"인재선발방법" 검색결과 781-800 / 10,953건

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  간호관리학 인사기능과 간호적용 요약

  선발- 여러 지원자 중에서 충원해야 할 직무의 자격 요건을 갖춘 적격자를 가려내는 과정이다.- 선발방법은 서류전형, 공개시험, 태도 및 외모에 대한 면접시험, 추천에 의한 선발, 신원조회 ... 발휘하게 하는 것· 능력주의: 실력, 능력을 발휘할 수 있는 영역 제공, 올바른 평가, 그에 맞는 대우를 하는 것· 인재육성주의: 직무를 통하여 직원을 성장시키면서, 직원 개인의 ... 직무를 가려낸다.- 관리자는 일반적으로 직무에 적합한 응모자를 가려낸다.1) 선발절차지원서 접수 → 예비면접 → 선발시험 → 면접 → 배경조사 및 경력조회 → 신체검사 → 선발결정2

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.02.08

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  사회문제론 C형 (舊한국사회문제) 교재 3장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 대학 입시에서의 정시 모집과 수시 모집 비중에 대한 자신의 생각을 정리해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.(30점)

  또는 대학은 각 대학의 특성이나 모집단위의 특성에 맞게 학생선발 방법이 다양화하고, 특별활동, 특기, 경력, 품성 등 다양한 요소를 종합적으로 고려하여 학생의 개성개 이상 대학에 합격한 ... 학생부종합전형결론참고문헌서론우리사회는 급속한 변화를 겪고 있고 21세기는 정보화ㆍ세계화의 시대인 만큼 우리 사회는 자율적이고 비판적이며 창의적인 능력을 갖춘 인재를 필요로 하고 있다 ... 그러나 정시전형에서 대학수학능력시험 점수가 대학 합격 여부의 결정적인 전형요소로 부각되면서 지원자들은 각 대학의 인재상이나 전공 특성 및 계열, 진로보다는 자신의 대 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.26

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  잠재력 있는 인적자원을 잘 뽑아 대우해 주고 인적자원이 빠져나가지 않도록 다양한 방법으로 관리해야 한다. ... 구체적으로는 인적자원 계획, 인적자원개발, 인적자원 활용이라는 세 가지 측면으로 성립되어 있지만 채용, 선발, 배치, 조직 설계, 역량개발 등을 포괄하는 광범위한 활동에 있어서 인사관리의 ... 이전에는 훈련이라는 개념으로 이용되다 교육으로 의미가 확대됐고 현재는 글로벌화, 지식정보산업이 발전되며 인재경영, 인재 육성의 중요성이 부각되며 필요성에 따라서 인적자원개발이라는 개념으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  2022년 인적자원관리 A+ 과제, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  시험의 신뢰성을 측정하기 위한 방법에는 양분법, 시험·재시험방법, 대체형식 방법이 있다. 타당성은 근본적인 물음, 방향에 대한 물음이지만 신뢰성은 방법에 대한 질문이다. ... 또한, 평가결과를 목표 달성과 인사 정책의 평가 을등 위한 종합적인 통제의 과정으로 활용하고 인재육성의 도구로 활용하고자 하는 목적으로 발전하고 있다. ... 합리적이고 효율성 있는 인사고과를 수행하기 위해서는 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성 등의 합리적인 선발도구의 요건을 갖추어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.09

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  A+) 산업심리학 - 훈련과 교육의 여러 방법중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

  보통 인턴 과정을 거쳐서 선발된 사원은 입사한 후, 수련 기간만큼 수습기간을 단축받게 된다. ... 부서의 배치전환에 의한 조직의 유연성을 높이기 위한 방법의 하나로 근로자의 직무영역을 변경시켜 다방면의 경험, 지식 등을 쌓게하는 인재양성제도이다.이렇게 내가 생각하기에 기업의 교육훈련중 ... 또 이 제도의 실시로 기업의 이미지를 높여 유능한 인재를 사전에 발굴할 수 있고, 대학생들은 사회 진출 이전에 자기개발과 사회 적응력을 키울 수 있다는 장점이 있다.네 번째, 직무순환제도직무순환제도란

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.17

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  ‘교육의 역사와 철학’ – 한국교육사 정리

  : 매모를 선발기준으로궁전법: 활 다루는 실력을 기준으로화랑제도: 교육 및 군사 훈련 조직이면서 동시에 인재를 선발하는 제도독서출신과 (독서삼품과): 책 읽고 뜻 풀이에 능통한 자유교언제 ... , 태학, 사문학 → 박사 & 조교율서, 산학 → 박사 only학습방법효경과 논어 먼저 이수 → 다른 경서 읽고 습자 1장 쓰기학생 정원각 학에 300명 씩문묘제도공자를 비롯한 10철과 ... 사문학: 천한 일에 종사하는 자, 죄를 범한 자, 가정의 도가 바르지 못한 자는 입학 허가 x교육과정 및 수업 연한유학 전공 & 기술 전공수업 연한에는 명확한 규정 x교수와 학습 방법교수국자학

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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  사회복지조직에서 인적자원관리 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략/5페이지/만점받은 레포트

  조직에 필요한 인재인지 여부를 판단하여 채용하는 것이 선발(selection)이다. 선발 방법은 다양하다. ... 조직 외부 충원은 조직 외부에서 조직에 필요한 인재를 충원하는 것이다. 조직 외부 충원의 장점은 조직 외부에서 조직에 필요한 새로운 역량을 보충하는 것이다. ... 추천, 면접, 경력, 각종 검사(적성검사, 아이큐 검사, 직무능력검사)의 방법을 사용하거나 필요하면 시험(사회복지학, 영어 등)을 볼 수도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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  교육사회,교육 선발과 입시제도,학교교육문제,학교교육문제의 역사,공교육 체계,미국의 교육 원조

  제 9 장 교육 선발과 입시제도 및 교육경쟁 3 4 기존 엘리트들은 종속적이고 대항적인 집단에서 지도자가 될 수 있는 인재를 선발해 학교를 통해 동질화 갈등론적 관점 특권지배층은 ... 계층간 편파성으로 인해 선발 방법상 객관성 결여 비판교육이 선발기능에 대한 상반된 관점 제 9 장 교육 선발과 입시제도 및 교육경쟁 1 2 학교 교육의 선발 과정은 대부분 특권 지배층 ... 교육 과정 구성 다양한 교수 학습방법 능력에 따른 서로 다른 교육적 성취 성인사회의 직업적 분화에 이바지 기능론적 관점 능력 , 적성 , 가정배경을 고려 선발의 객관성 , 공정성

  리포트 | 42페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.12.03

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  구글의 아침은 자유가 시작된다 서평, 비평

  넷째, 보상 관련 대화와 성장을 위한 역량 개발 대화는 분리하라 였는데, 구글에서 제시한 위 방법들은 성과 관리를 함에 있어 탁월한 방법이라는 생각이 들었다.10장. ... 이러한 기본적인 교육 없이도 평균 이상을 가진 신입 직원을 선별해 낼 수 있을지 의문이 들었다.대다수의 신입 직원들은 사회 경험이 없어, 어떠한 평가의 기준으로 뛰어난 신입 직원들을 선발할 ... 조금 더 구체적인 방법이 제시되었다면 좋았겠다는 생각이 들었다.한편으로는, 국내 대기업은 신입직원 교육을 오래 진행하는 반면, 외국계 기업은 신입 채용이 드물고, 경력직 위주의 채용이

  리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.02

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  대표적인 제도는 국내 법인과 해외 법인의 청년 우수인력을 선발하여 일정한 기간 동안 상호 교환근무를 하도록 만드는 STEP 제도이다. ... 구글은 이 피플 애널리틱스라는 인재 분석팀을 2000년대 중반부터 운영해오고 있다. ... 삼성전자는 지역전문가 제도를 활용하여 해외 여러 시장에 대한 전문성을 갖춘 인재들을 육성하고자 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시

  구성원 개개인의 능력과 자질을 개발해 나가는 형태나 조직의 주요 인력을 선발해서 육성하는 리더 선발형, 직무특성과 개개인의 특성을 감안해서 적재적소에 배치하는 것을 목적으로 실시하는 ... 기업문화는 조직 구성원들이 업무를 하는 방법이나 의사소통 하는 방법 등에 큰 영향을 미친다. 이 부분에서 조직의 비전과 철학을 제대로 갖추는 것이 매우 중요하다. ... 기업의 경쟁력을 강화한다는 것은 어찌보면 철학적인 것처럼 들리기도 하지만, 경쟁력을 강화하기 위해서는 일정한 방법을 거쳐야 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  미용창업과경영_인적자원관리항목이 미용산업에서 어떠한 방법으로 적용되고 있는지 또는 어떤 방법으로 활용되었으면 하는지에 대한 방안을 작성하시오.

  먼저 확보(staffing)란 적합한 인재를 모집하고 선발하는 관리과정을 뜻한다. ... 미용창업과경영 인적자원관리항목이 미용산업에서 어떠한 방법으로 적용되고 있는지 또는 어떤 방법으로 활용되었으면 하는지에 대한 방안을 작성하시오. 차 례 Ⅰ. 서론 Ⅱ. ... 서론 : 미용경영에서의 전략적 인적자원관리 인적자원관리는 기업이 보유하고 있는 여러 자원 중 특히 인적 자원(human resource)을 통하여 가치를 창출해내는 방법을 연구하는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  방송통신대학교 2023학년도1학기 전략적인적자원개발론(공통) - 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.1

  학습계약제란 “부족한 역량을 개발하기 위하여 상사와 사원이 협의하여 학습내용, 시기, 지원방법 등에 대하여 계약”하는 것을 의미한다. ... 부하직원 학습계획 조회/승인5역량기반 교육과정 개발14학습계약 내역 조회/확인6역량별 교육과정 매핑15학습계약 내역/실적 관리7개인별 역량진단 결과 피드백16학습계약/역량기반 교육선발8개인별 ... 스스로 최선의 노력을 하는 인재 육성2. 끊임없이 무한한 역량을 키워나가는 인재 육성3.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.25

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  표면적 교육과정과 잠재적 교육과정

  잠재적 교육과정 사회학 기능주의적 입장 - 인간을 수동적인 존재로 봄 - 교육은 선발과 배치의 기능을 통해 사회의 적재적소에 인재 배치 → 긍정적인 역할을 하고 있다고 봄 - 교육이 ... 수학 , 사회 , 체육과 같은 것이 이에 해당 공식적이며 표출 적인 동시에 의도적인 가시성을 지니고 있음 교육적으로 목적의식을 가지고 학습자가 학교에서 배우는 것 → 교육목적과 방법 ... 권위주의적 억압 및 통제를 통해 학생에게 상관에게 순종과 복종하는 법을 암묵적으로 가르침 - 학생에게 지배계층의 입맛에 맞는 사회적 이데올로기 주입 → 국가 혹은 상위계층의 입맛에 맞는 인재를

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.01

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  대학입시, 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 대학 입시에서의 정시 모집과 수시 모집 비중에 대한 자신의 생각을 정리해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오

  대학수학능력시험(수능)외 다양한 기준과 방법으로 신입생을 선발해 다양한 전형 요소를 통해 다양한 인재 선발의 가능성을 확보하고 대학의 자율성을 확대하는 것이다. ... 학생부 종합 전형을 위한 생활기록부에 포함되는 내용은 상의 수상 실적, 봉사 활동, 동아리 활동 등 자신이 계발 능력을 부각 시키기 위해 수단과 방법을 가리지 않는 경향을 보이기도 ... 교과 전형은 수능의 비중도 크기 때문에 열심히 공부한 학생들에게 공정한 방법이라고 생각한다.2) 정시 모집 비중수시 모집 논란이 커지는 사건이 발생하면서 정시 모집 확대에 대한 찬성

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.11

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

  , 가장 유능한 직원, 가장 능력이 떨어지는 직원을 선발해 면접을 실시하는데, 이들 면접을 통해 얻은 자료를 통해 기존에 회사에서 진행한 교육이 성공적이었는지 여부를 알 수 있다.디자인디자인은 ... 이 과정에서 기업은 직무분석을 실시해 각 직무별로 어떤 역할을 해야 하는지 조직원에게 구체적으로 알려주고, 인재양성 전략도 펼친다.개발개발은 이전 단계의 설계를 바탕으로 조직원에게 ... 처방을 내리기 어려운 만큼 조직의 구성, 보상체계, 매출액, 원가, 영업이익, 경쟁사, 교육투자 등을 따져 조직의 문제점을 꼼꼼히 점검하고 원인을 분석할 필요가 있다.이때 기업은 인재개발담당자

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  [인적자원관리]

  조직의 목표 달성을 위한 체계적인 인력 관리를 통해 조직에 필요한 인력의 선발과 배치, 교육이 조직의 성장과 발전에 가장 중요한 요소이다. ... 따라서 자원을 효율적으로 관리하고 통제할 수 있는 인재가 가장 중요하며, 다른 자원과 달리 소비되지 않고 더 많이 개발하고 성장할 수 있는 인재는 기업이 집중해야 할 자원이다. ... 인사고과의 결과를 분석하는 방법으로는 신뢰성 측정과 타당성 측정 등이 있으며, 결과조정 방법으로는 산술평균 또는 표준점수, 간격배율법, 대인비교법 등이 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  [기업 분석] SK텔레콤의 인적자원개발 사례와 SWOT 분석

  인재채용 방식은 채용의 목적 및 Target 인력, 선발방법 등에 따라 신입사원채용, 경력사원채용(전문인력채용), Global Recruiting 등으로 나누어진다. ... 우수한 인재는 Leader Pool로 선발하여 집중적으로 육성할 수 있도록 한다. ... 현재 대부분의 기업이 원하는 인재가 적극적이고 창의적인 인재인 것처럼 기업에서의 유연함은 기업이 원하는 인재에 맞춰 유연한 인적자원프로그램을 개발하여 그 프로그램에 맞추어 구성원들이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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  교육철학 및 교육사 기말고사 답

  과거제의 선발 경쟁에는 시험의 사회적 성격을 포함하고 있다는 것입니다. 시험은 인재를 효과적으로 선별, 분류하는 제도적 이점은 가지고 있지만, 사회적 부작용 역시 존재합니다. ... 아동 중심 교육방법은 아동의 자발적이고 자연적인 충동을 유도합니다. ... 과거제는 관료를 선발하는 데 목적이 있었습니다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.12 | 수정일 2020.06.30

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  간호관리학/ 간호관리학 요약정리/ 인사기능 요약/ 인적자원관리의 이해/ 확보관리/ 개발관리/ 보상 및 유지관리

  배치선발된 지원자를 조직 내의 각 부서에 배속해 직무를 할당하는 것. ... 위해 원동력이 되는 인력자원을 조직의 장기적 전망에 맞추어 확보하고(acquisition), 개인의 개성과 복지를 존중함과 동시에 잠재적인 개인능력의 육성 및 개발을 통해 유능한 인재를 ... 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인의 경력을 개발하는 활동, 경력개발 은 경력개발과 관리, 경력계획과 개발, 경력개발 프로그램 등으로 불리고 있다.2) 경력개발의 목적- 효율적인 인재

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2020.08.20

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