"과학적 관리론과 인간관계론의 유사점" 검색결과 61-80 / 4,402건

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  산업심리학_과제

  직간접적인 의사소통으로 어느 정도는 리더십과 유사점이 있다. ... 처음에는 인사, 조직심리학에 국한되었다가 점차 다양하게 확대되었다.산업심리학을 학자별로 정의한 내용은 아래와 같다.Guion(1965) : 인간과 일의 세계 간의 관계에 관한 과학적 ... 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.산업심리학이란 일과 인간에 관한 과학적 연구와 증명을 통해 생산과 판매를 증대시키고 각 개인의 만족도와 적응도를 촉진하며

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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  산업심리학_산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오. (2)

  인간관계론은 호손실험을 계기로 만들어진 학문인데, 호손실험은 본디 과학적 관리론의 효과성을 증명하기 위해 설계된 실험이었다. ... 과학적 관리론이 노동자의 생산성 향상을 위해 생리적, 경제적인 요인의 중요성을 강조했다면 이와 달리 인간관계론은 사회, 심리적 요인의 중요성을 강조한 학문이라고 할 수 있다. ... 조직 심리학의 경우 경영학의 조직 행동론과 그 내용이 유사하며, 때때로는 노동자와 사용자 간에 발생할 수 있는 갈등까지 포괄함으로써 노사관계론과도 어느 정도의 관계성을 가지고 있다고

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  페트리시아 베너 전문가 역할이론

  첫째 : 돕는 역할 둘째 : 교육 기능 셋째 : 진단 및 감독 기능 넷째 : 빠른 변화 상황의 효율적 관리 다섯째 : 치료적인 중재 제공 및 감독 여섯째 : 건강관리 실무의 질 향상 ... 메타패러다임간호란 돌봄의 관계로서 '관계와 관심에 대한 강화된 상태' 도움을 제공하고 도움을 받아들이는 것을 가능케 하는 것이 돌봄이므로 돌봄을 가장 중요한 것으로 인식. ... 인간은 궁극적으로 신체화 embodiment 된다.

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.22

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

  그렇지만 인간관계이론에서도 개인의 욕구 충족이 가능하다면 조직에서의 개인은 소속된 조직의 목표를 위하여 근로를 제공할 것이라는 기본적 가정은 고전이론과 유사한 점이 있다. ... 가질 것을 촉구하고 있다.4) 인간관계 이론의 장단점(1) 장점인간관계 이론의 장점은 조직 내에서 문화적 특징을 고려하고 있다는 점이다. ... 이러한 고전이론은 19세기 말에서부터 1930년대에까지 나타났던 과학적 관리론이나 관료제 이론과 같은 전통적 형태의 행정이론이 이러한 고전이론에 해당한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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  관료제 이론과 인간관계 이론의 특성에 대해 토론해보시오

  관료제 이론과 인간관계 이론의 특성에 대해 토론해보시오1. 관료제 이론베버가 제시한 이상적 관료제형으로 과학적 관리학파와 유사점이 많다. ... 과학적 관리론과 대조적으로 메이요는 그의 유명한 호손(Hawthorne) 실험을 통하여 생산과 관리에서인간의 데도와 감정의 중요성을 강조하였다. 펄머(Robert M. ... 인간관계이론인간관계 이론은 고전이론의 결함을 보충하고 인간적 ? 비계획적 ? 비합리적 요소, 인간의 사회, 심리적 욕구를 강조한다.

  리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.14

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  전통적 조직이론 중 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자.

  이들 이론은 각각 조직의 구조, 권한과 의사결정, 그리고 인간 요소에 대한 접근을 갖고 있으며, 이들 간의 차이와 유사점을 파악함으로써 조직 내부의 동작 및 관리 방식에 대한 이해를 ... 전통적 조직이론 중 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자.I. ... 이제 인간관계이론의 개요를 설명하겠습니다.■ 호텔링거의 관리 이론(Management Theory of Elton Mayo):- 조직 내의 인간적인 요소에 주목하여 인간 관계가 조직의

  리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.23

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  인력개발과활용) 바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오

  -고전적 경영(과학적 관리론, 관리원칙, 관료적 조직론 포함)과 행동과학적 경영(인간관계, 행동학적 경영 등 포함)의 비교를 통해서- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 어느 정도 도구적인 관점에서 파악하여 인간을 효율적 측면에서만 바라보았다는 점, 집단에 대한 외부적 요인의 영향력을 가정하지 않아 폐쇄적으로 파악하였다는 점에서는 유사점 역시 있다고 ... 등장한 만큼 집단 내의 역학이나 인간관계, 동기부여 등과 관련하여 중요한 시사점을 제공하였으며 조직을 개인, 비공식 집단, 공식구조나 개인 간의 관계 등으로 파악하도록 하는 새로운

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  행정관리론 중간고사 요약본

  둘째, 양자 모두 인적 ,물적 자원을 효율적으로 활용하기 위한 관리성을 지닌다. 셋째, 목표의 성격은 다르지만 목표를 달성하기 위한 수단이라는 점에서 유사하다. ... 넷 째, 계층제, 전문화와 비정의성 등을 특징으로 하는 관료제적 성격을 띤다는 점에서 유사하다. ... 행정과 경영행정과 경영의 유사점은 첫째, 양자 모두 구성원의 협동행위를 필요로 하는 인적집합체이다.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10

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  인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. (2)

  인적자원개발과 인적자원관리는 인적자원의 잠재성을 개발하고 조직의 역량을 향상을 추구하는 점에서 유사한 특징을 가진다. ... 인간관계론 시기에서의 인력은 노동력뿐만 아니라 인간관계를 포함한 개념으로 발전되었다. 1960년대 행동과학 연구와 더불어 형성된 인적자본 이론(Human Capital Theory) ... 관리론에 대한 반발로 나타난 인간관계론은 인간의 정서적, 감정적 특성, 비합리성에 주목하여 민주적인 인사관리를 주장했다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적 경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라

  그 중 특히 인간관계론은 시작점이 된 이론이라고 할 수 있다. ... 인간관계론과 비교했을 때는 개인의 심리를 깊게 파헤쳤다는 면이 차이점이 될 수 있고 다른 이론들과 비교했을 때는 욕구를 여러 계층으로 분류했다는 것에서 차이점이 있다. ... 그의 저서 ‘과학적 관리의 원칙’에서는 이를 위해 과업관리, 차별적 성과급제도, 기능식 직장 제도, 과학적인 종업원 선발 이라는 4가지 원칙을 주장하였다.관리원칙론은 페이욜이 주장한

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.23

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  성균관대학교 학술적글쓰기 기말고사 대체 과제

  따라서 인간과 유사한 동물에게 실험을 하는 방법이 최선이다.둘째로, 동물 실험의 이점이 크다는 점이 있다. ... 대표적으로 침팬지와 인간은 DNA의 99%를 공유하고, 쥐는 인간과 유전적으로 유사하다. ... 인간과 동물은 생물학적으로 유사하기 때문에 동물 실험에서 얻은 결과를 인간으로 일반화가 가능하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.02

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  <현역의대생> 빅데이터와 통계학_탐구보고서_확통(세특)

  따라서 수학, 확률, 통계적 가설 검증 추론에는 그 개념적 기초에 여러 가지 문제점들이 있지만 이러한 수리적, 통계적 방법은 현재 과학자들이 지니고 있는 최선의 방법이다. ... 큰 표본일수록 모집단과 더 유사하므로 모집단의 특성을 보다 잘 추정할 수 있다. ... 빅데이터와 통계학빅데이터는 기존의 데이터 베이스 관리도구의 데이터 수집, 저장, 관리, 분석의 역량을 넘어서는 대량의 정형 또는 비정형의 데이터 세트 및 이러한 데이터로부터 가치를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04 | 수정일 2024.04.08

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  사회복지행정론 ) 사회복지조직에서 활용가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오

  전달하는 과정에서 비인간적인 관계를 초래하여 클라이언트와의 관계 형성에 어려움을 겪거나 목표달성이 곤란해질 수 있다는 점을 개선해나갈 수 있는 노력이 필요하다.고전적 이론의 과학적 ... 그러나 사회복지조직은 효율성보다 서비스의 질이 강조되는 조직이며 인간을 대상으로 하는 일이기 때문에 목표가 모호하고 불확실하다는 점에서 과학적 관리론의 적용 가능성이 낮아질 수 있다는 ... 점을 감안해야 한다.2) 인간관계론인간관계론은 조직 내부의 인간관계와 비공식적 조직의 중요성을 강조하는 폐쇄체계이론으로서 고전적 이론에 대한 반동으로 출발하여 하버드 대학의 심리학

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.19 | 수정일 2019.11.25

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  인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오

  그의 x-y이론이 인간에 대한 긍정적 측면을 조직이론에 도입했다는 점은 의미가 있지만 애초에 그 결과가 과학적 방법에 의한 실증적 연구로부터 도출된 것이 아닌 그가 가진 직관적 추론에 ... X이론은 지시와 통제가 행해지는 전통적인 관리이론이며, 인간관계론의 관점을 갖고 있는 Y이론은 인간의 권리와 제안이 고무되고 지지되며, 민주적인 참여가 이루어지는 작업상황과 분위기를 ... 의한 것이라는점에서 한계를 갖고 있다.X이론오늘날 인간은 본래 일하기를 싫어했고 지시받은 일밖에 실행하지 않는다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.03.14

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  고려대학교 자유정의진리1 1강 '알파고와 코기토' 글쓰기 (A+)

  장면 1에서 나오는 것처럼, 사만다는 경험이나 다른 사람과의 관계 속에서 자신의 자의식을 발전, 성장시킨다는 점에서 인간과 매우 유사하다고 할 수 있다. ... 바로 인간과 사만다의 자의식이 변화되고 성장하는 속도에서 차이를 보인다는 점이다. ... 학과 / 학번 / 이름미래에는 과학 기술이 발달함에 따라 인공지능 역시 지금보다도 훨씬 발달할 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.02

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  호손 실험(Hawthorne Studies)에 대하여

  결국, 이러한 문제점은 1929년 세계 대공황을 기점으로 점점 수면 위로 드러나기 시작하였고, 이를 보완하기 위해서 비물질적 요소의 고려 정도를 높여 생산성 향상을 꾀하는 인간관계론이 ... 만연하던 과학적 관리론의 한계를 보완하고자 하였다. ... 내 모든 구성원을 자신의 적성과 특기에 맞는 업무에 적재적소로 배치, 효율적 업무 해결, 노동의 비효율 방지를 꾀하고자 하였다.과학적 관리론은 조직 및 기업을 경영하는 데 있어 과학적이고

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.27

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  자기소개서

  영화관, 분식집, 고깃집, 뷔페, 경호원 등 다양한 아르바이트 경험을 하였으며, 이를 통해 인간관계를 넓혀 왔습니다. ... 그리스 철학자 아리스토텔레스의 수사학 에서는 세 가지를 중요한 인간관계의 덕목으로 뽑았습니다.logos 로고스-상대를 설득 하기위한 명확한논리, pathos 파토스 듣는 사람의 상태 ... 대리점 들 마다 동일한 제품이더라도 매출이 많은 대리점은 이에 대한 benefit 이 있었기에 매출이 낮은 대리점 과의 이해관계 또한 본사에서 조율할 수 있던 중요한 부분 이었습니다

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.24

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  교육행정 1-4장 내용정리

  중심으로 여러 가지 리더십 유형이 가능하나 가장 특징적인 5개의 유형에 관하여 설명했다.무기력형 관리자(생산성과 구성원에 대해 둘 다 무관심), 컨트리클럽형 관리자(인간관계 유지 ... 특성이론은 상황이 달라지면 거기에 맞는 리더의 특성도 달라져야 한다는 점이 있다.2)행위이론(과업지향적 and 관계지향적 둘 다 존재): 객관적으로 리더의 행위를 관찰하고 연구, 분석하고 ... 리더의 행위 위해 기술, 예측 위해 개발된 입장.* Blake와 Mounton의 관리망 연구는 리더십의 주여 차원을 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심으로 나누어 이들의 결합관계를

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.02

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  행정학원론 ) 재화의 4개 영역을 설명하고, 공유재 비극이 제시하는 시사점 및 공유재 비극을 해결할 수 있는 방안을 제시하시오.

  조직의 효율성을 높이기 위한 방법을 연구한다는 점에서 과학적 관리론과 유사한 모습을 보이고 있다. ... 그러나 과학적 관리론은 과업에 초점을 두고 업무를 최적화하기 위한 방법을 제시한다는 점에서 연구 대상이 조직의 하위계층에 중심을 둔 반면, 행정관리론은 의사결정, 권한, 계급 구조에 ... 위해 과학적이며 기술적인 관리 방법을 주장한 이론으로 조직 관리는 과학적 조사, 연구 등을 통해 업무의 효율성을 증가시킬 수 있다고 주장하였다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

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  봉급인상이 동기유발에 효율적인가를 X이론과 Y이론의 토대로 분석

  조직을 관리하는 one best way이 있다고 믿는다는 점에서 과학적 관리이론과 유사하다. ... 과학적 관리론1) 내용① 조직에 비능률이 발생하는 것은 기본적으로 관리자의 책임이다. ... 결론‘외재적인 보상이 동기부여에 효과적이다.’에 대답하기 위해선 고전적 동기이론에선 과학적 관리론의 관점에서 접근해야 할 것이다. 과학적 관리이론에선 성과와 임금을 연계 시킨다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.20

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