"비정규채용" 검색결과 781-800 / 7,978건

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  사설3개를 읽고 나의 느낀점, 나의 생각

  경기 침체와 조선·철강 등 주력 업종의 구조조정으로 채용이 감소한 탓도 있지만 비정규직의 정규직화와 정년 연장으로 신규 일자리가 늘어나지 않은 이유도 있을 것이다. ... 기상청은 비정규직을 정규직으로 전환하면서 68세까지 정년을 연장했다. 한국국제협력단은 협력업체 이윤으로 정규직 전환 재원을 충당했다. ... 오리거나 뒷면활용가능고용노동부가 어제 공공부문 비정규직의 정규직화 모범 사례를 모았다며 `2019년 공공부문 정규직 전환 사례집`을 발간했다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.08 | 수정일 2020.07.31

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  관리자 수준 이하의 관리자는 시간당 지불되며 관리자 수준보다 높을 때만 정규직 직원이 된다. ... 당신이 낸 채용공고문을 보고 400명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. ... 보통 핵심인재에 대한 정의, 명확한 기준에 의한 선발, 선발인력의 유지(금전/비금전 관리), 성과측정 및 아웃기준, 비핵심인재의 감정관리가 체계적으로 마련되고 공유되어야 하며, 핵심인재의

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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  입학사정관제도의 문제점과 개선방향

  하지만 능력이 검증되지 않은 입학사정관들을 계약직이나 위촉직으로 충원하는 행태와 전문 입학사정관도 비정규직으로 채용되는 경우도 많아 자리보전의 불안감을 키우고 입학사정관으로서 아이 ... 하지만 아직도 입학사정관의 자질의 문제나 과정의 투명성과 공정성, 적합성 등에 의문이 제기되고 있으며 입학사정관들의 고용 또한 비정규직이 절반 이상을 차지하며 불안정하다. ... 입학사정관들의 신분도 정규직으로 전환해야 하며, 위촉 입학사정관을 폐지하고 축소해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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  노동시장 지원

  따라서 여성 일자리는 양적으로 확대되고 있으나 OECD 및 남성에 비해 여전히 저조하고 임금격차, 비정규직 등 질적 저하 속에 유리천장 현상은 지속되고 있고, 2016년 합계 출산율은 ... . 2017년 여성의 총 실근로시간은 160.1시간으로 남성 174.4시간보다 짧으며, 시간당 급여액은 13,292원으로 남성의 65.9% 수준이고, 여성노동자 10명 중 4명이 비정규직 ... 고용센터를 상설 채용관으로 변모시키기 위한 노력을 계속하였고, 구인난을 겪고 있는 중소기업의 빈 일자리에 적극적으로 취업알선을 실시하고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  관리자 수준 이하의 관리자는 시간당 지불되며 관리자 수준보다 높을 때만 정규직 직원이 된다. ... 당신이 낸 채용공고문을 보고 400명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. ... 보통 핵심인재에 대한 정의, 명확한 기준에 의한 선발, 선발인력의 유지(금전/비금전 관리), 성과측정 및 아웃기준, 비핵심인재의 감정관리가 체계적으로 마련되고 공유되어야 하며, 핵심인재의

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.16

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  LG에너지솔루션 합격자소서

  더 나아가 지원 및 채용한 인원들에 대한 기록을 데이터화 하여 현황이나 앞으로의 채용 방향에 활용할 수 있는 근거자료로 관리하고자 하였습니다.기간의 정함이 없는 정규직 채용에서는 계속 ... 농촌마을체험 및 숙박비 할인 등 프로모션을 통해 어린 자녀가 있는 임직원들의 복리후생을 높이고자 했으나, 정작 임직원들은 ‘거기 가봤자 뭐가 있겠냐’같은 반응이 대부분이었습니다. ... 기술하고, 지원 모집분야에 어떻게 적용을 할 수 있을지 소개해주세요.Guide> 전공수업 / 프로젝트 활동 / 대외활동 등 지원하신 모집분야와 관련된 경험/역량 위주로 기술해주세요.< 정규

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.03

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  2022/Global Trends 10년 후 부의 미래 / Trends지 특별취재팀 간

  일자리를 원한다.- 문제는 약 12억 개의 일자리만 있다.- 약 18억 개의 일자리가 부족한 상황이다.- 10% 정도가 비정규직 일자리를 원한다 해도 세계 실업률은 50%나 된다. ... , 마케팅 캠페인 및 채용 등을 할 때 적절한 결정을 내려서 이익을증대시킬 수 있게 된다.예측분석이 새로운 사업도구로 각광받게 된 이유①. ... .- 불경기에 시달리는 기업들의 입장에서 볼 때, 미숙하고 어린 근로자들을 채용하기에는 최 저임금이 지나치게 높다는 것이다.- 근시안적인 정부정책은 수많은 20대들을 실직자로 전락하게

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.28

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  우리나라의 저소득층을 위한 정책은 무엇이 있으며, 저소득을 탈피하기 위해 바람직한 자립정책은 무엇인지와 왜 바람직한지에 대한 자신의 의견을 서술하시오

  위주의 일자리에서 벗어날 수 있게끔 정규직 채용을 지원하고, 가능성 있는 자영업 직종의 개발 및 직업훈련의 확대와 함께 재정적 지원이 뒷받침 되어야 할 것이다. ... 이를 극복하기 위해서는 국가 차원에서의 정책의 연구와 수정은 물론, 기존 정책들의 장점을 최대한 활용할 수 있도록 지역사회와의 연계 및 인프라를 충분히 확보해야하며, 저임금·비정규직 ... 이른바 ‘부익부 빈익빈’이라는 말로 정의되는 사회계층의 양극화이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.18

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  코로나가 경영활동에 미친 영향

  실적 악화로 인한 구조조정에 의해 직장인과 노동자들이 받는 피해가 커지고 있으며, 아르바이트와 같은 비정규직은 물론이고 정규직의 자리까지도 위협을 받고 있다. ... 기업들은 채용시장에 발을 담그려 하지 않고 있고, 구직자들의 한숨만 깊어져 가고 있다.반면, 이러한 와중에도 오히려 긍정적인 효과를 바라보는 산업이 있는데, 바로 온라인 유통업계이다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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  위원회조직

  발생하고 있는 특별업무의 처리를 하는 위원회.ː 인사위원회, 예산위원회가 있다.ː 비정규적인 특별 업무를 처리하는 위원회ː 운영규정개정위원회와 지역 주민 반대대책 위원회가 임시위원회에 ... 있도록 법률책임을 가지고 있는 정책 결정기구이다.(2)이사회의 기능이사회의 의결사항ː 조직의 목적 또는 목표 설정ː 조직의 운영기구 설정ː 필요한 인적 및 자원조달ː조직의 행정책임자 채용 ... 사회복지조직이 목표를 달성하기 위해서 특별과업이나 문제를 해결하기 위해별도로 구성한 전문가 또는 업무 관련자들의 활동기구를 말한다.(2) 운영위원회의 종류상임 위원회임시 위원회ː 조직에서 정규적으로

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.20

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  (노동경제학) 완전경쟁기업의 단기 노동수요와 장기 노동수요는 어떻게 결정되는지 서술하고 차이점에 대해 서술하시오

  채용되기보다 일시적이고 임시적인 일자리에 그치는 계약직 내지 일용직으로 그 지위가 격하되며 따라서 이들에 대한 실질임금의 수준 역시 하락하게 되었다.다수의 비정규직 노동자와 소수의 ... 자산 소득을 추가로 얻는 한편 비정규직 노동자는 불안정한 소득을 경험하므로 이처럼 자산 소득에 의존할 수 없고 비정기적인 노동소득에 의존해야 하기 때문이다.5. ... 있다.4. 2008년 금융위기 이후 선진국 노동시장의 실질임금/소득불평등 변화 양상2008년 글로벌 금융위기 이후 노동시장의 불평등은 전반적으로 심화된 것으로 나타나고 있다.특히 비정규직과

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  청년문제와 해법

  노동시장에서 내놓는 일자리와 구직자인 청년이 잘 맞지 않기 때문이다.둘째, 비정규직에 대한 처우가 개선되어야 한다. ... 비정규직의 증가는 한 나라의 경제적 중심이 제조업에서 서비스업으로 전환할 때, 가장 대표적으로 나타나는 현상중 하나다.마지막으로, 무엇보다 가장 확실하고 부작용이 없는 해법은 경제성장이다 ... 그 이유는 기업들이 신규대학졸업자를 중심으로 채용하는 관행에서 이미 다른 기업에서 그 능력이 입증된 경력자들을 채용하는 인력수급정책으로 전환하면서 노동시장의 지각대변동이 일어났기 때문이다

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.30

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  모자가정여성에 대해 설명하고빈고의 여성화, 한부모 가족의 빈곤실태에 대해 논하고 이에 대한 사회복지 방안을 논의 하시오.

  노동의 유연화를 외치며 노동시장의 구조개선을 감행한 결과, 비정규직과 파트타임이라는 고용불안을 형성하게 되었다. 노동의 유연화는 인적자원의 효율성을 강조한 것이다. ... 여성이 출산을 하기 위하여 일을 쉬면, 자연스러운 정리해고가 가능하기 때문이다.가정 내에서는 여성의 가사 노동이 지속적으로 필요하게 되기 때문에 출산 후에는 자연스럽게 비정규직이나 ... 채용면접에서 여성이라면 누구나 ‘임신과 출산 계획’을 질문 받는다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21 | 수정일 2022.06.26

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  장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률과 사례

  선발된 장애인은 한 달간의 교육 후 정규직으로 7명이 고용되었다. ... 비장애인 직원에게는 꾸준히 장애인인식개선 교육을 진행하며 공동체 운명이라는 점을 강조했고 장애인ㆍ비장애인 직원 간 지속적인 소통으로 편견을 허물어 갔다. ... 서론직업은 장애인과 비장애인 모두에게 생계유지를 위한 수단으로도 매우 중요한 의미를 갖지만 그 이상의 의미를 갖는다.

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2021.08.11

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  행복을 찾아서-영화감상문

  그녀의 열정은 긴 여정 끝에 마침내 인턴 중에 단 한명만 잡을 수 있는 정규직으로 채용되는 기회를 잡은 크리스의 열정과 같았다. ... 주차벌금, 가스비, 하나뿐인 아들 크리스토퍼의 어린이집 비용을 내기 위해 그는 늘 다급했으며 절실했다. 하지만 그는 전혀 불행하지 않았다. ... 그가 인턴이 되어 행복해지길 나는 간절히 바랐으며 인턴이 된 이들 중에 정규직이 되는 단 한명의 주인공이 크리스 가드너가 되길 간절히 바랐다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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  인력개발과활용_직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  즉 인적자원관리에서의 활동은 제도와 사람을 동시에 취급해야 하며 채용, 평가. ... 본론1) 교육 훈련판관비의 교육훈련비 포함되는 이러한 투자 비용이 당장 결과로 산출되어서 수익으로 발생하지는 않지만 많은 기업의 경영자들이 이것에 대한 강조와 선진기업이 이러한 교육 ... 개인 개발 및 직무 현장훈련을 백업하는 기능으로 정규적인 근무지를 벗어나서 기업의 연수원과 같은 특정 교육 훈련시설을 이용하거나 전문적인 교육훈련기관에 위탁해서 실시하는 교육훈련이다

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  충남대학교 언론정보학과 대학원 입시 자기소개서 성공패턴과 입학시험 면접시험 기출문제 논술주제 논술논제 지원동기작성요령

  (금수저와 흙수저, 하도급 기업, 미투, 비정규직, 갑질, 집값, 채용 비리, 세대 격차)

  자기소개서 | 562페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.06.10

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  (성,사랑,사회 B형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락

  이로 인하여 1990년대 초반에 개선을 보였던 결혼이나 출산으로 인한 퇴직, 채용차별, 임금차별 등의 문제가 다시 부상하기 시작했다. 2000년대에 들어오면서부터는 비정규직화 문제와 ... 하지만 1990년대 말 외환위기 이후 대량실업이 발생하면서 여성근로자의 우선해고나 여성정규직근로자를 비정규직으로 전환하거나, 장기 여성실업자들이 대량으로 양산되는 것과 같은 여성고용문제가 ... 이는 과거에 비해서 여성의 경제진출이 늘어나면서 더욱 심화되고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  2004년제1회직업상담사2급실기기출

  그들에게는 생산성에 맞는 임금을 지급할 수 있었기 때문이다.요즈음 논의되고 있는 대로 비정규직에 대해서조차 임금이 경직화된다면 임금의 하방경직성은 더욱 커질 것이고 청년실업문제는 더욱 ... 임금이 신규 대졸자의 생산성보다 높게 책정되어 있는 한 기업이 풋내기 대졸자를 뽑을 이유는 사라진다.최소한 생산성이 임금수준과 같거나 또는 높은 경력직을 선호할 수밖에 없는 것이다.비정규직 ... 단합해서 저항을 하면 생산차질이 생기기 때문에 기업주가 함부로 임금을 낮추거나 취업을 원하는 실업자를 고용할 수가 없다.기존 취업자와의 균형을 맞추다보니 신규채용자의 임금도 충분히

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.27

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  기업 및 직무분석 - 한전KDN

  최근 비정규직의 정규직 전환 과정에서 소음이 있는 것 같습니다.경쟁사 및경쟁사의 강점 및단점한전KDN은 공기업특성상 경쟁사가 별로 없습니다만 포스코ICT기업을 선정했습니다. ... 명한전KDN희망직무전산,정보보호자신과 관련여부(전공, 스펙, 대외활동,적성, 흥미, 가치관 등)저는 컴퓨터공학 전공을 공부하고 있고 4학년이 되면 정보처리기사 자격증을 취득하게 되는데 채용조건을 ... 정보를 제공함으로써 보다 효과적으로 전기 공급을 관리할 수 있게 해주는 서비스입니다.최근 주요 기업이슈주요 기업이슈는 4차산업혁명으로 인한 에너지ICT 비즈니스 모델 혁신 방향성, 정규직

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.18

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