"협상에서 해서는 안되는 행동" 검색결과 61-80 / 10,254건

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  인문협상이란 무엇인가

  서로가 원하는 바를 말하고 말로 설득하며, 안되면 자리를 박차고 일어나도 되는 거라고 생각했습니다. ... 일방적인 설득이나 강압이 아닌 끊임없는 대화와 이해를 통해서 말그대로 윈윈 협상을이끌어 낸다면 최고의 협상을 한거라고 말할수 있겠죠.강의를 듣기 전에 협상이란 그저 테이블에 같이 앉아서 ... 하는것과 얻으면 좋은것을 구별해 놓을 줄 알아야 하며, 초기단계에서 무엇을 제안하고 목표치를 어느정도로 설정해야 할지 정해야 하며, 만약 상대방이 거절할시에는 어떻게 행동해야 할지에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.12

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  2022년도 간호관리학 국시대비 요약정리본입니다. 열심히 정리했습니다. 감사합니다.

  경험, 노력, 업무시간을 타 직무와 비교하여 평가함- 평가결과는 공정한 급여체계와 효과적인 승진제도에 활용하게 됨- 직무평가를 위해서는 직무분석을 통해, 직무기술서의 작성이 우선- ... : 피드백을 통해서는 직무결과에 대한 정보를 얻게 됨- 이 3가지로 내적으로 직무에 대한 동기가 부여되면서 직무만족이 증가하고, 개인적으로 질적인 업무성과 향상을 이끌어냄요소비교법- ... 상호이익 협상(win-win bargain)- 파이의 크기를 증대시키기 위한, 쌍방 간의 노력과정- 협상 당사자 모두에게 이익이 되는 공통의 관심사에 대하여 협상함- 협상 이슈가 여러

  시험자료 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.31

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  한국도로공사 신입(인턴) 자기소개서

  또한 모든 관점이 고려되도록 주변의 친구들이나 동료, 선후배의 의견을 구해서 독단적이로 편협한 사고에 의한 의사결정이 되지 않도록 노력하고 있습니다.2-2. ... 자신과 상대방의 입장 차이 및 합의안 도출 프로세스에 대한 기술3-2. 모두에게 이익이 되는 합의안과 도출 이유에 대해 기술4. ... 자신과 상대방의 입장 차이 및 합의안 도출 프로세스에 대한 기술3-2. 모두에게 이익이 되는 합의안과 도출 이유에 대해 기술3-1.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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  현대경제사상과제도 과제 - 미국제도주의

  가치배제적·몰가치적인 학문을 지향해서는 안되며, 가치는 결코 정태적이거나 최종적이지 않고 동태적이며 시대에 따라 바람직한 목표는 변화한다고 주장한다.2)사례연구들로서 “집단행동”의 ... 집단행동이 추구하는 합리적 가치는 정치가나 법률가가 아니라 경제적 이해로 갈등관계에 있는 집단의 대표가 개인행동을 통제하게 될 집단행동의 실행규칙에 자발적으로 합의하게 될 때에 확인할 ... 노동조합과 회사 간의 협상은 양방적 집단행동에 속하며 일방에는 집단적으로 행동하는 소유주, 다른 일방에는 집단적으로 행동하는 노동조합원이 있어 각자가 선택한 대표를 통해 협상을 진행한다

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.22

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  국제협상전략

  혼란에 빠진 상대방은 예측불가능한 행동을 하게 되고 따라서 당신은 협상진행의 주도권을 잃게 된다. 여섯째,자신의 의도를 상대방에게 분명히 알려야 한다. ... 넷째, 협상시간을 가급적 짧게 하고 협상시에는 상대방의 문화적 시간개념에 맞추도록 조정한다. 다섯째, 상대팀을 혼란스럽게 하면 안된다. ... 대비한다.2) 협상중 중요 요건1/ 논리적으로 상대방을 설득한다.2/ 상대방에게 신뢰감을 주기 위하여 신속한 의사결정을 한다.3/ 협상중에 의견절충이 잘 안되는 경우에는 협상무기인

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.23

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  전세계적으로 플라스틱에 대한 관심이 고조되면서 각국에서는 플라스틱에 관련된 법 및 제도 정비의 진행과 병행하여 2020년경부터 세계 공통의 룰을 요구하였다. 22년 3월 유엔환경총회에서 플라스틱협약의 책정을 위한 정부간 협상위원회를 설치하여 2024 말까지 작업을 완료하는 것으로 합의하였다. 보 고에서는 그간의 협상내용을 정리하고, 향후 전기방향을 검토

  과학적인 지견과 보급 계발의 중요성, 각국의 사정을 반영할 수 있는 국가별 행동계획의 유용성에 대해서도 넓은 지지가 있었다. ... 가능한 각국 제안을 초안에 통합시키는 것에 주안을 두고, 논의의 결과, 각국의 제안이 모두 포함된 조문안의 개정판이 작성되어 제4회 정부간 협상 위원회(INC4)에서의 조문안 교섭의 ... 베이스로 하게 되었다.주요 논점은 조약의 목적 및 연한 목표, 1차 플라스틱 폴리머의 생산 제한, 우려가 있는 화학물질·폴리머·문제가 있는 플라스틱 제품의 규제, 국가별 행동 계획의

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.04

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  사회복지조직의 갈등관리에 대해 서술하시오

  조직안에서 개인 사이 갈등은 둘 이상 개인이 태도, 가치관, 목표, 행동 등에서 개인과 개인 사이 인간관계에서 상대와 다르다고 생각할 때 나타난다. ... 조직 내 집단 사이 갈등은 집단 사이 자원, 세력을 얻기 위해서 나타나는 긴장으로 조직안에서 부서 사이 나타나는 갈등이며 조직 규모가 커지며 기능이 여러 가지로 나타나면서 집단 사이 ... 구분해서 설명한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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  북한의 비핵화 방안

  북한이 핵무기를 개발한 것은 안보를 위해서이지 협상을 위해서가 아니다. 협상용이 된 것은 나중의 일이다. 한국에게 북한의 핵무기는 두 말도 필요 없이 치명적인 안보 위협이다. ... 영향을 미치진 않을지 몰라도 이런 것들에 대한 의구심이 협상 당사국들의 고려 속에 포함돼 있으며, 그렇기 때문에 과거의 협상 경험에 더해서 불신을 높이게 된다. ... 이것을 “단계적, 동시적, 병행적,” “행동 대 행동” 등의 원칙으로 맞춰보려 하지만, 실제 협상 과정에서, 그리고 협상 타결 이후 조치 이행 과정에서 조율이 어려운 측면이 존재한다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.24 | 수정일 2022.05.03

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  [사회언어학]문화간 의사소통의 관점에서 본 국제협상

  Pruitt의 일반 협상행동의 근본 원리세 가지 전략① 일방적 양보(협력적 행동) ② 상대방의 양보를 얻어내기 위한 설득(경쟁적 행동) ③ 타협안을 제시한다든지, 문제해결을 위한 토론을 ... 쌍방의 신뢰감이 전제가 되지 않으면 신뢰감을 가진 쪽이 그렇지 않은 쪽으로부터 착취를 당할 가능성이 많아지기 때문에, 성공적인 조정을 위해서는 필히 양쪽 모두가 서로에게 신뢰감을 지녀야 ... 전쟁과 같은 극단적인 결정을 하게 될 가능성 더 낮음.개인주의-집합주의 차원? 집합주의 사회개인의 이익

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.03

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  지역사회복지론(사회행동이 반드시 합법성을 확보해야 하는지에 관한 판단과 이유)

  어떠한 전술도 기존의 법질서를 해치는 것이어서는 안 되는 것이다. ... 사회행동조직이 타조직과 맺을 수 있는 협력적 관계는 ①협조, ② 연합, ③ 동맹 등 세 가지 유형이 있다.협상 전개협상의 토대가 되는 갈등(이슈)의 범위를 어느 정도로 할 것인가에 ... 즉 지역사회 문제나 주민의 욕구를 해결하기 위해서는 지역사회 갈등의 주요 소재인 권력, 경제적 자원, 권위 등의 재분배를 요구하게 되고 이에 따라 표출되는 사회행동이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.09 | 수정일 2023.03.19

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  기분이 태도가 되지 않게

  그 방법에 대해서 공격적이거나 그렇지 않더라도 결국 상대방에게 그러한 사람이 된다면 삶이 이롭진 못 할 것이며, 협상을 통한 이익도 다른 이들과 공유하여 큰 효과를 누리기 어려울 것이다.그렇기에 ... 나의 기분을 나의 태도에 섞어서도 안되고, 그기분은 내색하지 않으며, 그것을 남에게 찾아서도 안된다는 것이다. ... ‘타인에게서 기분의 원인을 찾아서는 안 된다.’ 라는 표현은 기본적으로 타인에게 원인이 없을 경우 큰 낭패를 보기 쉽기 때문이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.30

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  사회복지실천에 있어서 사회행동은 매우 중요한 전략이다. 이러한 사회 행동은 반드시 합법성을 확보해야 하는지에 대한 여러분의 판단과 확보해야 할 이유에 대하여 정리하시오

  합버성은 이해관계를 일치시킬 수 있는 수단이라 할 수 있으며, 사회행동조직의 사회적인 합법성을 확보하기 위해서는 기존의 법질서를 해치는 것이어서는 안 된다.3) 대상집단과의 협상력 ... 또한 지역주민들의 단합으로 힘을 과시하여 주민들의 통제력 향상을 위한 노력을 통해서 합법성 확보로 조정과 협상 행동에 많은 도움을 줄 수 있다.2. ... 합법성은 법치국가에서 논리적으로 정의를 실현시킬 수 있는 무기가 될 수 있기 때문에 조직화를 도모하면서 여론을 환기시켜 행정기관에 압력 행동을 전개하여 기존의 법제도의 개폐와 복지자원의

  리포트 | 3페이지 | 1,800원 | 등록일 2020.07.06

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  독서감상문-어떻게 원하는 것을 얻는가

  사람이 감정적이게 되면 상대방 말을 듣지 않는다는 사실을 지적하며 필요하다면 사과를 해서라도 상대방의 감정을 보살피라고 가르친다. 협상 상대방은 당연히 인간이다. ... 첸 씨의 일화는 누구에게 적용할 수 있는 게 아닌 아주 예외적인 경우겠지만, 아무 것도 안 하면 아무 일도 일어나지 않는다. ... 내가 교수의 말과 책 내용을 잘못 이해하고 있는 건지, 조금 혼란스러움이 이는 건 사실이다.협상 중간중간에 메모를 하고, 요약한 내용을 상대에게 말하거나 적절한 질문을 해서 협상에

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.01

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  영대 국제비즈니스협상- 타이핑(중간고사)

  비언어적 행동으로 더 많은 의사소통3. 많은 경우 협상테 뒤에있는 조직 내부의 이해관계자와 협상이 더 힘들고 중요4. ... 상대가 자발적으로 주는 것만을 챙겨서는 협상이익의 일부밖에 챙길 수 없으므로, 보다 나은 협상 성과를 얻기 위해서는 상대가 비자발적으로라도 양보하게 만들어야함6. ... 퍼트남의 2단계 게임이론-즉 상대방하고 협상을 하여 잠정적 합의안을 만드는 제1단계게임과, 이 잠정적 합의안을 내부적 이해당사자로부터 승인을 받는 제2단계 게임이다.*1차게임:GM-대우차

  시험자료 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.23

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  그러나 2~3일 이상 끌어서는 안됨- 위반행동이 너무 심각해서 간호단위 내의 환자안전을 위협한다면, 조사기간 동안 정직시킴- 일관성을 유지한다- 다른 사람이 없는 곳에서 비공개적으로 ... 간호사의 근속연수, 학력, 면허증, 연령 등을 고려해서 결정하는 체계임? 업무의 양이나 질과는 무관하게 설정되므로 직원들의 불만의 원인이 될 수 있음- 직무급 ? ... 협상은 중재나 소송과 같은 갈등해결 방법? 협상 당사자들 양측에서 이익이 되는 방향으로 타결이 가능함- 단점?

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  감정을 무기로한 협상의 기술

  실망과 후회 다루기15 거래의 승자는 협상이 마무리 될 때 흡족해 하는 티를 내서는 안된다 . ... 협상에서 감정의 중요성 둘 또는 셋 이상의 사람들이 갈등 상태에 있는 어떤 쟁점에 대해서 주고받는 과정을 통해서 합의점을 찾아 그 쟁점을 해결하기 위한 과정이다 . ... 쟁점에 대해서 주고받는 과정을 통해서 합의점을 찾아 그 쟁점을 해결하기 위한 과정협상의 과거와 현재 60 년전 30 년전 10 년전 논리적 , 법적 지식 합리적인 방법론 (DEAL)

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.28

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  선택한 한(1개) 국가의 문화적 특성과 협상스타일 조사

  협상은 개인이 주체가 되는 것이며 개인은 자신이 속한 사회의 문화로부터 영향을 받고 이것이 협상의 상황에서 행동으로 연결되므로 문화는 협상에 영향을 미치게 된다.Ⅱ. ... 선택한 한(1개) 국가의 문화적 특성과 협상스타일 조사한(1개) 국가를 선택해서(한국 제외) 문화적 특성(들)을 G. ... ) 국가를 선택해서(한국 제외) 문화적 특성(들)을 G.

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.06.24

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  방송통신대 간호지도자론 1. 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오.

  수평적인 의사소통을 중시해야 하며 현재 상태에 안주해서는 안 되며 도전과 혁신이 필요하시며 항상 유연한 사고를 갖고 있어야 한다.? ... 의사소통하며 이를 통해 합의안을 결정하는 행동을 의미한다.? ... 시스템 진단이 합쳐져 지도자의 행동을 결정하게 된다.(5) ‘협상에서 자신이 의도하는 결과를 이끌어 내는 능력’ 즉 협상력 (교섭력)을 구성하는 요소 3가지는?

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  조직심리학 ) 갈등의 개념을 전통적인 관점과 근대적인 관점에서 정리하고, 갈등의 세 가지 유형에 대해서 제시하시오. 그리고 세 가지 갈등 유형의 실제 사례를 바탕으로 갈들의 관리방안 또는 해결방안을 제시하시오.

  합의가 이루어지지 않은 상태에서 갈등의 원인이 목표갈등이나 가치갈등일 경우에는 협상과 정략을 제시하였다.- Thomas의 대인적 갈등 해결방안 : 개인과 개인사이에 발생하는 대인적 ... 행동의 주체, 갈등의 진행단계, 표면화된 대립적 행동, 갈등상황 등 여러 가지 분류 기준이 있다. ... 대해서 제시하시오.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.31

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  대인갈등 해결하기 중 대인갈등의 일반적 대처방법 및 협상을 통한 갈등해결

  사람 대신 문제를 중심으로 이야기를 나누고 상대의 행동이 아니라 문제에 초점을 맞추어야 한다. 흔하게 일을 망치는 경우 대부분 감정이 우선시 될 때가 많다. ... 갈등의 원인이 됐던 문제 요인을 직시하고 이해해야 한다. 갈등을 해결하기 위해서는 현재 처해있는 갈등 상황을 객관적으로 바라볼 필요가 있다. ... 관계가 나쁘거나 감정이 좋지 않다면 그 사람에 대한 편견이 앞서기에 일이 안 풀릴 수 있어 냉철하게 판단하여 감정을 제거하고 갈등을 중심으로 문제를 풀어내야 한다.두 번째로는 입장이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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