"기업이원하는신입사원" 검색결과 61-80 / 15,760건

• 

  직무현장훈련(OJT)와 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오

  현장에서 일할 신입사원이 들어오면, 신입사원은 인재개발원으로 들어가 교육을 받는다. ... 인재개발원 신입사원 교육을 마치면 현장에서 OJT 교육을 받게 된다. ... 참가자의 필요에 밀착된 내용을 배우는 것이 좋고 신입사원교육, 중견사원교육, 감독자교육, 관리자교육, 경영자교육 등의 계층별 교육과 영업, 연구개발 등을 대상으로 한 직능별 교육,

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.15

  다운로드 장바구니
• 

  21세기 기업의 인재상 만점 족보퀴즈_2024 여름 계절 반영_103문제

  신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은? ... 1) 자신의 직관을 믿어라2) 보면 보인다.3) 상대가 원하는 것을 하는 거다.4) 규모가 큰 기업이 좋다.2. 경영학의 창시자로 1959년 지식 노동자라는 개념을 고안한 학자는? ... 1) 급여가 적으면 즉시 퇴직한다.2) 상사, 선배, 동료와 끊임없이 소통하고 대화한다.3) 자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다.4) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.6.

  시험자료 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.13

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발론 HRD프로그램개발 현대모비스

  기업입장에서는 시간과 자금을 투자하여 신입사원을 뽑았지만 금방 그만두어 인재양성 부분의 손해가 이만저만이 아니다. ... 신입사원을 대상으로 하는 입문교육, 멘토링 제도가 있으며, 직무 전문가 양성을 위한 교육 프로그램, 해외에서 근무하고자 하는 직원을 대상으로 주재원 후보자 양성과정, 해외법인 직무교류회 ... 또 한, 힘들게 취업을 하였지만 막상 일을 시작하고 나니 생각했던 것과 많이 달라 어렵게 입사한 기업을 포기하는 신입사원도 많다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.06

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 교육프로그램을 재설계하시오

  수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.이름ID1. ... 본문에서는 내가 수산업계 회사의 인적 자원관리자라고 가정하고, 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 고참 사원이 신입사원을 직무 현장에서 가르쳐주는 현재의 교육시스템을 ... 좀 더 신속하게 이루어질 수 있도록 1시간당 달성해야 할 업무처리량을 제시하고, 이를 위해 필요한 기술과 노하우에 대한 교육을 이론과 실습으로 나누어 진행한다.(2) 대상자 : 신입사원과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리]성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라(롯데건설을 대상으로)

  빨리 적응한다는 장점이 있기 때문이다.경력 채용은 타 조직에서 동일하거나 유사한 직무를 수행한 사원을 채용하는 것을 말하며,신입사원을 채용하여 양성시키기에 곤란한 전문직종 등에 주로 ... 요즘은 학교 졸업 후 타 직장에서 직장경험을 쌓은 사람을 채용하는 경우도 많은데 이는 신입사원이 조직의 문화에 쉽게 적응하지 못한다는 단점을 보완하고 직무기술을 익히는데 학교 졸업자보다 ... 입장에서는 근무할 업무부서 및 직책도 모른 채 지원한 후 입사해서 알게 되는 공채의 단점을 충분히 보완할 수는 있으나, 채용 후에 신입사원 교육연수를 일관되게 실시하기 어려워 동료의식

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

  다운로드 장바구니
• 

  직원 만족도 및 몰입도가 기업 경영에 영향을 미친 사례 연구

  채용 후 부서 배치 1-2주일 전에 인사팀에서 신입사원 인적사항과 함께 해당 팀에 멘토 추천 의뢰를 한다.소속팀장은 신입사원의 직무와 개인신상에 가장 적합한 선배사원을 멘토로 선정하여 ... 채용하면, 부서 배치 1~2주일 전에 인사팀에서 해당 팀에게 각 신입사원에 대한 인적사항을 통보하고 적절한 멘토를 추천하도록 의뢰한다.소속 팀장은 신입사원의 직무와 개인 신상을 바탕으로 ... 사원 스스로 즐겁게 일하는 HP5) LS그룹 구자홍 회장의 '도시락 소통'과 LG의 상호협력 경영6) 기업 경영의 근본은 사원들을 자기 몸처럼 사랑하는 것, MK택시2.

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.12

  다운로드 장바구니
• 

  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

  특히 신입사원을 위한 다양한 교육 및 훈련 프로그램을 개발하고 이것을 운영하기 어려운 중소기업에서는 OJT를 많이 활용한다.상사와 부하 직원 사이의 협동을 강화할 수 있다는 점도 OJT의 ... 훈련을 받으면서 일을 할 수 있다는 점에서 기업은 신입사원을 곧바로 현장에 투입해서 활용할 수 있다는 점에서 효율성이 높은 방식이기도 하다.그렇지만, OJT는 일과 훈련이 동시에 진행되기 ... 직무현장훈련과 집합교육훈련의 비교(1) 직무현장훈련직무현장훈련이란 주로 신입 사원을 대상으로 일단 인원을 선발한 뒤 구체적인 직무에 배정해서 직무를 수행하면서 직속 상사가 부하에게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리에서 연공주의의 장.단점에 대하여 설명 하시오

  정기적으로 신입사원을 채용하는 것이 아니라 기업에 필요한 자리에 적합한 사람을 채용하겠다는 것이다. ... 이는 기존에 공채, 정기채용 등 신입사원을 채용할 때 많이 사용되던 과정으로 오래 근무한 직원에게 더 많은 혜택을 제공함으로 기업에 근속하도록 하는 제도이다. ... 그러한 점에서 연공주의는 종업원이 한 기업에 오랫동안 머무른다는 장점이 있는만큼 자주 신입이 들어와 불규칙한 혼란의 기간이 없다는 점이 장점이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리-당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재 이 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 교육프로그램을 재설계하시오.

  신입사원 배속 전 사전준비 고참사원은 신입사원이 배속되기 전에 준비작업으로 자신의 업무에 대한 리스트를 작성한다. ... 즉, 조직 또는 업무에 대한 경험과 전문지식이 풍부한 사람이 구성원을 1:1로 전담하여 지도 및 코치, 조언함으로서 실력과 잠재력을 개발 및 성장시키는 활동이라고 하는 것이다. ... 서론 기업 경쟁력의 핵심적인 원천으로서 사람에 대한 주요성이 날로 부각되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18

  다운로드 장바구니
• 

  내일부터 팀장으로 출근합니다

  많아지는 것이다.신입사원에서 중견사원으로, 팀원에서 팀장으로, 현재 팀장에서 임원으로 갈수록 눈속임의 공간은 자리를 잃게된다.현재 10년넘게 팀장의 자리에 있는 나의경우 중견팀장이라 ... 신입사원을 철저히 통제를 하지않는건 ... 내일부터 팀장으로 출근합니다.저자 명대성은 대기업을 퇴직한후 하는 만큼 자신의 역량을 인정받을수 있는 영업조직으로 자리를 옮겼다.그 조직에서 3개월만에 영업실적 탑을 만든 최연소 팀장이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.22

  다운로드 장바구니
• 

  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

  그룹의 역사와 사훈, 비전과 미션 등에 대한 교육이 이루어질 뿐만 아니라 신입사원들의 직무 태도 등을 평가할 수 있는 워크숍 과제 등도 주어진다.약 한 달 동안의 집합교육훈련을 받는 ... 동안 신입사원들은 직무와 떨어진 장소에서 집중적으로 교육을 받으며 이후 직무 투입에 대한 준비를 하게 되고, 현장에 근무하기 위해 필요한 사전 지식을 흡수하게 된다.현장 훈련의 장점을 ... 위한 전문적인 기술이 필요하기 때문이다.실무 기술을 직접적으로 학습하는 동시에 실무에 투입될 수 있도록 직무현장훈련이 이루어지며, 선배 사원이 후배 사원에게 방송 편집 툴과 프로세스

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

  다운로드 장바구니
• 

  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

  주변에서 흔하게 찾아볼 수 있는 교육훈련의 사례로는 신입사원들을 대상으로 진행되는 교육훈련 프로그램이 있다.신입사원 교육은 대부분의 기업에서 통상적으로 운영하는 프로그램으로서, 회사가 ... 또한 신입사원들이 조직에 더 안정적으로 적응할 수 있도록 하는 것이 목적이다. ... 이에 따라서 신입사원 교육은 대개 기업에 대한 정보를 전수해주거나 시설 등에 대해서 안내를 해주는 것을 넘어서 직원들이 조직 내에서 업무를 수행하면서 다양한 이해관계자들과 필연적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

  다운로드 장바구니
• 

  <A+과제> 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  또한 신입사원과 기존 사원 외에 인적 구성의 다양화를 통한 조직 경쟁력과 창의성을 강화할 수 있다. 메기효과를 노린 것이다. ... 신입 선발 후 교육하여 현장에 투입하거나 적당한 업무를 통해 차츰 성장시켜야 하는데, 바로 현장에 투입하여 신입 사원들의 능력 향상을 막고 있다. ... 또, 채용 시부터 기업의 문화, 정책, 전략 등에 익숙하여 회사 생활에 적응하기 수원한 것 역시 장점이 된다.내부 구성원에게 승진에 대한 비전을 제시했을 시 이를 통해 사기 증가 및

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

  다운로드 장바구니
• 

  직무현장훈련(OJT)와 집합교육훈련(OFF-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시경향에 대해 제시하시오

  여기서 그룹 연수는 삼성이라고 하는 기업 그룹 안에 있게 되는 각 계열사의 신입사원들이 인재개발원에 모여서 조를 편성하고 프로그램의 활동을 하는 것이다. ... 실시 경향삼성전자는 합격 이후 본격적으로서 신입사원의 교육을 시행하는데 여기서 신입사원 교육은 크게 세 부분으로 나누어져 있다. ... 동시에 업적 및 역량의 수준이 뛰어나다고 할 수 있는 4년 차 이상의 우수한 사원 중 임원들의 승인을 받아 선발되며 발대식을 통해 멘토를 신입사원과 매칭 되어진다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.09.13

  다운로드 장바구니
• 

  직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  Off-JT의 사례는 삼성의 인재교육을 통해 알 수 있는데 삼성은 인력 개발원을 운영하며 신입사원들을 한 달 여간 집단적으로 기숙하게 하여 강도 높은 훈련을 진행하고 있다. ... 또한 외국어 생활관 및 그룹 핵심 인재 양성 교육관을 따로 설립하여 관리하고 있으며 끊임없이 핵심 인력 양성을 위해 미국 GE사의 크로톤빌 연수원 프로그램을 적용하기도 하는 등 신입사원과 ... 현대나 기아자동차의 경우 신입사원 훈련에 이를 적극 활용하고 있으며 입사 후 3년 이내 독자적 차량 설계 및 평가능력을 갖추도록 하고자 이를 운영하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

  다운로드 장바구니
• 

  경력개발계획(CDP)이 주도적으로 하는 것에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하고 자신의 의견을 서술하시오

  이러한 CDP는 기업들이 신입사원들에게 제공하는 연수와는 달리 그 대상이 이미 직장생활을 하고 있는 사람이라는 점에서 차이가 있다. ... 현대자동차그룹은 핵심 인력 양성을 위해 신입사원 입문교육에서부터 임원 승진자 대상 교육까지 직급별·직무별로 특화된 맞춤형 교육과정을 운영하고 있다. ... 본론최근 기업들이 경력개발계획(CDP) 프로그램을 도입하고 있다. CDP란 개인에게 맞는 경력 경로를 설계해서 제공함으로써 조직 구성원들의 경력 개발을 지원하는 제도다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

  다운로드 장바구니
• 

  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 교육프로그램을 재설계하시오

  신입사원의 적절한 OJT를 통해 교육 프로그램을 재설계하고 소비자 불만족과 신선도 문제를 효과적으로 제거하는 데 주력해야 하지만, 신입사원들은 수산물에 대해 무지하고 매우 바빠 즉석에서 ... 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.효과적인 인력 관리 ... 교육·연수뿐만 아니라 기업의 경영전략을 논의하는 장소로 활용되고 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.11

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계론(조직 내 갈등과 해소 방안)

  대기업의 경우 공채를 통해 신입사원을 선발하고 장기 합숙교육을 진행하여 가치관, 직업관, 구성원으로서 소양을 습득했었는데 최근에는 인력의 조기전력화라는 방침으로 인해 현장에 바로 투입하여 ... 예를 들면 신입사원의 경우 경영철학, 조직가치, 직무내용에 익숙하지 않은 경우가 대부분인데 신입사원에게 “○○○씨, 우리조직에 합류했으니 새로운 시도를 해보세요.”라며 신입사원에게 ... 해결책을 찾으려고 할 때 단순한 구성원의 욕구 수렴에서 찾으려고 한다면 실패할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.10

  다운로드 장바구니
• 

  여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  이에 기업이라는 조직에서 신입사원을 대상으로 한 훈련프로그램을 제안하고자 한다. ... 교육생 간 서로 피드백 해주며 자신이 타인에게 어떻게 비춰지는지 성찰하고, 코칭을 통해 신입사원으로 성장한 모습을 발견해본다. ... 우선 진단을 활용해서 신입사원 개인의 생애설계를 해본 다음에 기본적인 비즈니스 매너에서 문서 작성법, 시간관리 등 효율적 업무 수행을 위한 훈련프로그램을 고안했다.1)?

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.16

  다운로드 장바구니
• 

  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하

  기업 목표와 프로젝트 목표를 명확히 설명하고 작업 진행 과정을 조직 및 설명하며 기한을 명확히 하여 보고하도록 안내하며, 진행 상황을 중간에 규칙적으로 보고하여 신입사원들이 점차 업무에 ... 예를 들어 신입사원을 교육하는 과정에서 신입사원은 능력이 낮고 책임질 능력이 없으며 일반적으로 주도성이 부족하고 업무에 대한 불안감이 크고 자신감이 부족합니다. ... 이 시기 상사와 신입사원은 개인적 친분보다는 업무지시 위주로 움직이기 때문에 지시적 리더십을 발휘하는 리더는 임무행동이 많고 관계행동은 적은 양상을 보인다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

  다운로드 장바구니