"HRD 실천에대한평가" 검색결과 61-80 / 548건

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  사회복지사의 자기성찰의 중요성에 대해 서술하시오

  실천의 전 영역에 걸쳐 증거에 기반을 둔 과학적 분석과 평가에 대한 관심이 높아지는 동시에 윤리적 실천과 사회복지실천의 규범성에 대한 사회적 요구가 증가하는 일견 모순적인 모습이 나타나고 ... 윤리의 실천역량, 다양성과 차이에 대한 이해와 실천역량, 사회구조에 대한 이해와 실천역량, 정책에 대한 이해와 실천역량, 사회복지 조직 이해와 행정 실무역량, 개인? ... 사전적 정의로는 국립국어원(2022)에서는 일반적으로는“자기의 마음을 반성하고 살핌.”, 가톨릭적으로는 ‘고해 성사 전에 자신이 지은 죄를 자세히 생각하는 일’로 정의하며, HRD

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.19

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  인적자원개발론 【교육훈련 평가와 전이】

  우리가 개념적으로 평가의 중요성과 유용성은 인정하지만, 이를 조직의 현실에서 실천하는데 여러 가지 어려움이 뒤따른다. ... HRD의 과정으로서 평가는 조직의 의사결정, 학습, 행위를 개선하고자 하는 일종의 탐구 활동으로 간주돼야 한다. ... 학습전이 과정은 10단계로 이루어지는데, 그것은 HRD전문가의 지원 아래 관리자와 직원들이 상호 협력하여 설계한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  여기서 말하는 경력개발 프로그램은 조직이 인적 자원을 어떻게 채용하고 배치할 것이며, 어떻게 인사 평가를 하고 그에 상응하는 상벌을 내릴 것인지, 직원들에 대한 교육 훈련을 어떻게 ... 육성하기 위한 책임을 지는 연구 및 실천 분야라고 정의했다. ... 그래서 우리는 경력개발이 크게 개인의 경력개발계획-직업 선택, 직무 선택, 본인의 경력개발-과 조직의 경력개발 지원-직원의 모집, 선발, 인력 배치, 인사 평가, 교육훈련 등-이라는

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  4차 산업혁명 시대의 인적자원 확보 방안을 설명하시오.

  이러한 오해를 극복하여 고위 관리자들로 하여금 조직의 학습 문화를 구축하려는 변화를 위한 지원을 이끌어 내기 위해서 HRD 담당자들은 프로세스 단계를 숙지하고 실천하여 성공적으로 조직의 ... 빨리 행동을 선택하고 발표할 것이며 여섯 번째는 단기적 성공을 일구고 성취해내라, 일곱 번째는 후속조치를 하고 재평가하여 끊임없이 수정하는 것으로 프로세스 단계를 숙지하고 있어야 ... 창의성과 소통능력을 갖춘 인재를 요구한다는 것을 강조하면서 경험과 실천, 의사소통, 학습전이를 핵심으로 하는 교육훈련 방법을 통한 역량개발을 강조해야 되며, 인공지능과 로봇 등의 영향으로

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.02.21

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  한기대 HRD 개론 자료정리

  인지 전략 적용 자기조절학습-조절해야 되는 것인지: 학습과정에서 지식/정보/자료를 기억하고, 이해행동: 학습동기를 실제 행동으로 구현하고 실천동기: 학습에 대한 자신의 동기 및 정서의 ... 인적자원개발 (HRD)제 1장 인적자원개발의 개념-인적자원개발은 개인, 조직, 그리고 국가 차원에서 매우 중요한 관심사이다.개인: 취업 이후에도 지속되는 평생학습은 경력의 유지, 개발과 ... , 학습하는 방법 등 전체-평가의 준거: smart 목표-평가의 활용: 학습과정 전체의 성찰, 자신의 더 깊은 이해제 4장 기업인적자원개발의 체계(조직)Ⅰ.인적자원개발 부서의 조직

  시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2021.01.17

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  조직수준에서의 교육훈련의 전이(transfer)와 전이의 유형, 그리고 교육훈련의 전이를 촉진할 때

  또한, 동기유발을 위한 적절한 과제를 제공하며, 강의와 프로젝트의 균형을 유지할 수 있도록 하며 학습이 끝난 뒤 올바른 평가방법을 통해 학습효과를 평가할 수 있도록 해야 한다.3) ... 직무개선을 위하여 근로자에게 적절한 보수교육이 중요하며 이를 체계적으로 진행하기 위해서는 CEO나 관리자의 의지 없이 근로자 개인이 실천하기는 어렵기 때문이다. ... 이러한 교육훈련 프로그램 구성에 있어 HRD부서가 결정적 역할을 담당하게 된다.현장직무에서 요구하는 내용을 중점적으로 반영해야 하며, 교육훈런 참가자들에게 교육 내용을 미리 알려주어

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시

  전략적 인적자원개발은 HRD의 개념을 포함하며 더 나아가 외부 이해관계자, 시스템 전반에 대한 변화를 목적으로 한다. ... HRD에 대한 질의 향상 요구, 새로운 경쟁관계 조정, 사업의 글로벌화, 유연하고 민감한 조직으로의 변형, 인적자원공급의 한계 등의 원인을 바탕으로 발전하고 있다. ... 경력개발프로그램은 조직의 상황과 해당 직무, 시스템간의 유기적 연계성 등에 따라 실천가능성을 제고할 필요가 있으며 그 방안으로는 경력유형에 따른 경력유형에 따라 T형, ⊥형, I형,

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  역량모델의 개념과 중요성과 문제점 및 개선방안

  역량모델링을 통해 조직은 예기치 못한 변화와 미래에 빠르게 대응할 수 있고 이것은 HRD의 영역에서도 마찬가지이다. ... 일대일 밀착교육과 실천교육이 이뤄지는 특징이 있다.그 뿐만 아니라 별도의 시간과 비용이 소요되지 않음으로 경제적이고 상사와 소통 가능하며 업무현장에서 실시돼 현실적이다. ... 이는 입사 지원서에 차별적 평가요소를 제거하고 직무능력을 중심으로 평가하자는 취지로, 고시공부를 하다 오거나 회계사 세무사 자격증을 오래 준비하던 사람들이 시험에 더 높은 점수를 받을

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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  ADDIE모형을 근거로 자신이 하고 싶은 프로그램을 5단계(평가계획, 결과평가, 과정평가는 반드시 기술)에 따라 기술하시오

  회사 내에서 인적자원개발을 담당하는 HRD 담당자들은 체제적 교수설계의 핵심 요소인 ADDIE 프로세스에 대한 구체적인 역량을 갖추어야 하고 이를 통해 전문성을 발휘해야 한다. ... 넘치는 놀이기구를 통해 스트레스를 해소하거나 수목원을 산책하며 자신을 돌아보기, 다양한 식물들과 교감하며 마음의 안정 찾기, 수다떨기 등 체험활동을 통한 스트레스 해소, 일상에서 실천 ... 교수설계자로서의 기본적인 역량이 형성된 후 총체적으로 발현되는 과정이므로 교수설계자로서의 기본역량인 ADDIE를 효과적으로 수행할 수 있는 능력이야말로 HRD 담당자의 핵심 역량이라

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11 | 수정일 2022.08.13

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  (전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발

  2021학년도 1학기 기말시험(온라인평가)?교과목명:?학번:?성명:?연락처:?평가유형:(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기)? ... SHRD와 HRD로 정의 했다. ... 이렇게 전략적 인적자원개발 실천 활동도 학습 활동 위주의 조직화된 중개와 경영활동 확대를 하고 있음을 알 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  (A+)최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  또한 기업중심이 아닌 고객중심의 경영철학으로 전환하여 실천하였다. ... 임파워먼트는 통하여 근로자는 자율성과 권한이라는 책임아래 회사의 대한 충성도 상승과 회사의 목표를 달성하기 위한 방법을 연구하고 달성하기 위해 노력한다. ... 본론지식근로자HRD용어사전에 따르면“끊임없는 학습과 지식습득을 통해 자신의 일하는 방식을 개선, 개발, 혁신하고 이를 다른 사람들과 공유 활용함으로써 부가가치를 높이는 사람”을 지식근로자라고

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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  역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안 제시

  역량모델은 HRD의 대안으로 기업의 경영과 사업 전략에 연관되어 있는 목표를 실천하고 달성하기 위한 것이다. 핵심 역량이 조직 및 개인 차원에서 서로 연관되어 있다. ... 서론역량이라는 말은 남아프리카 요하네스버그에서 1995년 10월에 열린 컨퍼런스에서 HRD 전문가들에 의해 정의가 내려졌다. ... 각 직무에 대해서 기대 성과를 명확히 할 수 있어서 직원의 성과를 평가하는데 공정성과 객관성을 제공할 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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  조직유형 및 구조에 관한 다양한 이론을 참고하여 우리나라 사회복지 조직이 어떤 성격을 갖고 있는지 진단하고 우리나라 풍토에 적합한 조직구조 및 유형에 대해 논하시오.

  결과적으로 사회복지단체 자체가 존재할 수 없는 문제에 부딪히면 사회복지 실천의 제공 자체가 어려운 문제에 직면하게 된다.또한 사회복지행정과제 수행에 대한 통일된 기준이 없다면 사회복지사는 ... 숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소. 15(1) : 55-76. ... 따라서 보건복지부 등 중앙정부가 정한 사회복지실천 가이드라인에 따라 의뢰인의 주요 니즈를 파악하고 적절한 프로그램 제안, 프로그램실천, 성과보고체계 등을 명확히 할 필요가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  인적자원개발론 『조직개발』

  이를 위해 HRD 실천가는 조직개발 전문가로서 ‘변화촉진자’의 역할을 수행하면서 조직의 모든 구성원들과 협력하에 조직개발 활동을 추진하고자 노력해야 한다. ... 조직개발은 조직의 구조, 문화, 프로세스, 전략 등과 인적자원 관련 영역과의 연계성을 증진시켜 수행 문제에 대한 조직 차원의 새롭고 창의 적인 해결책을 제시하고 실행하는 HRD 활동을 ... 효과를 분석, 평가하는 과정으로 결과의 자료를 수집해서 종합적 평가를 내리는 단계즉 Beckard의 모형은 조직개발의 일반적인 전개과정을 설명한 모형으로서 조직개발의 변화담당자가

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  기아 2023년 5월 대졸신입채용 서류합격 자기소개서, 자소서 [최종합격]

  또한 프로그램의 효과성을 평가하고, 보완하는 것에 대한 지속적인 노력을 통해 기업의 인적자원 관리에 대한 인사이트를 얻을 수 있었습니다.이러한 경험을 바탕으로, HRD 교육프로그램 ... 이를 위해 저는 기아자동차의 지속 가능한 경영 방향과 정책을 공부하고, 이를 실천할 수 있는 아이디어를 제시하고, 적극적으로 추진해 나가고자 합니다.저는 자동차 산업에 대한 지식과 ... 지원직무와 관련한 경험 및 역량, 관심사항 등 자신을 갖아 잘 설명할 수 있는 내용을 기반으로 서술해주십시오.HRD 교육프로그램 기획 운영 지원직무에 대한 관심은 대학 시절부터 있었습니다

  자기소개서 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.05.07

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  한기대 HRD개론 중간고사 정리

  지식기반 경제 체제에서 개인의 평생학습을 실천해야 하는 이유와 평생학습 실천의 범주로 제시된 평생학습의 4기둥을 예시와 함께 설명하시오.4. ... HRD개론 중간고사 요약정리1장 인적자원개발의 개념1.넓은 의미에서 인적자원개발이란 사람의 일하는 능력을 육성하고 강화하고 개선하는 활동. ... 준거- 평가 결과가 확정되면 다시 학습과정 전체를 성찰하여 개선서술형1.

  시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2024.07.05

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  본인이 속한 지역(경기도 용인)에 노인재가복지센터 한 군데(재가 보건의료서비스, 가정간호서비스, 가정봉사원서비스, 주간보호서비스, 단기보호서비스)를 택하여 프로그램 및 문제점, 개선방안은 무엇이 있는지 논술하시오.

  바람직한 지식과 자조적 문제 해결 역량이 배양되도록 가족체계를 지원하는 사업이다.- 교육연구 사업 : 현장에 필요한 사회복지실천 인력을 양성하기 위한 교육연구 사업으로 HRD, 사업평가회 ... 효과성에 깊은 인상을 받은 바 있으므로 이하의 본문에서는 내가 거주하는 경기도 용인시에 있는 노인재가복지센터 한 군데를 택하여 그곳에서 실시하는 프로그램 및 문제점, 그리고 그에 대한 ... 해결하기 위해 노인복지론을 유용한 방법론으로써 적극적으로 활용해야 할 필요가 있다.나는 지난 교과과정에서 노인복지론을 학습하면서 노인의 복지 수준을 제고하는 데에 필요한 여러 지식과 실천

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2023.02.09

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  광운대학교 인사심리학 강의내용 정리

  프로그램 개발 및 평가(교육)◆ 자원(HR)을 다루는 유사 학문분야인 경영학의 인사/조직, 교육학의 HRD 등과어떻게 다른가? ... 다수준(multilevel) 모델을 추구 (개인행동 -> 팀 수행 -> 조직개발)-산업 및 조직심리학의 학문적 특성상(과학자-실천가 모델) 실천의 측면을 소홀히 해서는안됨. ... 조직 심리학이나 좁은 의미로는 인사심리학(personnel psychology)-인사심리학은 선발(ex:자동차 영업 사원), 교육(개인마다 아는 것이 다르기에 이를 채워 나감), 평가

  시험자료 | 21페이지 | 3,600원 | 등록일 2023.04.30

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  인적자원개발론 인적자원 개발이란 무엇인가

  인적자원개발에 대한 재정적 지원의 증가가 이루어지고 인적자원개발 자원의 많은 부분이 성과에 대한 평가에 할당된다. ... 기업 HRD의 정의기업의 HRD는 크게 직업세계에서 요구되는 직무수행능력, 즉 인적자원의 양성?축적? ... 그러나 여전히 상당수 조직들의 경우 인적자원개발(HRD:Human Resource Development)의 중요성에 대한 원론적인 논의만 진행하고 있을 뿐, 경영진의 인식부재와 조직문화의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  전략적 인적자원개발론 ) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오

  조직문화에 대한 인지, 평가 강조 등이 있다. ... 또한 SHRD에 대한 관계분석이나 실천에 대한 연구는 단기간에 끝낼 수 있다는 장점이 있다.개방적인 시스템으로써의 SHRD는 새롭게 제시한 특성은 서로 따로 존재하는 것은 아니지만 ... 먼저 전략적 개입활동으로서의 HRD이다. 전략적 계획으로 역할변화에 대한 대내외 동인을 확인해주는 자료에서 유형을 도출하여 이를 바탕으로 실행과정을 결정한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.06

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