"경영경제인사관리" 검색결과 61-80 / 22,448건

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  인적자원에 대한 관심이 인사 부문에서 그치지 않고 전체적인 경영 활동 속의 핵심적인 과제로 고려되어야 한다. ... 일반적인 관리 활동의 계획-실시-통제 과정과 같이 어떤 인사 방침을 설정하고 그것에 대응한 인사 계획을 세운 뒤 계획에 따른 인적자원관리를 운용하는 것이다. ... 인적자원관리의 접근법 중 하나로 과정적 접근법이 있는데 자연적인 순서에 의해 인사 계획을 구성하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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  [a+취득자료] 경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오.

  인사관리앞서 서술한 문서관리 외에 제록스의 경영혁신에서 주목해야할 점은 바로 '고객중심 업무를 통한 품질 향상' 및 인사관리시스템 개발이다. ... 제록스는 다음과 같은 방안들을 통해 경영혁신에 성공했다.(1) 문서 관리를 통한 지식경영현대사회의 경제는 지식과 정보가 주도하고 있다. ... 경영혁신의 필요성기술혁신은 자본 ·유통 ·노동 ·생산 ·관리방법 등 전 분야의 경영활동에 큰 영향을 미쳤으며, 한편으로는 커다란 기업위험을 의미하면서, 다른 한편으로는 이것에 뒤처지게

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26

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  2023년 대비 지역농협 NCS 필기 모듈정리자료 65장

  및 영역을 확대하여 적용함과 동시에 기업의 경영전략차원의 인사관리와 노무관리의 제도 및 직능을 포괄하는 관점에서 인적자원관리(HRM : Human Resource Management ... 그러나 제2차 세계대전 이후 일본의 고도경제성장 및 산업화의 가속화에 따라 생산직과 사무직의 엄격한 직종구분이 곤란할 뿐만 아니라 구분의 의미가 없어지게 되어, 인사관리와 노무관리의 ... 나눔경영1.윤리경영ㄴ농협은 경제적, 법적, 윤리적 책임을 다함ㄴ농협 이해관리자인 고객, 조합원, 협력업체, 직원 모두가 함께 성장발전ㄴ청렴한 농협, 투명한 농협, 깨끗한 농협 구현ㄴ함께

  시험자료 | 65페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.01.06 | 수정일 2023.03.20

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  이는 메가트렌드의 영향과 함께 경제와 산업분야는 물론 인사분야에서도 큰 영향을 끼치게 된다. ... 그래서 경영상의 니즈나 구성원들의 니즈 및 인적자원개발의 경향를 분석해 교육과정을 개발함으로써 구성원의 경영목표 달성 역량 확보를 도와주는 업무다.본고에서는 인력자원개발과 인력자원관리 ... 중요성이 제시되게 되었다.과거 사람 중심의 인사관리와 대조적으로 표현되는 직무 기준 인사관리는 직무에 대한 분석과 평가를 바탕으로 인사관리 제반기능을 설계 및 운영하는 인사관리 방식이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

  인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 오류인사고과는 피고과자는 물론 기업의 경영과 인적자원관리에 있어서도 중요한 의미가 있다는 점에서 체계적으로 이뤄질 필요가 있다. ... 참고문헌삼성전자 “광주사업장, 산재신청했다고 인사상 불이익 없어”해명, 오늘경제, 2020.08.20.확인. http://www.startuptoday.co.kr/news/articleView.html ... 또한 앞서 말한 평가자의 오류 외에도 우리나라 기업문화에 있어 가장 큰 병폐인 연공서열식 인사관리나 정실주의, 가족주의 등에 따라 잘못된 인사고과가 있을 수 있다는 점을 감안해 인사고과

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. (2)

  급격한 산업화가 나타난 1920~1930년대는 산업화로 인한 사회적, 경제적 문제를 해결하기 위해서 경영과 조직 기법에 과학적 관리법을 적용하여 생산성과 능률성을 추구하려는 경향이 ... 먼저 조직에서 활용 가능성을 가진 자원으로서의 '인적자원'의 이념과 함께, 인사관리 담당자는 근로자의 통제와 업무 운용에서 인적자원을 개발하고 활용하고, 환경을 구축하는 '경영자'로 ... 구체적인 인적 관리 제도 방법으로는 성과주의 인사관리와 직원 역량 강화, 21세기 직무의 인사 관리전략과 감성적 인재의 육성과 확보, 팀원 활성화, 유연한 인사제도의 인사전략, 직무등급체계의

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  경영학 ) 경영학은 과학(science)인가, 또는 기술(art)인가, 아니면 둘 다 인가에 대한 본인의 생각을 논리적으로 기술하시오.

  마케팅은 심폐소생술처럼 아무리 좋은 제품을 만들어도, 재무와 인사관리, 생산관리를 잘했다 하더라도 소비자들에게 제품을 제대로 마케팅을 하지 못한다면 제품에 대한 경제적인 가치는 사라지고 ... 경영학을 세부분야로 구분할 때 인사관리(인적자원관리)의 역할과 기능은?3. 경영학에서 마케팅 차지하는 기능적 역할은?4. 생산관리 또는 운영관리가 경영학에서 중요한 이유는?5. ... 그래서 이러한 모습을 보면서 경영은 기술적인 측면이 아닌 과학적인 측면으로 바라봐야 한다고 생각한다.2. 경영학을 세부분야로 구분할 때 인사관리(인적자원관리)의 역할과 기능은?

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.10

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  경영학과 탐구보고서, 경영학과 조사 보고서

  경영학은 마케팅, 생산관리, 인사관리, 재무관리, 경영정보, 국제경영 등 다양한 세부 전공으로 구분됩니다. ... -경영학 분야별 취업 직종·진출분야● 인사인적자원관리 전문가(HRM Professionals), 인사·조직 컨설턴트, 공인 노무사, 기획·전략·경영관리지원부서● 생산생산관리·구매관리 ... , 세무사, 금융관련 정부기관(국세청, 금융감독원, 증권거래소, 회계공무원)※경영학과 취업률 → 취업률: 66.4%⑤ 경영학과와 경제학과의 차이경제학과경영학과한 국가의 경제 전체를

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.30

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (2)

  인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.서론국제경영 확산으로 기업 간 경쟁이 국경을 넘나들며 격화되면서 국내 상당수 기업이 회원의 능력과 성과를 정확히 ... 또한 일본도 경쟁 심화와 경제위기 등으로 성과주의를 도입해 기업의 지속적인 성장과 발전을 도모하고 있지만 이러한 인사 변화가 조직의 존립에 긍정적인 영향을 미치고 있다는 점에서 인사는 ... 이를 통해 인사관리에 적절한 인사고과 방법을 제안하고 인사고과의 타당성과 신뢰성에 대한 개인 의견을 제시한다.본론인사고과의 정의인사고과란 조직원의 업무태도, 업무수행능력, 적성, 미래

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  경영학과 졸업레포트(경기대학교)

  재무관리는 인사관리, 마케팅관리, 생산관리, 회계 및 국제경영관리와 더불어 기업을 효율적으로 경영하기 위한 하나의 분야이다.재무관리는 초기에는 기업의 자금조달과 관련한 문제를 해결하기 ... 요약- 인사- 재무- 생산- 마케팅I. 경영(management)“경영학이란?” ... 특히 경제의 발전을 위해 경제성 원칙을 기반으로 한 경영의 ‘효율성’이 강조되면서 경영학의 중요성이 더 두드러졌다.

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.01

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  인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 견해를 작성하시오

  이러한 인사관리에서는 가시적인 사양이 아니라 실제 능력에 큰 영향을 미치는 이론이 있습니다. 이는 맥그리거의 X이론과 Y이론입니다. ... 이에 본론에서는 맥그리거의 X이론과 Y이론을 정의하고 이러한 견해가 인사관리에 어떻게 영향을 미치는지 설명하며 작성해보도록 하겠습니다.2. ... 서론경제위기 이후 국내 기업의 인적 자원 운영이 혁명적 변화를 겪고 있는 상황입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.16

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  인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

  높아지면서 기업의 인사관리에 영향을 주었다.4. ... 역량개발의 궁극적 책임② 관리자 ? 역량개발 프로그램에 참여하도록 구성원을 독려③ 인사부서 ? 역량 개발 체계 수립 및 구체적인 프로그램 제공④ 인사담당자 ? ... 인사관리(Personal management)에 관한 설명 중 옳지 않은 것을 고르시오.① 열악한 근로조건, 관리자의 비윤리적 행태 등으로 인해 노동조합운동이 발생하였으며 노사간의

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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  성균관대학교 스포츠마케팅과 미디어 필기, 기출문제, 예상문제 모음

  등의 활동 (Mullin, 1980)- 스포츠 경영학의 영역① 스포츠 마케팅② 스포츠 재무관리 (Finance) 스포츠가 경제에 미치는 영향에 대한 것을 연구③ 스포츠 조직 인사관리 ...  스포츠 경영학의 영역- 스포츠 마케팅과 스포츠 경영- 스포츠 경영: 스포츠 혹은 스포츠와 관련된 상품을 생산하는 업체에서의 계획, 조직, 지휘, 그리고 평가 ... (HRM in Sport Organization)④ 스포츠 법 (law)⑤ 스포츠 시설관리 (Facility Management)⑥ 스포츠 이벤트 기획 (event management

  시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.31 | 수정일 2021.07.27

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  공무원 7급, 9급 행정학 핵심지문 정리(7급, 9급 합격생 정리본)

  인사관리의 탄력성과 신축성확보 곤란?대규모 조직에 적합?인사권자의 권한, 리더십이 낮음(직급명세서에 의존)9. 인사체계의 유형? ... 감축관리①배분적 비효율성 : 효율적 자원배분이 이루어지지 않음, 경제학자들이 중요한 것으로 인식하는 비효율②기술적 비효율성(X-비효율성) : 경제주체가 독점적 지위를 갖는 경우의 비효율성 ... 신공공관리론①내부적(신관리주의), 외부적(시장주의)②정부의 운영에 있어 기업경영의 논리와 기법을 정부에 도입하는 것을 강조③정부재창조론은 신공공관리론을 행정개혁에 구체적으로 적용한

  시험자료 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2023.07.01

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  [관광사업] 인사관리

  특히 인사고과의 목적은 종사원의 성과를 향상시키고, 기술과 능력을 개발하고, 경영자와 종사원간의 관계를 개선할 뿐만 아니라, 객관적인 인사관리자료의 한 수단으로도 사용된다.직무평가가 ... [관광사업] 인사관리목차[관광사업] 인사관리I. 채용관리II. 인사고과III. 인사배치와 이동IV. 이직관리V. 임금관리VI. 인적 자원의 유지 및 개발관리VII. ... 후생복지* 참고문헌[관광사업] 인사관리I.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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  미래경제사회 변화에 대응하는 인적자원관리 혁신사례 결과보고서

  사람 간의 일을 관리하는 경영활동이라는 뜻을 지닌 인사관리는 인간의 특성상 기계와 다르게 감정이 있고 상호교류를 통한 동기부여가 이뤄지는 동물이기 때문에 조직의 구성원에 대한 물리적 ... 그렇기 때문에 기업은 직원의 만족도와 동기부여 및 심리적 안정감을 가질 수 있게 관리함으로 노동 생산성을 높여야 하는 측면이 있다.이를 통해 미래 경제사회 변화에 대응하는 인사 분야의 ... 과목명 : 인적자원관리론주제 : 미래 과학기술 발전 등 사회경제환경 변화에 따라 나타날 인적자원관리의 주요 이슈와 이에 대한 대응방안에 대한 사례 조사 및 비교 분석- 목 차 -Ⅰ.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  인적자원은 매우 중요하다. 그 중요성에 대하여 본인의 견해로 서술하시오

  자원으로서 의미가 크다고 할 것이다.특히 오늘날의 경제는 인간이 그 내면에 갖고 있는 정보(Information)가 부가가치 창출에 있어 큰 역할을 하는 형태의 “정보 경제”로서, ... 중요성이처럼 인사고과는 인적자원관리의 핵심적 부분 중 하나로서, 회사 구성원이 현재 맡고 있는 직무의 수준과 실제로 창출하고 있는 직무 성과의 수준을 상대적으로 평가함으로써 향후 ... 통하여 여타의 인적자원관리 활동 – 인재의 배치와 인재의 교육 및 육성, 인재에 대한 보상과 동기 부여 등을 어떻게 진행할 것인지를 결정할 수 있으므로, 인사고과 활동의 중요성이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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  전략적인사관리_모든 경영의 대상은 평가를 해야만 하는가 발표자료

  기본적으로 인사평가제도는 조직 내에서 인력을 관리하고 보상을 결정하기 위해 필요한 제도입니다. ... 오늘 7주차 SDM 주제 ... 하지만 보상과 승진 등의 기준으로만 인식되는 평가제도는 선의의 경쟁은 고사하고 오히려 조직 내에 불필요한 정서적 압력과 경제적 압박만을 유발하여 조직을 구조적 타성에 빠지게 하거나

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.02 | 수정일 2023.07.12

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  우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오

  독립된 부서도 없고 인사관리와 관련된 규정도 정리되어 있지 못한 상태로 담당자가 누군지에 따라서 내용이 바뀔 수 있는 초보적 형태의 인사관리를 의미한다.2) 인사관리인사관리의 각 기능이 ... 자원이라는 말은 인간 생활 및 경제활동에 이용되는 모든 수단을 의미한다. 자원에는 인적자원, 물적 자원, 사회적 자본, 문화적 자본 등 여러 가지 자원을 가지고 있다. ... 이러한 인적자원관리는 직무수행 능력이나 업적 등을 중심으로 해야 한다.2) 유의점첫 번째로는 비전과 이념을 경영의 기반으로 삼아야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  경영학원론 중간고사 정리

  -최고경영자:CEO, 무조건 1명-경영자: 이사 이상, 전략적 업무-관리자: 직책수행자(업무지시권 ,인사고과권)-근로자: 사무직, 노동자: 현장직-기업: 군대 조직에서 유래 및 활용사기업 ... : 기업이라는 개별 경제단위에서 일어나는 경제활동을 연구하는 학문-경영활동: 원자재를 구매하고, 이를 생산하여 제품(서비스)로 변화시켜서, 시장에 내다 파는 활동-조직: 공동의 목표를 ... -조직: 어떤 기능을 수행하도록 협동해 나가는 체계-경영: 기업이나 사업등을 관리하고 운영함.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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