"연봉제의 전망" 검색결과 861-880 / 1,607건

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  IP TV서비스 마케팅분석 발표ppt

  사원-대리-과장-차장-부장)로 운영 업무수행능력이 탁월한 경우 직급별 표준 기간에 관계없이 특별승격 제도 시행 * 직급 및 승격제도 급여 : 경영성과와 평가등급에 연동되는 성과주의 연봉제 ... Mega TVⅣ.SK 브로드 밴드Ⅴ.IPTV 발전 동향및 전망Ⅵ.IPTV 활성화를 위한 정책 과제I-1. Mega Trends Media I-2. ... 보상 인센티브 퇴직금 : 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 보상 복리후생 : 중식비, 교통비, 운전지원금, 연금지원peopleⅤ.IPTV 발전 동향및 전망Ⅴ-1.

  리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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  우리나라의 소득 양극화 현황 및 해결책

  외환위기 이후 경력직 선호, 연봉제 확산, 노동유연성 확보 등의 노동시장 제도의 변화로 청년층 구직난이 발생하고 실업자를 위한 보호 장치는 미흡하며 비정규직 노동자 비중이 2005년 ... 확대는 내수 부진으로 경제 활력이 저하되어 저소득 계층의 소득 증대 기회가 약화되었기 때문으로 판단되며, 내년에도 국내 경제의 저성장 지속으로 소득 양극화 현상은 심화될 것으로 전망된다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.18

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  노사갈등사례과 해결책

  ‘대체인력 없는 파업‘이라는 무기로 "대한항공은 몇 년 전부터 시행되고 있는 사안인데 왜 우리는 안되냐" 며 반발했다.파업을 주도하고 있는 노조집행부는 대부분 일반 4년제 대학을 졸업 ... 것이다.아시아나 노조파업을 보면 사측은 "회사의 고유권한인 인사경영권을 침해 하는 노조의 요구는 받아들일 수 없다"며 여론이 회사 측에 유리하게 돌아 가기를 바라고 있었고 또한 억대 연봉인 ... 공노총은 또 이번 전공노의 무리한 파업 때문 에 파업에 참가하지도 않은 자신들까지 `파업하는 공무원'으로 손가락질 받고 있다며 불편한 심기를 드러내고 있어 노 선 갈등이 심화될 전망이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.27

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  전자산업의 현황과 미래 분석 및 삼성전자 기업현황 조사

  , 고졸이상 사원에게는 월급제 실시○ 성과급제도- 개인성과급연봉제 : 능력가감에 의한 차별화월급제 : 정기상여 500%외 상여지급에 의한 차별화 (연2회)- 집단성과급생산성 격려금( ... 4, 5급 신입사원 채용4급 : 해당분야 전문학사 수준의 전문지식 및 기술 보유자5급 : 해당분야 고교졸업 수준의 지적능력 보유자▷ 인사제도○ 인재상○ 임금제도대졸신입이상 사원은 연봉제 ... 디지털 컨버전스 시장 규모는 지난해 1500억 달러에서 2010년 6300억 달러에 이를 것으로 전망된다.

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.02

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  경영학과 q

  변화된 인사노무 관리에 적합 최종 3 개월간 평균임금을 기준으로 하는 퇴직금 제도에 비하여 퇴직연봉제 , 성과주의 임금제도 , 임금 피크제 등 최근 각광받고 있는 유연한 인사관리제도를 ... 것으로 예상 이는 세계에서 가장 빠른 속도로 고령화 사회에서 고령사회로 진입하는 것 2026 년에는 전체인구 중 65 세 이상 고령인구가 20% 이상인 초 고령 사회에 도달할 것으로 전망한국사회의

  리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.12.12

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  [인적자원관리]HRM : 2005년 주요 이슈 및 동향, 2006년의 분야별 전망 및 과제

  연봉제는 도입되어 있으나 능력과 성과보다는 근속년수에 의해 평가가 이루어지며 연봉이 조정되고 있는 실정이다. ... IMF 구제금융 체제 이후 많은 기업들이 연봉제 도입을 기반으로 하는 성과주의 인사관리를 도입하였다. ... 그러나 아직도 많은 기업들이 과거의 급여시스템을 유지하고 있으며, 차등이 거의 없는 명목상의 연봉제를 도입하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.05

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  [리더십]어려움을 극복한 사람들에게 배우는 성공전략

  저는 그것이 바로 사람이라고 생각해요. 결국 사람이 문제라는 거죠.” ... 경험하지만 이에 굴하지 않고 다시 일어나 19살에 최초로 흑인 앵커. 1998년엔 가장 존경 받는 여성에 '힐러리 클린턴' 다음으로 2위를 기록.오프라 윈프리쇼 3000만 달러의 연봉과 ... 10분도 보유하지 말라” 가치투자의 대가가 되기 위해 기업 분석 능력을 기르고 쉴 새 없이 공부함 “자신이 기업 내용을 잘 알고 있고, 과거에 지속적인 이익을 내왔고, 장기적인 전망이

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.20

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  무역과보험

  미국 보험계리사는 평균 9만 달러 이상의 연봉을 받으며 쾌적한 근무환경 속에서 육체노동과 스트레스의 강도도 크지 않고 고용 및 소득의 전망도 밝아 미국 최고직업으로 뽑혔다고 한다.보험회사는 ... 즉, 1962년 제 1차 경제 개발 5개년계획을 실시할 당시만 해도 5천 만 불 정도에 불과했던 우리나라의 수출실적이 연평균 30~40%라는 경이적인 수출신장을 기록함으로써 이제는 ... 우리나라의 수출보험제도의 역사우리나라에서 수출보험제도의 필요성이 거론되기 시작한 것은 1962년도에 제1차 경제 개발 5개년계획이 실시된 이후 정부가 수출 진흥을 정책의 일환으로 중요시하게

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.29

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  삼성전자의 창조경영문화 및 코스피전망 기업분석탐방보고서

  전문가들은 앞으로 산업의 중심을 서비스와 콘텐츠 등 소프트웨어가 이끌어 갈 것이라고 전망한다. ... 독자적 기술이 새로운 시장 창출 - 와이브로1) 개념 : 모바일 컨버전스의 새장 = 이동통신 + 초고속 인터넷2) 효과와 전망3. 발상의 전환이 불가능을 현실로4. ... 삼성전자가 계약 연봉은 상대적으로 박한 대신, 성과급을 후하게 주는 것도 실적주의 영향이다.나) 이익분배금(PS) + 생산성격려금(PI)최대 연봉의 50%가 지급되는 이익분배금(PS

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.19

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  [설문지 양식]고용관리 설문조사-설문조사 양식-

  연봉제 도입20. 근로시간 단축21. 변형근로제등의 활용22. 휴일,휴가 제도의 개선23. 기타(구체적으로: )Q6. 귀사는 앞으로 평생고용 정책을 유지해 갈 방침입니까?1. ... 고용면에서 가장 중시하고 있는 것 내지는 적극적으로 도입할 예정인 것을 중요도 순으로 해당항목의 번호를 기입해 주십시오.제1위( ) 제2위( ) 제3위( ) 제4위( ) 제5위( ) ... 경제성장과 업계의 전망10. 노동조합의 질적변화11. 정부의 노동정책의 움직임12. 고용관리의 유연성 확보13. 기타( )Q3. 향후 귀사의 인사노무관리 전략의 방향은?

  서식 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.07 | 수정일 2014.07.14

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  [이공계기피]이공계 기피 현상과 그 해결방안 모색

  수집한 자료에 의하면, 대학원을 졸업하고 취직한 이공계 출신자(최소 30세)의 경우 4년제 대학을 졸업하고 취직한 초등교사(최소 25세)의 연봉보다 훨씬 열악한 급여를 받고 있는 것은 ... 법 등을 전공한 사람의 연봉이 높은 데서 비롯됐다 며 독일 연방 정부는 96년부터 학회? ... 각 기관이나 기업에서 제일 먼저 연구분야의 조직을 축소하였으며, 이공계 기술직의 대규모 정리해고를 실시하였기 때문이다.또한 이것은 (2)에서 말하는 이공계 출신자들의 비관적인 직업전망과도

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.13

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  대기업 HRD HRM 인적자원관리 사례분석 - CJ 그룹 기업분석, 인재경영, 인적자원관리 사례 분석

  보상제도 2. 복리후생제도 3. 인센티브제도Ⅲ. 결론 1 - 문제점 및 개선방안1. 문제점 분석o 교육방법적 측면 o 제도적 측면 o 교육데이터 측면2. ... ‘총보상‘에는 기본연봉, 변동급, 기타수당(주식 등), 복리후생(건강관리, 휴가 등), 교육 및 개발 프로그램, 근무환경 지원이 포함되어 있다. ... 또한 향후 모집선발, 배치, 교육개발, 성과관리, 인정, 보상, 경력관리, 후계자 육성 프로그램 등 모든 인사시스템의 기반으로 활용될 것으로 전망한다.2) 인재 역량 개발 시스템CJ는

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.25

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  남해시 레저 스포츠 관광단지 조성 프로젝트

  리조트 개발 계획 배경정치적으로 주5일 근무제가 확대되면서 사람들의 여가시간이 많아지고 좀 더 흥미 있는 놀이거리를 원하게 되었다. ... 심신의 피로를 풀 수 있도록 사우나와 자쿠지 시설이 완비된 전망대 사우나시설을 갖춤. ... 2100만원*객실수와1:0.7\633,570식음시설평균연봉 2300만원*4개*30명\276,000종합시설각종부대시설별직원(평균연봉2100)\84,000스포츠&레저시설레져스포츠시설직원

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.08

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  [임금][임금이론][임금체계][임금조정사례][임금전망][임금관리제도][임금정책][임금제도][임금격차][임금수준]임금, 임금이론, 임금체계, 임금조정사례, 임금전망, 임금관리제도 도입(임금, 임금이론, 임금체계)

  변화 : 성과에 따른 보상을 위해 도입현재 : 연봉제의 확대 시행.‘97(도입) : 고위직급‘99년도 : 대리급까지 확대‘2000년도 : 전 사원대상으로 확대 실시능력급을 “zero ... 임금을 정해놓은 표.연공서열에 따라 기본급을 지급하고, 같은 직무면 같은 월급을 받았다.능력급은 “plus sum" 이다. - 즉 잘한 직원에게 임금을 플러스 해주었다. ⇒ 97년에 연봉제로 ... 임금전망과 적정임금인상률의 산정1. 임금전망2. 임금전망의 시사점3. 임금-생산성의 변동추이와 적정임금인상률의 추정ⅩⅢ. 새로운 임금관리제도 도입 방안1.

  리포트 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.10.17

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  워렌 버핏 투자노트

  월급도 많고, 실적에 따른 연봉인상과 보너스도 잦다. ... 업종을 불문하고 사업전망이라는 것은 언제나 지나치게 장밋빛을 띄게 마련이다.예측을 하는 사람은 자신에게 돈을 주는 사람이 만족할 만한 말만 한다. ... 게 거래되고 있는 떄와 비싸게 거래되고 있는 때를 구별할 줄 안다.모두가 노리는 종목에 투자하려면 아주 비싼 대가를 치러야 한다.모든 투자자들이 제2의 마이크로 소프트라고 동의하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.01

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  [스포츠]스포츠 에이전트

  선수수입에 따른 정액제와 정율제가 혼용되는데 정율제로 할 때는 보통 선수연봉 5%미만의 수수료를 받지만 광고계약은 별도이다.이 수수료는 선수회의 제재를 받기도 한다. ... 국내 스포츠 에이전트의 전망1.스포츠 에이전트의 탄생에이전트란 다른 사람을 대신하여 업무나 교섭을 대행하도록 권한이 부여된 사람을 의미한다. ... 정률제에서는 에이전트가 최선을 다하면 다하는 만큼 선수의 수입과 함께 에이전트의 수입도 늘어나기 때문에 선수나 에이전트 모두가 만족할 수 있는 방식이다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.02

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  [기타]GS칼텍스정유의 소개와 임금체계

  제도 동호회안정된 생활교육비 지원 국민 연금 고용보험신바람 일터자기개발 지원 피복지원 출장비간접보상대 리과 장차 장부 장이 사사 원4년3년4년3년승 진 년 수기 본 급 (직급별 연봉제 ... 지원 : 자녀 수 제한 없이 대학까지 전액 지원 - 본인학자금 지원 : 본인 대학 학자금 50% 지원근로시간복리후생임금체계직접보상간접보상고정급변동급복리후생종업원 개발내적보상직급별 연봉제P ... 성장지속 전망.

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.19

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  워렌 버핏에게 영향을 준 사람들

  매부 정보 또는 육감에서 과학적, 체계적 학문으로 발전시킨 증권 연구가 1914년 콜럼비아 대학을 졸업하고 월가에서 증권분석가로 활동을 시작 1919년 25세의 나이로 60만불의 연봉을 ... 투자론을 강의하여 워렌 버펫을 제자로 양성 내재가치에 기준을 두고 위험을 줄이면서 만족할 만한 투자수익을 올리는 그의 투자기법은 가치투자로 대표되는 기본적 분석에 바탕을 두고 있음저 ... 한마디로 기업의 질(quality)을 무엇보다 중시 - 개별 기업체를 경영진과 영업전망에 의해 평가 - 경영능력의 평가 - 동종 타 기업과의 비교매매기준기본적으로 기업의 질적 가치를

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.09

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  [경영]새로운 임금관리제도 도입방안

  거의 모든 기업들이 연봉제를 도입할 것으로 전망하고 있음.2. ... 직무성과급 중심의 연봉제Ⅱ. 일본기업의 임금관리 특징1. 연봉제의 도입 확산2. 고용형태에 따라 차별화된 연봉제Ⅲ. 새로운 임금관리제도 도입 방안1. 능력주의? ... 고용형태에 따라 차별화된 연봉제○ 일본기업의 연봉제 유형은 크게 전문직형과 관리직형 두 가지 형태로 분류할 수 있음.- 전문직형은 국제화의 진전과 업무의 다양화?

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.26

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  [칼스]칼스(CALS, 광속상거래)의 의미와 목표, 칼스(CALS, 광속상거래)의 역사, 칼스(CALS, 광속상거래)의 효과, 칼스(CALS, 광속상거래)의 추진 실태, 선진국의 칼스(CALS, 광속상거래) 사례 및 시사점 분석

  , 노동조합의 붕괴○ White Color의 생산성 변화□ 임금체계의 변화(연봉제가 주류가 된다.)- 시간이 노동평가의 기준이 되는게 아니다.- 경험과 노동시간에 의한 기준이 무의미하게 ... 의한 기업조직에서 수평적인 기업조직으로(5) 종이에 의한 결재에서 전자결재(EDI/EC)에 의한 거래[개인](1) 노동시간에 의한 평가에서 능력/성과에 의한 평가(2) 연공임금에서 연봉제로 ... 실험사업이 활발히 진행되고 있으며 세계 표준을 주도○ 기업들은 오래전부터 전자상거래를 활발히 추진해 왔으며, 최근 인터넷을 이용한 전자상거래가 급속히 증가여러 조사기관들에 의해 전망이

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.06

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