"현대종합상사신입" 검색결과 841-860 / 911건

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  [지식경영][인재경영][인재육성전략][인적자원관리][인재육성][인재개발][인적자원]지식경영을 통한 인재경영과 인재육성 전략(지식경영과 인적자원관리 전략적 연계, 기업 인재육성 사례, 기업 인재개발 방안)

  현대백화점Ⅳ. 기업의 인재개발 방안1. 준비되기 전에 큰 업무를 맡겨라2. 효과적인 피드백 시스템을 수립하라3. 인재를 지속적으로 유지하는 일에 중요성을 두라4. ... 국내최초로 연중상시채용을 실시하여 언제 어디서나 우수인재를 등용할 수 있는 열린 채용제도를 실시하고 있다.대졸신입사원 및 경력사원에 대해서는 상시채용을 기본으로 하고 있으며 대졸신입사원의 ... 권한이 부여되며, 일상적인 업무와 사업결과가 명확하게 연계되며, 업무의 정도가 다소 버겁지만 그렇다고 압도할 정도는 아니며, 가능한 자주 새로운 업무가 발생하고, 좋은 동료 및 상사

  리포트 | 33페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.03.12

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  교원의 특성, 교원의 자질, 교원임용제도(교사임용제도)의 불투명성, 교원임용제도(교사임용제도)의 전형, 교원임용제도(교사임용제도)의 한계, 향후 교원임용제도(교사임용제도)의 내실화 방안 분석(교원임용제도)

  이러한 의미에서 교원는 인간 형성의 종합 예술가라고 할 수 있다. ... 그래서 교육부는 교원의 자질 향상을 위한 한 가지 방안으로 교원을 양성하는 교육 대학과 사범 대학에서 신입생을 선발할한 태도에 관련되는 측면이다. ... 교원의 특성오늘날 현대사회가 요청하는 교원은 지식이나 기능만을 가르치는 것이 아니라 학생들로 하여금 전인으로서 성장?발달을 지도해 주는 사람이어야 한다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20

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  멘토링에 관하여

  자신 속에 있는 것을 많은 사람들 앞에서 드러내기 꺼려하는 사람들이 요즘의 현대인이다. ... -류재석소장의 성공여건 평가 1) 멘토링을 -도입교육, -활동촉진및 보수교육,-평가프로그램등 종합프로그램으로 받아드린 것이 성공율을 높였다. 2) 김사장을 비롯 김위근 원장의 적극지원이 ... Mentoring ProcessIntroduction경영자의 열정과 몰입 회사의 적극적인 지원 멘토링 추진팀 구성 및 운영 멘토링 활동기간의 최적화 인사제도와의 연계 멘토의 인재육성 책임 직속상사의

  리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.06

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  사업계획서

  , LG홈쇼핑) 대형유통업체가 전자상거래 서비스- 최근 (골드뱅크, 옥션)등의 전문쇼핑몰이 유통회사를 갖고 있지 않으면서 사이버쇼핑몰 개장하는 가 하면, 대형종합상사인 삼성물산(삼성몰 ... 향후 신입사원 선발과 관리 및 연수 등을 이곳에서 시행할 계획이다. ... 컨설팅 서비스를 제공하는 것이다.1.1 사업목표1.1.1 시장정의국내 인터넷 의류 쇼핑몰 역사.1996년 6월 데이콤의 인터파크 쇼핑몰 개점이 처음 시작- 이후 (롯데닷컴, 신세계 현대

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.24

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  <독서감상문> 일본 최고의 가게는 다르다

  그리고 기모노상점인 긴자구노야는 시대 흐름에 맞춰 현대감각으로 재해석해서 만들어낸 기모노에 어울리는 소폼을 제공하여 선보이고 있기도 한다. ... OJT방식은 직장내교육방식으로 상사가 부하의 능력, 지식, 기술, 태도를 개발, 향상시키기 위하여 man-to-man형태로 의도적이고 계획적인 조언, 코칭 활동하는 것을 말하며 기업교육의 ... 로테이션방식의 교육을 통해 단순히 한 가지 업무뿐만 아니라 여러 가지 업무를 모두 잘해낼 뿐만 아니라, 단순히 자기업무에만 국한된 지식으로 업무에 임하는 것보다 전반적인 업무에 대한 종합적인

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.16

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  [기업 사례 분석 - 교육 훈련과 인적자원개발] 현대 자동차

  현대 ㆍ기아차는 `기업의 핵심 경쟁력은 사람`이라는 원칙을 기본으로 세계 초일류 자동차 기업으로 도약하기 위한 인재육성전략을 실천해 나가고 있다.정몽구 회장은 매년 신입사원 수련회에 ... ‘글로벌 100대 브랜드’는 재무상황과 마케팅측면을 종합하여 측정하며, 각 브랜드가 창출할 미래 기대수익의 현재가치를 평가? ... 이것은 생산직의 승진기회가 극히 제한되어 있음을 보여주는 것이다.⑥ 승진시 상사와의 비공식적 인간관계, 연줄 등 귀속적, 전근대적 요인들이 노동자들의 승진을 좌우하는 경우가 많다.

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.08

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  `잭 웰치(Jack Welch)와 GE방식`과 `정세영-미래는 만드는 것이다`를 읽고

  실제 기업의 신입사원 채용 시에도, 원하는 인재 상에는 ‘진취성’, ‘도전정신’등을 강조하지만 실제 조직 내에서 진취적이고 혁신적인 인사보다는 부하직원으로서 상사에게 충성을 다하고 ... 미국과 한국이라는 다른 기업환경과 자동차와 거대 종합기업이라는 다른 차원의 경영이라는 차이에도 불구하고, 이 두 권의 책을 통해서 두 사람의 성공적인 리더십에는 서로 공유하는 가치가 ... 노력하였으며 이러한 노력이 현재의 현대 자동차라는 브랜드를 세계적으로 인정받는 브랜드로 만든 원동력이라고 할 수 있을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.31

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  마케팅의 발전과정과 마케팅의 의의

  따라서 서비스 산업에서의 교육훈련은 신입사원으로부터 경영층에 이르기까지 모든 계층을 대상으로 하여 서비스산업체 종사원의 자질을 개발하고 직무에 대한 적응력을 높이기 위해 조직적ㆍ체계적으로 ... 조직이 급변하는 환경에 적응하기 위해서는 상사나 기업의 조언이나 허락 없이도 능동적으로 상황에 적극적으로 대응할 수 있는 역량을 가진 직원들을 필요로 하는데, 권한강화는 그러한 능력을 ... 서비스재화가 판매되는 과정은 종사원에 의해 생산되므로 교육훈련을 실시하지 않으면 상품 자체를 구성할 수 없는 어려움이 있으므로 교육훈련의 중요성이 더욱 강조된다.1) 교육훈련의 필요성현대의

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.22

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  정부의 학습조직 필요성과 활성화 방안

  이런 리바트 회사는 1998년 외환위기 당시 리바트(당시 현대 종합 목재)는 부실계열사로 꼽혀 현대그룹에서 퇴출과 증권거래소에서도 쫓겨났다. 92년 이래 6년 연속 적자를 기록했다. ... 이것을 바탕으로 신입 디자이너들이 별도의 오리엔테이션 기간 없이 현장에 뛰어들어 한 달 만에 가구 디자인 시안을 내 놓을 정도로 업무 적응 속도가 빠른 것도 이런 업무 매뉴얼 덕분이다 ... 종합가구 업체 중에선 가장 많다. 한때 3000명이던 직원은 380여명으로 줄었지만 디자이너는 줄이지 않았다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.04

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  [독후감][레포트]교육이란 잊혀진 후에 마음에 남는 것이다

  그리고 LG상사에선 평사원들이 이사-차장급 팀장에게 곧바로 보고한다. 코오롱상사는 ‘사내도산제’를 운영중이다. ... 삼성은 신입사원 채용 때 학력 구분을 철폐하였을 뿐만 아니라 필기시험도 치르지 않는다. 그 대신에 인성?창의력 등을 중점적으로 살펴보고 있다. ... 출제 위원장 이승훈은 “논술을 채점할 때 논제에 대한 정확한 이해, 창의적 견해와 타당한 논거의 제시, 논술문의 논리적 구성 및 문장의 완결성, 정확한 문장표현 등 네 가지 사항을 종합적으로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.26

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  인사관리-교육훈련 , 안전 및 복지관리 + 사례포함

  능력개발관리의 특징을 요약하면,첫째, 신입사원에서부터 경영자에 이르는 전 계층이 교육훈련?능력개발 프로그램에 포괄되고 있으며, 생애교육이라는 점이다. ... 스스로 익히고, 잠재능력의 확충을 도모하고자 하는 종업원의 자기개발활동, 즉 능력개발을 용이하게 하도록 계획적으로 촉진하고 지원하는 활동을 능력개발관리라고 할 수 있다.이와 같은 현대의 ... 공공훈련기관 등)넷째, 교육훈련 프로그램은 직장 외에서 집합적으로 강의나 토의를 주된 방법으로 하여 정형적으로 행하는 직장외 훈련과 구체적인 직무에 비추어 직장 내에서 수시로 직속상사에

  리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.07 | 수정일 2024.01.05

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  인력개발

  그렇게 취합하고 있다.Ⅲ 결 론□ 현대건설 인력확보의 시행과 문제점현대 건설의 경우 신입사원의 채용을 매년 11월에 시행하고 있다. ... - 상사가 부하를 평가하는 상급자평가가 있고 자기개발실적평가가 있다. ... 종합평가센터 제도(assessment center system)종합평가센터제도는 종업원의 장래성을 체계적으로 예측하여 경력개발을 추진하는 경력개발기법이다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.07

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  고용과 고용정책

  임금은 근속년수와 더불어 동료와 상사들로부터의 평가와 기업에 대한 공헌도 등을 종합적으로 판단하여 결정된다. ... 한국의 현대차는 4억 5681만원 수준이다. 도요타의 종신고용은 1937년 창업 때부터다. ... 또한 전통적으로 한국기업들은 신입사원 위주로 인력을 뽑았고 내부 교육과 승진을 통한 인력운영을 선호하면서 장기고용관계를 당연시 여기기도 하였다.

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.29

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  글로벌기업의 해외인재양성

  주요 개선 CONCEPT은「PAY FOR JOB」「PAY FOR PERFORMANCE」이다.- 도요타의 해외파견인재 양성 및 교육제도① NATIONAL STAFF의 육성과 등용- 신입사원에 ... 정확히 알지 못하면 핵심 인재를 찾아내고, 육성할 수 없다고 판단해서다.◈ 다면평가 등으로 핵심 인재 선발필립스는 2001년 인터넷이나 사내 통신망(인트라넷)을 통해 직원들의 실적을 종합적으로 ... 외국 영화 속 장면에 등장하고, 유럽의 챔피언스 리그 축구 경기에 삼성이나 현대의 브랜드가 경기장 내 광고판에 흐르고 있으며, 집에 있는 산요나 소니의 오디오로 음반을 듣고, 미국의

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.21

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  [체육]맨토링에 대하여

  현대의 맨토링한 사람의 훌륭한 인격 및 기업인 지도자를 양성하는 하나의 방법론이고 교육 스킬을 향상시키는 우수한 툴이다. ... 입사 5~7년 정도의 구성원을 대상으로 상사의 추천에 의해 멘티를 선발하며, 이렇게 선발된 멘티들은 약 7일간 리더십 교육을 수료하게 하며, 그 결과 개선이 필요한 2~3개의 역량에 ... 대기업의 경영 후계자 양성 시 또 기업의 초기 신입사원 정착과 성장 시 이 방법을 많이 활용하고 있다.6. 맨토링에 관한 이모저모..

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.10

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  대한한공인적자원관리

  안전한 비행환경 확보를 위하여, 최신의 실무 훈련시설 환경 속에서 정기 및 수시 훈련을 실시한다.(2) 대한항공 신입사원에 대한 한계점을 가지고 있다. ... 서론1.기업소개1)연혁 및 소개대한국민항공사가 1962년 도산하자 정부는 대한항공공사를 설립 그러나 대한항공공사는 경영부실로 민영화되고 그 운영권을 운송전문기업으로 성장한 주 한진상사가 ... 주 대한항공은 민영화 이후 기종의 현대화와 노선망 확장 등 혁신적인 경영을 꾀해 현재 B747 B737 등의 여객기와 화물기를 포함해 총 114 대의 최신 항공기를 보유하고 있으며

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.15

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  표준입사지원_자기소개서식(작성가이드포함)(아래한글용)

  예를 들어, 건설사 및 종합상사에서는 진취적이고 다양한 체험을 통한 임기응변적 위기대처능력을 필요로 할 때가 있으므로 이에 대한 대처능력이 인재의 기본소양으로 볼 수 도 있음. ... 입 사 지 원 서지원 분야1지망:2지망:신입( )경력( )희망연봉사 진(최근 3개월 이내)성 명한 글한 문영 문주민번호(만 세)생년월일본 적TEL)현주소·H.P)E-mail자택( ) ... 부각시켜 표현함이 바람직함.LG계열 인화단결을 축으로 하는 인간적인 면이 부각되어 있음.삼성계열 관리의 삼성이라고 하듯이 다소 차갑지만 객관성을 갖는 창조적 인재상이 부각되어 있음.현대계열

  자기소개서 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2008.10.31

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  현대종합상사와의 면접 인터뷰: 기업에서의 효율적인 작업을 위한 조직 구조와 의사소통에 관하여

  상황 속에서 기업이 생존을 넘어서 더욱 발전하기 위해서는 어떠한 조직 구조를 가지야 하는지 알아보기 위해현대종합상사 소개현대종합상사(주)는 1976년 현대그룹의 수출창구로서 설립되어 ... ▶현대종합상사의 커뮤니케이션 분석- 현대종합상사의 의사소통 구조사내 유선망인 인트라넷을 사용 바로 의사 소통이 가능하다→ 사내 인트라넷은 기업들이 힘쓰고 있는 것으로서 일상적인 잡다한 ... (회사 홈페이지에서 발췌)면접 실시 과정우선 현대 종합 상사에 입사한 학교 선배에게 연락을 하여 약속을 잡음.

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.09

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  성취동기이론과 사례

  종합상사는 매주 토요일마다 모임을 갖는 사내 마라톤 동아리에 경비 지원을 해주고 있다. ... 신입사원 선발 시, 기업이 원하는 욕구 정도를 가진 사람을 선발하거나, 조직 내에서는 원하는 욕구를 가진 사람으로 만들기 위해 교육하는 것, 그리고 그들이 강하게 원하는 욕구를 만족시켜 ... 사내 임직원들이 동호회 활동을 통해 친목을 도모할 수 있어 조직 분위기가 좋아졌다"며 "나아가 '질서와 자유의 공존'이라는 기업 이미지를 높이는 효과도 기대하고 있다"고 말했다.현대

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.05

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  [광고와 사회A+] 광고와 소비에 관한 레포트

  이 광고는 상사에게 두꺼운 보고서로 결재를 받으려다 거절당한 신입사원이 “슬림, 슬라이드”라고 말하며 제품을 보여주는 팀장에게 힌트를 얻어 보고서를 슬림하게 만든다는 내용이다. ... 이를 종합해보면 광고란“널리 반복하여 부르짖음으로써 주의를 끌게 하는 것”이라고 정의할 수 있다.현대적 의미의 광고는 “명시된 광고주가 청중을 설득하거나 영향력을 행사하기 위해 비( ... 그러나 현대에 이르면서 고급문화나 고급예술과는 별개로 대중 속에 뿌리박은 하나의 예술 장르로까지 개념이 확대되어 현대 대중문화ㆍ소비문화 시대의 흐름을 형성하는 척도를 제공하기도 한다

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.30

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