"고용 형태" 검색결과 861-880 / 70,910건

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  급여 및 서비스에서 사회보험을 설명하시오.

  그리고 주로 ‘현금’서비스의 형태로 지원된다.고용보험 업무는 ‘고용노동부 고용센터, 근로복지공단, 국민건강보험공단’이 서로 업무를 분담하여 실시하고 있다. ... 그리고 주로 ‘현금’서비스의 형태로 지원된다.여섯째, 소득재분배를 통해 사회통합에 기여한다. ... 그리고 주로 ‘현금’서비스의 형태로 지원된다.2) 국민건강보험 (건강보장) : 1977년부터 시행국민건강보험 사이트에 제시된 정의는 다음과 같다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.04

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  서비스경제 개요

  서비스업의 국제 노동생산성 비교- 서비스 산업별 국제 노동생산성은 선진국 대비 매우 낮음 서비스업의 국제 노동생산성 비교지료 : 산업연구원(2007.10.23), “서비스경제화에 따른 고용형태 ... 능력- 지난 40년간의 고용탄성치(=고용증가율/실질 GDP 증가율) 추이를 살펴보면, 우리 경제의 고용창출능력이 빠르게 위축되어 왔음- 반면, 서비스업의 고용탄성치는 제조업과 달리 ... 2000년대만을 한정하면, 제조업이 1% 성장할 때 고용은 오히려 0.1% 감소하였지만 서비스업이 1% 성장할 때 고용은 0.65% 증가하였음 제조업과 서비스업의 고용탄성치 변화

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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  사회복지정책론 ppt 발표자료(장애인의무고용제도)

  사업주와 민간기업, 준정부기관’장애인의무고용제도는 정부와 민간의 계약형태로 이루어짐..PAGE:22노동부, 보건복지부, 교육인적자원부 등에 분산, 그 중 노동부가 가장 핵심적인 역할노동부 ... 차원‘급여’..PAGE:152.급여‘기회(opportunity)’소수 인종 및 여성 등의 사회적 차별과 소외 집단에 대한 반차별적(적극적 차별) 차원에서의 급여 형태로서 기회제공교육 ... 지원의 필요가 시급하다...PAGE:8기업고용수준장애인 고용률이 지속적으로 증가했음에도 불구하고, 아래 표를 통해 공,사기관에서 의무고용을 지키지 않는 기관이 많다는 것을 알 수

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.06 | 수정일 2021.03.20

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  사회복지조직의 일반환경

  문화적 조건은 사회복지조직이 제공하는 서비스의 형태, 클라이언트의 선택, 문제를 규정하는 시각 등에 영향을 끼친다. ... 가족구성 면에서 여성한부모가구가 증가하면 보육서비스와 취약한 고용능력을 보완하는 고용 서비스에 대한 수요가 증가한다.거주 지역 면에서 지역 특성은 상이한 사회문제를 형성한다. ... 나아가 경제구조의 변화는 지역주민의 욕구를 다변화시켜 사회복지조직의 서비스 공급에 민감하게 영향을 끼친다.이를테면 대규모의 실업은 고용서비스, 보육서비스, 정신건강서비스, 가족서비스

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.13

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  우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오

  조사 결과, 국가 및 지방자치단체에서 제공하는 국민연금, 건강보험, 고용보험 등의 대표적인 공공부조 외에도 청년창업자 지원, 주거지원, 교육지원 등 다양한 형태의 공공부조가 존재하며 ... 국내 사회보험은 건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험, 보훈보상보험 등으로 구성되어 있다. ... 각 보험 종류마다 보장내용이 상이하며, 건강보험은 의료비 지원을, 국민연금은 노후 생활을 위한 연금 지원을, 고용보험은 실업자 지원 등을, 산재보험은 직장 내 사고 및 질병 발생 시

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

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  한국 노동자의 현실

  비정규직 노동자는 일정 기간 또는 짧은 기간 동안 고용계약을 맺고, 고용계약이 끝나면 해고되는 형태의 노동자를 뜻하기에, 고용주는 정규직보다 관리하기 쉽고 또 사내 복지제도, 혜택 ... 노동자는 물가를 반영한 현실적인 임금과 적절한 노동시간 등의 복지 조건을 고용주에게 요구하고, 고용주는 경영상의 이유를 들어 반대하므로 주로 나타나는 것이 일반적이다. ... 등을 제공할 필요가 없으므로 고용주 입장에서는 좋은 선택지가 될 수 있는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.13

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬

  자영업 계약을 맺고 있는 특수고용자들을 포함한 개념이다. 1997년 IMF 외환위기 이후에 1998년부터 본격적으로 확산되기 시작한 인력 고용 형태이다. ... 그렇기 때문에 조직 내외부적으로 비정규직 근로자들의 근로형태 등에 더 잘 들어 맞는 다양한 훈련프로그램을 개발하고 보급하는 것이 필요하다. ... 처벌을 강화하는 것도 좋은 방법이 될 것이다.또한 이들을 대상으로 고용보험 가입율을 더 높여서 이들의 고용 안전성을 높여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  가족관계역시 남성 1인 부양이 아닌 여성과 남성 2인 부양모델로 바뀌며 지금의 가족형태가 되었다. ... 본론1.육아휴직제도란이 법은 「대한민국헌법」의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 ... 근로자의 고용안정을 위한 제도라는 중요성을 가진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  (세계정치와경제) 코로나19와 같은 범유행병 (pandemic)은 확산뿐만 아니라 방역 역시 국가와 지구적 차원에서

  그러나 자영업자나 특수형태근로자, 일용직근로자들에게는 고용보험이 의무가입이 아니며 대다수의 사람들이 고용보험에 가입되어있지 않다. ... 이번에 코로나19로 인해서 자영업자나 특수형태근로자, 프리랜서에게 지원금을 주었다. ... 신청자 자료를 분석해보면 약 57만명의 특수형태근로자 및 프리랜서, 약 125만명이 일용직 근로자로 추정된다.3)실업률의 증가2021년 1월 실업자 수가 157만명으로 통계청이 통계

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  고려제강 KISWIRE 취업 및 면접 대비 비법서

  , 도매재무정보2020년2021년2022년매출액13,974 억16,914억20,726억영업이익98억985억1,335억잡플래닛 평점2.4 / 5.0블라인드 평점2.5 / 5.0채용 형태및 ... Risk 관리 능력을 갖추었고 제품군이 다양한 만큼 철강 부문의 다양한 커리어를 쌓을 수 있다.부산내의 오래된 향토기업인 만큼 인지도가 높으며 부산내에서 높은 연봉을 기대할 수 있고 고용

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.07

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  여성노동정책의 과제에 대해 논하시오.

  또한 연령, 학력 등 개별 노동자의 조건, 고용형태, 기업규모 등 노동시장 내 위치에 따라 격차의 정도와 원인이 다르기 때문에, 각각에 대처하는 다충적인 정책이 필요하다.2. ... 이와 같이 여성의 낮은 고용률과 고용률의 성별격차는 우리 사회에서 여성의 경제활동 참여에 여전히 많은 장벽과 제약 요인이 존재함을 의미한다. ... 우리나라 여성 고용률은 2000년 47.0%였던 것이 2015년 49.9%로 2.9% 증가한 반면, 같은 시기 남성 고용률은 70.7%에서 71.1%로 0.4% 증가한 것에 그쳤다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  산업복지론_산업 영역에서 사회복지 개입의 필요성에 대하여 요약 설명하고, 산업복지의 개념과 우리나라 변천 과정에 대하여 정리하고, 최근 산업복지의 변화와 미래에 대한 본인의 생각을 설명하시오

  그리고 기업의 규모와 형태 등에 따라 구성원의 욕구가 다를 수 있으며, 기업의 상태에 따라 복지수준이 상이할 수밖에 없기 때문에 국가가 보장체계를 가져야 한다.또한, 기업이 발전하기 ... 결론실업 급여와 관련한 문제나 취업 상담 등은 고용센터에서, 복지 상담은 지방자치단체에서, 신용회복 상담은 서민금융센터 등으로 나누어 담당하고 있었지만 2013년에 정부에서는 고용노동부와 ... 이러한 고용복지플러스센터는 2014년까지 10개 센터가 설립되었으며, 2017년도까지 전국에 100개소 이상으로 확대되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.01

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  노동단체는 평균근로자 임금의 50프로이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다고 주장합니다. 이러한 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오.

  한국의 최저임금제 현황최저임금제도는 자본주의 사회에서 상대적으로 약자인 노동자를 보호하기 위한 근로기준 관련 제도들의 일환으로 도입됐으며, 현재 120개 이상의 국가들이 다양한 형태로 ... 이것은 고용총량을 줄이는 것은 아니지만 동태적인 측면에서 사실상 고용 감소와 마찬가지라는 것이다. ... 수준을 산출하는 것은 고용시장 자체가 경제학 이론 속의 시장이 아니기 때문에 한계가 있다 따라서 고용효과에 대한 .

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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  노동단체는 평균근로자 임금의 50%이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다고 주장합니다. 이러한 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오.

  한국의 최저임금제 현황최저임금제도는 자본주의 사회에서 상대적으로 약자인 노동자를 보호하기 위한 근로기준 관련 제도들의 일환으로 도입됐으며, 현재 120개 이상의 국가들이 다양한 형태로 ... 이것은 고용총량을 줄이는 것은 아니지만 동태적인 측면에서 사실상 고용 감소와 마찬가지라는 것이다. ... 수준을 산출하는 것은 고용시장 자체가 경제학 이론 속의 시장이 아니기 때문에 한계가 있다 따라서 고용효과에 대한 .

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.11

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  인적자원 ) 인적자원계획에서 수요 공급 예측 결과 인적자원의 부족 또는 과잉이 발생할 경우 각각에 있어 활용할 수 있는 인적자원 수급 조정방안(공급측면, 수요측면)을 그 내용과 효과측면에서 주요 핵심내용을 상세하게(서론/본론/결론 형태로) 기술하세요.

  인적자원의 부족 또는 과잉이 발생할 경우 각각에 있어 활용할 수 있는 인적자원 수급 조정방안(공급측면, 수요측면)을 그 내용과 효과측면에서 주요 핵심내용을 상세하게(서론/본론/결론 형태로 ... 인적자원의 부족 또는 과잉이 발생할 경우 각각에 있어 활용할 수 있는 인적자원 수급 조정방안(공급측면, 수요측면)을 그 내용과 효과측면에서 주요 핵심내용을 상세하게(서론/본론/결론 형태로 ... 고용인이 피고용인에 대해 계약을 해지하는 것이다.- 가장 확실하고 명확한 인력 감축방법으로 이를 통해 불필요한 기업자원의 낭비를 방지할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.04 | 수정일 2022.06.10

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  자기자본가치의 극대화개념을 정리하고 양극화시대와 언택트시대에 맞는 주주가치와 이해관계자가치에

  주식회사 형태의 기업은 경제에서 이익, 고용에 큰 비중을 차지하고 있다. 우리나라에서도 대부분 대기업들은 주식회사이며 이들이 끼치는 영향은 매우 크다. ... 경제성장이 가파르게 이루어지던 시절에는 많은 사람들이 기업에 고용되어 돈을 벌어 신분상승을 이뤄내기 쉬었지만 경제성장이 둔화되기 시작하면 기업의 고용률이 하락하고 실업률이 높아지게 ... 기업에서는 비대면 사회가 등장하자 사람을 직접 고용하기 보다는 인원감축을 선택했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  우리나라의 장애인 의무고용정책

  정책수단으로 작용하고 있다.①의무고용(할당고용)1990년대에 장애인고용촉진 등에 관한 법률이 제정이 되면서 생겨난 고용형태로, 정상화 이론을 바탕으로 만들어졌다, 즉 장애인도 비장애인과 ... 고용부담금을 기업에 청구하여서 의무고용 대상인 업체들이 장애인을 고용하도록 유도하고 있다. ... 또한 장애인 고용촉진을 위해서 상시 300인 이상의 근로자를 고용하는 사업주에 대하여 일정 비용 이상의 장애인을 고용하도록 하고 이를 지키지 않은 기업에게는 부담금을 지급하는 의무고용제를

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.11

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  인적자원관리, 정년연장 여부에 영향을 주는 요인들과 전체적인 효과에 대하여

  정년연장을 시행함으로써 얻을 수 있는 효과의 100%를 다 누리기 위해서는, 고용형태의 다양화, 임금체계의 연공화 탈피, 기업의 적극적인 태도, 청년의 일자리 보장, 노동조합과의 협의 ... 정년연장으로 인해 고령층의 고용이 증가하자 청년고용은 감소하는 상황이 나타난 것이다. ... 일본의 대부분의 기업들은 임금피크제를 도입하였으며, 이는 55살부터 임금이 점점 하락세를 띄는 형태이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.09

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  심각한 저출산 고령화 상황 하 정년연장의 중요성이 갖는 의의에 대한 고찰

  사실상 정년을 70세까지 늘린 것이다.대신 근로자의 고용형태를 위탁계약 등으로 변경해 인건비를 20~50% 줄일 수 있도록 정책을 바꿨다.한국의 경우 대통령 직속 저출산고령사회위원회에서 ... 정년연장과 고령층 고용촉진은 전세계적 이슈임4. 마치면서1. ... 정년연장과 고령층 고용촉진은 전세계적 이슈임고령화에 따른 정년연장이나 고령층 고용촉진은 해외에서도 중대 이슈다.최근 정년을 기존 62세에서 2030년까지 64세로 연장하는 연금개혁

  리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.29 | 수정일 2023.11.29

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  한국의 공적사회복지서비스 전달체계의 문제점과 개선방안을 논하시오

  이를 관할하며 지방행정조직을 통하여 전달되는 형태이다. ... 이러한 문제점에 대해 구체적으로 정리하면 다음과 같다.(1) 상의하달식 형태의 수직적 전달체계공적 사회복지서비스 전달체계는 공공조직의 특성상 상의하달식 형태로 운영되는 경우가 많고 ... 구체적으로는 국민연금을 비롯한 고용보험, 국민건강보험 등의 다양한 사회보험과 기초생활보장제도와 같은 공공부조를 비롯한 각종 사회복지서비스를 정부차원에서 사회복지정책을 통해서 전달하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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