"인적자원관리기말" 검색결과 61-80 / 1,882건

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  2013년 1학기 인적자원관리 기말시험 핵심체크

  제1장 인적자원관리의 기초개념1. ... 물건을 관리하는 것이 아니라 사람을 관리하는 일③ 기업의 인적자원 관리는 기업 자체의 목적달성 뿐만 아니라 구성원과 사회의 목적달성에도 중요(3) 인적자원관리의 성격① 관리의 대상이 ... 인적자원관리의 의의와 성격(1) 인적자원관리의 정의 (현대적 의미) 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게끔 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도

  방송통신대 | 84페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.05.23

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  2013년 1학기 인적자원관리론 기말시험 핵심체크

  제2장 행정환경과 인적자원관리 환경의 변화1. ... 행정환경의 변화(1) 행정환경의 변화1) 내적환경① 가치 및 관리환경 - 행정을 이끌어가는 행정 철학 윤리, 가치의 정립을 말하는데 행정은 구조적인 측면, 기능적인 측면, 관리적인 ... 내적인 것뿐만 아니라 외적환경과도 끊임없이 상호작용 하므로 내적 환경의 변화에 따라 행정의 기능적인 측면이 움직이기도 하지만 내적 움직임은 외적 움직임에 영향을 받고 주기도 함② 행정관리

  방송통신대 | 14페이지 | 7,000원 | 등록일 2013.05.23

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  [경영학과] 2014년 1학기 인적자원관리 기말시험 핵심체크

  제1장 인적자원관리의 기초개념1. ... 인적자원관리자의 역할(1) 내부관계에서의 역할① 전략적 동반자로서의 역할: 인적자원관리자가 조직의 경영전략 실행과정에 적극 참여하고 인적자원관리를 경영전략과 연계시키는 활동. ... 물건을 관리하는 것이 아니라 사람을 관리하는 일③ 기업의 인적자원 관리는 기업 자체의 목적달성 뿐만 아니라 구성원과 사회의 목적달성에도 중요(3) 인적자원관리의 성격① 관리의 대상이

  방송통신대 | 84페이지 | 9,800원 | 등록일 2014.05.21

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  [행정학과] 2014년 1학기 인적자원관리론 기말시험 핵심체크

  제3장 인적자원관리제도의 역사1.

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.05.29

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  [공짜 무료 A+시험자료]인적자원관리- 기말고사 요약정리

  통해 확정된 부족한 인적자원을 조직으로 유인하는 활동입니다.모집에는 크게 내부모집과 외부모집 두가지가 있습니다. ... 통해 확정된 부족한 인적자원을 조직으로 유인하는 활동입니다.모집에는 크게 내부모집과 외부모집 두가지가 있습니다. ... ,개인적 직무설계가 아닌 상호작용 중심으로 직무설계를 해야하며 성과를 이루려면 팀설계를 잘해야합니다 모집의 정의와 내부, 외부 모집의 장단점, 필요상황, 방법을 약술하시오.모집은 인적자원계획을

  시험자료 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2018.12.30

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  인적자원관리 기말고사 예상문제

  인적자원관리 기말고사 예상문제.1. ... 경력관리를 위한 시스템 혹은 단계에 대해 설명하라. (9장 인적자원개발)- 경력관리 과정은 크게 네 가지 단계로 설명할 수 있다. ... 인적자원을 개발하는 방법 혹은 인적자원 개발에 대한 접근법에 대해 설명하라. (9장 인적자원개발)- 인적자원을 개발하는 방법은 네 가지 접근법으로 설명될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.04

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  인적자원관리 기말고사-교육훈현-인사고과-임금관리

  이에 최고경영자는 종업원을 전략적 인적자원으로 인식하고, 교육훈련 비용 또한 투자의 개념으로 인식할 필요가 있겠다.------------------------------------- ... 이에 최고경영자는 종업원을 전략적 인적자원으로 인식하고, 교육훈련 비용 또한 투자의 개념으로 인식할 필요가 있겠다.------------------------------------- ... 인사고과의 방법으로는 자기고과와 상위자에 의한 고과, 동료에 의한 고과, 하위자에 의한 고과와 객관성을 유지하기 위해 고과전문가에게 맡기는 것으로, 현장토의법이나 인적평적센터법에

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.10.30

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  2012년 1학기 인적자원관리 기말시험 핵심체크

  제1장 인적자원관리의 기초개념1. ... 물건을 관리하는 것이 아니라 사람을 관리하는 일③ 기업의 인적자원 관리는 기업 자체의 목적달성 뿐만 아니라 구성원과 사회의 목적달성에도 중요(3) 인적자원관리의 성격① 관리의 대상이 ... 인적자원관리의 의의와 성격(1) 인적자원관리의 정의 (현대적 의미) 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게끔 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도

  방송통신대 | 48페이지 | 6,500원 | 등록일 2012.05.22

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  2012년 1학기 인적자원관리론 기말시험 핵심체크

  제3장 정부인적자원관리정책1.

  방송통신대 | 25페이지 | 6,000원 | 등록일 2012.05.15

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  경희대학교 박우성 교수님 인적자원관리 기말고사 범위

  싶은지structured interview의 장점 : 1) 인터뷰의 내용들이 job-related 요소들에 제한됨 2) 모든 지원자에게 같은 질문 3) 모든 답변들이 같은 방법으로 채점됨 4) 개개인

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.03

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  2011년 1학기 인적자원관리 기말시험 핵심체크

  제1장 인적자원관리의 기초개념1. ... 인적자원관리의 의의와 성격(1) 인적자원관리의 정의 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게끔 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성케 ... 하는, 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기법의 체계(2) 인적자원관리의 성격① 관리의 대상이 인간② 주체 역시 인간③ 주체와 객체가 인간이란 점에서 기본적으로

  방송통신대 | 33페이지 | 6,000원 | 등록일 2011.05.13

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  2011년 1학기 인적자원관리론 기말시험 핵심체크

  제2장 행정환경과 인적자원관리 환경의 변화1. ... 행정환경의 변화(1) 행정환경의 변화1) 내적환경① 가치 및 관리환경 - 행정을 이끌어가는 행정 철학 윤리, 가치의 정립을 말하는데 행정은 구조적인 측면, 기능적인 측면, 관리적인 ... 내적인 것뿐만 아니라 외적환경과도 끊임없이 상호작용 하므로 내적 환경의 변화에 따라 행정의 기능적인 측면이 움직이기도 하지만 내적 움직임은 외적 움직임에 영향을 받고 주기도 함② 행정관리

  방송통신대 | 55페이지 | 6,000원 | 등록일 2011.05.23

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  [경영] 인적자원관리 시험요약본 part 2 [중간고사 대비] [기말고사 대비]

  #HR Strategy와 조직성과 간 인과관계OP(Organizational Performance) = f (HRM, others) 공식인적자원관리가 조직성과에 얼마나 영향을 주는지 ... 인적자본이론(Human-Capital Teory)인적 자본에 투자할지 결정할 때 HRM이 더욱 큰 가치를 창출할 때, 인적 자본에 투자의 정당성을 가진다. ... 이 이론은 자원의 특성 연구로서 보편성의 원칙에 입각한 내적 적합성이 적용되고 외적 적합성은 결여되어 있다.2.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.01 | 수정일 2016.03.24

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  [경영] 인적자원관리 시험요약본 part 1 [중간고사 대비] [기말고사 대비]

  인적자원은 원료, 기계, 기업의 목표와 전략수립 등등과 같은 의사결정을 실행하는 자원으로써 회사의 인적자원을 효율적으로 관리하는 것을 인적자원관리라고 한다. ... 물적 자원은 토지, 재무 자원은 자본, 인적 자원은 노동이라 할 수 있다. 인적 자원은 경영 자원의 부분집합이라 할 수 있다.#인적자원관리 ? ... 이로 인해 탄생한 인적자원관리는 회사 전체의 운영을 취급한다.*인적자원관리의 활동을 크게 나누면 6가지가 있다.채용/개발/평가/보상/유지/방출 ?

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.01 | 수정일 2016.03.24

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  단국대학교 인적자원관리 기말고사 정리 [9장~14장]

  Y이론은 이러한 가정을 토대로 존경, 사회적 활동, 자아실현의 욕구에 착안한 이론으로 조직의 목표 달성을 위해 동태적이고 다양한 개인의 요구에 부응하여 개개인이 상호 협력하는 가운데 ... 참여중심의 문제해결력, 대인관계 기술, 의사소통능력, 갈등관리력, 리더십 배양 등을 통해 이루어진다. ... 계획이 개별관리자와 위원회의 합작으로 이루어져 개인과 조직목표의 일치가 이루어질 기회가 많다.5.

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.31

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  2014년 1학기 한국외대 인적자원관리 정남진 교수님 기말 과제-이건희 신경영 노트를 읽고

  첫째는 커뮤니케이션에 따른 시스템 경영이고 둘째는 기업 운영에 대한 경영차원의 시스템 경영을 말한다. 1999년부터 정보화 비전을 수립하고 전사적 자원관리 시스템인 싱글을 구축하면서 ... 무거운 회의 후 히장은 후쿠다 고문을 포함 3,4명의 일본인 고문을 따로 객실로 불러들여 삼성의 문제점을 토론하며 삼성전자의 문제점을 담은 보고서를 받는데 이것이 후쿠다 보소거 이다 ... 얻은 정보로 일본 기업의 노하우를 자기 나름대로 소화해 활용했던 사례로 이를 통해 선정된 업종이 훗날 삼성의 주력 기업이 된 매스컴,제지,보험,전자,중공업,석유화학 등이다이건희는 자원이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.05

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  인적자원관리한글교안(10년도기말)mba

  -방법:관리자의 역할이 매우중요. ... 매우 어렵다고 판단되는 다음의 일부 사업에 대하여는 적용을 제외함-농업, 임업, 어업 및 수렵업 중 법인이 아닌 자가 상시 근로자 4인 이하를 고용하는 사업. ... 직무급의결정 기준-직무의상대적가치-연공이나성과,능력은 상관하지않음-조직내에 있는 모든 직무를 대상으로 하여,각 직무의상대적 가치를 평가한후,그가치의정도에따라 임률을정함-따라서,직무담당자의 인적

  시험자료 | 81페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.15

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  [공학작문] 인적 자원관리 어떻게 할 것인가에 대한 기말프로젝트

  전략적 인적자원관리 단계인적자원관리의 전개과정인적자원관리의 문제점1. 인적자원관리의 장애요인 2. 인적자원관리의 문제점 3. ... 인적자원관리의 기능 3. 사례로 보는 인적자원관리인적자원관리의 범위1. 인사관리 단계 2. 인적자원관리 단계 3. ... 인사관리 단계 2. 인적자원관리 단계 3. 전략적 인적자원관리 단계인적자원관리의 전개과정ⅠⅡⅢⅣⅤⅢ.

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.21

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  인적자원관리 시험 예상문제

  교과서 제6장, p134-136.2019년 가을학기인적자원관리 기말시험 예상문제?1. 조직의 니즈와 연계된 교육훈련에 대해 쓰시오. 교과서 제7장, p154-158.?2. ... 2019년 가을학기인적자원관리 중간시험 예상문제?1. 인적자원과 기업 성과에 대해 쓰시오. 교과서 제1장, p3-6?2. ... 훈련, 개발, 경력 관리를 비교 설명하시오. 교과서 제8장, p192-194.?3. 경력관리 시스템을 설명하시오. 교과서 제8장, p206-211.?4.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.13

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  인사관리 기말 대체

  인적자원관리 기말 대체 과제인적지원관리의 주제 중 하나를 선택하여 기업의 사례를 소개하고 시사점을 논의하세요.12장에서 우리는 노사관계관리의 중요성과 발전방향에 대해서 배웠다. ... 수단으로 파업을 선택하기 전에 다른 쟁의수단이 있는지 혹은 협상에서 서로 윈-윈할 수 있는 방안은 없는지에 대해서 먼저 고려해 봐야 할 것이다.이번학기에 다룬 연구소 논문 중에서 인적자원관리의 ... 한국의 중년들은 내부적 스트레스와 외부적 압박으로 인해서 신체적, 감정적 소진 상태를 경험한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.04

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