"경영경제인사관리" 검색결과 21-40 / 22,448건

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  행정학원론 중간고사 범위까지 정리

  적극적이고 민주적인 인력관리 확립· 인간관계론의 한계① 지나친 심리적 감정주의 : 경제적 동기를 무시한 지나친 비합리성, 비경제성 중시② 보수적 관리 : 부드러운 관리가 최선의 조직관리인 ... 관리의 영역임을 강조-> 경영학의 발달된 관리기법을 공공에 적용[굿노]· 정치(정책 결정) 행정(정책 집행 ? ... 절약과 능률 강조]· 과학적 관리론을 행정학에 적용 시켜야함을 주장· 효율(능률)에 기초한 관리를 주장하는 ‘관리 과학’ 중심의 정통 경제학· + -> 행정의 효율성 강조· 개념

  시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16

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  경북대학교 인적자원관리론 ㅇㅎㅇ교수님 중간고사 정리

  기업경영에서 왜 인사관리가 중요한가? ... ● 자원: 사업을 성공적으로 수행하기 위해 필요한 요소● 관리: 자원을 어떻게 활용해야 사업 목적을 달성할 수 있을지 고민하는 것● 인적자원관리의 발전 단계: 인사관리 태동기 - 인사관리 ... - 인적자원관리는 조직의 구성원인 사람들, 인적자원을 효율적, 효과적으로 관리하는 것을 의미- 인적자본이라는 용어는 조직에 경제적 가치를 지닌(조직에 도움이 되는)개별 종업원의 지식

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30

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  인적자원관리의 의의(개념, 목표)

  인사계획, 채용, 배치, 이동, 직무분석, 인사고과, 퇴직, 임금, 복리후생, 안정위생, 인간관계, 노사관계 등이 포함되고 있다.이와 같이 인사관리와 인적자원관리의 영역 구분의 차이는 ... 인적자원관리의 의의(개념, 목표)목차인적자원관리의 의의(개념, 목표)1) 인적자원관리와 인사관리2) 인적자원관리의 목표(1) 산업 민주주의의 실현(2) 노동권의 확립(3) 근로생활에 ... 대한 질의 향상(4) 조직구성원의 직무만족(5) 인간주의에 입각한 사회경제질서의 확립(6) 새로운 노사문화의 실현* 참고문헌인적자원관리의 의의(개념, 목표)인적자원관리는 조직이 그

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.13

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  2022-1 경영학부 졸업시험 과제 7문제

  경영학적인 지식 없이도 경영을 하는 경영자도 많으며, 모든 경영 현상이 이론으로 설부터 파생된다고 볼 수 있다,2.경영학을 세부 분야로 구분할 때 인사관리(인적자원관리)의 역할과 기능은 ... 인사관리를 구성하는 요소에는 채용, 개발, 적응, 유지 등이 포함된다. 과거 전통적인 조직론에서 인사관리는 효율성만을 중요하게 여겨왔다. ... 마케팅의 기능은 개벌 기업 내에서 이루어지는 경영활동으로 보는 관점과 사회경제적 측면에서 거시적으로 바라보는 관점 두 가지가 있으며, 생산자가 상품을 생산해 소비자에게 전달되는 전

  시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.10

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  인적 기말대비

  노동지향적 인사관리는 결국 자본지향적 인사관리의 합리성 원칙이 인사분야를 지배해왔고, 이러한 원칙이 개별경제의 소유질서에 정당성을 부여해왔다는 것을 비판한다. => 자본은 죽어있는 ... 즉, 지금까지의 경영학 이론은 자본가입장에서 서술되었고, 앞으로는 노동의 입장에서 정립되어야 한다고 보았다.자본지향적 인사관리는 생산성, 경제성, 수익성에 바탕을 둔 합리성을 추구해왔으며 ... 그렇기에 자본에 종속되어 있던 노동을 자본과 동등한 위치로 자리매김 하고자 한다., 자본지향적인 인사관리에서의 합리성(생산성, 경제성, 수익성)에 대한 비판이다.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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  도서관 정보센터경영론(7, 8장) - 기말고사 정리요약본

  +노무관리=광의의 개념의 인사관리· 최근 들어 인적자원이 조직의 성과에 결정적으로 중요한 경영자원으로서 인식되면서 인적자원관리라는 개념으로 자리 잡음.2.인적자원관리 실시의 제반 단계 ... 인사관리, 노무관리, 인적자원관리의 차이· 인사관리 : 사무직이나 기술직 및 관리직 등의 화이트칼라에 대한 관리· 노무관리 : 생산직이나 작업직 등 블루 칼라에 대한 관리· 인사관리 ... 노동조합에의 가입방식- 노동조합 (labor union): 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로 조건의 유지 · 개선, 기타 근로자의 경제적 · 사회적 지위의 향상을 도모함을

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.01.05

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  울산대학교 행정학길라잡이 2023년 1학기 중간고사 족보(서술형)

  성향을 지님- 단지 조직 내 인간관계의 중요성을 환기시키는 부분적 이론으로 전체적 이론 형성이 미흡과학적 관리법의 한계- 과학적 관리론은 근무규율의 해이와 같은 원시적 경영문제가 ... 권위, 의사전달 등 행정조직의 인간화·민주화에 관한 새로운 인식의 계기- 행정 계층에서 중간관리층의 역할을 중시하게 되었으며, 인사행정에서 적극적 인사행정을 등장시키는 배경이 되었음과학적 ... (서술형1)A.인간관계론과 과학적 관리론 비교 설명: 인간관계론은 인간의 경제적 욕구보다는 사회·심리적 욕구를 더욱 강조하며 과학적 관리론에 대한 반작용으로 대두된다.

  시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.06 | 수정일 2023.09.14

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명

  자원의 채용에서부터 평가와 보상에 이르기까지 인적 자원과 관련해 행하는 제반 경영 행위가 인적 자원 관리(HRM)임을 인지할 때, 정보 경제의 대두에 따라 인적자원관리의 중요성 역시 ... 것이다.즉 직무 관리 과정에서 인사 부서는 기업 경영에 "전략적인 참여(Strategic involvement)"를 실시해야 하며, 직무 관리는 첫째로 기업 전략이 실시될 수 있도록 ... Marketing Officer)나 재무 관리 인사(CFO, Chief Financial officer)와 같이 기업의 최고위 경영진으로 CPO(Chief Personnel officer

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법, 이를 활용한 기업 활동의 바림직한 방향에 대해 서술하시오

  사회공헌 활동은 환경 보호, 교육 지원, 사회적 약자 지원 등 다양한 분야에서 이루어질 수 있습니다.지속가능 경영지속가능 경영은 기업이 경제적인 성과뿐만 아니라 환경적, 사회적 측면에서도 ... 인적자원 관리 방법적절한 인사정책 수립인사정책은 조직의 목표와 전략을 반영하여 인재 유치, 보상 및 혜택, 직위 및 진급 등에 관한 원칙과 방침을 정하는 것을 말합니다. ... 적절한 인사정책은 조직의 인력을 효과적으로 관리하고 유능한 인재를 확보하는 데 도움을 줍니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  경영학개론 ) 자신이 생각하는 경영자의 역할 자질 무엇

  출처 및 참고문헌 김영조(2007), 최고경영자의 전략적 리더십, 연구개발 투자, 인사제도와 기술혁신성과의 관계에 관한 연구, 조직과 인사관리연구, 31(4), 49-83p, 한국인사관리학회 ... 기업 경영자의 두 번째 자질은 효율적이고 일관적인 인사관리 체계이다. ... 따라서 이러한 욕구가 충족되면 경영자에게 복종, 협력하려고 한다. 따라서 경영자의 인사 철학과 가치관에 따라 인적자원을 관리하는 전반적인 시스템과 풍토가 변화한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.06 | 수정일 2024.06.24

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  평가위원 등록 서류

  재정/공공경제, 국제경제, 분야별 경제, 경영전략/윤리, 인사/조직관리, 생산관리, 마케팅, 경영정보/e-비즈니스, 경영과학, 재무관리, 회계, 국제경영, 무역, 기타 경제/경영 ... , 지역정치, 한국정치, 국제정치, 행정이론/방법론, 행정관리, 재무행정, 자치행정, 공공정책, 분야별/유형별 행정/정책, 기타 정치/행정 등경제/경영경제일반, 거시경제, 미시경제, ... /복지기기, 의료정보/시스템, 한의과학, 보건학, 간호과학, 치의과학, 식품안전관리, 영양관리, 의약품안전관리, 의료기기안전관리, 독성/안전성관리 기반기술, 기타 보건의료 등인공물기계측정표준

  서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2022.08.02

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  전략적인적자원관리 ) 기존의 인적자원관리와 구분되는 전략적 인적자원관리만의 특징을 설명하고, 전략적 인적자원관리의 실제 사례를 분석하여 제시하시오.

  전략적 인사 관리 시스템을 구축하여 규모의 경제 효과와 신기술 접근 가능성을 활용할 뿐만 아니라, 변동성과 예측 어려움을 극복하는 데 도움이 된다. ... 또한 국제화가 가속화되면서 해외 시장 대응에 있어 전략적 인사관리 시스템의 중요성이 부각되며, 이를 통해 규모의 경제 효과와 신기술 접근 가능성 외에도 다양한 요소 비용 차이를 활용한 ... 따라서 본 연구는 경영 환경 변화에 적응하면서도 적절한 인사 관리 체계 구축이 기업의 지속 성장 및 생존에 결정적인 영향을 미친다는 점을 확인한다.2) 전략적 인적 자원 관리의 특징

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

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  19 동서대 이용탁 교수 인적자원관리 시험대비 핵심 정리 (1)

  인적자원관리의 특성2-1 인사관리와 인적자원관리의 차이점○ 경영전략적 HRM- 경영자원의 최적배분을 행하는 경영전략의 일환○ 조직구조와 연계된 HRM- 경영전략에 따른 조직구조에 적합한 ... 경영환경변화와 인적자원의 중요성① 기업이 보유한 자원의 유형 : 물적, 인적자원② 환경변화가 기업경영에 미치는 영향→ 경영환경 : 경제적, 정치적, 법적, 사회문제적 요인③ 고객을 ... 부서와 인적자원 관리자① 관리전문가 : 시스템 구축, 고용, 인사이동, 인사고과, 교육훈련, 임금관리 등 전문적인 관리기능② 종업원 대변인 : 상호신뢰감 증진, 유능한 종업원 보유③

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.02

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  국제경영관리 및 국제상거래

  국제경영관리는 국내 시장을 전제로 한 일반적 경영관리를 국제적인 시각에서 다루는 것이라 할 수 있다.국제경영활동은 국내경영체계에서와 같이 생산, 마케팅, 재무, 인사, 회계, 그리고 ... 국제경영관리 및 국제상거래국제경영관리란 기업이 국제적인 사업을 추구하는 데 있어 실제적으로 일어나는 제반 경영 문제를 처리하는 활동을 말한다. ... [그림] 국제경영관리의 체계위의 그림은 기업의 경영활동을 경영학의 제영역으로 나누어 재구성 해 본 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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  2021년 1학기 경상국립대학교 경영학개론 정리본

  )기업의 특성(1) 이익의 극대화를 추구하는 조직체: 기업의 궁극적 활동 목적은 기업 이익의 극대화(2) 경제적 특성: 기업은 경제 활동을 하는 조직체(3) 사회적 특성: 기업은 많은 ... - 어떤 조직을 구성해 어떻게 관리할 것인가 (ex: 영리조직-기업, 비영리조직-정부)경영관리활동- 경영관리 및 경영기능을 어떻게 수행할 것인가 (ex: 경영기능-생산 재무, 관리과정-계획 ... 순환하며 조직목표 달성경영관리(경영HOUSE)- 제일 위에는 사명, 인적자원관리 생산관리 재무관리 마케팅관리가 기둥을 이루며 회계관리 및 경영정보시스템을 토대로 조직 및 조직문화가

  시험자료 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20

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  학과소개-경영학과

  , IT금융경영학과, e-비즈니스전공, EMU경영학부, IBT학과, G2빅데이터경영학과 등3) 주요 교과목인사관리, 마케팅관리, 기업윤리, 재무관리, 경영과학, 국제경영, 마케팅관리 ... 운영한다는 것을 의미한다.경영학과에 입학하면 주로 마케팅, 조직·인사, 생산 관리, 재무관리 등 기업 경영에 대한 지식을 배우고, 졸업 후 주로 기업체에 종사하며, ‘경영’은 어디에나 ... : 미적분, 확률과 통계, 경제, 정치와 법, 사회·문화, 세계지리, 세계사, 제2외국어Ⅰ, 실용경제 등

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.01

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  지방공무원 기말과제

  조직, 인사, 재무관련 이론을 행정학에서는 조직행정론, 인사행정론, 재무행정론이라고 하는 반면, 경영학에서는 관리라는 접미어를 붙여 조직관리론, 인사관리론, 재무관리론이라고 부르고 ... 여기에서 경영분야의 인사관리와의 비교를 통해 유사점과 차이점을 이해해보고자 한다.- 유사점인사행정과 인사관리 모두 그 목표가 효율적인 인력자원을 관리하는데 있다는 점이다. ... 경영학과 교과과정에서는 이렇게 세 분야로 구분하기보다는 ‘인사조직론’으로 통합하여 가르친다. 그리고 근래들어 행정학이나 경영학 모두 인적자원관리라는 용어를 쓰는 경향이 있다.

  리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.11.26

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  2024 사회적경제기업가의 경영전략 퀴즈, 기말고사(k-mooc)

  사회적 경제기업은 사회문제를 해결하기 위하여 회사에 대한 신뢰감을 강화시키는 인사관리에 초점을 맞추고, 교육을 통해 필요한 인재를 육성한다.답: O5주차1. ... 아메바경영의 재무관리는 최고경영자 및 각 아메바의 리더가 적시에 경영판단을 내리도록 모든 경영 정보를 ‘임의로 가공’하여 기록하는 것에서 시작한다.답: X7주차1. ... 일본 교세라의 아메바 경영의 조직관리에 대한 설명으로 옳은 것을 고르시오.답: 4. 모든 직원들이 행복하기를 바라는 ‘이타심 경영’을 최우선으로 삼는다.6주차1.

  시험자료 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.05.17 | 수정일 2024.05.29

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  조선대 2019 Basic MBA 중간, 기말고사

  경영은 모든 조직의 기본원리 경영은 각 경제주체가 사회적 존재로서 생존하고 발전하기 위해 인적, 물적 자원, 자본 등을 계획, 조직화, 지휘, 통제하는 연속적인 과정◎ 좁은 의미의 ... 종업원들을 채용하여 교육시켜 적재적소에 배치하는 인적자원 관리활동과 원만한 노사관례를 유지하도록 하는 노사관계 관리활동이 있다. ... [인사활동, 마케팅활동, 생산활동, 재무활동]가. 인사활동 : 기업의 구성원과 관련된 모든 활동을 말한다.

  시험자료 | 59페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.22

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  제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

  따라서 원가관리, 품질관리 등 경제적 효율성 위주의 경영이 상대적으로 더욱 강조되며, 조직이 대형화되며 개인이 조직에 대해 느끼는 주인의식과 소속감이 줄어들어 개인이 조직 속에서 부품화 ... 산업혁명 이래 오랫동안 기업경영에 있어서 경제적 효율주의는 긍정적 경영방식으로 여겨져 왔다. ... 이러한 일련의 문제점과 함께 기업경영 및 사람관리에 대한 패러다임의 전환, 특히 인간존중경영으로의 변혁의 필요성이 대두되었다.

  리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

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