"거시적 조직관리" 검색결과 61-80 / 11,319건

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  기업의 외부환경 중 거시환경 요소들에 대해 각각 설명하고, 이 중 사회문화적 환경의 예시에 대해 2가지를 설명

  거시환경 요소 여섯 가지에 대하여거시적 환경은 기업과 미시적 환경 요소들이 기업에게 기회와 위협을 동시에 제공하고 보다 넓고 광범위한 영향을 미치는 거시적 환경의 틀 속에서 관리되어야 ... 서론기업에 있어 거시적 환경 분석은 전략관리 구성요소 중에서 환경 파악에 사용되는 요소로써 시장조사나 전략분석 시 거시경제 요소에서 기업의 의사결정을 내릴 때 사용된다. ... 한 사회의 문화적 가치관이 사람 자신에 대한 견해나 타인에 대한 견해, 조직과 사회, 자연과 우주에 대한 견해로 표현되기 때문에 중요하다고 볼 수 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  행정학원론 기말고사 범위까지 정리

  )넓음 : 집합(전체주의)(거시적)제도의 형성 변화요인경제적 효율성역사적 경로성사회적 정당유를 지향하는 새로운 관리목표 재설정⑥ 벤치마킹 시스템 : 최고의 성과를 낸 다른 조직의 관행과 ... 거시적이어서 권력관계와 갈등 현상 등 무시유용성· 구제도(행정관리론)로는 대응 불가· 정부 실패 설명※ 신제도론의 유파별 비교합리적 선택의 신제도주의역사적 신제도주의사회학적 신제도주의제도의 ... ※ G.Peters의 거버넌스 모형 비교전통적시장적참여적신축적탈내부규제문제의식전근대적권위독점계층제영속성내부규제조직개혁계층제분권화평면조직가상조직관리개혁직업공무원제성과급, 민간기법총제적

  시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16

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  [사회복지실천론]사회복지사의 역할과 그 기능에 대해 설명하시오.

  또한 훈련, 수퍼비전, 인사관리를 통해 기관 직원의 전문적 개발을 촉진시키며, 정책결정에 필요한 정보를 수집하고 분석하는 정보관리자로서의 역할을 수행하게 된다.(3) 거시적 차원에서의 ... 사회복지사는 기관 또는 조직 차원에서 조직의 기능이나 상호작용, 직원들 간의 협조나지지, 정보교환 등을 촉진시키며, 조직 간의 연결망을 강화시키는 역할을 수행한다.둘째, 중재자의 역할이다 ... 가르치기, 행동변화를 촉진하기, 1차 에방이 있다.기타적으로 사회복지사는 클라이언트에게 필요한 서비스를 소개ㆍ의뢰하는 서비스 제공자로서의 역할, 행동변화 유발자, 상담가ㆍ임상자, 사례관리자

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.22

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  사회복지실천론 ) 사회복지사의 역할에 대해 설명하고, 이중 3가지를 골라 구체적인 사례를 들어보세요.

  행정가의 역할에서 사회복지사는 사회복지를 담당하는 조직에 적용되는 프로그램이나 규율을 관리하고 사회복지에 이용된 예산이나 자원을 관리하여 기록한다. ... 거시적 수준에서 사회복지사는 클라이언트의 문제를 해결할 수 있는 기관이나 조직의 행정체계 및 프로그램을 제시, 자원 자체의 이용 등에 관여하는 역할을 한다. ... 신입직원을 위한 오리엔테이션 등의 훈련과 비전, 인사관리 개발이 있다. 조직유지에 적용하는 정책, 서비스, 프로그램을 계획하고 개발하며 수행하는 행정가의 역할도 존재한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.06

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  조직원의 직무성과를 높일 수 있늣 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  미시적으로는 피평가자가 공정성을 인식하도록 코칭과 피드백을 제공하여 직무 동기를 높여 직무 성과 목표를 달성하도록 하는 것이고, 거시적으로는 경영 전략을 바탕으로 조직의 연간 목표를 ... 본론 성과 관리는 조직 구성원들이 자신들에게 주어진 성과 목표를 달성하도록 역량 개발의 기회와 피드백을 주면서 능동적이고 적극적으로 본연의 임무를 수행하도록 자극하는 관리 방법이다 ... 어떻게 하면 조직 성과를 높일 수 있을지에 대한 연구는 계속되어 왔고, 성과 관리에 관한 매뉴얼이 새로 생길 정도가 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.02.03

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  사회복지실천 수준에 따른 사회복지실천을 분류하고 각각의 실천의 특성과 실천 사례를 제시하세요

  모금활동을 하거나 후원자 개발 및 관리, 정책형성이나 평가, 지역사회조직이나 조직화와 같이 지역사회와 그 사회를 변화시키기 위한 활동이다. ... 한 활동이라고 할 수 있다.두 번째로 중시적 차원은 미시적 개입 차원과 거시적인 개입 차원의 중간에 위치하는 것으로 친밀한 인간 상호관계에 대해 개입하는 것과는 거리가 있으며, 거시적 ... 이에 대한 실천 사례는 클라이언트에게 직접 방문하여 대면상담을 실시한다거나 사회기술훈련의 제공 및 급여대상자에 대한 사후관리, 욕구사정과 같이 개별 클라이언트 사이의 관계를 초점으로

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.03

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  사회복지현장에서 사회복지사의 역할과 기능에 대한 학습

  혹은 거시적인 수준에서 주민 전체의 욕구 파악주민의 욕구에 맞게 필요한 목표,정책프로그램을 게획-행동가:지역사회나 거시적 수준에서 사회적 불평등이나 문제를 인식클라이언트가 인권을 보호받고 ... 담당.①프로그램 개발자-클라이언트의 요구에 대응하여 서비스를 개발예)교육 프로그램(십대 미혼모 대상),지지집단(성폭력피해자,알코올중독 자의 자녀 등),기술개발 프로그램(스트레스 관리 ... 참여 -> 상호지지 제공-촉매자: 효과적인 서비스 전달을 위해 활동하고 타전문직과 상호원조, 협조-연구자/학자 : 전문직 이론의 발전과 프로그램의 향상을 도모지식개발, 관리, 효과성을

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31

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  [자원봉사론] 자원봉사관리자의 윤리가 가지는 의미에 대하여 토론하시오.

  자원봉사론 토론주제: 자원봉사관리자의 윤리가 가지는 의미에 대하여 토론하시오.자원봉사관리자는 자원봉사활동을 계획, 조직, 운영 및 평가하는 일을 수행하며, 이를 위해 자원봉사자들과의 ... 클라이언트의 비밀을 지켜줄 ‘사생활 원칙’ 여섯 번째는 다른 관계된 직원들과 협력하고 책임을 지는 ‘직원과의 관계 원칙’ 일곱 번째는 거시적으로 인간의 기본권 충족과 사회적 가치를 ... 따라서 자원봉사관리자의 윤리는 이러한 활동의 기저로서 역할을 하기 때문에 매우 중요하다고 할 수 있다.자원봉사관리자의 윤리에는 8대 원칙이 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.27

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  정보시스템의 보안과 기업의 지속가능경영에 대하여 조사하시오.

  때문에 조직들은 보안 측면의 잠재적 위험을 관리하고 정보시스템을 대상으로 한 공격을 방어할 목적으로 여러 보안 도구를 구축하고 있다. ... 때문에 정보시스템 보안은 데이터가 어떠한 형태로든 관리자와 사용자의 취지와 다르게 변조, 공격, 삭제되는 것을 방지해야 한다.③ 가용성 : 정보시스템 보안은 관리자나 사용자를 빠르고 ... 물론 이 용어 자체가 시장과 사회의 거시적 흐름을 지칭하기 때문에 학자와 단체에 따라서 그 정의가 조금씩 다르게 형성되는 경향이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.08.19

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  평생교육경영론 ) 미시적 관점과 거시적 관점에서 평생교육기관 경영환경분석의 필요성을 논하시오.!

  경영은 조직의 목적을 달성하려고 경영자가 전략이나 관리, 운영 활동을 한다는 것이다. ... 따라서 교육기관이 .3) 거시적 관점에서 평생교육기관 경영환경분석의 필요성평생교육 기관의 경영환경 구성요소에서 거시적 환경은 특정한 조직에만 영향을 주는 환경이 아닌 사회 전체에 있는 ... 경영에서 핵심 활동인 교수-학습 활동을 지원하고 촉진해야 할 필요가 있으며 계획이나 의사결정, 리더십, 관리 및 실행이나 평가 활동이 포함될 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.06

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  교육공학 롸이겔루스

  체계성 안에는 조직전략, 관리전략, 전달전략이 있는데 조직전략 안에서 다시 미시 조직전략과 거시 조직전략으로 나누고 있다는 것이 롸이겔루스 이론의 특징이라고 할 수 있다. ... 그리고 그의 유명한 이론 중 하나는 바로 거시 조직전략에서의 정교화 이론인데 이는 거시적 교수내용을 선정, 계열화, 종합, 요약을 하기 위한 적절한 방법을 제공하는 교수설계이론이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.30

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  관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을

  세 번째는 조직과 조직성원 간 공식화된 관계를 이룬다. 네 번째는 능력과 기술적 지식을 소유한 것에 근거하여 조직성원의 인사관리가 이루어진다. ... 조직이론은 조직에 대한 접근방법에 따라 거시조직이론, 미시조직이론으로 분류되는데 거시조직이론에서는 분석대상이 조직 그 자체가 된다. ... 이는 독립된 개체로서의 조직이 아닌 조직을 구성하는 인간으로 즉 조직구성원이 주된 분석대상이 되는 것이다.거시조직이론에서는 주된 관심사가 왜 조직이 생성되는지 어떠한 조직이 발전하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  [ 사회복지실천 수준에 따른 사회복지실천을 분류하고 각각의 실천의 특성과 실천사례를 제시하시오. ]

  지역사회를 중심으로 지역의 자원을 발굴하거나 혹은 관련 단체 간의 연계된 활동을 조정하면서 자조 집단이나 치료 집단 등의 조직을 관리하거나 운영하는 것을 말한다.(2) 특징: 클라이언트에게 ... 실천사례1) 미시적 수준이는 위탁가정 아동 방문이나 정신장애 재활 상담 그리고 사례관리 대상자에게 주거 환경개선을 위한 청소서비스가 여기에 해당하고 있으며, 사회복지사는 이때, 조력자 ... 사회복지실천 수준에 따른 분류사회복지실천의 기능 범위로 미시적 실천, 중간적 실천, 거시적 실천은 학자에 따라서 개념이 달라 제시하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.20

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  거시경영과 지속가능경영

  기업의 지속가능경영 2.2 기업의 환경경영 3) 환경경영의 실천방안 환경경영의 실천방안 환경정책 및 관행의 확립 녹색경영의 생산기반 구축 녹색경영의 마케팅 기반 구축 환경개선을 위한 조직 ... 그름이나 선악 또는 도덕적인 것과 비도덕적인 것을 구분시켜 주는 윤리라는 개념을 기업경영이라는 상황에 적용한 것 기업윤리윤리경영의 실천방안 윤리헌장의 제정 윤리교육의 강화 윤리적 조직시스템의 ... 기후변화 대응 환경리스크 관리 생물다양성 보존 제품의 서비스화 사회적 책임성 사회적 책임 사회공헌활동 준법경영 인권경영 안전보건활동제 2 절 기업의 지속가능경영 2.2 기업의 환경경영

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.31

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  기업의 외부환경 중 거시환경 요소들에 대해 각 설명하고, 이중 사회문화적 환경의 예시에 대해 2가지를 설명

  거시환경 요소거시환경과 미시적 환경요소는 기업에게 기회와 위협을 끼치고 있지만 그중에 보다 넓고 광범위한 영향을 미치고 있는 거시적 환경의 틀 속에서 관리되지 않으면 안 된다. ... 기회의 발견은 변화하는 환경 가운데서 자신이 활용할 수 있는 특별한 기회를 발견하는 것이다.거시환경분석은 이와 같이 중·장기적인 기회와 위협의 발견을 가능하게 함으로써 마케팅 관리자에게 ... 한 사회의 문화적 가치관은 인간은 자기 자신에 대한 견해 타인에 대한 견해뿐만 아니라 조직 사회 자연 그리고 우주에 대한 견해로 표현되고 있다.?

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.01.05

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  변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

  서론인적자원 확보 관리는 조직이 필요로 하는 지식, 기능, 능력, 기타 특성을 갖추고 있는 인적 자원들을 파악하고 그들로 하여금 조직에 지원하도록 유인하는 과정을 의미한다. ... 수요예측은 거시적 방법과 미시적 방법으로 이루어져 있다. ... 모집모집 관리란 선발하는 것을 전제로 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정을 의미한다. 선발에 비해서 적극적인 고용 과정이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

  경계확장자정보관리자는 조직과 외부환경을 올바른 정보로 연결하는 인물들이며, 일종의 변환기와 같이 조직의 혁신을 유도한다. ... 같은 행동력을 갖추고 있지 못하고 정보관리자와 경계확장자나 후원자와 같이 혁신의 효율성을 높이지도 못하지만, 경영혁신의 시발점으로 작용하여 경영혁신의 거시적 방향성을 제시한다는 특성이 ... 독립적으로는 경영혁신에 어떠한 영향을 미칠 수 없지만 다른 주체들의 행동 효과를 극대화하는 기능을 하여 경영혁신의 효율성을 크게 증진시키는 특징이 있다.다섯째, 경영혁신의 주체들은 거시적으로

  리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.07.11

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  인적자원관리의 목적과 기능

  두 번째 정의는 보다 거시적 시각으로 조직에 있는 사람에 대한 관리를 모두 포괄하며, 경영층과 직원 간의 관계를 포함하여 사람의 개발과 능력향상 등에 더 관심을 둔다.여기서 우리는 ... 인적자원관리의 목적과 기능사람이 원료인 사회복지조직에서 직원은 조직의 핵심이라 할 수 있다. ... 이러한 인적자원관리를 어떻게 하는지는 비단 사회복지조직의 계량에만 달려있는 것은 아니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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  사회복지행정론-리더십 이론을 설명하시오

  이 개념정의에 내포된 의미로는 사회복지조직을 중심으로 정책이 서비스로 전환되며, 조직 목표를 달성하기 위해 인적 · 물적 자원을 관리하고, 관리자를 포함한 모든 조직구성원의 역동적인 ... 사회복지행정이란 사회복지실천에서 거시적인 실천 방법이 공공연히 적용되는 일종의 실천 방법과 실천 영역으로 사회복지조직에서 원조를 요청하는 클라이언트가 효과적이고 효율적인 사회복지서비스를 ... 사회복지행정은 사회복지정책을 서비스로 전환시키는 사회복지조직의 목표달성을 위한 조직구성원의 협력적인 활동의 체계와 과정이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.27 | 수정일 2021.09.28

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  사회복지실천에서 직접적인 실천과 간접적인 실천의 범주를 살펴보고 각각의 예를 들어 제시하시오.

  예시직접적인 실천의 범주를 예를 들자면 개별사회사업의 경우 개인적인 상담 또는 사례관리 등을 통해 이뤄지는 서비스 및 원조활동을 예로 들 수 있다. ... 거시적 차원은 간접실천에 가까운 개념으로 지역사회나 넓은 범위의 사람들을 대상으로 영향을 끼치는 정책 분석이나 대안 제시, 모금활동 등이 거시적 차원에 해당한다. ... 특정 문제해결을 위해 조직을 결성하여 공동체적으로 개입하는 경우가 중간적 차원이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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