"인적자원관리기말" 검색결과 21-40 / 1,882건

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  전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

  인적자원관리#12장. ... B직무 등의 일차적 선택기준이 됨(5) 직종 기능별 전문화에 따라 모집, 선발(6) 주로 경력직 채용에 활용·아웃소싱전략기업의 다양한 활동 중 전략적으로 중요한 핵심역량에 모든 자원을 ... 자격서열의 상승이 이루어지는 것·승격승진 특징승격 특징(1) 처우상승(2) 졸업방식(3) 정원없음(4)사후평가(인사고과)(1) 상향배치(2) 입학방식(3) 정원있음(4) 사전평가(인적평정

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  [A+] 중앙대 인적자원관리 기말고사

  인적자원관리의 주제(경력, 임금, 복리후생, 노사관계, 국제인사관리)중 하나를 선택하여 기업의 사례를 소개하고 시사점을 논의하세요.인적자원관리에서 배운 것 중 복리후생과 관련하여 가장 ... 이번 학기에 다룬 연구소 논문 중에서 인적자원관리의 시사점이 크다고 생각하는 논문을 1편 선택하여 요약하세요.이번 학기에 접한 연구소 논문 중 인적자원관리의 시사점이 가장 크게 느껴진 ... ‘제니퍼 소프트’는 어플리케이션 성능/관리 분야에선 국내 시장 1위 기업이며, 솔루션 제품 이름은 제니퍼이다.

  시험자료 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.29 | 수정일 2023.07.11

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  (기말 행정2) 인적자원관리론 - 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명

  일반적으로 국가공무원은 5급이하(우정직군 한정 우정1급 이하) 공무원들은 근무성적으로 실적을 평가하고, 고위 및 4급 이상의 공무원에 대해서는 성과 계약및 목표관리제로 성적을 평가한다 ... 반영한다.지방공무원의 경우 지방자치단체 소속으로 이에 속해 사무를 보는 사람 을 뜻하며, 대부분의 교육청이나 지자체, 시,군,구청 및 보건소 등에 속해 일하는 공무원을 뜻하며 일반인이

  방송통신대 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.05.03

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  A+받은 제니퍼소프트 인적자원관리(인간관계론) 기말프로젝트

  보스형 - 매너지형 전통적 리더의 역할 : 업무를 지시 , 성과 평가하는 보스형 성과관리 면담을 통해 직원들이 목표를 원활하게 달성할 수 있도록 격려 , 지원해주는 인적 매너지형으로 ... 개개인의 자아실현 , 삶의 진보를 향한 깨어있음 , 행동적 자유를 누리는 것의 중요성을 공감한다 . ... 연봉외의 복지 연간 1 인당 300 만원 지원 직원의 정신적 , 신체적으로 필요한 비용을 전부 지원 직원들의 삶의 질을 높여주는데 비용을 투자 .

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.03

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  [단국대학교/인적자원관리] A+ 기말 원서번역 과제

  그러나 오늘날의 관리자들에게 가장 큰 문제는 가치관이 변화하고 있다는 것이다. 우리 아버지와 할아버지의 가치는 현대인의 가치와 다르다. ... 그렇지 않다면 미국인이 일본인을 위해 일하는 것은 문화적 악몽이 될 수 있다. ... 부머들이 Gen Xers를 효과적으로 관리하기 위해 무엇을 할 수 있을까?

  리포트 | 37페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.07.07 | 수정일 2021.07.25

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  경상국립대 인적자원관리 기말고사 레포트(독서의 중요성)

  REPORTMonthly reading Makes Man과 목인적자원관리담당 교수O O O 교수님소 속경영대학 경영학과학 번OOOOOOOOOOO성 명O O O(한 달에 한 번 책읽기가

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.17

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  [행정학과] 2022년 1학기 인적자원관리론 기말시험 과제물(정무직 공무원들의 정치적 중립성 등)

  이동, 승진(승격), 교육훈련, 직무순환 같은 제도들을 유기적으로 연계시켜 어떻게 경력관리시스템을 설계, 실행하고 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.04.30

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  [행정학과] 2021년 1학기 인적자원관리론 기말시험 과제물(국가공무원과 지방공무원의 제도상의 차이)

  I. 서 론공무원은 국가 또는 공공단체와 특별한 공법상의 근무관계를 유지하면서 공무를 담당하는 기관의 구성자로서 이는 국가공무원법 제2조 및 지방공무원법 제2조에서 규정하는 공무원을 포괄하는 개념이라고 할 수 있다. 국민의 직접선거에 의하거나 임용권자에 의하여 임용되어..

  방송통신대 | 10페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.05.09

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  [행정학과] 2023년 1학기 인적자원관리론 기말시험 과제물(국가공무원 후생복지제도, 공직분류체계 등)

  적절한 보상체계를 바탕으로 조직을 유지하여 가는 지식의 총제라 할 수 있다인적자원관리는 일반적으로 인력관리, 종업원 관계, 노사관계를 모두 포함한 의미이다. ... 서 론인적자원관리는 일반적으로 조직의 원활한 운영을 위하여 인력의 운용전반을 합리적으로 관리하는 체계로 조직의 목표의 달성과 유지발전을 위하여 유능한 인재를 확보하고 교육훈련을 제공하며 ... 인적자원관리는 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적 달성에 적극적으로 기여하게끔 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전을 도모하도록 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그것을

  방송통신대 | 9페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.05.02

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  [A+ 족보] 경희대학교 국제인적자원관리 기말고사 족보

  국제인적자원관리 수업 내용 중 꼭 기억하고 싶은 것을 자유롭게 기술하시오. (5점)경영학자 피터 드러커에 따르면 유능한 경영진, 즉 성과를 올리는 사람은 업무 그 자체에 집중하지 않는다 ... 반면 ‘다른 관리자들이 올바른 결정을 내리는 데 필요한 정보를 제공합니다’라는 답변이 나올 수 있다. ... 또한 성과를 세세하게 모니터링하고 관리, 평가한다. 반면 지원적 행동을 보이는 리더는 쌍방향 의사소통을 촉진하고 구성원의 의견을 경청하며 지원과 격려를 한다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.04 | 수정일 2023.07.11

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  인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

  인력자원관리론 기말고사1. ... 즉 조직의 목적을 달성하기 위하여 인적 자원을 체계적으로 확보하고 관리하는 것을 뜻한다.인적자본관리 : 인적자원관리에서 한 걸음 더 나아간 것으로 인력관리를 위한 비용 투입으로 얻을 ... 또한 조직의 다양한 인적자원관리시스템의 통합경력개발제도와 다른 인적자원관리시스템 (예: 교육훈련)이 별도로 시행되면 제도의 효율성 저하되므로 공직분류체계 전반에 대한 재검토를 해야한다.전문분야별

  리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

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  가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

  •인사평가 성과관리와 동기부여(성과관리의 전체적인 흐름/ 단계) // 성과관리: 목표(처음)부터 만족(끝)까지 관리하는 것. ... 생산관리와 관련. ... 좁은의미의 성과관리: 성과부터 보상단계를 관리하는 것1) (조직, 개인의) 목표설정- 목표설정이론(목표구체성, 목표도전성, 목표수용성).

  시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  [인하대] 2021학년도 2학기 인적자원관리 기말고사 시험자료

  시험자료 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.12.11

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안

  따라서 근로자에 대한 인적자원정보를 관리하거나 적성을 발견하기 위해 체계적인 직무순환을 실시하기도 한다. ... 기업은 노동력의 공급 및 유지라는 측면에서도 후계자 육성을 위한 합리적 방법으로 이동관리를 중시해야한다.마지막 동기유발의 원칙이다. ... 첫 번째로 근로자 개개인이 임금 기타 제수당의 형태, 승급조건, 근로시간, 휴일 및 휴식 시간 등의 문제를 사용자와 논의하는 대신 노동조합이 단체교섭을 통해 사용자와 타결하는, 즉

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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  부경대학교 경영학과 인적자원관리 기말고사 기출문제 및 답안

  인적자원관리 기말고사 기출문제제시된 단어 앞과 뒤 문장 쓰는 문제로 출제1긴박한 경영합리성이 있는~상의 필요가 있어야 한다.2간접공개공개하는 것을 말하며,~는 개개인의 평점을3징계위원회인사위원회

  시험자료 | 1페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.17

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  [시험자료] 상명대학교 인적자원관리 2020기말 요약정리 (경영학)

  [인적자원관리]교육훈련- 교육훈련: 종업원의 능력을 직접적으로 향상- 전환배치/승진: 새로운 직무를 부여해 간접적인 능력향상 (소극적인 인력개발 활동)- 교육: 이해력과 지적활동을 ... 실천교육훈련의 4요소: 교과내용/기법/참가자/실시자* 교육훈련활동의 필요성1) 조직수준: 매출액/생산성/수익성 등 조직 전체와 관련되는 것에 문제가 생겼거나 이를 뒷받침할 수 있는 인적자원 ... 권한과 자율성부여로 업무활성화 또는 다역량보유자의 필요성 증대*경력개발의 경제적 효율성1) 인적자원을 효율적으로 확보2) 조직 노하우를 체계적으로 축적3) 기업 내 협동시스템의 구축이

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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  인적자원관리론(기말) ) 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오.(35점) 2. 공직분류체계에 대해 설명하시오.(15점)

  인적자원관리론(기말)1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오.(35점)2. 공직분류체계에 대해 설명하시오.(15점)인적자원관리론(기말)1. ... 그들은 국가의 행정 업무를 수행하고 법률의 시행과 관리를 담당한다. ... 이는 공무원의 업무 수행에 있어서 효율성을 높이고 전문성을 강화하는 데 도움이 된다.3) 인사관리의 효율성 향상공직분류체계는 인사행정의 효율성을 높이는 데 중요한 역할을 한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  (2024학년도 1학기, 기말과제물, 인적자원관리론, 공통) 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오. 2. 공직분류체계에 대해 설명하시오.

  2024학년도 1학기 기말시험(온라인과제물)?교과목명:인적자원관리론?학번:?성명:?연락처:과제명: (2024학년도 1학기, 기말과제물, 인적자원관리론, 공통)1. ... 이들은 도청, 시청, 군청, 구청, 행정복지센터, 교육청, 보건소 등에서 일하며, 각종 인·허가부터 주민등록등본 떼는 일 등 일상생활에서 일반인이 접하게 되는 공무원 중 태반은 지방공무원이라고 ... 계급제는 직무 그 자체보다는 직무를 수행하는 사람의 개인적 특성에 기초를 둔 분류 체계로, 인사관리의 융통성과 탄력성을 지니는 데 반해, 직위분류제는 직무의 속성을 기준으로 한 분류

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.26

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  2023년 1학기 방송통신대 인적자원관리론 기말시험과제물)국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명 공직분류체계에 대해 설명 국가공무원 지방공무원 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명

  2023 학년도 1 학기 기말시험(온라인과제물)※ A4용지 편집 사용?교과목명:인적자원관리론?학번:?성명:?연락처:1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. (10점)2. ... 이에 따라 운영기관의 장은 소속공무원의 건강관리를 지원하기 위한 시설을 설치ㆍ운영하거나 소속공무원을 대상으로 심리 상담을 제공할 수 있다. ... 또한 운영기관의 장은 소속 공무원에 대한 후생복지제도를 설계·운영함에 있어서는 그 기관의 효율적 운영과 공무원 개개인의 복지욕구가 조화와 균 형을 이루도록 하여야 한다.

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.25 | 수정일 2023.05.26

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  인적자원관리 기말 요약 자료 최종

  관리하는 일 - 기업 자체의 목적 달성뿐 아니라 구성원과 사회의 목적달성에도 달성 인적자원관리의 성격 - 사람을 관리의 대상으로 함 - 인적자원관리 주체 역시 사람임 - 인적자원관리 ... 제 1 강 인적자원관리의 기초개념 1. ... 하는 , 조직에서의 사람을 다루는 철학 , 제도 및 기법 시스템 인적자원관리 중요성 - 기업의 인적자원 관리는 기업활동의 성과를 좌우 - 경영은 물건을 관리하는 것이 아니라 사람을

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.31

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