별 면접내용 예시

  현대종합상사 - 수시 / 면접형태 : 실무진 면접7. CJ 건강식품 - 공채 / 면접형태 : 서류전형 - 필기시험 - 심층면접 - 프리젠테이션-최종 합격8. ... 현대에 대해서는 어떤 이미지를 가지고 있는가?9. 현대상사의 지금 주가를 알고 있는가?10. 10년 후에 무엇을 하고 있을 것이라 생각하나?면접 분위기1. ... [자동차] 현대&기아차 - R&D / 면접형태 : 5인1조, 임원면접, 실무면접9. [자동차] 한화종합화학 - 1차 / 면접형태 : 6인1조, 면접관 5인10.

  리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.02

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  [인적자원관리]모집선발 다양성

  나타났다.현대건설의 경우에도 건설회사의 특성상 관련 용어사용과 해외근무 시에 필요한 한자능력을 테스트 하기위해 채용 전형과정에서 한자능력검정시험을 채택하고 있다.사 례) 포스코 신입사원 ... 지난해부터 면접 기간 중에 한자시험을 별도로 치르게 하였다.대우종합기계, 현대자동차그룹도 지난해부터 한자시험을 도입했으며 SK와 금호그룹은 10년 전부터 한자시험을 실시한 것으로 ... 직무 공고제도의 의의코오롱상사에서는 최근의 기업 환경이 내부적으로는 경영자원의 효율화를 꾀하면서 외부적으로는 신규사업으로의 진출을 통한 사업영역의 확대라는 공격적 경영이 필요하다고

  리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.29

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  [인적자원관리] 우리나라 중소기업의 문제점과 해결방안

  위와 같이 이직률을 증가할 것이라고 예상되어 졌으며, 그리고 부정적인 직무태도 등을 통해서 기술력·노련미 축적 저하와 불량품 발생(하루에 40개 정도), 신입사원의 교육비 등을 통해 ... 종합){☞ 위의 표에서 제시하듯이 중소기업의 이직율 현황은 20대 이직구성비가 62%, 30대까지 포함하면 84%가 되었으며, 3년 미만의 근속기간이 이직구성비의 76%를 넘었으며 ... 선발기준인 면접의 체계화 조성ⅲ)복지시설을 이용한 가족같은 분위기 조성ⅳ)종업원 건의사항 활성화ⅴ)팀제활동 활성화■해결방안의 타당성○「중소기업시대의 신인사전략」○「중소기업형 연봉제」○「현대인적자원관리

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.30

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  호텔서비스 교육훈련

  작업의 능력 : 작업상의 전문적 지식능력, 명령의 이해력, 작업처리의 스피드, 분석능 력, 지도 통솔력, 실행력, 표현력, 기획력, 독창력, 판단력, 종합적 이해, 넓은 시야? ... 제공되어야만 그 가치를 인식할 수 있다.이러한 호텔경영의 특성으로 호텔은 신입 종사원으로부터 경영층에 이르기까지 모든 계층을 대상으로 호텔 종사원의 자질을 개발하고 직무에 대한 적응성을 ... 실무 위주 교육훈련이며 다른 하나는 일반교양 교육훈련을 실시하는 각종 교육훈련기관, 연구기관에 위촉하여 실시하는 전인위주의 교양교육이 있다.②신입 사원 교육훈련으로 처음 입사한 신입사원을

  리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.08.23

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  [인사관리] 만도 인사제도분석

  총 35개 항목)평가항목 선정 개인 MBO에 의거 상사면담을 통해 문항선택(15개), 기준치 선정부하육성카드 - 평소 상사의 관찰, 지도사항직무수행과정 관찰, 면담상사면담 자료 - ... ㈜현대양행 설립 80. 2. 6. 만도기계㈜로 상호 변경 88. 3. 15. 평택 제동공장 준공 88. 3. 20. 문막 주물공장 준공 90. 8. 30. ... 연공과 능력의 조화원칙 승격 시험 - 사무, 영업 부문 : 영어, 상식 - 기술 부문 : 영어 + 기술종합(기계, 전기, 전자, 화공)임금제도임금수당 및 상여금 - 급여 : 기본급,

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.21

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