"CEO능력" 검색결과 761-780 / 17,511건

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  부자의 그릇 독후감

  저자인 이즈미 마사토는 일본 최고의 경제·금융 교육 전문가이자 일본금융아카데미의 CEO라고 한다. ... 키우는 것이다. 10억 원짜리 그릇을 가진 사람이 10억 원을 부를 수 있는 능력이 있다는 얘기다. ... 은 '돈 다루는 능력을 키우는 법'에 대해 이야기하고 싶어 한다.(하지만 개인마다 다를 것이라고도 생각한다.)

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.06

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  경영전략론 ) 각 기업마다 적어도 5개의 강점에 대해 분석하되 모방불가능성이 존재하는 강점이 기업당 2개는 존재해야 하며 교재에 설명한 대로 모방불가능성이 존재하는 이유에 대해 설명하시오.

  인적 자원과 관련해서도 공동 기술 총괄체제와 CEO 체제를 형성해 의사결정 구조를 안정적으로 갖춘 점 역시 경쟁 가치의 향상 요인으로 작용하고 있다. ... CJ는 콘텐츠 제작 영역에 장기간 전략적으로 투자함으로써 소비자의 욕구를 충족하는 제작 능력을 보유하고 있다. ... 그러나 넷플릭스가 가진 양방향성 즉, 소비자의 높은 만족도를 끌어내는 콘텐츠 제작 능력과 빅데이터 기술 그리고 보유 콘텐츠는 높은 희소성을 가진 내부자원이라고 할 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.10

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  육일약국갑시다 독후감 (내용정리, 주제어정리, 느낀점)

  그럼으로써 직원은 자신이 높이 평가 받고 있다는 자긍심과 이제까지 자신이 깨닫지 못했던 능력을 확인 할 수 있었다. ... 칭찬 : 칭찬을 받음으로써 자신이 높이 평가 받고 있다는 자긍심과 이제까지 자신이 깨닫지 못했던 능력을 확인 할 수 있다. ... 작은 약국에 형광등 25개를 달고, 자동문을 설치하고, 역 앞으로 약국을 옮기고, 제조업을 시도하고 마침내 엠베스트 CEO가 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.05

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  화웨이 기업소개 및 SWOT분석

  순환제도(Rotating CEO System ”이란 기업의 중요한 의사 결정을 내리는 임원 그룹을 만들어 놓고 소속원들이 번갈아가며 CEO를 맡는 제도를 말한다. ... 화웨이 분석(1) 화웨이의 강점- R&D투자를 통해 얻은 뛰어난 기술력- 향상된 재정능력- 높은 가성비 경쟁력- 질 높은 서비스- 10년 정도의 장기적인 적 영향 ... 즉 세 명의 CEO 중 한 명은 재무를, 나머지 두명은 위기 비상 상황에 대한 관리를 담당하는 것이다.화웨이의 자회사하이실리콘(海思半导体 有限公司)최고경영자 : 徐直军설립부터 만기

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.03 | 수정일 2020.07.09

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  [A+ 독후감, 초깔끔] 구글은 SKY를 모른다.(부제 개인이나 가족, 조직에 긍정적 변화를 일으킨 책)

  그저 내가 느낀 3가지를 이야기 하고 싶다.첫째, 행복을 느낄 줄 아는 능력이 진짜 능력이다.실리콘밸리는 전 세계인의 관심이 쏠리는 곳이다 보니 한국에서도 젊은이들이 원대한 꿈을 안고 ... 야후에서 일할 때 래리 페이지(지금의 구글 CEO)와 오미드 코데스티니(지금의 구글 수석 어드바이저)가 야후코리아를 방문했는데 그때 함께 회의를 한 적이 있었다. ... 그것은 진짜 능력 있는 사람의 자세가 아니다. 성공해야 행복할 것이라는 착각을 하지 말라. 스스로가 행복해야 성공이 온다."라고 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.05

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  세종대학교 취업과진로 감상문 과제 SERICEO 영상 감상문

  SERI CEO 감상문단과대학:학 과 명:학 번:이 름:1) 영상번호: 291영상제목: 가치를 담은 두부, 이시카와내용 요약노부루 사장은 전통식 두부라고 해도 비싸면 먹지 않는 사람들의 ... 커지고 있는 만큼 숙면을 위한 콘텐츠 시장에도 관심있게 주목해 봐야 겠다고 생각했다.3) 영상번호: 303영상제목: 고령운전자 돕는 ‘자동차 안전 기술’내용 요약나이가 들수록 인지능력이

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.09

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  세종대학교 서양고전강독3(서고강3) 강의요약문 중간범위까지 (패스)

  즉, 오늘날의 CEO들이 갖춰야 될 소양은 고전 소양이 아닌 문제풀이 능력, 추진력이 필요하다는 뜻이다. 이러한 능력들은 어떻게 해야 생기는건가? ... 그래서 이전에는 세계적으로 유명한 CEO들이나 정치인들의 회합 장소에선 대부분 고전이나 음악, 미술 등이 대화의 소재로 사용되었다. ... 유명 경영 컨설턴트 니콜라스 카는 ‘생각하지 않는 사람들’이라는 책을 집필하였는데, 그는 책에서 이러한 능력들이 독서로부터 온다고 언급한다.

  리포트 | 13페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.08.03 | 수정일 2024.07.18

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  금융기관의 기업경영분석 정보를 활용한 가상기업 중개

  금융기관은 기업의 상환능력, 성장가능성을 평가하기 위해 기업의 세세한 내용까지 다 알려고 노력한다. ... 은행에서는 상환능력 평가에 중점을 두고 있고 신용평가 회사는 해당 회사의 부도가능성에 중점을 두고 기업분석을 한다. ... 화폐 단위로 기록된 재무제표 정보뿐만 아니라 눈에 보이지 않는 CEO의 리더십, 조직문화, 맨 파워, 핵심역량과 같은 정성적인 정보를 토대로 기업을 평가 하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.18

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  TED로 배우는 비즈니스 트렌드 중간고사 정리본

  K-MOOC (위와 달리 강좌 종료 시 이수증 발급, 국가평생교육진흥원이 운영)융합적 사고 vs 창의적 사고창의적 사고 : 새로운 관점이나 새로운 것을 만들기 위해 다르게 바라보는 능력 ... 감소코비드19와 언택트 비즈니스: 소비자와 직원이 만날 필요 없는 소비 패턴키오스크나 식권 자판기가 일반적이었지만 > 금융사의 간편결제 앱을 활용하는 사례존 게르제마: 미국 해리스폴CEO ... 서비스 등이 대표적 예Bullwhip effect: 안전재고가 공급자에 가까워질수록 커짐 < 이것을 ICT의 발달로 줄임Gary liu 게리리우, 뉴스전문기업 사우스차이나모니포스트 CEO

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.28 | 수정일 2023.06.30

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  여성문제, 여성문제와 사회적 이론, 여성문제와 구조기능론, 여성문제와 갈등론, 여성문제와 상징적 상호작용론

  유전학 등에 이르는-이 양성 간의 차이를 상당히 설명한다는 것이다(김미숙 외) 이런 생물학적 차이가 남녀 간 기질의 차이를 낳고, 양성간 기질의 차이가 나녀간 상이한 성격과 지적 능력을 ... 독일과 영국의 여성 총리, 여성 유엔사무총장을 비롯하여 전 세계 국가지도자 중 여성은 2016년 현재 16명에 이르고 있으며, 영국 최대 제약회사 GSK의 CEO 엠마 왐슬리(Emma ... Walmsley), 애플 중국지사 대표 이사벨 게 마헤 (Isabel GeMahe), 로열 더치 쉘의 CEO 제시카 얼(Jessica Uhl) 등 글로벌 비즈니스 리더에서도 여성들이

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.03

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  경영통계학_도요타 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오.

  현재 도요타의 CEO는 도요타 쇼이치로의 아들인 도요타 아키오이다. ... 이렇게 생산현장의 근로자들이 스스로 업무를 챙기는 동시에 개선활동에 대한 책임감과 능력을 스스로 배울 수 있는 장점이 있다. ... 도요타만의 능력 때문이 아니라 리먼 쇼크의 여파로 미국 자동차 업계가 입은 충격 때문이다. 도요타도 2009년 글로벌 경기침체로 71년 만에 영업적자를 냈다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  변혁적 리더십

  변혁적 리더십 4가지 구성요인 설명(1) 카리스마리더의 초자연적인 능력, 신성한 속성, 리더의 개성적 자질 등을 의미. ... 변혁적 리더십 인물성공사례(1) GM CEO 알프레드 슬로언(2) 삼성그룹 이병철회장(3) 오프라 윈프리6. 맺음말1. 변혁적 리더십이란? ... 변혁적 리더십 인물성공사례(1) GM CEO 알프레드 슬로언대학을 졸업한 슬로언은 뉴저지로 가 조그마한 볼 베어링(ball bearing) 회사에 근무한다.

  리포트 | 8페이지 | 4,200원 | 등록일 2024.02.01

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  나는 4시간만 일한다 핵심 요약서, 나는 4시간만 일한다 독후감, 나는 4시간만 일한다 리뷰, 나는 4시간만 일한다 서평

  우선 원격 조정 CEO가 돼라. CEO의 의도적인 부재를 통해 설립자 중심으로 돌아가는 기업이 아니라 프로세스 중심으로 돌아가는 기업을 만든다. ... 원격 개인 비서를 뉴리치가 갖추어야 할 기술 중 가장 중요한 요소인 원격 관리 및 원격 의사소통 능력을 소규모로 연습할 수 있다. ... 그들에게 진정한 힘이란 선택할 수 있는 능력이다.둘째, 직업에 대한 기존 개념을 바꿔야 한다. 은퇴 설계는 생명보험이다. 최악의 시나리오에 대한 예방책일 뿐이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.13

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 서론 (1)

  더불어 구글의 CEO는 대부분 주 5일 중 하루를 인재 채용에 할애한다. 또한, 구글은 채용 과정을 매우 철저하게 진행한다. ... 이는 응시자에게 자신의 능력을 입증할 기회를 제공하며, 동시에 회사가 찾고 있는 인재의 특성과 기대치를 암시적으로 전달하게 된다. ... 이와 관련하여 엔지니어링 부문 부사장 웨인 로징의 말처럼, 구글의 성장 가능성은 세계 일류의 인재를 유치하여 가장 곤란한 문제를 해결할 수 있는 능력에 크게 달려 있다고 언급한 바가

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  CEO도 반하는 평사원 리더

  CEO도 반하는 평사원 리더우리 주변엔 보통 두 부류의 리더가 있다. ... 그저 자신의 능력으로 주변 사람들에게 긍정적 영향을 미치고 그로인해 많은 사람들이 스스로 자신의 발전을 위해 일하게 할 수 있다면 그걸로 족한 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.18

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  [경상국립대학교 경영학과] 2023년도 편입학 최초합 자료

  지원동기저는 학창시절부터 개인사업체를 운영하는 CEO가 되어서 제 회사를 다른 경영자보다 미래지향적으로 계획적이게 운영하고싶다는 생각이 있었습니다. ... 본인의 장단점-안녕하십니까 이번 경상대학교 경영학과에 지원하게된 지원자입니다저는 학창시절부터 주변사람들과의 커뮤니케이션능력과 문제발견 및 다양한 관점에서 문제파악 후 해결능력이 강점이었고 ... 전공 이외의 부분에서는 전문적,융합적,창업적 경영인이 되기 위해서는 뛰어난 사고력과 소통능력을 가져야 한다고 생각하며 그에 맞게 여러 사람을 만나 소통하고 교류 해볼수 있는 학교 동아리

  자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.17

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  경영학개론-리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오

  결단력을 보여준 인물로, 그의 리더십은 역사적으로 가장 성공적이고 존경받는 사례 중 하나로 꼽힌다.사례 2: 사티아 나델라의 마이크로소프트 리더십사티아 나델라는 마이크로소프트의 CEO로 ... 서론리더십은 조직의 목표를 달성하기 위해 개인이나 집단을 이끌고, 방향을 제시하며, 동기를 부여하는 능력을 의미한다. ... 본론2.1 리더십의 개념 정의리더십은 단순히 권위나 권력을 행사하는 것을 넘어서, 조직이나 집단의 목표를 달성하기 위해 구성원들을 지도하고 동기를 부여하는 능력이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  칭기즈칸의 리더쉽

  하지만 그런 성격과 달리 CEO라는 꿈을 가진 모순적인 사람. 그러한 사람이 바로 나이다. ... 그는 혈연관계에 의존하지 않고 능력과 충성심만으로 인간을 평가했고 피정복인 에게도 전리품을 공정하게 나누어줄 정도로 모든 사람을 절대적으로 평등하게 대우했다고 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.13

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  [경제경영/서평/독후감] 이나모리 가즈오의 '왜 일하는가'

  전 세계적으로 가장 널리 알려진 CEO 중 한 사람이며 살아있는 경영의 신으로 불린다. ... 일에 대한 관점을 전복시킨 이나모리 가즈오의 철학에 감화된 수많은 CEO가 직원들에게 선물할 정도로 직장인에게 뜨거운 화두를 던졌고, 10여 년간 여전히 사랑받는 책이다.[ 요약정리 ... 그런 다음 현재 자신이 가진 능력이 그 목표에 도달할 수 있을 때까지 끌어올리는 방법을 생각해야 한다.

  리포트 | 13페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.06.24

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  임원과 최고경영자(CEO)로 나뉘는 전통적인 직위제도와는 다릅니다. 등급 구분 평가는 직원의 근속 연수에 관계없이 절대적인 평가 방법입니다. ... 능력은 가지는 것이 아니라 이용하는 것입니다. 이 능력의 가치를 최대한 활용하면 성과를 거둘 수 있습니다. ... 직원이 우수한 능력을 가지고 있어도 의욕이 없으면 일할 의지가 없으면 좋은 성적을 낼 수 없습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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