"기업이원하는신입사원" 검색결과 261-280 / 15,760건

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  기업의교육훈련및개발,대한항공,교육훈련과개발의개념,대한항공선정이유,영업승무원의교육훈련및개발

  극대화를 통한 수입제고 영업직 신입사원 - 이론강의 , 실습 , 평가 발권기본과정 정확한 발권업무능력 배양 발권경력 2 년미만의 영업직 - 이론강의 , 실습 , 평가 발권향상과정 ... 기업의 교육 훈련 및 개발 선정기업 - 대한항공목차 교육훈련과 개발의 개념 대한항공 선정 이유 객실승무원의 교육훈련 및 개발 영업승무원의 교육훈련 및 개발 결론교육훈련과 개발의 개념 ... 및 개발 항공사 영업직의 전반적인 교육훈련 구분 교육목표 교육대상 및 방법 예약향상과정 좌석의 정확한 운용관리 - 좌석의 효율적 판매 - 좌석이용률 극대화를 통한 수입제고 영업직 신입사원

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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  [수업지도안][교수학습과정안] 수학 사칙연산의 응용(방정식과 항등식) 교안입니다.

  한 기업체의 신입 사원의 수는 총 50명이다. 신입 사원의 40%는 영업과로 발령이 났고, 이 중 여성 사원은 25%이다. ... 영업과로 발령을 받지 않은 신입 사원 중에 50%가 여성 사원이라고 할 때, 전체 신입 사원 중 남성은 총 몇 명인가? ... 기준요금기본요금(1시간)2,000원1시간 초과~3시간 이내 30분당500원3시간 초과 30분당1,500원요금 정산 안내① 10,000원 ② 10,500원 ③ 11,000원 ④ 11,500원

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.13

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  (국제경제학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  조직 내에 “학습 캠퍼스”를 따로 마련한 까닭은 지멘스의 신입사원 채용 제도를 통해 들어온 사원들이 서로 네트워크를 형성할 수 있도록 하기 위함이며, 사원들이 자기 자신에 하여 자부심을 ... 갖고 이러한 동문(alumni)들로부터 전파되는 정보를 통해 충분히 직무 개발을 진행할 수 있도록 유도하고자 하는 데에 있다.뿐만 아니라 학습 캠퍼스에 소속된 신입사원들은 계속적으로 ... ”이다.기업문화(Corporation culture ; organization culture)란 기업 구성원들이 공유하는 무언의 규범과도 같은 것으로, 우수한 기업 문화를 가진 기업의

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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  (최신2024년!) 한양대 E러닝 전략적 의사결정과 문제해결 중간&기말 A+ 완벽자료교안정리 (문제포함)

  기업인수합병을 도모할 것인가? 올해 신입사원 채용규모는 얼마나 할 것인가?3. 국가에서의 의사결정- 정책결정ex)정부 차원에서 올해 공무원 급여는 몇% 인상할 것인가? ... 조직에서의 의사결정- 기업의 성패와 존망이 달린 의사결정ex)사업다각화를 통해 새로운 시장에 진입할 것인가? 새로운 제품을 개발할 것인가?

  시험자료 | 89페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.05.31 | 수정일 2024.05.22

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  산업심리학_훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요

  그러나 지나친 직무순환은 업무 수행의 질이 떨어지거나 분야별 전문가 양성에 방해될 수 있다는 한계가 있다.(3) 멘토링먼저 입사하여 경험이 많은 연장자가 연하의 동료나 신입사원에게 ... 비교적 적은 교육비용으로 실무적인 교육을 상세하고 구체적으로 실시할 수 있으며, 신입사원의 업무 적응력을 높일 뿐만 아니라 상사의 자기 계발에도 도움이 되는 교육 방법이다.(4) 도제제도일정 ... 특히 최근 4차 산업 혁명으로 인한 기술의 변화와 노동시장의 구조가 변화함에 따라 기업의 성장과 조직구성원들의 발전을 꾀하기 위해서는 끊임없는 교육과 훈련이 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.06

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  (한국사의이해) 자서전 한 부분 작성

  처리해야 한다. 98년 당시에는 은행 시스템이 전산화 되어 은행 자체 내에서 쓰는 프로그램에 대한 공부도 열심히 해야만 했다.어느 회사도 마찬가지겠지만, 해당 시스템에 익숙해지는 것은 신입사원에게는 ... 이듬해인 98년 학교를 졸업하고 나는 대구은행에 신입 은행원으로 입행하였다. ... 그런 가운데 갑자기 벌어진 IMF외환위기는 엄청난 충격이나 다름 없었다.IMF외환위기를 신청하기 전부터 기업의 사정은 좋지 않았다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  메타버스의 개념과 사례 그리고 시사점

  온라인 가상공간 메타버스 공간을 활용하여 석유화학본부의 온라인 신입사원 교육연수를 진행하였다. ... IT회사가 아닌 석유화학업체가 메타버스를 활용하여 신입사원 교육까지 확장한 것은 매우 이례적인 모습이다. ... LG화학은 메타버스를 통한 교육으로 신입사원들에게 열린 방식으로 소통한다는 회사의 방향성을 보여주겠다는 목표다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.26

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  경영학개론(토론)_기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오.

  내용으로 기능교육, 리더십 교육, 스태프교육, 신입사원교육, 인간 교육이 있다. ... 기업에서는 사원들을 훈련을 시키면서 이윤창출에도 더 좋은 수익을 올리기 위한 수단이 될 수 있다. ... 이렇게 보다 다양하고 복잡한 조직구성원이 있는 기업경영을 연구하여 다른 유형의 경영 문제를 해결해 나갈 수 있다. 경영성과를 향상시키는 것을 직접목표로 둔다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.07

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  인적자원관리 기업사례(현대카드) 보상이론, 보상제도, 보상사례

  인재를 직접 선발할 수 있는 권한을 가짐 ② Job Selling / Job Fair : 사내 각 조직이 신입사원 교육기간 중 신입사원들에게 자신들의 업무와 비전 홍보 이후 Job ... Fair 에서는 각 조직 별 부스가 마련되고 , 신입사원들은 Job Selling 을 통해 관심을 갖게 된 부서에 직접 방문 , 부서가 원하는 인재의 역량 확인 후 강점 어필 → ... 2019.05 월 코스트코 코리아와 파트너십 론칭에 성공하였으며 [DIGITAL 현대카드 ] 선언을 통해 디지털 기업으로 거듭나고 있는 기업① Career Market : 사내 구인

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.05

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  그로 인해서 유능한 신입사원이 업무에 대한 책임의식이나 생산성, 퍼포먼스 수준 등이 상대적으로 떨어지는 입사 다년차 사원보다 더 낮은 임금을 받게 될 수도 있으며, 이들의 공헌도가 ... 신입사원과 같이 경력 수준이 낮은 직급의 경우에는 팀 리더급에 비교했을 때 다른 사람들을 평가하는 과정에서 경험이 더 짧을 수 있으며, 책임감이 다소 낮을 수도 있다. ... 기업 내부 종업원 평가 방법1) 직무평가의 개념직무평가는 직무분석을 통해서 작성된 직무기술서를 기초로 진행되며, 기업이나 조직 내부에 있는 각각의 직무의 중요성이나 위험도, 난이도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  계명대 국제사회의이해 인재전쟁 감상문

  김은혜 신입사원은 신입사원답게 포부가 크고 열정이 넘친다. 김은혜 씨는 회사에서 살아남아야 한다며 야간 업무는 물론이고 그저 일만 한다. ... 나는 이 영상에 나온 8명의 인재들이 세계화 시대에 맞는 경쟁력을 키우려고 하는 노력에 대해 생각해 보고자 한다.처음으로 국내 글로벌 기업에 다니고 있는 김은혜 신입사원과, 백승헌 ... 단기간에 일을 열심히 하면, 승진도 빨리하고 그녀가 원하는 CEO도 될 수 있을 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.11

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  인적자원관리관점에서 본 아모레퍼시픽 <에뛰드> 기업분석

  이러한 과정을 통해 신입사원들은 자신이 소속된 조직인 아모레퍼시픽에 대한 이해도를 높이게 된다. ... 수는 196명이며, 매출액은 1,799억 6,069만 원이다.그림 1 에뛰드 하우스 공식 웹사이트, ABOUT ETUDE, 브랜드 히스토리에뛰드는 타기업과는 독특한 컨셉으로 마케팅을 ... 또한 문제 해결방법론, 중국 현지 연수, 부문의 이해 등의 교육을 통해 신입사원 주도형, 문제 해결형 학습을 진행한다.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.22

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  신입사원부터 임원까지 직급에 맞는 리더십, 직무, 글로벌 역량 등을 집중 육성합니다.둘째, 현장 중심의 실무 교육을 중시합니다. ... 특성화된 능력개발 프로그램 등이중에서도 가장 대표적인 인적자원 개발 프로그램으로서는 민간기업인 삼성그룹의 ‘삼성인력개발원’이 있습니다.삼성인재개발원은 1966년 삼성그룹의 인재육성 ... 기업과 정부, 교육기관 등이 지속적인 인재 양성과 역량 개발에 노력하고 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.01

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  [2020-2학기] 21세기 기업의 인재상 기출 문제 (퀴즈 포함)

  신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은? ... 1) 자신의 직관을 믿어라.2) 보면 보인다.3) 상대가 원하는 것을 하는 거다.4) 규모가 큰 기업이 좋다.2. ... 1) 급여가 적으면 즉시 퇴직한다.2) 상사, 선배, 동료와 끊임없이 소통하고 대화한다.3) 자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다.4) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.6.

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.13

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  경영정보시스템(MIS)의 기능

  신입사원이 입사할 경우 신입사원에 대한 세부적인 인적사항은 마스터파일로 저장하였다가 급여계산이나 직무배치 등의 자료로서 이용될 수 있다.III. ... MIS는 기업과 관련되어 발생되는 내 ? 외부적 거래관계를 처리하는 기능을 한다. 즉, 종업원에 대한 임금계산부터 거래처 재고관리까지 다양한 거래관계를 처리하게 된다.II. ... 거래처리거래라는 것은 기업의 구매, 판매, 생산과 같은 기업의 기본적인 업무활동을 의미하는 것으로 기업 내부에서 이루어질 수도 있고. 기업 외부에서 발생될 수도 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.02

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  인적자원개발론 교육훈련 유형과 기법

  함.2) 교육기간: 각 부서 배치 후 1년간3) 교육 내용: 업무위주의 실무교육(man to man), 연구 리포트 작성4) 교육방법① 신입사원 배치예정인 부서의 관리자 및 신입사원을 ... 배치 후 지도책임자, 지도사원, 신입사원 3자의 협의하에 향후 1년간의 지도계획을 공동 작성한다.업문수행 중 또는 일과 외의 시간을 활용하여 지도사원과의 1:! ... 각각 지도책임자 및 지도사원으로 임명(인사저차를 통해 임명하는 것이 아니고 자체적으로 책임을 확인하는 것임).② 지도택임자는 교육의 책임을 지며, 지도사원은 신입사원의 교육을 실시한다

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05

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  전략적 인적자원관리가 기존의 인적자원관리와 다른 점을 설명하고, 전략적 인적자원관리의 실제사례를

  신입사원 채용이 가장 큰편으로 아직까지 많은 대기업들이 공채를 통해 사원을 뽑고 있다. ... 유니클로 대학은 인사관리를 하는 곳으로 신입사원과 중도 채용자가 함께 연수를 받는 곳이다. ... 우리나라 경제발전의 중추를 지탱하는 유수의 대기업을 시작으로 하여 대다수의 민간기업에서는 장기적인 관점에서 조직의 비전을 조직구성원들과 공유하고자 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  21세기 기업의 인재상 2020년 2학기 최신 기출 족보 및 강의 요약정리

  신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은? ... 1) 설교 2) 리더십 3) 리서치 4) 프리젠테이션1차시 : 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상1. ... 1) 급여가 적으면 즉시 퇴직한다.2) 상사, 선배, 동료와 끊임없이 소통하고 대화한다.3) 자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다.4) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.3.

  시험자료 | 134페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.13 | 수정일 2021.04.27

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  (세상읽기와 논술) 직장갑질 (예 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여

  또한 자신이 신입 사원일 때에도 이러한 일은 당연하게 했다는 말과 이에 대한 거부 없이 수용하는 조직문화가 학습을 빙자한 사내 갑질이라고 생각된다.3. ... 우리는 스스로 ‘꼰대’가 되지 않기 위해서,‘신입 사원의 나’를 다시 생각해보는 초심의 자세가 필요하다.이번 과제에서는 직장의 갑질에 대해 알아보았다. ... 물론 신입 사원의 경우는 사내 문화에 적응하고 업무를 배워가는 것이 쉽지 않다. 직속 상사와의 긴밀한 업무 학습을 빌미로 사내의 갑질 문화는 여전히 이어져가고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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  직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

  본 직원들, 즉, 인턴 경험이 있거나 공모전에 입상한 경험이 있는 신입사원을 채용하고자 하게 된다.마지막으로는 질적 요소가 있는데, 이는 앞서 설명한 바와 같이 상사들 혹은 팀원들과의 ... 따라서 기업에서는 이와 같이 매해 새로운 채용 평가 시스템을 도입함으로써 처음 사원을 채용할 때에도 기업의 장기 과제와 도전 목표에 부합하는 직원을 선발하고자 한다.이와 같이 신입사원을 ... 직무 분야로 나누어 신입 사원을 채용하는 것을 알 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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