"리더십의 효과" 검색결과 781-800 / 43,603건

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  지도자가 얼마나 효과적 리더십을 발휘하는지에 따라서 그 집단의 대한 조직성을 좌우를 하고 있으며, 만약, 리더십이 효과적이지 못한다고 한다면 집단성과가 좋지 못하고 심지어 그 집단이라고 ... 거래적 리더십거래적 리더십이라고 하는 것은 지도자와 구성원 간의 비용 및 효과의 대한 거래롤 수행이 되고 있는 리더십을 말하며 거래 리더라고 하는 것은 할당 되어있는 업무에 대해서 ... 또한, 효과적인 리더십이라고 하는 것은 구성원들이 개인적인 역량을 배양을 할 수 있도록 촉진을 하고 있는 역할을 하고 있으며, 교육 훈련과 워크숍 그리고 코칭과 멘토링과 상담과 같은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  이는 리더십 훈련 프로그램과 리더십 기술 향상에 대한 개입의 효과를 입증하는 경험적 증거와 일맥상통한다. ... 리더십의 전통적인 이론으로 알려진 세 가지 이론은 각각 고유한 특징과 장단점을 가지고 있으며, 효과적인 리더십에 대한 연구에 상당한 영향을 끼쳤습니다. ... 이 연구에서는 리더십 특성과 리더십 상황이 리더십의 중요한 결정 요인으로 나타났다. 특성이론 연구자들은 리더가 가진 특성이 리더십의 효과에 큰 영향을 미친다고 주장했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02 | 수정일 2024.08.22

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  본인이 생각하는 이상적인 리더십

  행동의 어떤 유형 또는 조합이 모든 상황에서 가장 효과적이다.모든 상황에 적합한 유일한 리더십 유형은 없다.연구의 초점효과적인 리더의 특성 탐색과 비리더와의 차별화효과적인 리더가 ... 리더십 연구유형의 특성연구유형연대특성론적 접근행동론적 접근상황적응론적1940년대1950~60년대1970년대가정효과적이라는 리더는 그렇지 못한 리더와는 다른 일련의 특성을 지니고 있다.리더 ... 리더는 변화에 노력하고 적극적이면서, 창조적인 사고로 전환시킬 수 있는 사고가 필요할 것이다.끝으로, 효과적인 리더십을 위해서는 부하들의 사기를 증진시키기 위해서 부하가 직무에 몰입하도록

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.07

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  산업심리학_리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요. (1)

  상황부합이론을 기반으로 보면 상황이 아주 좋거나 혹은 나쁠 때는 과제지향형의 리더가 효과적이라고 할 수 있지만 보통의 상황에서는 오히려 관계지향의 리더가 효과적이라고 했다.Ⅱ. ... 부하의 직원과 맺은 관계의 성숙도가 증가함에 따라서 지시형과 참여형, 판매형과 위임형 등으로 변화를 시도하는 것이 가장 효과적인 방법이다. ... 리더십 유형1) 독재적 리더십독재적 리더십은 전제적 리더십이라고 하는 경우도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지

  하지만 효과의 지속성, 조직에 미치는 영향 등과 같이 효과성 기준에 따라서 결과 판단이 달라질 수 있기에 네 가지의 방법을 종합적, 입체적으로 실행할 수 있으면 개인 차원의 리더십 ... 통달은 구체적인 활동으로 리더십 기술을 실체적으로 발휘하는 것으로 자기와 관계를 형성하는 사람, 여러 가지 경험, 참여한 프로그램 등을 통해 리더십 태도와 효과적인 의사결정 과정, ... 구성원이 다양한 결정 사항에 많은 부분을 분담하더라도 최종 결정을 내리며 효율적인 운영 책임을 지닌 사람은 리더이기에 효율적인 운영을 위해 효과적인 사고력은 리더에게 중요한 기술이다.리더십의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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  인간관계론 ) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  조직 신뢰의 조절 효과에 대해서는 거래적 리더십보다 변혁적 리더십이 유의미한 영향을 미쳤다. 변혁적 리더십은 혁신 행동을 이끌어내는 효과를 가진다. ... 거래적 리더십의 효과에 대한 연구 결과에서는, 조직구성원들의 개인주의적 성향이 강할 경우 긍정적인 효과를 가져왔다. ... 변혁적 리더십과 거래적 리더십은 조직에 대하여 모두 긍정적인 효과를 미친다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

  리더십 행동이론의 주요 목적은 하위자들이 과업 목표를 달성하는데 효과적인 과업 행동과 관계성 행동의 조합을 찾아내는 데 있다. ... 연구 모델을 기초로 하여 리더의 행동 유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더십 행동을 배양하기 위해 관리격자모형을 제안하였다. ... 직접 LBDQ를 통해 리더십 유형을 측정한 결과 1~15번 문항의 점수는 57점 16~30번까지의 문항의 점수는 64점으로 LBDQ 사분면의 가로축과 세로축에 체크한 결과 효과적인

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.30

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  간호 리더의 리더십 유형 분석 보고서 A+ / 리더십 유형 보고서 (실습 중 수간호사 선생님의 리더십 유형 분석!)

  효과적인 리더십은 지도자와 구성원 간의 상호작용 유형과 상황과의 관계에 따라 결정되는 것이며, 즉 리더의 특성과 리더십 상황의 호의성 간의 적합 정도에 따라 리더십 효과가 달라진다.1 ... 상황대응 리더십 이론상황이 달라지면 효과적인 리더십 유형도 달라진다는 것을 전제로 구성원이 성숙해짐에 따라 점진적으로 권한을 위임해야 한다고 주장하는 리더십 이론이다. ... 따라서 간호관리자는 효과적인 리더십을 발휘해야 하며, 급변하는 조직 외부환경에 유연하게 적응하고 대처하기 위한 리더십 이론을 계속하여 개발하고 연구해야 한다.이에 따라 리더십 유형에

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.01 | 수정일 2023.10.11

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  테드(TED)로 배우는 비즈니스트렌드 1차시험(중간고사) 기출족보

  (1) 플라시보 효과(2) 미판매비용 효과(3) 호손 효과(4) 황소채찍 효과38. ... 공급사슬에서 정보의 부족으로 인해 소비자에게서 멀어질수록 재고를 많이 보유하게 되며, 수요의 왜곡이 나타나는 효과를 무엇이라 하는가? ... (1) 민주주의적 리더십(2) 위임적 리더십(3) 독재적 리더십(4) 거래적 리더십(5) 변혁적 리더십21.

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.18

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  특성이론과 리더십에 대한 효과는 리더의 행동에 따라서 달라지는 이론으로 행동이론이 있습니다. ... 이러한 과정 속에서 조직을 효과적으로 운영하기 위한 리더의 기능도 다양하게 요구되는데, 리더십의 기능에 관하여는 리더십의 견해가 학자마다 차이가 있듯이 연구의 관점이나 연구자의 견해에 ... 리더십 특성이론은 성격이나 지능, 가치 등 관찰이 어려운 추상적인 구성 개념을 측정하는데 초점을 두고 있으며 효과적인 리더의 특성을 확인하고 우수한 리더의 선발을 중요시 하고 있습니다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.09.20

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.

  다음에서 알 수 있듯, 기본적인 형태의 리더십도 타인에게 어떻게 보이느냐에 따라 효과적이기도 하고 효과적이지도 않다.리더십 종류와 특성 예시기본 유형유효한 경우유효하지 않은 경우지시형 ... 유효성관계행동 및 업무행동의 차원에 유효성 차원을 추가하는 것은 리더십 유형이 주어진 상황에 적합할 경우 효과적이고 그렇지 않을 경우 효과적이라고 한다. ... 그 이유는 어떤 특정한 상황에서든 어떤 형태의 리더십도 매우 효과적인 것부터 매우 비효율적인 것까지 연속적인 선상의 어딘가에 배치될 것이기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  요약 및 사례, 느낀점과 계획(교재 07 리더십과 동기부여)

  어떤 상황에 요구되는 형태가 있으러 리더가 부응하게 되면 효과적인 리더십을 발휘한다는 이론으로 리더십 효과성에 큰 영향을 미치는 많은 상황적인 요소를 진단하고 평가하는 것이다. ... 상황 이론은 어떠한 상황에서나 효과적으로 적용 가능한 유일한 리더십유형은 없다는 인식을 기초로 1970년대 이후부터 오늘날 리더십 연구의 주류를 이루는 이론이다. ... 리더는 자신만 가지는 우수한 자질이나 특성이 있으면 자신이 처한 상황이나 환경이 변해도 언제든지 효과적 리더가 될 수 있다는 이론이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  리더십 정리

  따라서 변혁적 리더십은 위기상황이나 사회적 변화가 일어날 때 효과적이며, 유기적 구조를 가진 조직이기 때문에 기계적인 조직보다 더 효과가 잘 나타난다.거래적 리더십과 변혁적 리더십은 ... 즉 리더십은 리더와 상호작용하는 구성원 개개인에 의존하며, 경우에 따라 서는 어떤 개인에게는 효과적인 리더가 다른 개인에게는 비효과적인 리더가 될 수 도 있다고 보는 것이다. ... 특히 LMX 관련 연구자들은 리더와 구성원이 성숙한 사회적 교환관계를 발전시킬 때, 리더십이 효과적으로 발휘될 수 있고 조직성과에 도궁정적인 결과를 가져 을 수 있다고 보고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2023.12.29

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  리더십 과제(피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.)

  피들러는 효과적인 리더십 스타일과 상황을 구별할 수 있도록 하는 증거를 제시하였고 리더십의 효과성모형은 리더 특성의 중요성과 효과성을 결정하는 상황을 강조하고 있으며 피들러의 상황론적 ... 피들러는 리더십 효과가 리더의 스타일과 리더십 상황의 적합성에 달려 있다는 전제에서 시작하였고 LPC 척도를 개발하여 리더의 유형을 분류하려고 시도하였다. ... [리더십]주제: 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.30

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  리더십과 지도력에 대하여 설명하고 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점과 발전방안을 서술하시오.

  리더십 이론의 흐름리더십의 중요성이 증대됨에 따라 효과적인 리더십을 제시하려는 연구가 1900년대 초반부터 등장하게 되었다. ... 현대적 리더십 이론이 이처럼 다양성을 갖는 데에는 그만큼 조직이 처한 상황이 가변적이고 불안 요소가 증가하여 이분법적 논리나 단일한 요소만으로는 조직에 효과적인 리더십을 설명할 수 ... 특히 리더십이 효과적으로 작동하기 위해서는 조직특성을 고려해야 한다는 점에서 사회복지조직의 특성을 살펴 일반 조직에 유용한 리더십 이론을 사회복지조직에 적용했을 때 어떠한 한계점이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  [A+ 레포트] 리더십_LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

  이 이론에 따르면, 효과적인 리더십은 업무 지향성과 사람 지향성 사이의 균형을 맞추는 것에서 시작된다. ... 본 과제에서는 나의 리더십 스타일을 LBDQ 설문지와 블레이크와 모튼의 격자 이론을 활용해 분석함으로써, 나는 리더로서 더 효과적이고 균형 잡힌 접근 방식을 구축할 수 있는 방안을 ... 리더십LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.. .I.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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  사회복지실천에서 집단지도력이 필요한 이유와 집단지도력을 활용한 사례를 기술하시오

  따라서 집단지도력은 리더십 이론의 관점에서 보면 그룹 내에서 효과적인 리더십을 발휘하여 그룹의 목표 달성을 돕는다. ... 집단지도력의 개념과 필요성집단지도력은 그룹 내에서 효과적인 리더십을 발휘하는 능력을 의미한다. ... 또한, 리더십 이론은 그룹 내에서 리더가 효과적으로 작용할 때 그룹의 성과가 향상된다는 것을 강조한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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  간호관리학 실습 리더십 보고서

  효과적인 리더는 타고나는 것이 아니라 학습된 행동 유형에서 비롯될 수 있으므로, 후천적으로 교육과 개발이 가능하다는 전제 하에 효과적이라고 검증된 리더십 스타일을 학습시켜 차세대 리더를 ... 리더십을 발휘하는 데 있어, 리더 개인의 특성을 무시하기는 어려우므로, 관리자 개인의 특성이 효과적인 리더십에서 상황 요인으로 작용할 수 있다.(3) 특성이론의 비판, 단점? ... 1940년대 이후 주장된 이론으로, 리더가 집단에서 어떻게 행동하는가에 따라서 리더십의 효과성이 결정 된다는 가정 하에 리더의 실제 행동에 초점을 두고 리더십 교육과 훈련을 통한 리더의

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  뿐만 아니라 리더십 개발에 있어 특히 중요한 것은 리더의 역할을 어떻게 효과적으로 발휘하는 가와 관련된 것으로 비전제시 능력을 비롯해 리더는 효과적인 커뮤니케이션 전략과 의사결정, ... 리더십 개발은 더욱 효과적으로 리더의 역할을 수행할 수 있도록 리더십에 필요한 요소들을 구조화한 것으로 리더십 개발을 통해 유능한 리더는 더욱 유능하게, 부진한 리더는 일련의 변화를 ... 그럼에 따라 리더에게 요구되는 리더십 역량 또한 달라지고 있는데 리더십은 급변하는 사회 속에서 조직이 역량을 구축하여 효과적으로 적응하기 위해 빠른 판단력과 추진력, 문제해결 능력이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오.

  상황이 유리하지도 불리하지도 않은 중간 상황의 경우 관계 지향적 리더십이 효과적이다.- 상황에 적합한 리더십 행동이 가장 효과적인 업무수행을 가져온다.나) Hersey와 Blanchard의 ... 상상할 수 없는 효과, 영향을 미침. ... (무력형, 인기형, 과업형, 중용형, 팀형)- 팀형이 가장 효과적인 리더십 유형이다.다) 상황이론1970년대부터는 리더십을 다각적으로 이해하기 위해 상황적 변수를 고려하여 리더의 특성-행동-상황

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.09

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