"노사관계론시험" 검색결과 61-80 / 1,856건

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  노사관계론 시험 예상문제

  다음 중 노사관계의 목적에 해당하지 않는 것은?① 효율성② 공정성③ 의견개진④ 파괴성2. 다음 중 노사관계의 특질에 해당되지 않는 것은? ... 다음 중 노사관계의 행동논리에 해당되지 않는 것은?① 산업평화 논리② 경쟁논리③ 세계평화 논리④ 고용-임금보장 논리4. ... ① 협동적 관계 vs 대립적 관계② 경제적 관계 vs 사회적 관계③ 종속관계 vs 대등관계④ 공식적 관계 vs 비공식적 관계⑤ 경쟁자 관계 vs 비경쟁자 관계3.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.11

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  2011년 2학기 노사관계법 출석대체시험 핵심체크

  선고 99도4837 판결) 쟁의행위를 함에 있어 조합원의 직접 · 비밀 · 무기명투표에 의한 찬성결정이라는 절차를 거쳐야 한다는 노동조합 및 노동관계조정법 제41조 ... 절차를 위반한 쟁의행위는 그 절차를 따를 수 없는 객관적인 사정이 인정되지 아니하는 한 정당성을 인정받을 수 없다 할 것이다.(2) 조정전치주의1) 조정의 전치(법 제45조)① 노동관계 ... 규정에 의한 기간 내에 조정이 종료되지 아니하거나 제63조의 규정에 의한 기간 내에 중재재정이 이루어지지 아니한 경우에는 그러하지 아니하다. (3) 조절의 절차① 조정의 개시: 노동관계

  방송통신대 | 17페이지 | 5,500원 | 등록일 2011.11.15

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  [경영학과] 2014년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(근로조건의결정에 영향을미친 직간접적요소)

  서 론 근로계약서의 근로자와 사업주는 통상적으로 근로를 제공하고 임금을 받는 종속관계로 대표된다. ... 이와 같이 근로계약을 통해 사용자와 근로자는 임금지급 의무와 근로제공 의무를 맞교환하게 되는 상호공생관계임은 부정할 수 없다.- 중략 -

  방송통신대 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2014.03.13

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  노사관계론 `중간고사`시험족보

  ◆선진국들의 노사관계 - 이미 오래전에 대립적 노사관계를 거쳐 협력적 노사관계로 진입하였음. ... 우위의 일방적이고 지배, 종속적이며 순종적인 관계◆근대적 노사관계-근로자 집단의 대응역량 증대로 노사간의 대등한 교섭력이 주어지는 단계◆다원적인 후기 산업화 단계-노사간의 상대적으로 ... 대신 노사관계를 이해공동의 관계, 발전을 위한 동반자 관계로 보는 국민적 조합주의가 확산되고 있다.경영참가1.

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.13

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  [노사관계론]단국대학교 노사관계론시험문제

  생산운영관리 - 기말고사 답안정리1. 용어문제 (20개 중 11개)1) 정성적 예측기법 : 주관적 판단에 의존 수요 예측 파악① 판매망 활용 예측법- 제품이나 서비스를 구입하고 사용하는 고객과 직접 접촉하는 일선 판매망 혹은 판매요원 의 개별 예측치들을 합성하여 예측치..

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.07 | 수정일 2017.09.10

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  [노사관계론] 노사관계론 기말시험

  사회경제적 환경에 있는 임금근로자들은 사회적 상태에 대하여 공통적인 해석을 하는 경향이 있으며 그와 같은 집단적 감정이 결정될 때 노동조합이 성립된다고 함.④펄만: 현대적노동사정 내지 노사관계는 ... 노동조합의 정치적 기능은 전국 중앙조직이 담당하며 부분적으로 산업별 전국조합도 그 기능을 담당한다.수행하는 방법①노동조합이 특정한 정당과 일정한 관계를 유지하면서 노동조합의 정치적 ... (차이점임)2.노사교섭력의 원천1)노동조합의 교섭력의 원천노동조합이 사용자로부터 양보를 쟁취할수 있는 교섭력의 원천은 거의 전적으로 파업에 달려있다고 할수 있음.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.14

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  [노사관계론] 시험예상문제 및 시험기출문제

  노사관계론 중간고사1. 노사관계의 정의와 노사관계관리의 목적에 대해서 서술하시오.노사관계란, 근로자(노동자)와 사용자와의 관계 또는 노동조합과 경영자의 협력적인 관계를 말한다. ... 전통적노사관계에서는 노동을 단지 거래로 봤으며 노사관계를 절대적인 주종관계로 봤지만, 신노사관계의 패러다임에서는 노사공동의 이익을 위한 이해공동체로 거듭났고, 성과에 대해서는 균등분배를 ... 측면에서의 노사관계이다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.22

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  노사관계론

  노사관계론 시험 퀴즈1주차1. 노사관계를 어떻게 정의할 수 있을까? ... 노사관계 발전과정에 따른 형태① 전제적 노사관계② 온정적 노사관계③ 완화적 노사관계④ 항쟁적 노사관계⑤ 민주적 노사관계2. ... 개별적 노사관계와 집단적 노사관계는 어떻게 다른가?개별적 노사관계는 개별고용약에 바탕을 둔 인사관리영역이고 집단적 노사관계는 단체협약에 바탕을 둔 노사관계관리영역이다.6.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.09

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  [경영학과] 2022년 1학기 노사관계론 교재 전 범위 핵심요약노트

  제1장 노사관계의 역사적 형성 과정1. ... 노동자와 근로자의 차이- 노사관계: 노동조합이라는 집단과 사회 계층의 구성원- worker: 회사 인사관리 측면- 개별 노동자를 관리: employee를 주로 - 노사관계에서 노동자와 ... 육체노동을 하는 사람”에 국한.ㆍ일반적으로 worker를 쓰며, ‘특정의 일을 하는 사람’, ‘임금을 받고 회사에 근무하는 사람’, ‘회사에서 일은 하지만 권한은 별로 없는 사람② 노사관계에서

  방송통신대 | 73페이지 | 11,800원 | 등록일 2022.01.22

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  [A+] 연세대학교 노사관계론 2020년 1학기 기말고사 족보

  그러므로 노사관계 인프라 구축의 핵심적인 대상의 하나가 협력사회 기반 구축이다.공동체적 노사관계, 생산적 노사관계는 근본적으로 상생을 위한 당사자들의 상호작용을 원활히 수행할 수 있는 ... 또한 노사 쌍방의 이해관계를 공존공영의 방향으로 이끌기 위해서는 공동의 이해증진 목표를 적극적으로 모색할 수 있는 이해 공통사업이 제시되어야 한다. ... 만 56세는 임금의 90%, 만57세는 임금의 80%, 만58세에서 정년까지는 임금의 70%를 각각 지급하는 방식으로 제도를 확대 및 개선하는 등 난마처럼 얽히었던 POSCO의 노사관계는

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.25

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  시험문제 만들어 보기

  (출제 범위: 2주차 2강 / 정답: ④ 자기효능감과 스트레스는 ‘음(-)’의 관계에 있다. ... 과목명: 산업심리학주제: 시험문제 만들어 보기내용: 단순히 공부를 하는 것보다 시험을 보는 것이 학습(재인)에 도움이 되며, 시험문제를 출제하는 것은 그것보다도 더 효과적이라는 연구가 ... ① 과학적 관리법은 작업 과정에서 능률을 극대화하는 것이 연구의 목표였다.② 과학적 관리법에서는 과학적이고 객관적인 표준작업량을 설정해서 저임금, 저노무비를 이루어 노사 쌍방이 만족하도록

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  [경영학과] 2024년 1학기 노사관계론 교재 전 범위 핵심요약노트

  제1장 노사관계의 역사적 형성 과정1. ... 노동자와 근로자의 차이- 노사관계: 노동조합이라는 집단과 사회 계층의 구성원- worker: 회사 인사관리 측면- 개별 노동자를 관리: employee를 주로 - 노사관계에서 노동자와 ... 육체노동을 하는 사람”에 국한.ㆍ일반적으로 worker를 쓰며, ‘특정의 일을 하는 사람’, ‘임금을 받고 회사에 근무하는 사람’, ‘회사에서 일은 하지만 권한은 별로 없는 사람② 노사관계에서

  방송통신대 | 73페이지 | 14,000원 | 등록일 2024.01.03

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  [법학과] 2022년 2학기 노사관계법 교재 전 범위 핵심요약노트

  제1편 총론제1강 노동법과 집단적 노사관계법의 개관 1. ... 노동법의 특성과 기본원리1) 노동법의 의의① 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율② 취업과 근로조건 및 노사관계에 관하여 규정한 규범 등의 총체③ 경제적& ... 근로자는 사용자에 비해 실질적으로 경제적᠊사회적 약자목표- 근로자의 인간다운 생활- 노᠊사 간의 실질적 평등- 산업평화- 사회정의 구현방식- 국가가 노사관계에

  방송통신대 | 75페이지 | 11,800원 | 등록일 2022.01.22

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  2019 제주대 계절학기 노사관계론 토론과제

  취업규칙에 따라 현행법상 2주 이내, 노사서면 합의로 3달 이내 탄력근로제 시행이 가능하다. ... 따라서 1주 52시간 근로시간에 대응하여 노사 간에 대화를 통해 기업의 상황에 맞는 유연근무형태를 도입한다면 모두가 만족할 수 있는 직장생활을 영위할 수 있을 것이다.현재의 논쟁의

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.15

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  [자기소개서] 모아종합건설 신입사원 합격 이력서

  " 주관 정부 지원 프로그램 "노사상생 프로그램"에 선정되어 주된 담당자로활동하여 "노사관계 발전 우수자"로 선발되기도 했습니다. ... 및 특이사항주요 업무는 지원팀으로서 기계, 계전, 토목, 고압 배관망 안전관리 업무를 하는 분야에 급여 지급, 교육, 회계, 자재공급, 중장비 공급, 물품 구매 지급, EHSQ, 노사관계 ... 자기소개서성장과정1.2학년 때의 성적은 2점대 중후반으로 아주 낮은 점수를 가지고 있었으나 군대를 다녀온 후 첫 시험에서 4.25라는 점수를 받고 그다음 시험엔 4.5라는 점수를 받아

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.10

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  2023년도 하반기 세종문화회관 인사노무 법무 정규직 자기소개서 및 직무계획서(서류,필기,실무 합격) / 각 전형 별 기출 및 후기 포함

  더불어, 노사 관계 계획, 노사협의회 운영, 노사관계 평가 등 노무에 관한 부분에 있어 조직이해능력을 발휘해야 합니다.2)세종문화회관의 법무는 법률적 지식을 바탕으로 소송에 대응하거나 ... 먼저 계약 관계를 먼저 파악하겠습니다. ... 따라서 인사 업무에 걸맞은 역량을 교육부 OOO에서 근무하여 확보하였습니다.첫째, 시험 규정을 바탕으로 공정한 시험을 시행하였습니다.

  자기소개서 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.01.14

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  (합격) 국립암센터 간호사 합격 자소서

  대립구도를 형성해가며 격렬하게 투쟁하는 노사갈등이 종종 보이는 것은 사실 앞서 언급한 신뢰관계의 문제가 아닙니다. ... 이를 조율하는 과정에서 대립이 발생할 수 있지만, 상호 신뢰관계가 확립되어 있는 노사관계라면 양측의 대립은 상대방의 사정을 서로 올바르게 이해해주는 과정에서 자연스럽게 극복된다고 생각합니다.최근까지도 ... 대한 의견 (2000) 598[시간과 거리를 두기]노사관계의 목표는 기업과 근로자 모두의 공익을 추구하는 한편, 생산성 향상과 그에 따른 성과를 공정하게 배분하는것에 있다고 생각합니다

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.10

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  기업과경제-노사관계, 정부가 개입해야 하는가

  노사관계,정부가 개입해야 하는가? ... 이처럼 정부가 노사관계에서 일방의 편을 들면 힘이 균형 상태에 이탈하기 마련이다. 정부의 역할은 이 힘이 항상 균형을 이룰 수 있는 환경을 조성하는 데 있다. ... 최저임금 급등, 공공부문 비정규직 제로 정책, 주 52시간 근로시간, 파견근무 대체근무 등에서 볼 수 있듯이 현 정부 정책 기조는 노사관계에서 중립을 지키고 있다고 보기 어렵다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  인간과사회 2023학년도 2학기 기말) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요

  노사관계 및 노동운동1) 노사관계호텔 산업에서의 노사관계는 서비스 질, 고객 만족도, 그리고 전반적인 업계의 건강성에 깊은 영향을 미친다. ... 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계3. 노사관계 및 노동운동1) 노사관계2) 노동운동4. 산업구조와 기술발전에 따른 노동의 전망5. 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미Ⅲ. ... 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다.노동의 구체적인 내용자신이 생각하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적)노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계노사관계

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.16

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  경희대 취업정보분석 1,2주차 정리 필기노트 (22-1)

  지켜봄직무가 취업에 가장 중요함ja1 직무의 뜻(단순 인원뽑는 인사관계), ja2직무의 범위(채용, 임금관리, 교육훈련, 노사관계, 복지)ja3 범위의 세부분류 (임금관리 직무,직능 ... 직무가 정확히 뭔지 알아야한다.인사: 기업의 사람 뽑아서 적절히 인적자원의 효율성 강화 이정도로는 부족직무의 범위애 대해서 알아야한다.인사의 범위 : 채용, 교육, 훈련, 복지, 노사관계 ... 필기시험필기시험이후는 제로베이스가 대세인성, 지식을 보고 난 이후 이는 면접에 영향을 주지 않는다.면접이 중요 요즘은 우수도 부족하고, 면접관 대부분이 탁월 정도 받아야지 현재 노동시장에서

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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