"HRD 실천에대한평가" 검색결과 261-280 / 548건

• 

  평생교육 프로그램론

  자기 진단과 계획, 학습활동에 참여와 자기 평가를 함축양적인 기법과 참여자 평가가 적절[그림3-11] 설계 모델? ... ▷ 프로그램 개발의 중요성(5가지)1) 소외 계층에 대한 기회 제공 ? ... 직업훈련법)추후 Nadler(1970)에 ‘HRD’라 지칭 후 급속 발전, 직무수행능력 향상에 초점?

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.28

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리의 중요성과 사례

  동기부여의 역량이 정립되었다.도출된 역량에 대해 우선적인 교육지원을 위해 현재 보유수준이 파악되었고 각 역량에 대한 효과적 육성방법이 집합교육 ,OJT, 직무경험, 개별학습, 현지학습 ... 대고객 주거 서비스의 실천으로 각종 설문조사와 응모, 모니터링을 통해 접수된 고객의 의견을 적극적으로 수용하여 신입원 에게 가장 효율적인 교육 방안이 될 것 같다는 생각이 들었다.애경 ... 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동’이라 정한다.HRP(Human Resource Planning: 인적자원계획), HRD

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

  다운로드 장바구니
• 

  HRD란 무엇인가

  HRD 철학에는 ① 직원평가와 직원 개개인 성장하는데 필요한 것이 무엇이에 대한 설명, ② 조직에서 HRD 중요성과 향후 성장, 발 전 가능성에 대한 종합적인 언급, ③ 훈련-학습과정에 ... : 학습과 변화가 업무에 적용되었는지를 확인하는 활동5) 평가 : 행동의 변화와 학습, 수행, 변화 촉진 활동들에 대한 검토6. ... HRD실천HRD의 네 가지 구성요소들을 실행하기 위해서 다섯 가지 핵심적인 기본적 실천 영영들이 있다.1) 분석 : 다양한 분석 활동들을 통해서 개인, 사업, 수행, 그리고 조직의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.07

  다운로드 장바구니
• 

  비유와 상징(비상)

  이 상은 경영 활동 전반에 대한 전문가 평가를 통해 효율적이며 전략적인 기업경영 모델과 미래에 적합한 경쟁력을 의 발전과 우리나라 미래 교육의 질적 성장에 이바지하는 것이다. ... 이러한 성과는 계획적인 HRD체계를 통해 조직원이 경영·전략적 관점을 갖고 비전과 미션의 중요성을 학습해왔으며, 자기 주도적인 학습문화와 토론을 통해 아이디어를 체계화해온 평소의 훈련 ... 수익금 전액은 서울 시내 중학교 다섯 곳(영서중학교, 성남중학교, 호계중학교, 선덕중학교, 오류중학교)에 기탁됐다.비상교육은 지속적인 나눔 경영을 실천하기 위해 매년 전사적 차원에서

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.27

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발론 제2장 개인개발

  직업적 성장과 경력 개발의 다섯가지 중요한 요구들에 모두 적용이 가능 실천 학습의 중요성과 적용학습 준비도 자기 주도성 의사소통과 언어 교수활동 개발 실습 평가 적용 강화와 피드백 ... 성인학습이론에 대한 최신 기술과 훌륭한 교수 기법 소유 학습에 대한 신화 - 학습과정에 필요한 대인관계와 의사 소통 기술이 관리자에게는 없다 지식 , 기술 , 역량의 향상 현업에서 ... 전달의 역할 프로그램 설계 · 개발의 역할을 수행하기도 함 수행 개선 , 조직의 효율성 증진을 위한 학습 활동 설계 , 개발 , 계획의 역할 수행 결과 또는 학습 효과를 측정하는 평가의

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.11

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원 HRD HRM] Google - 기업문화 인적자원관리 인사관리 성공사례 및 경영전략 분석

  월급을 통해 유추하고 있음 평가자체는 적극적으로 이루어지고 있으나 그에 대한 피드백이 부재성과관리와 평가의 기본 철학은 w} ... 내부시장의 변화에 교육훈련이 발 맞추지 못하고 있다.다양한 직무 관련 연수와 다양한 파견 제도를 통해 내부인력 역량향상 도모 외부전문인력의 적극적 채용과 활용해결방안평가에 대한 피드백 ... 또한 직원들에 교육에 대해 만족도를 의무적으로 기재하게 함으로써 교육 평가를 통해 교육의 계속되는 개선을 유도.해결방안직원들 불만사항협력의 문화활용.창의성 활용직원옹호자, 행정전문가로서

  리포트 | 56페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.03

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발(HRD)의 개념과 특징, 인적자원개발(HRD)의 조건, 인적자원개발(HRD)과 직업교육, 인적자원개발(HRD)과 가드너, 인적자원개발(HRD)과 시민운동, 외국의 인적자원개발(HRD) 사례와 개선 방안 분석

  재정운영 및 그에 대한 지도, 감독, 인증 및 책무성 평가와 관련된 영역이고, ‘직업교육 연구? ... 인적자원개발(HRD)과 가드너가드너는 ‘어떻게 위인이 되는 가’에 대한 의문으로 비범성 연구를(individual)', 그리고 그 개인이 지적 강점을 발휘하는 특정 ’영역(domain ... 공유 과정에 필요한 정신자세, 습관, 기본능력을 갖추고 실천을 통해 지속적으로 가치를 창조해 나가는 인재로 규정하였다.과거 지식을 독점적으로 공급하는 정규 교육기관에서 체계적인 훈련을

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.12

  다운로드 장바구니
• 

  국내 기업에서 실시하고 있는 리더쉽 프로그램 비교

  두 번째는 Challenging 과정으로 위험에 대한 도전을 살펴봅니다. 위 과정에서는 위험에 대한 인식전환을 가지는 시간을 가져보고 위험의 실체를 살펴봅니다. ... 그리고 위험평가의 모델과 위험과 손실에 대해서 교육을 가집니다. 세 번째 과정은 Controlling과정으로 리스크 매니지먼트에 대해서 학습합니다. ... 리더③ 역량개발의 리더→ 모든 구성원들이 자신의 잠재력을 최대한 발휘하고 개발할 수 있도록기회를 제공하는 리더④ 가치실천의 리더→ 생활 속에서 항상 CJ의 가치를 실천하는 리더3)

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.30

  다운로드 장바구니
• 

  기업 노무관리(HRD, 인적자원개발), 기업 노무관리(인력), 기업 노무관리(작업장), 기업 노무관리(인재), 기업 노무관리(연수평가), 기업 노무관리(교육훈련, 노사문화)

  기업 노무관리(HRD, 인적자원개발)Ⅲ. 기업 노무관리(인력)Ⅳ. 기업 노무관리(작업장)Ⅴ. 기업 노무관리(인재)Ⅵ. 기업 노무관리(연수평가)1. 연수평가의 중요성2. ... 평가작업의 전제조건1) 교육효과의 평가2) 평가, 측정에 대한 전제조건3) 교육담당자의 전제조건4) 3가지 시점에서의 효과측정 사례Ⅶ. 기업 노무관리(교육훈련)1. 중요성2. ... 기업 노무관리(HRD, 인적자원개발), 기업 노무관리(인력), 기업 노무관리(작업장), 기업 노무관리(인재), 기업 노무관리(연수평가), 기업 노무관리(교육훈련), 기업 노무관리(노사문화

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

  다운로드 장바구니
• 

  [HRD]HRD(인적자원개발)의 정의와 중요성, HRD(인적자원개발)의 활동영역, HRD(인적자원개발)와 평생교육, HRD(인적자원개발)의 문제점, 캐나다의 HRD(인적자원개발) 사례, HRD(인적자원개발)의 발전 방향 분석

  방향 4 : 재주와 요령보다는 기본(基本)과 근본(根本)을 강조하는 원칙중심의 HRD5. 방향 5 : 다양성을 중시하고 함께 하는 삶을 실천하는 상생(相生)의 HRD참고문헌Ⅰ. ... 보충하거나 부여하려는 것이 목적- 현재의 직무수행에서 부족한 부분을 보충하거나 직무의 기준을 향상시키려 할 때 이에 요구되는 자질을 보유하도록 하는 것을 내용으로 선정- 훈련의 평가는 ... 개발이라는 의미자체가 보다 효용 있고 쓸모 있으며 가치 있게 하는 것이기 때문이다.HRD개념에 대해 교육학자나 심리학자 심지어는 산업교육에서도 많은 정의가 내려지고 있으나 그 정확한

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.07.12

  다운로드 장바구니
• 

  교수설계

  교수설계의 접근방식 HRD 실천가가 조직에 지속적인 변화를 가져올 수 있는 활동들을 설계하고 개발하기 위해 사용되는 접근법 - 학습과 기술의 전이 , 관리활동 , 환경조정을 통하여 ... 가치 확인 ( 정당화 단계 ) - HRD 프로그램의 생산성과 효율성을 증명하는데 이용할 수 있는 데이터베이스를 구축 ( 평가의 마케팅 단계 ) HRD 전문가는 자신이 개발한 프로그램을 ... 때문에 학습과 행동변화에 대한 책무 - 변화촉진지원 - 변화를 일으키는데 필요한 환경조성 책임 - 학습과 조직의 변화를 위한 리더십 제공할 책임 HRD 전문가의 책무 - 조직의 변화와

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.23

  다운로드 장바구니
• 

  인간자원개발론 제2장 개인개발 요약자료

  책임지고 있음- 직원의 업무수행 평가, 수행 문제 대처, 성과와 생산성 보증, 생산성 하락에 대응, 목적과 목표 달성 실패에 책임을 지는 사람이 학습 과정 실행에 대한 책무도 가져야하기 ... 교육을 위한 국제 표준위원회의 교수설계자와 교수자 표준, HRD 실천 모형 등이 이 분야를 주도1990년대 : 학습전이체제, 체제이론에 근거한 수행관리체제, 인적수행공학, 기업대학, ... 목표와 연계된 훈련, 그리고 실천학습에 관심을 기울이며, HRD 전문가들에 의해 학습활동의 목적과 각 활동의 기초를 연구⇒ 학습활동이 조직과 학습자의 요구에 기초해야 한다는 점을 발견

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.11

  다운로드 장바구니
• 

  [네이버 NAVER][네이버 인사관리][네이버 NHN 채용프로세스][NHN 네이버 채용전략 인적자원관리][인적자원관리 HRD HRM][인사관리 로지스틱프로세스].ppt

  또한 직원들에 교육에 대해 만족도를 의무적으로 기재하게 함으로써 교육 평가를 통해 교육의 계속되는 개선을 유도.해결방안, 개선방안해결방안, 개선방안협력의 문화활용.창의성 활용직원옹호자 ... 초일류 IT기업' 이라는 비전 아래 기존 사업의 핵심역량을 최대한 강화시키는 동시에 해외시장 진출을 확대하고 선택과 집중을 통한 수익 및 성장 모델 개발 그리고 나눔과 상생경영의 실천을 ... 보상을 해주는 제도가 필요해결방안, 개선방안폐쇄적 딜레마의 극복-인재교육.개혁적이고 전략적인 인사 시스템역량 중심적인 가치 확립과 평가 노력을 통한 조직문화의 변화 유도 경쟁력 있는

  리포트 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.12

  다운로드 장바구니
• 

  근로복지공단 역량모델

  ▶성과주의 인사제도 강화 계량실적 등 객관적인 자료와 근거에 의한 평가를 통한 능력과 성과중심의 평가제도 운영 성과에 대한 보상연계 강화를 통한 직원 동기부여 및 조직성과 향상 강도 ... 수립 ( 실천적 행동유도 )인재상Comment 직원 일체감 교육을 강화하여 조직문화 활성화를 도모한다 . ... 신뢰 ( Trust) 지향점과의 차이 분석 ( 객관적 현 위치 분석 ) 조화와 협력 ( Team) 역할별 수행모델 제시 ( 의사소통 , 팀웍 ) 열정과 다짐 ( Passion) 협업실천계획

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.26

  다운로드 장바구니
• 

  유한양행의 HRD(인적자원개발), 삼성SDI의 HRD(인적자원개발), 삼성전자의 HRD(인적자원개발), 마이크로소프트의 HRM(인적자원관리), 휴맥스의 HRM(인적자원관리), GE의 HRM(인적자원관리) 분석

  직급별 인력 육성체계 수립 : 신입사원 교육 프로그램■ 학습개념의 변화 : 현장중심, 과제 수행 중심, 학습자 중심.■ 제도적 변화 : 교육평가체계 구축(HRM과 HRD 부서의 공 ... 이러한 강의식 리더십 교육을 보완하기 위해 스킨십훈련과 캔미팅을 통한 실천적 리더십교육이 활용되고 있다. 이러한 리더십교육은 근로자들의 승진에 연계되어 있다. ... 유한양행의 HRD(인적자원개발), 삼성SDI의 HRD(인적자원개발), 삼성전자의 HRD(인적자원개발), 마이크로소프트의 HRM(인적자원관리), 휴맥스의 HRM(인적자원관리), GE의

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.06.15

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원개발][HRD]노사협력적 인적자원개발(HRD), 장애인 인적자원개발(HRD), 재외동포 인적자원개발(HRD), 노사참여적 인적자원개발(HRD), 홀리스틱 인적자원개발프로그램(HRD프로그램) 분석

  홀리스틱 인적자원개발 프로그램의 모델1) 목표 가치의 강화 훈련(머리 공부: 의지, 분별, 협력, 직관인식, 창조)2) 기술 훈련(몸 공부: 新화랑신도, 이타실천)3) 구조 이해(가슴 ... 노사협력적 인적자원개발(HRD), 장애인 인적자원개발(HRD), 재외동포 인적자원개발(HRD), 노사참여적 인적자원개발(HRD), 홀리스틱 인적자원개발프로그램(HRD프로그램) 분석Ⅰ ... 노사협력적 인적자원개발(HRD)Ⅲ. 장애인 인적자원개발(HRD)Ⅳ. 재외동포 인적자원개발(HRD)Ⅴ. 노사참여적 인적자원개발(HRD)1. 인적자원개발 투자 현황과 문제점2.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.14

  다운로드 장바구니
• 

  [HRD HRM] NC소프트 - 기업전략 경영전략 및 HRD HRM 인적자원관리 성공사례 분석

  또한 직원들에 교육에 대해 만족도를 의무적으로 기재하게 함으로써 교육 평가를 통해 교육의 계속되는 개선을 유도.해결방안직원들 불만사항협력의 문화활용.창의성 활용직원옹호자, 행정전문가로서 ... 기업시민으로서의 책임을 실천.▣ 사회적 책임기업의 사회적 책임은 공동체의 일원으로서의 기업이 가져야 하는 당연한 책임인 동시에 기업의 오늘을 있게 한사회와 이해관계자에 대한 감사의 ... 보상을 해주는 제도가 필요해결방안폐쇄적 딜레마의 극복-인재교육.개혁적이고 전략적인 인사 시스템역량 중심적인 가치 확립과 평가 노력을 통한 조직문화의 변화 유도 경쟁력 있는 인재를

  리포트 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.21

  다운로드 장바구니
• 

  기아자동차 역량모델

  역량 2) 직무역량경영기획 회사의 꿈과 비전에 대한 달성 소명 의식 글로벌 경영 환경 과정개발 , 퍼실리테이션 등 HRD 전문 역량 2. ... 판매 발빠른 현장지원 변화하는 흐름에 한발 앞서는 사고방식 탁상공론을 벗어나 현장중심적 업무처리 역량 국내영업 / 마케팅 – 서비스 고객의 마음을 이해하고 고객의 관점에서 서비스를 실천할 ... 변화하는 시장의 흐름에 한발 앞서 대응 할 수 있는 추진력과 기획력 고객 최접점에서 고객의 만족을 최우선으로 실현할 수 있는 제도와 환경을 구축해낼 수 있는 현장중심의 지속가능 실천력2

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.24 | 수정일 2014.11.17

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발론 - 제13장 평가: 레 포 트

  세부내용1.HRD 철학과 실천의 평가2.조직 효과성 전략의 평가3.동반자 관계의 효과성 평가4.HRD 실천에 대한 평가5.HRD 도구와 기법 평가6.타당도, 신뢰도, 유용성? ... HRD 철학과 실천의 평가◎ HRD 평가란- HRD에서 가장 중요하고 강력한 요소 중 하나- 과정으로서의 평가는 HRD 모든 측면을 평가- 평가는 조직의 의사소통의 효과성, 조직 운영의 ... ① 평가는 HRD 전문가가 조직에 대한 책무를 다하고 수행관리체제의 질을 향상시키며프로젝트 관리 방식을 개선하기 위해 이루어짐② 평가는 HRD 프로그램의 설직의 활동들을 계획하고 전달하는데

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.20

  다운로드 장바구니
• 

  [인간자원개발] HRD

  교육은 확정된 가까운 미래의 직무에 대한 준비를 위한 학습이다. ... 마지막 구성요소인 조직개발은 수행 문제와 조직의 비효율성에 대한 새롭고 창조적인 해결방안을 만드는 데 초점을 맞춘다. ... 생산요소인 지식 혹은 숙련(skill)의 축적(stock)’으로 인식될 수 있다. ) 인적자원 개발은 “조직의 효과성을 증진시키기 위한 역동적이고 발전적인 실천 활동”인 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.19

  다운로드 장바구니