"취업규칙" 검색결과 61-80 / 14,377건

• 

  동의를 안받은 취업규칙의 효력

  동의를 받지 않은 취업규칙의 효력? 취업규칙의 작성 및 변경절차 일반취업규칙이란 사규 ? ... 위와 같은 경우에 취업규칙 변경 후에 취업한 근로자에게 적용되 는 취업규칙과 기존근로자에게 적용되는 취업규칙이 병존하는 것처럼 보이지만, 현행의 법규적 효력을 가진 취업규칙은 변경된 ... 즉 취업규칙을 작성 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  2022년 취업규칙 근로기준법 변경 적용 급여명세서 교부, 공휴일연차대체 내용, 임신근로자 유연 근무제 등 반영,각종 양식 포함

  직무에 태만하거나 취업규칙에 명시된 복무수칙에 배치된 행위를 한 자9. ... 회사의 직원에게 적용함을 원칙으로 한다.② 본 규칙이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 의한다.③ 계약직(촉탁직 포함) ... 회사의 제규정을 준수하여야 한다.② 휴직명령을 받은 직원이 회사의 동의 없이 타 회사 및 회사에 취업한 경우에는 휴직시점으로 소급하여 퇴직한 것으로 본다.제40조 【복직】① 직원은

  서식 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.05

  다운로드 장바구니
• 

  2021년 회사규정(실제 회사 사용분)_취업규칙, 조직관리규정, 인사노무관리규정, 임금관리규정 포함_20년 경력 경영관리 담당자 작성

  【적용범위】1) 본 규칙은 회사의 직원에게 적용함을 원칙으로 한다.2) 본 규칙이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 의한다 ... ㈜AAAA회사 규정개정 : 2021. 1. 1회사규정 차례회사기본규정[1] 취업규칙3조직관리규정[2] 조직규정37[3] 위임전결규정39인사노무관리규정[4] 인사관리규정43[5] 인사위원회규정51 ... ] 급여규정73[12] 퇴직금지급규정 76[13] 학자금지급규정78기타규정[14] 여비지급규정81[15] 공문수발신규정84[16] 업무인계인수규정85[17] 차량관리규정87[1] 취업규칙제

  서식 | 89페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.04

  다운로드 장바구니
• 

  노동법의 법원에는 어떤 것들이 있는지 서술하고, 유리한 근로조건 우선의 원칙에 대하여 설명하시오 / 취업규칙의 불이익 변경의 요건에 관하여 서술하시오 / 통상임금과 평균임금의 의의를 설명하고, 통상임금을 기초로 산정하는 수당과 평균임금을 기초로 산정하는 수당에는 어떤 것들이 있는지

  취업규칙은 회사가 질서유지 등을 위하여 작성한 것으로 취업규칙에는 인사규정, 급여규정, 취업규정 등 근로자의 근로 조건에 대하여 명시한 것이라면 모두 취업규칙에 해당된다. ... 취업규칙은 상위 법령에 위배되는 규정을 정할 수 없으며, 노사관계에서 체결한 단체협약이 있을 경우에는 단체협약이 취업규칙보다 우선시된다.이러한 취업 규칙을 사용자가 임의로 변경할 수 ... 예를 들면 헌법보다 취업규칙이 근로자에게 유리한 조건을 규정하고 있다면 취업규칙이 헌법보다 먼저 적용되어야 한다는 뜻이다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.04.28

  다운로드 장바구니
• 

  엑셀서식 중소기업 취업자 소득세 감면 대상 명세서-조세특례제한법 시행규칙(별지 제11호의2서식)개정 2019. 3. 20.

  ■ 조세특례제한법 시행규칙 [별지 제11호의2서식] 중소기업 취업자 소득세 감면 대상 명세서1. 원천징수의무자상 호사업자등록번호사업장소재지(전화번호 : )2. ... ""감면기간""란에는 「조세특례제한법 시행규칙」 별지 제11호서식 「중소기업 취업자 소득세 감면신청서」의 ⑧ㆍ⑨란의 시작일과 종료일을 적습니다."210mm× 297mm[백상지 80g ... 감면 적용 대상자 명단성 명주민취업일취업자중소기업 병역근무기간병역근무기간 차감 후 연령감면기간등록번호유형취업 시 연령(6년을 한도로 함)- 시작일종료일- 시작일종료일- 시작일종료일-

  서식 | 3,000원 | 등록일 2021.02.09

  다운로드 장바구니
• 

  취업규칙

  문> 취업규칙Ⅰ. 의의1. ... (1) 의의이원화된 취업규칙을 별도 취업규칙으로 볼 것인가 또는 동일취업규칙 내 다른 조하으로 볼 것인가에 관해서는 의견이 나뉜다.(2) 전체근로자집단동의필요설이 설은 “일부근로자에게만 ... 개념취업규칙은 근로조건을 통일적·획일적·공통적으로 규정하는 경영규범 또는 사회규범이다.노동조합이 조직되지 않은 t업장에서는 취업규칙이 법령 외에 근로관계를 규율하는 유일한 집단적 규범이

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

  다운로드 장바구니
• 

  취업규칙,인사.채용에 관한 법률과 실무,단체협약에 반하는 취업규칙,취업규칙의 정의

  본론 취업규칙의 불이익 변경 근로자의 동의 없는 취업 규칙의 효력 단체협약에 반하는 취업규칙 사례 결론 순 서 | 취업규칙1) 취업규칙의 정의 취업규칙이란 사용자가 사업장에 있어서 ... 채용에 관한 법률과 실무 취업규칙서론 취업규칙이란 무엇인가 ? ... 취업규칙이란 무엇인가 | 취업규칙2) 취업규칙의 목적 판례는 취업규칙이 ‘근로기준법이 종속적 노동관계의 현실에 입각하여 실질적으로 불평등한 근로자의 입장을 보호 · 강화하여 그들의

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.29

  다운로드 장바구니
• 

  중소기업 취업규칙

  해고 등제8장 퇴직급여제9장 표창 및 징계제10장 교육 및 성희롱의 예방제11장 안전보건제12장 재해보상제13장 모성보호제1장 총 칙제1조(목적) 이 규칙은 (주)******(이하 ... 근로조건에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.제2조(적용범위)① 사원의 복무 및 근로조건에 관하여 법령, 근로계약, 그 밖에 회사규정에 별도로 정함이 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 ... 정하는 바에 의한다.② 제8조의 수습기간, 제17조 중 승진에 관한 사항 및 제4장 제3절 휴직 및 복직에 관한 규정은 기간제 사원에게는 적용하지 않는다.제3조(사원의 정의) 이 규칙에서

  서식 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.20

  다운로드 장바구니
• 

  취업규칙과 불이익변경,불이익변경,취업규칙의 의의,근로기준법,판례 소개

  취업규칙불이익변경의 효력 .1 취업규칙과 불이익변경 의의 취업규칙의 불이익 변경 불이익변경 시 동의의 주체와 적용 2 판례소개 사실관계 판결요지 3. ... 취업규칙의 불이익변경 의의 이미 작성된 취업규칙 자체에 정한 근로조건을 근로자 에게 불리하게 변경 하는 경우 이미 근로자에게 적용하고 있는 근로조건이 있는데 그 후 취업규칙을 새로 ... 반대의견 취업규칙의 변경이 근로자에게 불이익한 것이고 이에 관하여 근로자집단의 동의를 받지 못하였다면 취업규칙의 변경은 효력이 없고 , 따라서 종전의 취업규칙이 계속 유효하다고 볼

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.18

  다운로드 장바구니
• 

  취업규칙

  아니하는한 취업규칙에 의하여 결정된다는 것이 사실인 관습으로서 통용되고 있다@취업규칙의 작성과 변경취업규칙의 작성①작성의 의무상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 ... @취업규칙의 변경①의의-취업규칙의 내용을 새로이 바꾸거나 첨가 하는 것을 말한다, 사용자가 작성하므로 그 변경도 사용자의 자유에 속한다.②변경의 절차- 취업규칙의 변경에서도 그 작성의 ... 이러한 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수 의견을 들어야함.④불이익한 취업규칙의 변경근로기준법 제94조 1항에서 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그동의를 받아야한다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.02

  다운로드 장바구니
• 

  취업규칙불이익 변경법리

  노사협의회 근로자위원 또한 주체가 되지 못한다.이원화된 취업규칙의의취업규칙이 이원화 되어 있는 경우 취업규칙 변경에 있어 의견청취 또는 동의의 대상은 ‘전체근로자의 과반수를 대표하는 ... 취업규칙으로 근로조건을 정함에 있어 근로자 전체를 대표하는 자의 의견을 전제로 하는 것이 근기법의 정신이며 복수의 취업규칙이 있더라도 그 전체를 합한 것을 1개 취업규칙으로 본다는 ... 취업규칙불이익 변경법리Ⅰ. 의의취업규칙은 단체협약과 달리 사용자가 작성-변경권을 갖는다. 이러한 한계를 보완하기 위해 근로자참여제도가 마련되어 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.10

  다운로드 장바구니
• 

  취업 규칙 / 근로계약 / 취업규칙요약

  연차휴가 】연차휴가는 1년 이상 계속근로 시 8할 이상 근무 시 15일을 부여하며, 구체적인 내용은 근로기준법 및 취업규칙에 정한 기준에 따른다.1). ... 이중 취업금지 : 종업원은 회사의 허가 없이 타 직종에 종사할 수 없다.3). ... 지각 및 조퇴】취업시간 중 직장을 떠나야 할 경우 사전에 소속장의 승인을 얻어야 한다.【7.

  서식 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.08

  다운로드 장바구니
• 

  2022년 회사규정 (실제 회사 사용분) 2022년 근로기준법 변경분 반영, 2022년 개정 취업규칙 포함, 조직관리규정, 인사노무관리규정, 임금관리규정 포함_21년 경력 경영관리 담당자 작성

  【적용범위】1) 본 규칙은 회사의 직원에게 적용함을 원칙으로 한다.2) 본 규칙이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 의한다 ... 주식회사 A회사 규정개정 : 2022. 1. 1회사규정 차례회사기본규정[1] 취업규칙3조직관리규정[2] 조직규정38[3] 위임전결규정40인사노무관리규정[4] 인사관리규정44[5] 인사위원회규정52 ... ] 급여규정73[12] 퇴직금지급규정 76[13] 학자금지급규정78기타규정[14] 여비지급규정81[15] 공문수발신규정84[16] 업무인계인수규정85[17] 차량관리규정87[1] 취업규칙제

  서식 | 89페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.01.05 | 수정일 2022.08.12

  다운로드 장바구니
• 

  최신종합취업규칙

  기타 필요하다고 인정되는 경우① 전항 1호의 사망 시에는 유족의 청구에 의하여 임금을 지급한다.제64조 [임금의 시효]본 규칙에 의한 임금채권은 3년간 행사하지 아니한 경우에는 시효로

  리포트 | 62페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.02

  다운로드 장바구니
• 

  [취업규칙][취업규칙 신고][취업규칙 효력]취업규칙의 작성변경, 취업규칙의 신고, 취업규칙의 불이익변경효력, 취업규칙의 불이익변경판례, 취업규칙의 효력, 취업규칙 관련 시사점

  취업규칙의 작성변경과 신고, 취업규칙의 불이익변경효력, 취업규칙의 불이익변경판례, 취업규칙의 효력, 시사점 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 취업규칙의 작성변경과 신고1. 작성·변경 절차2. ... 취업규칙의 불이익변경효력1. 불이익변경의 의미와 절차2. 판례의 변천과정3. 판례의 시사점4. 소급적 추인Ⅳ. 취업규칙의 불이익변경판례Ⅴ. 취업규칙의 효력1. 법령과의 관계2. ... 작성 및 변경신고시행규칙제17조【취업규칙의 신고등】사용자는 법 제96조의 규정에 의하여 취업규칙의 신고 또는 변경신고를 하고자 하는 경우에는 「별지 제23호서식의 취업규칙신고 또는

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

  다운로드 장바구니
• 

  [취업규칙][취업][규칙][실업][실업자][면접][노동자]취업규칙의 정의, 취업규칙의 대상, 취업규칙의 기재내용, 취업규칙의 작성, 취업규칙의 변경, 취업규칙의 불이익변경 분석

  취업규칙의 정의, 취업규칙의 대상과 기재내용, 취업규칙의 작성과 변경, 취업규칙의 불이익변경 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 취업규칙의 정의Ⅲ. 취업규칙의 대상과 기재내용1. ... 취업규칙 작성대상2. 취업규칙의 기재사항3. 기재사항에 대한 법률문제4. 취업규칙의 형식Ⅳ. 취업규칙의 작성과 변경1. 취업규칙의 작성 및 변경권2. 취업규칙의 작성? ... 변경 절차1) 취업규칙의 작성2) 근로자의 의견청취3. 취업규칙의 신고Ⅴ. 취업규칙의 불이익변경Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  취업규칙 사례

  취업에 관하여는 법령과 법인의 정관, 직제 및 기타규정으로 정하는 것 이외에는 이 규칙과 이에 의하여 제정된 제 규정이 정하는 바에 의한다.제3조 (직원의 정의) 이 규칙에서 직원이라 ... 근로기준법의 정신을 기초로 하여 직원의 취업 조건을 정함으로써 직 장의 질서를 유지하고 사무운영에 필요한 조직과 직무에 관한 사항을 규정함을 목적으 로 한다.제2조 (적용범위) 직원의 ... 개정2010. 01. 01 개정2010. 01. 01 이사회인준2012. 01. 01 개정2012. 01. 01 이사회인준2012. 06. 30 개정제1장 총 칙제1조 (목적) 이 규칙은

  서식 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.07

  다운로드 장바구니
• 

  인사노무규정(취업규칙)

  휴직 또는 정직기간 중 시설의 승인 없이 다른 사업장에 취업한 경우3. ... 재해보상제9절 직장내성희롱 예방 및 모성보호제10절 복리후생제 4 장 임 금부 칙제 1 장 총 칙제 1조(목 적) 이 규정은 00노인전문요양원(이하 “시설”라 한다) 직원의 인사 및 취업에

  서식 | 15페이지 | 10,000원 | 등록일 2016.05.03

  다운로드 장바구니
• 

  관리사무소 취업규칙

  본 취업규칙 및 별도로 정하는 것 이외의 시행은 근로기준법 및 기타의 법령에 의하여 결정한다. ... 취 업 규 칙○○아파트 관리사무소- 제1장 총칙 -제1조(목적)본 취업규칙(이하 “규칙”이라 한다.)은 ○○아파트 관리사무소 직원의 근로조건과복무규율 등을 규정함으로써 근로의욕의 앙양과 ... 또는 사업장에채용된 자를 말한다.단, 임시직, 일용직, 촉탁직 등과 같이 단기 고용 계약에 의한다.② 관리사무소에서 근로조건과 복무규율에 관하요 별도로 정하는 것을 제외하고는이 취업규칙이

  서식 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2016.04.15

  다운로드 장바구니
• 

  취업규칙에 대하여

  취업규칙0. ... 취업규칙의 작성과 변경(4) 취업규칙의 작성0) 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 노동부장관에게 신고하여야한다(근기법 제93조). ... 단체협약에 위배되지 않는 한 취업 규칙 자체의 효력은 인정됨1. 단체협약에 취업규칙의 작성?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.03

  다운로드 장바구니