"임직원 건강관리" 검색결과 61-80 / 5,351건

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  간호창업 요양원 조사 PPT

  직원복리 * 어르신 개별화 및 잔존 기능유지프로그램 실시 * 일상생활지원 서비스 강화 * 건강 증진 프로그램 * 국가복지정보프로그램 관리 * VMS통합 프로그램으로 자원봉자사 관리 ... 직원 스피치 시간을 통한 자신감과 직업의식 고취 아침조회 및 웰빙밴드 운동으로 직원 근무 효율성 상승효과 직원 포상 해외 휴가 봄 직원 단합 대회 임직원 워크샵 직원 외부 교육 실시 ... 직원 송년회 실시 직원관리03 입소 절차 입소등급판정 ( 국민건강보험공단 ) 전화 또는 방문 상담 입소 일 확정 ( 계약서 작성 ) 입소04 방문사진04 방문사진중고등학교때 봉사목적으로

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.02.10

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  직장인(산업)을 대상으로 더 행복한 직장문화를 만들기 위해서 가장 적합하고 유용하게

  임직원 사이의 유대감을 강화시켜 입사한지 얼마 되지 않은 사원들의 적응력을 높이고, 기존 직원들이 가지고 있는 스트레스를 해소할 수 있는 관리 프로그램이 필요하다고 생각한다.4.교육프로그램 ... 그후 어떻게 스트레스를 관리하는게 좋은지 강의를 듣는다. 마지막으로 마음챙김 프로그램을 소개하여 직원들이 따라하게 한다. ... 직원이 잘못한게 없는데도 업무 스트레스로 인해서 짜증을 내거나 예민해지는 사람들도 있다. 스트레스를 잘 관리하지 못하면 몸에 이상이 생기기 시작한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  우리나라의 현행 근로기준법에 따라서 과반수의 직원으로 조직된 노조가 부재한 기업에서 취업규칙을 변경하는 시에는 임직원들 과반수의 의견을 청취해야 한다. ... 이 외에 사내 프리 어그리먼트 제도를 도입하여 동일한 부서에서 5년 이상 근무한 임직원들은 다른 직무나 부서로 전환하는 것이 가능하다. ... 또한 부서장 한 사람이 평가를 하는 기존의 평가 제도를 보완하고, 임직원 간의 협력을 보다 활성화하기 위해서 동료 리뷰도 시범적으로 도입할 계획이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  아워홈 기업분석 및 SWOT분석

  또한 “임직원 여러분이 업무에 몰입하고 새로운 도전을 적극적으로 맞이할 수 있도록 역량 중심의 조직을 구축하고 직급 체계를 혁신하겠다.”라며 “임직원 모두가 열정과 역량을 마음껏 펼칠 ... 아워홈 비즈니스1) 식품사업몸에 좋은 재료를 사용하고 건강한 레시피를 통해 맛과 영양의 균형까지 생각하는 건강 지향, 엄격하게 관리되는 생산시설에서 고객이 안심하고 먹을 수 있도록 ... 인적자원관리1) 멘토링 프로그램아워홈은 직원들에게 직무 관련 맞춤 교육을 제공하고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  중앙대 지역사회간호학 / 지역보건의료계획 분석 보고서

  또한 영유아/모성 분야의 생애주기별 사업의 우선순위로 영유아 건강관리는 주민과 직원 모두 1순위로 꼽았다. ... 임산부 등록률 제고를 위해 임산부 건강관리사업 및 영유아 지원사업의 확대가 필요한 상황이다. ... 이를 통해 임산부 등록 관리를 위해 지속적인 홍보를 강화해야 하는 점과 임산부의 요구도가 높은 프로그램을 집중적으검진김포시의 영유아 건강검진 지표를 살펴보면 2017년 53%로 전년도에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.11 | 수정일 2023.02.20

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  nhn,nhn 인적자원관리,nhn의조직체계,nhn보상과복리후생,인터넷기업

  없이 부서 이동 가능선발배치인적 자원 활용승진채용교육경력관리이직연공제능력제사원 – 팀장 – 본부장- CEO인적 자원 활용교육채용승진경력관리이직1인당 150만원 이상 임직원의 5%는 ... 보상A교육 제도 영어, 일어, 중국어 등 어학 교육, 직무 교육 등 임직원의 5%는 항상 교육 중A어린이집/ 수유방 여성 직원들을 위해 푸르니 어린이 집 설립하여 운영 역삼동 스타타워 ... 사무실 한 켠에 수유방을 둠임직원간에 차등을 두는 것이 아니라 모든 직원들을 대상복리 후생비 관련 지출 내역2000년2001년2002년복리후생비\136,710,614\370,896,053

  리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.21

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  직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사

  코로나19 사태의 장기화로 인해 순환 휴직, 재택근무가 이어짐에 따라 임직원의 마음 건강을 신경 쓰는 기업이 증가하고 있다. ... 내부와 외부 전문상담가가 오프라인, 온라인 소통 공간에서 임직원 고민을 듣고 함께 해결 방법을 찾는 프로그램으로 2년 동안 약 370명 임직원이 총 약 750회 상담을 받았을 정도로 ... 최근에는 환경, 사회, 지배구조 경영이 강조되기에 임직원을 위한 복지 프로그램이 더 다양해질 것으로 보인다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

  이러한 책임은 보통 관리자에게 해당되게 된다.직무조건의 경우 직무수행의 위험성, 특수성 등을 의미하는 것으로 예컨대 직무수행으로 인해 생명과 건강에 치명적인 결과를 가져올 수 있거나 ... 기업 사례LG전자의 성과평가제도는 국내외 전 임직원을 대상으로 동일하게 적용한다. 성과주의의 원칙에 입각해 차별적인 보상을 시행할 수 있도록 상대평가 방식의 시행을 진행 중이다. ... 초임이 법정 최저임금과 대비했을 때 226%로 능력위주의 공정한 보상을 시행 중임을 알 수 있다.LG전자는 이처럼 연공서열 중심의 직급체계를 직무 중심으로써 효율화하며 단순화해 임직원

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  이랜드 복지 문화 및 체계 정리

  건강 검진 - 단순 보건실 수준이 아닌 의사와 간호사가 상주하여 직원들이 언제나 진료를 받을 수 있는 ‘이랜드 클리닉’이라는 사내 병원 시스템이 정착되어 있음. ... 해소가 되지 않을 시 개인에게 맡길 수 밖에 없음기업의 존속 목적은 이익 창출이며 직원 배려 및 스트레스 관리는 주 관심사가 아님고로 이번에 우리 조에서 선정한 이랜드 그룹 말고도 ... 임직원들끼리의 단합을 위해 도입.위의 song festival, 장기자랑, 체육대회 3가지 제도는 참여를 꺼려하는 직원들도 더러 있음.기업에서 제공하는 직무 스트레스 감소방안으로도

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.10

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  업무상 정신질환에 대한 실천적, 제도적 개입

  스트레스 검사 정기 실시, 임직원 직계가족 심리치료, 힐링캠프 및 팀상담 진행카카오톡테라스스트레스 상담 및 명상톡클리닉전문마사지 제공자료: 각 기업② 논산시 직장인 정신건강 교실 ... 운영철저한 비밀보장 아래 개인상담, 집단상담, 심리 검사 등LG유플러스‘절대 하면 안 되는 일 공유’밤 10시 이후 업무 관련 카카오톡이나 쉬는 날 업무지시 금지KT헤아림 심리센터임직원 ... 운영논산시는 업무 스트레스로 인해 정신건강관리에 소홀하기 수운 직장인들을 위해 우울증 발견 및 직무스트레스를 예방하기 위한 정신건강UP&스트레스 DOWN 직장인 건강교실을 운영해 큰

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.06

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  건강 UP! 금연 프로그램

  금연 프로그램 운영개요 운영 목적 흡연의 건강위협 인지 및 정서적 지지 제공으로 전체 흡연율 감소를 위함 금연을 통하여 , 임직원 개인의 건강증진을 도모하기 위함 신청 방법 메일이나 ... 일 ( 안성 ) 간호사 ( 동탄 · 아산 ) 간호사 )주요 관리 사항 2023 년 건강 UP! ... 메신저를 이용하여 건강관리실로 신청 운영기간 ( 연중 상시 진행되나 , 연초에 집중적으로 신청자를 받아 운영 ) 신청 기간 운영 기간 관리주체 ~ 2 월 18 일 ~ 7 월 31

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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  조직심리학) 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  또한 질책은 공개적인 자리에서 하는 것이 아니라 비공개적으로 관리자와 직원 단 둘이 피드백해야한다. ... 동기 부여가 부족하면 조직을 이탈하는 인원이 발생하고, 업무에 진지하게 임하지 못하는 경우가 발생한다. ... 높은 수준의 동기부여를 한번에 달성하기보다는 기본적인 생활 부분, 기본적인 종업원의 욕구를 먼저 충족해야한다.일례로 기업에서 관리자로서 “건강한 조직 문화를 생성하자“ 라는 기업 목표를

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2021.10.08

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  썬그룹 승일 합격 자기소개서

  자 기 소 개 서지원 동기 및 입사 포부[회사는 임직원의 건강과 안전한 업무환경을 위해 노력한다]작성한 소제목은 썬그룹의 윤리경영 모토 중 하나입니다. ... 인사총무는 회사와 임직원을 잇는 징검다리입니다. ... 이를 위해 회사의 임직원이 애사심을 가질 수 있도록 하겠습니다. 적절한 평가와 보상을 통해 임직원의 만족도를 높이고, 뛰어난 인재의 유출을 막겠습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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  1.2 직원안전 관리 -규정집(4)

  직원안전 관리활동규 정 번 호1.2제 정 일관 련 기 준요양병원 인증기준 1.2최근개정일담 당 부 서원무과 , 보건관리자시 행 일검 토 책 임 자운영위원회검 토 주 기2년승 인 책 ... 직원건강유지와 안전관리 활동의 절차가 있다.2. 직원건강유지 및 안전관리 활동 계획을 수립한다.3. 계획에 따라 직원의 건강유지와 안전관리 활동을 수행한다.4. ... 결핵예방법 시행규칙 5.양성평등 기본법▣ 목적직원의 건강과 직원안전 관리활동을 계획하여 직원건강관리에 대한 요구도를 파악 하고 감염성 질환에 노출된 직원을 조사하고, 상담 및 추후관리를

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.12 | 수정일 2021.11.14

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  간호관리학 협력관계사례보고서

  부서에 정확한 검사 결과를 제공한다.- 감염관리팀: 의료관련 감염감시, 유행발생관리, 직원 감염관리 교육, 병원직원의 감염관 리, 환경관리, 부서별 감염관리, 의료기구관련 감염관리 ... 감염관리팀은 간호부와 직원 감염관리, 의료기구관련 감염관리, 환경 유지 업무를 협력해야 한다.- 재활의학과: 소아, 여성, 장년, 노년 등 다양한 연령, 다양한 질환에 대한 진단, ... , 인공신장실, 건강증진센터, 진료협력 센터, 수면장애센터연구부: 연구관리팀, 임상시험센터경영관리실: 총무팀, 원무팀, 재무팀, 관리팀, 시설팀간호부: 간호교육기획팀, 병동간호 1/

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.12

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  의료 분야 정보시스템 설명 및 장단점 분석

  시스템-인사관리시스템: 병원 내 임직원의 단순 인사기록 관리뿐 아니라 직원 모집, 선발, 고용, 배치, 평가 등의 전반적인 인사활동과 임직원의 복지, 교육, 건강관리, 안정 등을 ... 의료에 있어서의 정보의 기록1) 전자건강기록(Electronic Health Record; EHR): 환자의 건강정보를 관리하고, 의료인의 진료를 지원할 뿐만 아니라, 궁극적으로 의료기관 ... 통상적으로 의료기관에서 관리하는 보험에는 건강보험, 의료급여, 산재보험, 자동차보험, 일반환자를 대상으로 한 수가가 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.04

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  자체, 온라인 연수원 운영, 자격증 지원제도 같은 다양한 교육지원 및 해외연수를 가는 등의 여러 가지로 인적 자원개발에 대한 투자를 적극 추진하고 있다.또한 직원들에게 건강검진, ... -변화역할빠르게 변화하는 흐름에 맞춰서 대응할 수 있어야 하며 인사담당, 임금계산, 근로 기준법 등과 같은 기본지식뿐만 아니라 회사 제품의 내용, 사업방향, 고개상황, 미래 전망 등 ... 동기를 부여했다.그리고 직급별로 필요한 역량 설계와 학습결과를 성과평가에 반영하여 직원이 자율적으로 직무역량을 개발하도록 하고 있다.그리고 직원들의 역량을 높이기 위해 공개토론회,

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18

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  대한항공 기업전략 사례분석과 대한항공 SWOT분석과 향후전략 제시

  대한항공의 보상체계는 임직원의 삶의 질을 보장함과 동시에 업무수행결과에 따른 합리적인 성과주의를 바탕으로 임직원 개개인이 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있도록 운영되고 있으며, 남녀 ... 일반적인 복리후생 프로그램 외에도 항공사만이 가질 수 있는 고유의 복리후생 프로그램을 운영함으로써 항공사 임직원 으로써의 자부심을 느낄 수 있다. ... 인적자원관리 전략서비스는 고객과 접촉하는 직원이 중요하다. 서비스는 제품과는 다르게 고객과 직접 접촉하며 고객만족에 결정적인 영향을 미치기 때문에 종업원의 역할이 매우 중요하다.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.10.12 | 수정일 2023.04.26

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  [안전보건관리체계] 10. 건강진단 실시 및 사후관리 지침

  사업장명"""2 제2조(적용범위)"""사업장명""의 사업장에 근무하는 모든 임직원에 적용한다." ... 건강관리를 위하여 산업안전보건법 제129조에 따라 실시하여야"하는 건강진단을 말한다.2"''특수건강진단'이란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 ""사업장명"" 직원의 건강관리를 ... 또한 보건관리자는 건강검진 결과에 따른 사후관리조치결과를 입증할 수 있는 서류를 갖추어 결과를 송부받은 날부터 30일 이내에 관할 지방고용노동1"""사업장명""는 직원의 건강을 보호

  서식 | 4,000원 | 등록일 2022.08.09 | 수정일 2023.11.06

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  조직심리학_직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은_직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 무엇이 있는가 당신이 100명의 직원을 둔 CEO라는 가정 하에 생각을 정리하시오.

  그리고 직원들이 조직 내 근무하면서 건강에 이상이 생기면 회사나 당사자 모두에게 힘든 시간이 될 수 있으므로 주기적으로 건강검진을 받을 수 있도록 한다. ... 그리고 장기적으로 코스닥 상장 기업이 되기 위해 계획을 수립하고 추진하면서 이를 달성하면 임직원들에게 스톡옵션을 지급할 것을 약속하면 직원들이 하나의 목표를 향해 전진하고 단합하여 ... 매년 모든 직원에게 도입하는 것이 비용 부담이 된다면 격년제로 2년에 1회 검사를 받게 함으로써 회사가 직원의 건강을 챙긴다는 모습을 보이면 좋을 것 같다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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